公司不补缴养老保险怎么办？
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公司未交养老保险，？是可以申请劳动仲裁，要求公司为你补缴或者向社保部门进行投诉、举报。
一、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
二、用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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公司不补缴养老保险怎么办？
既然说是欠缴，那么就说明公司到社保经办机构为你办理了社保登记，只不过是没有将社保费缴纳入库而已。
用人单位存在不为职工进行社保登记和未足额缴纳社保，这是行政管理的范畴，那么在处理争议时就会依据《劳动保障监察条例》第二十条的规定 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。但已经进行社保登记就属于社保征缴的范围，在征收社保费过程中是没有时间限制的，对依法核定的应缴数额，用人单位有依法缴纳的义务，如果拒绝缴纳，社保行政部门会予以巨额处罚，在一定条件下征收机构甚至可以直接划缴。
120个月没有缴纳社保，这个时间很长了，这种情况找公司恐怕没有多大作用，最好通过职能部门的力量来处理这件事，要及时要社保征缴部门进行投诉举报，要求其履行职能，完成欠缴社保费的清缴工作，属于依据划归税务部门征缴的可向税务部门举报。谁都不敢保证公司会永远经营下去，一旦发生破产终止营业的情况，社保费并不是第一顺序位支付的款项，如果发生资不抵债的情形，欠缴的社保费就有可能得不到保障，那样损失就很大了。
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我说你听，每天关注劳动法
在员工提出补缴社保要求后，公司仍然拒绝补缴的，可以向劳动监察大队直接投诉，也可以打12333全国统一的投诉电话进行投诉。但是电话投诉有弊端，由于表述不清投诉效果会打折，最好还是直接去劳动监察大队。
但是，投诉必须得在离职后两年内发起，不然就会超过两年的投诉时效，接受投诉的机关将不会再受理。如你所说，从公司离职已经满三年，再投诉恐怕就没有地方受理了，除非此前投诉过，只是没有处理结果。
投诉并不会总会达到满意的结果，譬如说，劳动监察大队经常会答复投诉人，只能补缴两年的社保。其实这种说法没有法律依据，你如果坚持，就可能需要提起行政诉讼，去法院解决。
投诉后，或者向法院提起行政诉讼后，还可能协商解决，就是在行政机关、司法机关的压力下，你所在单位同意补缴社保了，那你也不一定非得把官司打到底，费钱耗神，何必一年半载缠着官司。
投诉解决的，互联网上不会留下痕迹，但是打官司的话，判决书是会公开上网的，任何人都可以查到。如果你的新职业岗位很重要，新单位可能会进行背景调查，这样的判决书很快就能呈现在人事部门案前，可能对你在新单位入职造成影响。法院调解书是不会上网的，这是规定，所以建议慎重对待！
公司没有钱，不等于没有资产，如果进入破产清算程序，社保费是属于优先支付的费用，单位砸锅卖铁也得把欠员工的社保费缴了。
如果破产清算后确实什么财产也没有了，到那时才真的没有办法了！
总之，维权要及时，注意时效。
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大家好，我是华北小强，一名基层的社保工作者，用专业的知识解答大家的社保问题，希望对大家有所帮助。
对于单位应交未交的这种情况，我们可以向相关的劳动监察部门进行投诉，或者向当地的人民法院起诉相关的企业拖欠社保费相关行为。
根据劳动法规定，单位在用工之日起30日内要为员工签订劳动合同并办理相关的社保登记，缴纳社保。但是往往现实和理论上是有差距的，一般人很多小型公司不会为员工缴纳社保，甚至工资的发放也会拖延。对于此问题中单位欠缴社会保险已经十年了，现在个人找单位想要补交养老保险，但单位以没有资金为由拒绝补交。这个时候我们可以拿起法律的武器来维护个人的合法权益。
1、我们首先可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是指人社局下面的一个事业单位，主要负责处理相关的拖欠工资，欠缴社会保险费等相关的违法行为。不过，我们投诉应该事先准备好相关的在职证明，比如说之前的工资表，劳动合同，还有相关的一些工作材料，主要是能证明个人在单位的工作时间和工作时长。只有这么好相关的材料齐全了，我们的投诉才能有理有据，相关部门才能进行相关的执法维权。相关部门会根据我们提供资料，对涉事的企业进行执法约谈，下达整改通知书，帮助我们维护合法权益。
2、我们可以向人民法院进行起诉。现在政策说如果补缴三年以上养老保险，一般都会需要法院的判决文书证明劳动关系的实施存在才可以。所以说我们在补交养老保险是不管是个人补交还是单位补交，我们都要走法院这些程序，让法院判决我们的劳动关系的事实存在以及工作时间以及企业未缴养老保险费的事实才可以。当法院判决书我们胜诉，我们的劳动关系存在涉事企业存在违规的，违法未缴纳社会保险费行为，那么法院会出强制执行书，求单位强制缴纳社会保险费用。只有出去了，相关的法院判决文书，我们去人社部门补交养老保险才是有理有据，可以实现补交的事实。
以上是我关于这个问题的解答，希望对大家有所帮助。
▍✏公司不补缴养老保险怎么办？
公司不补交社保，可以提起劳动仲裁，对于社保没有时效限制；它不像工伤和欠薪，只有两年的时效性，必须在两年内进行申诉，过了两年就失去了申诉期，法院、仲裁都不会受理，因为过两年以后，许多证据都无法坐实，没有证据就等于失去真实性。作为务工人员必须，掌握一些法律常识，对于危害到自身安全的事，有证据支撑，如什么原因工伤、欠薪，不交各种保险，不签订劳动合同，都是公司的违法行为；还有住房公积金，有一次看到也在申诉，同一个公司职员如果别人有，你没有应该要提起诉讼，还有已经签订合同，公司单方面不履行约定，也可以申诉n+1补偿。法制社会必须自己要有法律常识，不然还是任人宰割
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