单位行政人员和抗疫一线的员工拿一样的奖金合理吗？
▍┰单位行政人员和抗疫一线的员工拿一样的奖金合理吗？
这有什么不合理呢？请不要义愤填膺、忿忿不平，我们先把事情搞清楚再说。
看到有老师回答说这明显不合理，估计是受到先入为主的影响，那就上当了。
首先必须明确两个概念，否则这个事情说不清楚，更是无从判断合不合理。
第一点、这里的“抗疫一线员工”是指一线的医务人员，还是一线的安保人员？还是其他岗位人员？这个一定要讲清楚，因为差别还是挺大的。
抗疫一线的医务人员，是直接救治新冠肺炎患者；而抗疫一线的安保人员，是无法救治病患的，只是说负责巡逻、排查疑似人员以及维持秩序等，事实上，我们看到许多保安或者志愿人员最近在各卡口承担着这样的角色。
虽然同叫抗疫一线人员，但这两类人的贡献能同日而语吗？
第二点、这里的“奖金”是指什么奖金？
我们要搞清楚的一点，奖金不是补助或者补贴。如果是单位内部发放的奖金，一般是根据贡献大小、职级高低、工作年限等因素进行分配的。
而这次抗疫一线的医务人员，国家和各省市地区都有相应的补助标准出台，有按天计算的，也有一次性补助的。
也就是说，有没有补助、补助多少，这是有明文规定的，某个单位是不可能决定的。但奖金就不一样了，单位有一定的分配自主权，至少有方案建议权，一旦上面批准，按方案执行即可。
更何况，这里的"奖金"并没有明确，是年终奖、项目奖，还是专门为本次抗疫所设的奖金。
如果我们把以上两点搞清楚了，或者说明确了，这个问题就不难判断，究竟合不合理。
假如是为这次抗疫设立的临时专项奖金，从理论上来说，应该向抗疫一线的员工倾斜，无论是医务人员，还是其他人员，行政人员应该退后，如果维持一样的话，是明显不合理的。
当然了，凡事也要看具体情况，如果单位有行政人员也在抗疫一线奔波，提供了各方面的后勤保障，也做出了自己的贡献，那么跟一线抗疫人员拿同样的奖金有何不可？
而且我们要看行政人员具体干的是什么岗位，领导和管理者就算了，但一些具体做事的也是付出很多的，在后勤保障、调度协调方面做的好的，理应给予同等记功发奖。
如果不是抗疫方面的专项奖金，那这个事情就要说清楚了，为什么会这么发？因为同样叫奖金，但不是一回事，不能眉毛胡子一把抓，咬定行政人员和一线抗疫人员一致，那就不讲理了。
因此，我们一定要把情况先搞清楚，然后才能判断合不合理。情况一旦搞清楚了，再做判断不迟也不难。
▍▤单位行政人员和抗疫一线的员工拿一样的奖金合理吗？
这几天，正常上班了，单位财务开始统计疫情期间人员上班情况，按照分管领导的意思，先是统计在抗疫一线的的职工，然后再统计在单位的行政办公人员，经过了半天时间的统计，人员、天数的册子已经造出来了，财务交给了分管领导，分管领导未知可否，指出了其中的几点错误，然后让财务拿着过去修改。
按照规定，我们申请的补助是每个人每天30块钱，当初向上打报告的时候并没有区分一线人员和行政办公人员，按照这样的规定，人均每天30是这样的。
但绝不是没有变通的方式，比如说给行政办公人员减少15，剩下的加给一线抗疫人员。
分管领导拿着造的册子去找一把手去了，并将分开的造册的情况简单说明了一下，说一个是一线抗疫的，另一个是在单位行政办公的，一把手立马明白了怎么回事，又问了一下申请下来的补助是多少钱，二话不说，直接告诉分管领导，每个人都发一样的钱，再没多余的话。
分管领导回去按照一把手的意思将工作安排了下去。分管领导在办公室回头一想这件事，可不就是这样嘛，本来就少的很可怜的30块钱，其作用充其量算得上是一个安慰性质的奖励，如果就这么一点小钱在拆开区分的话，可能不会让一线抗疫人员特别高兴，更加会是寒了另一部分人的心。
在这个疫情面前，有一个共同点就是大家都是放弃了假期来单位上班的，别的不说，至少在精神上大家都是一样的，一线抗疫人员很辛苦、也很有危险性，但行政办公人员的工作也很重要，他们之间的关系就像是相互配合相互衔接。
就好像古代带兵打仗，有上战场厮杀的前线战士，也有做好后勤保障工作的人员，要想赢取这场战争，大家像一个拳头一样，彼此都相互使劲才行。
所以，我认为，在这种情况下真的没有必要进行区分，特别是在金钱物质方面的区分，不是有一句话说得好嘛，不患寡而患不均，每个人都认为自己的作用是非常大的，如果不是特别的原因，诸如在一线感染了、甚至牺牲了，那么不建议区分对待。
一场疫情不仅考验的我们的战斗力，更是队伍团结性的试金石，团结很重要，人心散了，队伍自然就不好带了。
当然话又说回来，如果你们单位财力雄厚而且能够自主决定进行分配，那么我觉得可以适当的进行区分分配，比如说给一线员工每天300元的补助，给行政办公人员每天200元，我想这个数额放在全国来看的话也算是很大了，而且这种区别对待的话相比心里有异议的人会非常少，毕竟这钱已经不少了，权衡之后会非常乐意接受的，否则谁愿意心事重重蒙蒙不乐。
疫情当前，我认为每个人的自觉和担当很重要，但适当的物质鼓励也很重要，毕竟发挥每一个人付出和奉献精神并不妨碍获取对应的金钱，这两其实并不矛盾，而且还是一个相得益彰的良性循环。我这会也终于明白了为什么大学里要设置一门MBA的课程了，这绝对是一门非常值得研究的学问，如果只是猛打猛攻，而不知调动每一个人的积极性，可以预料得到那是不会长久的。
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作为一名老HR，我很高兴回答这样的问题。我的观点是，奖金合不合理要分两种情况来看：
（1）如果这个奖金制度本来就存在，和这次抗疫没有关系，那就应该根据之前的奖金制度来发放，这种情况下，单位行政人员和抗疫一线的员工是有可能拿一样的奖金的。这个时候，单位可以另外单独设“抗疫英雄奖”，做针对性的奖励，以表彰抗疫一线员工的贡献和付出精神。
（2）如果这个奖金本身就是为奖励抗疫人员，那么抗疫一线的员工应该比单位行政人员的奖金高。为什么呢，下面我给大家分析。
首先，奖金要奖励给有贡献的人，谁贡献大，谁得的奖金就应该多。既然是抗疫，那显然在抗疫一线的员工做的贡献肯定是要大过普通的行政人员的，除非这人在抗疫期间有失职失职的情况。
其次，奖金要奖励给勇于承担风险的人，谁承担的风险大，谁得的奖金就应该多。抗疫一线，那是冒着生命危险在工作，这样的大无畏精神理应大肆表扬。举两个例子，比如华为这样的大企业，如果愿意到非洲等艰苦地方去工作，都会有很高的奖金和补贴，为什么呢？因为非洲这些地方不但远离故土，而且很多地方很穷，也比较危险。再比如，中央最近推出给湖北省（含援湖北医疗队）抗疫一线的医护人员薪酬提高2倍，临时性工作补助提高1倍的暖心政策。一个国家，一个单位，正是有了这些具有正能量的激励政策，才会引导大家往需要贡献的地方去奋斗。
第三，抗疫一线的员工也最辛苦，非常劳累，如果没有额外的补贴，奖金方面也应该向他们倾斜。
所以，如果这个奖金本身就是为抗疫准备的，那么抗疫一线的员工理应得到比行政人员更多的奖金。当然，这里并不是要否定行政人员的贡献，而是一个相对的概念，虽然同样是抗疫，但贡献、承担的风险不一样，奖金也应该不一样。
以上就是我的回答，欢迎大家评论。
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▍❧单位行政人员和抗疫一线的员工拿一样的奖金合理吗？
题主所说的奖金的提法是不准确的，应该称为补助更准确。有医院领导补助远超一线医护，被核查，答案非常明确，行政人员不能因为掌握行政资源在补助上高于一线医护。
此次疫情防控，又逢春节假期，相关职能部门和抗疫一线的员工一样，都没有休息过一天，在自己的岗位上，加班加点做好工作，为疫情防控贡献自己的那份力量。
我妻子也是此次抗疫工作的直接参与者，通知大年三十上午开会，取消春节假期，全时到岗上班，春节期间经常加班到深夜才能回家，也没有休息日的说法，当大家宅在家里为疫情防控作贡献时，他们这些与疫情防控相关单位的行政人员超负荷工作，确保了抗疫工作系统的高效运转，组织医护人员“逆行”支援抗疫一线，协调保障防疫物质的产能恢复、采购运输、分发配送。
在我们很多人“家里蹲”想出去透透气的时候，已经连续工作一个多月，一天未休参与抗疫的行政人员最想的就是能在家里蹲一天，休整调整下疲惫的身心。加之疫情防控要求，从春节至今，妻子除了我和孩子以外，从春节至今都未见过住在同城的父母。
因此，作为抗疫工作的见证者，我认为，给予参加抗疫的行政事业单位工作人员和抗疫一线的医护和相关人员补助是非常必要的，没有他们加倍的付出，就不会有我们近几天全国大部分省市确诊病例零增长的成果。
从补助发放的依据来看，春节是法定节假日，《劳动法》明确法定节假日不能休息需上班，给予三倍工资的补助，休息日安排工作且不能补休的给予两倍工资补助。补助的发放也是有据可依的。
但是，抗疫一线风险更加，必须直接面对确诊病例和疑似病例，风险之大，可想而至，至今全国已有3300多位医护人员感染病毒，他们是在用生命与病毒战斗。
所以，从补助金额来讲，抗疫一线的人员理应比参与抗疫工作的行政人员多一些，在一线人员用冒着感染的危险与病毒战斗的时候，给予一定的补助，是对他们疲惫身心的安慰，比行政人员适当多一些，也是对一线工作风险性高的客观认可。
留意近期一些报道，各地除给予一线人员一定的补助外，还针对一线人员制定了倾斜保障政策，诸如按天计发补助外，再一次性发放一定数额的慰问金；职称评审优先、核增年度绩效工资总额、关爱关心一线人员家属、子女入学优先等。
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▍□单位行政人员和抗疫一线的员工拿一样的奖金合理吗？
兵马未动，粮草先行。抗疫前线人员不可少，后勤保障一样不可缺！只是工作分工不同，犹如战场上你要有狙击手，也要伙头兵。两者工资待遇应该一样！
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