咱们政府给教师涨工资，决定教师收入不低于公务员的原因是什么？
▍ℙ咱们政府给教师涨工资，决定教师收入不低于公务员的原因是什么？
原因是什么不知道，反正没意义就是了。
落实难。老师工资是和各是财政挂钩的，一般比事业单位多10%，和公务员比一般差在年底绩效。经济好有条件的市早就拉平了，事业单位包括学校和公务员绩效一样。经济不好如我们市，公务员去年绩效还没落实呢，开工资都费劲了，拿什么把老师绩效落实，巧妇难为无米之炊，市财政就没钱怎么落实？
没效果，优秀老师会走进私立学校，改补课的也不会停止。及时落实了，每年多几万能比过私立的百万年薪。教师队伍的优秀人才还是会选择更高待遇的培训机构和私立学校，留人才的目的达不到。
再看提高待遇制止补课的目的，只要查的不严给多少工资该补课照样，查严了工资低也不敢补。
所谓的全国提高教师工资等同公务员，个人认为是给了经济发达地区给老师涨工资的理由，长此以往地区教师工资差将拉大，很多优秀老师将流入发达城市，教育的分层也将越来越明显！
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原因显而易见，富民强国，世界各国已经不是靠身体强壮，勇猛彪悍。
而是靠科技实力！科技是第一生产力！科技实力决定因素是科技人才。
科技人才，从哪儿来？当然只能从学校教育出来。因此科教兴国是国家的基本国策。尊师重教要形成社会风气！国风才正！
给教师涨工资，给科研人员涨工资，事关国计民生，不要眼红，不要妒忌，更不该发牢骚！
尊重知识，尊师重教，国家才有发展潜力。
经济发展，科技创新，科技强军，都需要高素质人才。教育是满足需要的唯一办法。这是国家兴旺的基石！不能不筑牢！
尊师是尊重知识，除了提高老师社会地位，提高待遇也必不可少！
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谢谢邀请，我觉得政府给国家张工资的原因有以下几点原因:
第一，首先肯定是因为教师的工资比公务员的低。虽然都在上班，但是公务员系列和教师系列的待遇是不一样的。比如，公务员有车补，有下乡补，还有伙食补等等，并且逢年过节的福利也比较多。有些在重要岗位上的领导的灰色收入就更别提了！
再看教师，就是一个死工资，没有车补、下乡补、伙食补，我们这儿的绩效近几年才开始实行，最多也就是多一个月的工资而已。一个月下来，日常生活开销、孝敬父母、供孩子上学、礼需来往，再加上看病住院，乖乖！一个月下来，这点工资真的是入不敷出啊！
第二，教师的工作时间一般都超过了八小时了！我给你算算啊！早自习7.20开始，下午5.30放学，如果有晚自习，一般晚上还要上到9点左右。一天下来，要工作10～12个小时左右。
而公务员现在一般都是早九晚五，星期天休息，一天工作时间就是八个小时。相对来说，公务员的工作时间是固定的。
第三，从工作强度上来说，教师的工作强度似乎更大一点。咱没有干过公务员，也不好妄下结论。但是，就我的经历而言，很多有门道的老师跳槽去当公务员了，还没有一个公务员跳槽来当教师的。哪么，教师的工作强度究竟有多大呢？
1、时间较长，刚才上文有所交代。如果你是一个语数英教师，一天两节课，要备课，要改作业，如果是班主任，还要抽出时间管理学生。其强度之大，如果不是业内人士是体会不到的。
2、现在的学生不好管理。这里面的原因很多，主要是独生子女在家都是娇生惯养，在家都是小皇帝小公主。其次，相关教育行政部门，没有明确教师的管理学生的权利，只是说不准体罚或变相体罚学生。乖乖！这个规定实际上是教师你就不敢管理学生了！再次，学生家长的维权意识特别强。稍微不如意，就要上告教育局。
试想，如此以来，教师谁还敢理直气壮的管理学生呢？
3、工作压力大。虽然教育行政部门一再强调不给学生考试成绩排队，但是或明或暗的一直在给教师排队。不然，他们觉得没有办法管理学校。学校的领导如果不给教师排队，你说他们怎么领导教师？
但是，你老师就是不能给学生排队。
不然，家长会去教育局告你。于是乎，老师成了钻到封箱里的老鼠～两头受气。叫你说，老师的压力大不大？其表现之一就是老师得焦虑症的比较多。
第四，现在国家越来越重视教育了！要想国家强大，就必须有过硬的人才，人才当然是学校教育出来的！为了吸引更多的优秀人才投身于教育事业，当然咱政府要给教师涨工资了，并且还要比公务员高10%。
总而言之，教师工资低，工作时间长，工作压力大，并且经济发展的需要，于是咱政府要给教师涨工资了！并且还要比公务员高10%了！
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老师收入凭什么“不低于或高于公务员”？我的答案是：就凭这句话写进《教师法》已经26年，既然有法可依，就要有法必依！
2020年只剩下5天，教育部督查要求 “老师工资不低于当地公务员工资必须在年底前落实到位”。各地老师们的工资达到当地公务员水平了吗？
“老师工资不低于或高于公务员”年年都提，次次“空调”，不少老师已经麻木，产生了一些抱怨失望情绪。
而这次督查被人称为“长牙齿”，至少从这三个方面可以看出：
1、制订了专项督查时间表，明确宣布年底是完成工作的最后期限。
2、对发现政策落实不到位的地方，采取约谈、问责等多种措施督促整改。
3、开通“教师工资不低于当地公务员”专项举报平台，鼓励基层老师举报该类问题线索。
应该来说，这次对于老师工资专项督导工作还是取得了很大成效。
1、抓了一个典型。
这个典型就是贵州大方县。该县从2015年就拖欠教师工资补贴，到今年8月共拖欠教师工资、补贴等费用约4.8亿元。处理结果为当地县长停职检查，分管财政和教育的副县长被免职处理。有意思的是，当地抢在老师节的前一天，将所有拖欠工资和补贴都一次性发放到老师手中，连拖欠的五险一金也都补缴到位。
事实证明，只要真抓实干，老师工资问题其实并不难解决。
2、一些地方正在见成效。
1次严厉问责胜过1万次苦口动员。贵州大方县这一事件对很多地方确实触动很大。
最近不少老师都在网上看到了一则让人“羡慕嫉妒恨”的消息——“赣州教师即将发放年终奖，人均3.6万” 。这消息振奋人心，无疑让老师们看到了“老师工资不低于当地公务员工资在年底落实到位”的希望。
3、不少地区已经实现了老师工资不低于甚至高于公务员工资这一目标。
浙江金华公开称，该地实现“教师平均工资收入水平不低于或当地公务员平均工资收入水平”。金华义乌市教师年终奖由2018年84800元提高到2019年的91800元，增幅达8.2%，直接冲上热搜。有不少内地老师苦笑说：“这9万年终奖就顶我两年的工资了。”
让人颇感意外的是，贵州贵阳2019年教师年平均工资收入达10.91万元，直接比当地公务员年平均工资收入高出0.6万元。要知道，贵阳应该属于经济实力与发达地区有较大差距的地区。
这些地方都给老师们发放了年终奖！
大家都知道，老师跟公务员基本工资相差无几，差距在于公务员有年终奖和补助，而很多地方老师不知年终奖为何物。给老师发放年终奖，正是实现老师工资不低于公务员工资这一目标的最有效措施！不得不说，做这些地方的老师真有幸福感啊。
高楼晓见一花开，便觉春光四面来。这次督查确实让人感觉春风拂面，春光在前！
事实证明，只要把老师冷暖放在心上，真正为老师办实事，就能不折不扣执行上级有关文件政策！不仅发达地区能够保证老师工资不低于公务员，而且内地欠发达地区同样也能做到！
新的一年即将到来，您所在地老师的工资有望达到公务员水平吗？
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给教师涨工资，为什么与公务员相提并论，是有历史原因的，也可以说是历史遗留问题。
笔者是上世纪七十年代初经上海师范学院培训入职教师岗位的。当时的上海师范学院与音乐学院体育学院等刚刚合併，称为上海师范大学，后因事业需要另外再组建上海教育学院，于是全市有了部编（华师大）、地方编（上师大与上教院）三所师范院校。笔者参加培训的身份是知青（占绝大部分）以及部分“民师“（小部分），主要是应对“小学校附设初中班“后的教师奇缺，连办了两期。笔者参加的光中文系有22班（每班60人以上），其他数学外语体育等系各有许多类似的班，结业后各回郊县乡镇从教。毕业典礼上市教委领导讲话明确，你们没有毕业证书，回去后工资待遇参照国家干部执行，每月33元，果然与乡镇干部编制的工资相同。
入职后第一次参加会议，领导即强调：你们是国家干部，要有干部觉悟，当时乡镇还听不见“为人师表“之类的说法。之后参加在职进修，全县毕业典礼由教育局召开，局长讲话说，你们毕业了，工资按大专和本科标准发放，高于国家干部了。当时县乡干部鲜有大学毕业生。
再后来国家干部称为公务员，教师划入事业编，工资（当时还没有奖金和津补贴）不与公务员一起发放了。《教师法》规定教师工资不低于（可以高于）就是根据当时实际情况所作的规定。
只是由于《教师法》多年没有实行，所以才有了教育部去年底的督查部署，教师工资（现应与时俱进为收入待遇）不低于公务员并非空穴来风，而是恢复原来建制。
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