劳务派遣工有转正的可能吗?
▍○劳务派遣工有转正的可能吗?
劳务派遣始终是大家比较关心的一个重要话题,很大一部分原因就是同工不同酬,让劳务派遣者的利益受到了损失,所以主要谈及这个话题,大家一般都会义愤填膺,争着抢着为自己打抱不平,我也表示非常的理解。
在说下“劳务派遣工有可能转正吗?”的问题,我个人觉的转正的可能性非常小,几乎没有人可以转正,这就必须回到另外一个问题,那就是企业为什么要使用劳务派遣工?弄清楚了这个问题,我们就很容易了解劳务派遣工基本不会转正。
一、人事管理便简,企业管理效率高
使用劳务派遣工意味着,甲方企业的管理成本会大大下降,不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理,包括人员的聘用、异地劳务关系的处理、档案接转、建立员工档案,员工工资、奖金的统计、发放,各类社会保障建立及缴纳、工伤申报劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由派遣公司负责完成,这样甲方就可以有更多的精力转向提升企业核心竞争力的管理,真正的做到“用人不管人,增效不增支”,实现人力资源的效益最大化。
二、用人灵活,成本低下
甲方有用人需求时,如果采取自招自用的方式,肯定会拉长用人战线,导致人员招聘周期长、到岗不及时,但是使用派遣工,这些招人对于派遣公司来说都是家常便饭,所以企业可以在招聘环节剩下一笔成本,同时派遣工的形式使得甲方单位用人进出灵活,不受编制限制,人员进出手续都由派遣公司进行专业服务,充分展现被派遣单位择人和个人择业自主权。
三、规避劳动纠纷,分散用人风险
单位使用劳务派遣工时,因为工人和用工单位无需签订劳动合同,所以在发生劳动纠纷的时候均与用工单位无关,劳动纠纷最终由派遣公司解决处理,这样就避免了用工单位发生不必要的劳动纠纷,加上单位采用派遣形式,所用派遣工可进可退、职位能上能下,机制十分灵活,大大分散用人风险。
所以以上的种种对于用工单位都是有利的,所以甲方单位更加愿意使用派遣工,而在实际派遣的工作中,我曾碰见过这样的案例,真是让人不战而栗,事情的原委是这样的:
一位派遣工在A企业提供劳动,已经与劳务公司签署了两次固定期限劳动合同,第一次签合同的期限是3年,第二次续签合同也是3年,等到第二个3年快要到期的时候,这位派遣的老大哥心中开始窃喜,与同一家单位签订两次固定期限劳动合同到期后,我就可以与单位签订无固定期限劳动合同了,一定意义上就可以类比为甲方企业的转正员工了;然后续签的合同即将到期的时候,派遣公司与他重新签订劳动合同时,使用的是另外一家公司;等于合同的主体信息发生了变化,签署的仍然是固定期限合同,老大哥愣住了,没想到劳务公司早都想到了他的前面,所以他内心的窃喜还是没有得逞;通过这一个小小的细节可以看出,劳务派遣工转为正式工是一件很难的事情,再结合以上使用劳务派遣工的三项好处,派遣工转为正式工几乎是不可能,如果企业想让你成为正式工,在一开始就不会考虑派遣的形式。
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▍❈劳务派遣工有转正的可能吗?
劳务派遣工的性质和工作单位的关系,已经有人讲得很清楚了。
由于身份特殊,虽然在本单位工作,却在另一个单位开着工资。
虽然一直提倡同工同酬,但是在工资收入上还是有很大的差别的。
真正地实现同工同酬,就要说到身份的改变,也就是从劳务派遣工转正为正式职工。
有些单位的劳务派遣工是有转正的相会的。
我一个朋友的女儿,在铁路单位做劳务工。平时工作很忙,在单位是列车客运员,就是列车人的工作人员,主要是服务旅客乘车。
工作虽然很忙,但是收入与正式职工还有差距。
他女儿很懂事,平时下班后就在家里学习业务,不是背规章制度,就是写写画画。
在单位组织的技术考试中,多次名列前矛,理论知识与实际操作都比较扎实。
在铁路局的技术比武中,他女儿作为单位的选手参加了比赛,很幸运地进入了同工种前五名,获得铁路局技术能手称号。第二年按照铁路局文件规定转正为正式职工。
用他女儿的话说,虽然学习业务较苦,但是在有这样规定的单位,总体来说比考大学的比例要高,竞争相对不是很激烈,况且考过去直接就有了工作。
了解了一下情况,总体来说劳务派遣工转正的机会,主要有以下几种方式。
参加职业技能竞赛获得较好名次,被作为业务能手吸纳为正式职工。
劳务派遣工作为用工不足的部分补充,一般不是单位的主要工种。但是在单位中也是用工数量较多的工种,才有可能在单位中列入职业技能竞赛的工种。
在应聘劳务派遣工的时候,一定要了解本工种在单位中的数量,虽然不是主要工种,但是一定是主营 与业务有关的工种。
对于一些辅助工种,可能由于人数少,与业务关系不大的工种可能就没有转正的机会。
比如什么门卫、厨师等后勤工种,一般就没有这样的机会。
进入单位后,不但要努力地工作,日常表现好,而且要刻苦地学习业务。要在工作与学习中脱颖而出,付出的艰辛是不可描述的,只有亲历者才知道,经历了怎样一个艰苦卓绝的过程。
工作成绩突出,获得单位先进称号,也可能被吸收为正式职工。
在平时的工作中,工作成绩和日常表现突出,在单位中的作用发挥有目共睹,同事称赞,领导肯定,在年度补评选为先进或者劳动模范等。
这样的人才,也会被单位作为优秀选手,按规定选拔为正式职工。
由于评选工作受主客多种观因素的影响,一个人的工作如何能够获得这样的称号,评选的过程中确实不好界定。
能够炼成一个先进生产者,对于被评选者或评选者来说都是一个漫长、艰苦的考验。
在抢险救灾中表现突出,或者获得某种特殊贡献,获得转正机会。
在工作中碰到事故、灾害等情况下,抢险救灾表现勇猛,作用突出,有英烈般地表现。
也有在单位工作中通过重大发明等获得特殊贡献,作为单位的高级人才被吸纳为正式职工。
这样的机会往往是可遇而不可求的,一般人员可能根本碰不到这样的机会。
能够碰到的人,就是所谓命好的人。作为一个平常人,大多数都不要想或者说是做梦了。
劳务工转正为正式工机会,可以看出来,机率是非常低的。能够达到条件转正的人,也是劳务派遣工中的佼佼者。
转正的条件是非常苛刻的,学历条件、工作表现、业务表现、年龄限制等等,任何一项达不到都有可能成为转正的拦路虎。
所以说,如果自己能够刻苦学习,最好是利用工作的机会学得一门手艺,那才是人在职场最好的靠山。
虽然劳务派遣工也可以达到就业的目的,但是,如果不能让自己学得本领,不过是在荒废自己的青春。
把目标定在劳务派遣工转正的想法上,付出的艰辛可能会打了水漂。
▍┅劳务派遣工有转正的可能吗?
劳务派遣工,作为打工者来说对企业是没有任何归属感的,在工作中也就不会有很强的责任感,工资标准在同意签所谓的劳务合同时就默认同意了,当然也就不会太在意,大不了找到满意的工作再跳槽,这就是打工者的心态。至于企业用劳务派遣工,当然是省去了很多的人力资源的成本,规避了一些企业所应该承担的社会责任和义务,在一个企业里正式工有一定的比例也可能有一些学历,工作经验的要求,或者是学校的应届毕业生指定的单位。作为劳务派遣工基本没有转正的可能性,除非特别优秀。劳动法规定同工同酬,但是正式工和劳务派遣工很显然是不可能的,劳务中介的利益都是从派遣工身上剥削来的,其实就是一种贩卖劳动力的组织。像这种畸形的组织搞不懂为什么没有人管理和取缔。
▍≚劳务派遣工有转正的可能吗?
职场中千万不要做劳动派遣工,因为更很多公司把劳动外包后,很多员工的福利待遇根本得不到保证,因为外包的都是皮包公司,这些大公司把用工的风险、成本全部转移了出去,很多员工立马从合同工变成了派遣工,说白了你就是临时工,他们可以随意开除,而不用承担任何风险和责任。
一,劳动派遣工待遇不同。
劳动派遣工和合同工虽然干的都是一样的活,但是待遇却相差悬殊,因为劳动派遣工工资不是由用人单位发,而是由第三方皮包公司发,虽然说干的是一样的工作,但是待遇差很多。
二,两者管辖的法律不同。
劳动派遣工与劳动合同工管辖的法律不同,劳动派遣工受《民法通则》、《合同法》管辖,而劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》管辖,前者最高是民事责任,后者最高是刑事责任,相对来说前者的违法成本更低!
三,劳务派遣没有工伤保险。
《劳动法》规定,用人单位必须给劳动合同工缴纳五险一金,而劳务派遣工没有强制规定,所以在签合同的时候,一定要看清楚了,不要将这两种合同混淆了,虽然是一字之差,但是差别非常大,否则吃亏的一定是自己。
▍▥劳务派遣工有转正的可能吗?
分情况,如果你是在机关事业单位,转正为编制是需要参加公招考试的,但如果是国企、民企等,则有转正的机会,一看你的工作能力和表现,二看单位是否有名额,是否满足招聘岗位要求的条件。
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