刚工作时很羡慕公司的高管，当自己通过努力也成为高管时，反而没有动力了，你怎么看？
▍ℎ刚工作时很羡慕公司的高管，当自己通过努力也成为高管时，反而没有动力了，你怎么看？
题主提问的问题，有点类似于“围城效应”。
围城效应是指在一段围城中，外面的人想进来，里面的人想出去。外面的人之所以想进去，就是感到里面充满了神秘感，一旦进去了，神秘感就被打破了。
题主刚工作时，很羡慕公司的高管，以为公司的高管水平高，受尊重，很洒脱，对公司高管的职位充满神秘感。
当自己通过努力也成为公司高管时，这种神秘感被打破，也切身感受到了高管角色的不易。当高管就要承担高管的责任，工作压力就会增加很多，付出的精力也会相应增加，并不是象没有当上高管时想象的那样轻松、洒脱，没有动力就很正常了。
职言心语的观点是：题主要尽快适应“围城”内的环境，不要幻想从“围城”内走出来，既来之则安之，努力适应高管的角色，尽高管责任。
首先，要珍惜来之不易的高管职位。
高管的职位是很多员工梦寐以求的职位，即便是努力争取也不见得都能实现自己的愿望。题主通过自己的努力，实现了自己刚工作时让你很羡慕的当高管的愿望，可以说是心想事成，事业有成，是难能可贵的，应该倍加珍惜才是。
当上了高管，工作却没有了动力，这是很危险的。工作如同逆水行舟不进则退。没有了动力做支撑，工作就难以取得成绩，就会辜负老板、员工的期望，就有被“下课”的可能。
其次，要有更高的发展目标。
当上了公司的高管，似乎是碰到了“天花板”；但绝不尽然。事业无止境，境界有高低。不能有“船到码头车到站”的思想，要制定更高的职业发展目标，以此激励自己产生新的动力。
第三，立足本职历练自己。
珍惜目前高管职位，利用这难得的平台，多历练、多积累才干，为今后能有更好的发展机会打好基础。目标有多高，动力就有多大。
总之，希望题主珍惜高管职位，确定更高发展目标，保持工作激情和动力，“百尺竿头更进一步”。
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▍☬刚工作时很羡慕公司的高管，当自己通过努力也成为高管时，反而没有动力了，你怎么看？
讲一个真实案例：
和我同部门的隔壁老王，每一次公司开会的时候，他总是在说，如果我当上了公司领导一定会怎样怎样。
而且在每次开会的时候，隔壁老王总会对公司领导的一些会议，一些内容，一些精神的传达，百般诋毁，甚至无动于衷。
而且在一些情况之下，他甚至比公司领导还要积极，公司领导没做的他全做了，公司领导想做到的他已经做完了。
就在这样日复一日的积极表现当中，隔壁老王在经过长达38年6个月的努力之下，终于成为了公司当中的小领导。
然后在他成为公司当中的小领导的时候，我们发现隔壁老王简直就是之前领导的翻版。
我们有一次在谈话的时候跟隔壁老王聊天，说到你之前的时候不是说自己当公司领导之后一定要多么多么努力，多么多么努力干活吗？为什么现阶段你变得如此颓废呢？
然后隔壁老王说道，因为我已经到了这个位置上了，似乎已经没有前进的动力了。
我们来具体解析下
职场当中，为什么大家达到这样的一个身份地位的时候，转眼之间也变成了颓废的一个人，也变成没有梦想没有追求的人呢？
1.得到的更容易失去。
之前的时候听过一句心灵鸡汤，这个心灵鸡汤比之前的心灵老鸭汤还要管用，他讲的是如果一件事情你非常容易的得到了，那么这个东西你必然而然的也会毫不犹豫的丢弃。
因为这个东西你越容易得到就越容易丢弃，这几乎是一个历史必然。
在我们没有得到的时候，会慢慢幻想自己得到之后会怎样怎样，可是一旦我们得到了，眨眼之间可能就想把它丢在一边。
2.身居高位之后，思想转变。
他们做基层员工的时候总是在想自己当上公司领导会怎样会怎样的，而他们当上了公司领导，当上了公司高层的时候，可能又会是另一个想法。
我们没有必要去责怪他们，毕竟每一个人，他们的所思所想往往会伴随着他们的身份地位的变化而产生巨大的变化。
我们只能说他们在行进的过程中，已经忘了自己的初心，已经忘了自己的本性。
这尽管是一件非常悲哀的事情，但是也是一个无法避免的事情。
在职场当中，我们更建议大家每时每刻都要瞅准一个目标，都要做一个主线。而在这个主线当中一定不要跑偏，跑偏了就很容易回不来了。
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得不到的永远在期盼，得到的永远在遗憾！人往往都会有这样一种“期盼与遗憾”心理的存在。
我的大学同学小高，一直以来给我的印象：特别有上进心、有激情的一个人。
从他大学毕业参加工作时，丝毫没有懈怠过，学习也没有放松过一刻。平常说话都是激情满满信心十足，经常参加各种培训学习，挂职锻炼。
工作8年之后，便被提拔为处级干部，工作19年后，便被提拔为厅级干部，可谓年轻有为，风光无限。这在我看来他己经是大有作为，前途一片光明。
可就在他被提拔为厅级干部之后，不幸生了一场重病，险些失去了生命。自此之后，他就象变了一个人似的，慢慢的不再热衷于自已的仕途了，而是回归了家庭与同学朋友之中。
就在今年春节前夕，几个老同学偶遇在一起，在喝茶聊天时，谈到了家庭、事业、身体的话题。我的这个大学同学，便谈到了自已的心路历程：以前为了事业前途，可以忽略家庭、身体，可自已真的走到现在，却发现并不是自已原来想象的那样美好兴奋。特别是那一场大病，让自已彻底看清了许多的事情，原来还是身体、家庭、朋友才是我们应有的普通生活。
也许我无法达到他的这种感受，但作为中年人的我，确实很多事都巳不再纠结了，身体与家庭便慢慢成了自已的重心。
其实，这就像恋爱中的人一样。一旦我们没有追求到自己心仪的人时，往往会辗转反侧难以入眠，甚至梦寐以求的都在想念她，思念她。
可我们一旦真正努力追求到了，也许刚开始还有那么一股子兴奋的劲头。只要过那么一段时间之后，我们也就会感到麻木了。这就像我们常说的左手摸右手。
这就是我们常说的“喜新厌旧”，会出现一种职场的倦怠感。其实这种现象，也是一种非常常见的职场现象。
此时为了改变这种状况，唯有我们对自己的目标做出新的调整，给自我确定一个新的前进目标与方向。这才会重新唤起我们内心的“新期盼”，从而让我们产生新的前进动力。
如何解决题主所说的这种职场现象呢？
1、不断调整自我职场发展目标。
在一个职场平台中，可能我们的目标会是高管，在我们没有实现之前，可能会干劲十足信心满满。
一旦某一天我们实现了这个目标，就会一下子失去继续前行的方向，让我们变得十分迷茫，也不知道自已究竟是该何去何从，自已似乎己到了职场“天花板”。
其实，我们只是在现在的工作平台达到了“天花板”，如果我们换一个更大的工作平台，那要想走到现在高管的位置，也许还有很大的一段差距。甚至其实现的难度并不是想象中那么容易。
这就象一个两三百人的公司高管，能和两三千人的公司高管一样吗？其实现的难度也许根本不在同一个等量级上。其所需要的能力要求，也远不是两三百人公司高管所能及的。
因此，当我们在小平台中实现自我目标之后，应该准自我的目标转向更高层次的平台公司之中，这才会给自已新的动力与希望。
2、提前为自已未来职场转型做好谋划与安排。
作为一个理性而成熟的职场人来说，对自我未来职场的转型布局谋划，应当前提5——10年时间准备。不管是职场中的普通员工，还是高管人才，到了某个人生阶段都会做出新的选择。
有些35岁的职场人，在面对公司突然裁员时，往往会感到无所适从，不知道自已究竟该走向何方，甚至有些人还会陷入到一个绝望的境地。
这就是因为自已在一帆风顺的时候，没有看到职场中的坎坷与崎岖的未来，没能及早做好自已未来的职场转型规划。
其实职场高管也一样，没有哪个高管会心甘情愿的就这样打工一辈子，他们也会随着自已的年龄增长，精力也会慢慢的走下坡，职场工作的经验也会不断的丰富和成熟。
有些职场高管，可能会转型自已开公司创业，毕竟高管有自已许多的优势与资源，相对来说，从事自主创业会占更大的优势。
所以，要提前补好自已的能力短板，并随时做好相关创业的前期市场调研与准备。毕竟职场高管并不是我们职场工作的终点，因为我们还会有新的职场生活。
因此，作为职场人不能有任何一丝满足的想法。“人无远虑必有近忧”，如果我们就此而丧失掉前进的目标方向，终将会让我们为此而付出惨重的代价。“生于忧患死于安乐”，这或许能更好的警醒题主现在的这种状态。
好了，我就简单分析到这里，希望我的回答能够给点帮助。
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▍☃刚工作时很羡慕公司的高管，当自己通过努力也成为高管时，反而没有动力了，你怎么看？
人之常情，但仍需继续努力。
这不仅是当官还是发财，都属于人性。大家总是对自己没拥有的东西充满了羡慕，会有奋斗的动力，而一旦获得之后就会表现的很平淡。但是作为高管本身是个高危的职业，因此不可以停下脚步，要继续的努力，否则就是不进则退。
① 制定新的目标
高管上面还有高管，在上面还有更顶级的岗位，所以人生要不断地向前，只有拥有了挑战性的目标才能够让自己行动起来，才让自己的人生充满了力量，所以你达成了第一个目标之后，还要继续的制定更高的目标，让自己不断地前行。
② 寻找自我激励
外部激励总是很有限的，因此一定要寻找内心的自我激励。只有内心自我激励，才能够让自己持续的有动力。你坐上了某一个高位之后，可以选择挑战更高的位置，也可以在这个岗位上将工作做深做细，成为专家及经理人。
③ 高管是高危职业
既然是高管，承担的岗位价值比较，自然公司也希望创造更多的价值，一旦不能达到预期，就可能会被公司降职甚至会开除。有时候公司为了降低成本，也会先从高管人员动手。
【蜗牛观点】
职业如逆水行舟，不进则退，如果你是已经成为一个高管，那你们此生就要为高管努力，这也是一项艰巨的任务，值得你足够的努力去捍卫。
▍※刚工作时很羡慕公司的高管，当自己通过努力也成为高管时，反而没有动力了，你怎么看？
朋也观点：这个现象是因为题主没有下一步的目标，导致现在的自己不知道怎么做，甚至会对当前的工作感到无所适从。高管，一般都是总监以上的职位了，很多职场人奋斗一辈子也未必能达到这个高度，所以按正常情况下，题主当前的地位已经可以养老了，只需要安安稳稳工作到退休，也算是功成名就。
是再次激发一下自己潜力，再憋着劲前进几步，还是安安稳稳工作到退休，这两个选择都可以。
虽然没做过高管，但是身为职场人都明白，高管代表着金字塔的顶端区域，你每前进一步都要巨大的努力，甚至是说要靠机遇、运气，因为到了这个境界的人，大家的能力都差不多，彼此之间已经不再靠工作上拉开的差距了，而是拼自身的人脉资源。
这种情况非常耗精力，经营自己的人脉圈子比努力工作更费脑子，所以题主目前的状态不是没有目标，而是感觉要实现目标的话，付出与收获很可能会不成比例，最后即便达成目标了，也不会有什么值得欣喜的地方。
没有动力，不代表题主没有前进的实力，不过我们都是人，总会有懈怠的时候，特别是当自己已经拥有足够稳固的地位时，再想前进就没有那种紧迫感了，这也没什么好丢人的，反正现在的地位足够支撑未来的生活，养老又怎么了。
有没有动力其实无所谓，想走就走，想停就停，既然该得到的都得到了，接下来怎么做，遵循自己内心的想法就好了。
但凡是能坐上高管位子的，除了本身有两把刷子，还有就是基本上半辈子也搭进职场里了，很多想要完成的事，因为工作的忙碌全部搁浅。
现在通过个人的努力也当上高管了，工作方面的成就也算得上功成名就，没有动力无所谓，生活中又不止工作这一个选择，还有很多值得你去做的、去体会的事。
既然在工作中没有了动力，那就把重心放在其它方面吧，比如说陪陪家人，搞一搞个人兴趣爱好，谁也没有规定过工作就是不能停歇，一旦停下来，那就是废人了。
所以面对题主这种情况，是继续奋斗还是停下来享受生活都可以，稍微想想就会明白，自己不是没有动力，而是你的动力不在工作上了。
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