三线城市事业单位编外的合同工，全年工资加补贴到手后平均每月3000，是否该离职去月入过万的上市公司吗？

2024-11-08 05:11:16 浏览：1

▍▣三线城市事业单位编外的合同工，全年工资加补贴到手后平均每月3000，是否该离职去月入过万的上市公司吗？

谢谢邀请！乐意回答。

人生的重要意义之一，是好好地活着即可开心生活，要“好好”生活少不了钱的支撑。三线城市事业单位编外合同工，平均每月工资才3000元，也没有什么好留恋的。

如果自己还年轻，应该去更好的单位。踏实工作的同时，积累和总结经验，努力提升自己的能力。很快会发现环境和收入，不比在行政单位或事业单位差，好条件有了。

对于我们出身寒门的人，学历又不是很高，欲望切莫太高不可攀。追求大富大贵，追求老板大款，都不切实际。有一个较好的工作环境，有理想的工资收入，足矣！

当你能力比较低时，就不必要追求高工资了。很多行政行业单位，都有专科生的合同人员。他们是专科毕业生，虽然工作能力强，但考公职人员能力弱，35岁仍考不上。

▍➮三线城市事业单位编外的合同工，全年工资加补贴到手后平均每月3000，是否该离职去月入过万的上市公司吗？

对于合同工和上市公司员工，不同的人，实际需求不一样，选择也是不一样的。我建议题主选择上市公司。

我们单位有很多的合同工。他们大学毕业以后，通过合同工招聘考试，进入了我们单位。工资跟题主描述的工资差不多，本科学历的工资，在2700元左右，研究生要高一些，大约3000元。

我们的合同工招聘考试，也是异常的激烈火爆，很多人在应聘。但是，这些合同工，他们都不是想一辈子当合同工。他们是为了能够尽早的考走，考上公务员或者是事业编，解决身份问题。事实上，我们单位有很多人都考走了，每年考走很多人。

如果不能考走，合同工在事业单位里，日子并不是很好过。工资低的可怜，与正式工工作内容相差不已，甚至是更多，自己得不到晋升，也没有转正的机会。最为关键的是，工资增长很慢。工作到老，你的工资也不过是三四千而已。

因此，如果你只是暂时的想当合同工，那么，你可以在短期内选择合同工。如果你想长期从事这个工作，我并不建议你这样选择。

上市公司，更有利于个人发展。

上市公司，一般都是实力雄厚的大公司。能够在上市公司里工作，也是非常好的锻炼自己的机会。

首先是工资高。上市公司的员工，工资都比较高，题主描述的那样，月入过万。而且，上市公司的工资增长机制健全，不用为工资发愁。

其次是能提拔重用。在上市公司工作出色，业绩好，很容易得到领导们的赏识和认可，并会不断的给你增加工作任务，不断地提拔重用你，给你足够大的舞台，让你发挥自己。

最后是能够提升自己。在上市公司激烈的工作中，我们独当一面，在完成工作任务的过程中，会不断的解决一些困难和问题，客观上督促自己提升，促使自己成长进步。

这些优点，都是合同工不回具有的长处。综合来看，我建议你选择上市公司。

▍〓三线城市事业单位编外的合同工，全年工资加补贴到手后平均每月3000，是否该离职去月入过万的上市公司吗？

我有个来访者，是我省某厅下属的事业单位合同工，结合她的情况分享一下我的观点。来访者大学毕业后就进入这家事业单位，虽说是合同工，工资不高，但是工作非常稳定，她已经干了十余年。

外人不知道她是正式工还是合同工，只知道她在事业单位工作，总觉得她的工作挺体面的。

但是有一点，因为是合同工，她没有什么晋升空间。她工作十多年，还是普通员工，最大的变化就是工作内容扩大了一些，单位的管理岗都是编内员工。

讲这些是想告诉题主：如果你选择去月入过万的公司，理由绝不应该仅仅是它月入过万。最主要的是它能为年富力强的你提供晋升通道，给你更多的职业机会。

很多人即使没有编制，也不愿意离开体制内，不少是因为没有更好的出路。但是题主已经有了更好的机会，何不放手一搏？

需要题主思考的是：任何一个选择都有两面性。收入高意味着压力大。上市公司在给你更多职业机会的同时，也会按照市场化的标准去考量你是否是岗位最合适的人选。

离开体制，意味着人生的不确定性增多。

别人的建议都是站在自己的视角在告诉你：假如我是你，我会怎么选。但人与人毕竟是不同的。所以你可以想想看，在你的诸多职业期待中，你是想要安全稳定还是想要发展空间，亦或是经济报酬？当然，你的职业期待可能不仅限于此。

为了避免选择的盲目性，你可以把自己期望得到的所有东西都列出来，然后在勾选出你认为最重要的那1-2个，最多不超过3个。哪个工作能满足你最真实的期望，哪个就是最合适的选择。

欢迎关注@瑞希，生涯咨询师/个人成长教练，今日头条签约作者。分享成长故事，一起在不确定的年代成为更好的自己！

▍ℒ三线城市事业单位编外的合同工，全年工资加补贴到手后平均每月3000，是否该离职去月入过万的上市公司吗？

我就是三线城市的事业单位员工，以我的经验，可以肯定的告诉你，一定要去上市公司。

1.以你目前的身份，在事业单位不会有太大的发展前途。

你在三线城市的事业单位，而且还是合同工，这就意味着，即使你在这个单位继续工作下去，也不会有太大的发展前途，因为你不是事业单位的正式职工。在事业单位，只有正式的职工或者公务员才有提拔的可能性，而对于合同工，最多也就只能做到部门负责人，但是这个部门的负责人也没有什么太大的意义，工资不增长，职务也不会提升。

2.你目前的工资太低，都不足以养活家人。

在三线城市月平均工资在3000元左右，这个工资水平可以说是比较低了，甚至对于养家糊口来说都存在很大的困难。所以说没必要为了一个面子，而在事业单位工作，那个面子并不能给你一些实惠，面子并不值钱，你只是在事业单位工作，但是却体会不到事业单位所带来的一些福利，与其这么尴尬，还不如直接去企业拿高工资。

3.对于你来说，多赚钱才是最实惠的事。

对于事业单位的合同工来说，在职务上不会有太大的发展空间，唯一可以努力的地方就是提升自己的经济水平，而提升自己经济水平的方式要么是去做个副业，要么有其他的一些经济来源，现在你恰好有一个上市公司的工作可以去争取，而且工资比你当前高很多，那么这种情况下当然要毫不犹豫的选择这份高工资的工作。

总之，事业编合同工是没有什么发展前途的工作，如果有更好的选择，那么一定要尽快换工作，别浪费太多的时间在这种没有意义的工作上面。

欢迎从评论区发表你的观点。

作者：写作匠，资深体制内成长导师，用工匠精神专注分享体制生存底层套路。

▍✲三线城市事业单位编外的合同工，全年工资加补贴到手后平均每月3000，是否该离职去月入过万的上市公司吗？

我们择业找工作，说得高尚一点是为了理想，说得市侩一点是为了利益。

既然如此，我们不妨从这两个角度来审视一下这两份工作，看看哪个更符合这个规则，就选择哪个了。

从理想的角度来看，三线城市的事业单位编外人员，说白了其实与临时工也没有多大的区别的。编外人员，身份的否定，没有归属感，何来理想一说。而能够去上市公司工作，成为其中的员工，那实际上也算是一种身份的认可，远远比这种身份的区隔要让人更容易接受。

从利益的角度来看，选择事业编外人员，满打满算一年不过4万元薪酬，而能够去上市公司工作，一年至少12万收入。那你就觉得哪一个对你更有利呢？答案太过明显。3倍的薪酬差距，已经足够你做出更有利于你的选择。