事业编制占用行政岗位，获得副高级职称，该怎么聘用？
▍●事业编制占用行政岗位，获得副高级职称，该怎么聘用？
国家下步将推行公务员分类管理制度，公务员队伍中会设专业技术岗位，目前，具体政策尚未出台。因此，在现在的管理模式下，这种情况是不能聘用的。
过去，组织上很人性化，对取得副高职称的人员安排到部门担任领导后，在工资待遇上实行就高不就低的政策，仍然允许他们继续拿着副高级职称的工资，可谓是名利双收。
近年来，为加强人事工作的规范化管理，不再实行这一政策。不过，组织上仍然非常人性化，允许他们做出去与留的选择。由于这些人大多数年龄不再年轻，权衡利弊基本都选择了回到事业单位任职，继续拿副高级职称的工资。但也有个别人在名利面前更重视这个" 名"，选择了继续留任。
本人觉得，选择留任并非明智，因为年龄大了在行政的晋升已遇到了天花板，到时候必将悔恨莫及。我们这就有两个留下来的，没承想去年实行了退二线政策，一下子被割了下来，"名"也没了，却只拿着比副高职称低得多的副科职级工资。据说，这两人向组织提出了回到事业单位的请求，可以不求安排职务，能拿副高级职称工资就好，遭到了组织的拒绝。可见当名与利不可兼得的时候，还是趋于利更实惠一些，徒有虚名有啥用？
因此，你要想得到聘用，享受副高级职称的工资福利待遇，就应该离开行政岗位回到你编制所在的事业单位。
前些日子和人社局的老朋友交流，现在普遍存在的在事业单位管理岗位仍拿职称的情况，据说下步也可能清理。我认为这是合理的，鱼和熊掌大家都想要，那有鱼与熊掌都给你的道理？朋友您说呢？
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▍▮事业编制占用行政岗位，获得副高级职称，该怎么聘用？
事业编制占用行政岗位，也就是题主身在事业单位里，从事管理岗工作，现已获得副高级职称，在聘用时当然也是聘高级。
我们都知道事业单位，以岗位定职数，从而来确定单位职工编制数。而事业单位岗位又分为管理岗、专技岗、工勤岗，管理岗和专技岗可以相互转换，而工勤人员则不能随便转变为管理岗和专技岗，这需要具备一定的前提条件。
事业单位管理岗，又分为十级，1一2级对应正副部，3一4级对应正副厅，5一6级对应正副处，7一8级对应正副科，9一10级就是普通科员、办事员。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。
可现在题主从事管理岗工作，并已获得副高级职称，那说明题主走的是专技岗路线，而不是管理岗路线，那在聘任时自然也应该是聘任专技副高级岗位。
我们都知道，在基层事业单位，如果选择走管理岗路线，能多晋升七八级，都是一件凤毛鳞角的事情。所以很多人都不愿意选择走管理岗晋升，而是选择走专技岗晋升路线。这也是为啥很多事业单位领导都选择走专技岗，这也是比较流行的“双肩挑”，做管理岗工作，走专技岗晋升。
不过，各地事业单位管理上也会有所不同。有些是不允许“双肩挑”，只能选择一种方式，从事管理岗工作，则只能走十级晋升，从事专技岗工作，则只能走十三级晋升。
可以试想一下，如果题主走的是管理岗晋升路线，那么题主就没有评副高级职称的必要了。而且题主也是从专技岗初级、中级、然后到高级职称，一步步晋升过来的，则说明你一直走的是专技岗晋升路线，尽管自已干着管理岗的工作，所以题主被聘副高应该是大概率的事情。
当然如果题主是在政府机关里，则是属于混编混岗，它主要实行职级管理，副高级职称在聘用上不会起啥作用。若题主职级不晋升，那么获得高级职称的题主，依然还是按原来的职级被聘用。在这里，副高级职称其实就类似于一种荣誉称号而已，与题主按职级被聘没啥关系。
不过随着机关事业单位的改革逐步完成，这种现象也会逐渐得到改变和完善消除。
说实话，题主对这个问题的担忧是不必要的，单位怎么聘用肯定是会按规定执行，是我们根本无法左右的事情，唯一可以做的便是干好自己的本职工作，其它的顺其自然，放平自我心态就好。
▍↾事业编制占用行政岗位，获得副高级职称，该怎么聘用？
[乐在职场]问题分析：事业编制怎么会占到行政岗位呢？因为一个人不可能同时占行政编制岗位和事业编制岗位。按照对题主问题的字面理解，应该是分为两种情况。
一是题主编制在行政机关下属的事业单位，占事业单位的编制，但是被行政机关借调到上一级行政机关工作。在行政机关做的行政岗位工作，比如办公室的工作，党建办的工作。如果是这类情况，可以走管理岗。如果想继续走专业技术岗位的话，还要符合专业技术岗位的评定条件，有没有聘的可能性。
二是事业编制占用行政岗位，占的是行政岗位编制，实际应该是公务员编制，那么就只能够走公务员系列的职务职级晋升之路，就不可能再走副高级，副高级是属于事业编制的专业技术岗位。
下面我们先谈第一种情况
一、事业单位管理岗怎样晋升到相当于副高级岗位
（一）事业单位管理岗的设置
事业单位职称晋升分为三类，综合管理岗、专业技术岗和事业工勤人员。从事综合类业务或者管理性质的人员一般是评定的事业单位管理岗。
事业单位管理岗位设置实行的是职员制管理模式，将岗位职级一共分为10个等级，1到10级依次从大到小分别对应行政的正部级、副部级、正厅级、副厅级、正处级、副处级、正科级、副科级、科员、办事员。每个等级都对应了一个工资标准。
（二）事业单位管理岗的晋升
1.职级晋升要求
职级晋升必须遵守相关的规定，如《党政干部选拔任用条例》中选拔原则：从副职提拔正职，原则上要求在副职岗位任职满两年以上；从下级正职提拔上级副职，要求在下级正职岗位上任满三年以上。
举例：从事业单位管理岗九级（相当于公务员系列的科员）提拔到八级（相当于公务员系列的副科级），必须要求在九级岗位上任满5年，从事业单位管理岗八级提拔到七级（相当于公务员系列的副处级），则要求在八级岗位上任满2年，否则就会被视为破格晋升，如果需要破格晋升，还有更加严格的要求和规定，都必须按照相关的规定进行。
2.晋升副高级的机率
（1）名额有限。
在事业单位，管理岗的职数也同样是有限制的，越到上层比例越低，名额越少，主要是根据本单位职工人数的比例来定管理岗的职级人数，管理岗的晋升主要靠提拔。
（2）工作单位起了至关重要的作用
如果你在县、乡镇一级的基层走管理岗，竞争是非常大的，题主说到的专业技术副高级相当于管理岗7级，对应于公务员系列的就是四级调研员，在县、乡镇一级，是难度太大了。相当于你在事业单位领导岗位上任到正科级才有希望。而且任正科级还要有一定的时间年限规定，还要有名额等等一些其他的条件。
如果你在地市级以上的单位，而且名额比较多，没有竞争力，可以到年限就晋升的话，就可以走管理岗位，这也是一个比较好的晋升途径。
第二种情况：如果你是公务员身份，就不可能再走事业编制职称，只能够走公务员职务职级晋升系列。公务员职务职级晋升共分为：职务与职级两个系列
职务系列：领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
职级系列：职级序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。
综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
公务员的四级调研员相当于事业单位专业技术职称的副高级，管理岗七级，其晋升也有很多相关的规定，思路和事业单位管理岗的晋升是相同的。
小结：如果你是在地市级以上的部门事业单位可以考虑走管理岗，而且最好是比较年轻，有机会晋升的同志就直接走管理岗，更多的时间让领导和同志们认可你走仕途。
如果你在县乡镇一级事业单位任职，建议你还是走专业技术岗位，但要注意的是最好不要丢掉专业。因为评专业技术职称有相应的规定：一是必须要有相应的任职，资历，发表多少文章，取得哪些成绩等，要提供很多相应的材料；二是必须要在你所评定的岗位上任职，才有资格聘你，特别是评副高级难度是很大的，要通过省上才能评定，市级以下没有资格评定副高级以上的职称，而且每个地方对事业单位副高级也是有名额限制的。
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▍≙事业编制占用行政岗位，获得副高级职称，该怎么聘用？
有些科级单位的正副局长，副局是副科正局是正科。当获得副高职称的资格后，考虑聘用问题，按现在管理岗不能聘用职称，专技岗不能兼任职务原则，你聘用副高就得从事专技岗工作，卸去局长副局长职务，不然你都占上了，单位只有一个指标，人家专技岗有具备副高职称资格的要聘用，没有指标怎么办？如果是副处级以上单位，一副高指标多些，二本身行政职务是副处的就不必要再聘用职称了因为副处和副高是一样待遇。正科领导确实对聘用副高聘称是有吸引力的，但辞去正科从事专技副高工作又有些不舍，不好怎么取舍。两者兼顾又怕别人有意见不符合政策现定。当然也有些事业单位仍存在混编混岗，身为领导占着行政职务从事管理工作，却聘任副高职务，因副高比正科待遇高，所以两者兼之，下面专技岗人员意见很大，因为你占用了他们指标，人家又不能去担任你科长实职，职称指标又被你占用了，人家不能晋升和聘用。因此建议还是二选一的好，要么在管理岗工作一心一意等待升副处，如果认为沒有可能升副处，干脆辞去行政职务聘用副高职称。如果单位副高指标多，又无人与之竞争，下面群众没意见混岗聘用，你也可以混编混岗以占用行政岗位去聘用副高职称。
▍☓事业编制占用行政岗位，获得副高级职称，该怎么聘用？
事业编制占用行政岗位，获得副高级职称，该怎么聘用？
使用事业编制，占用行政岗位，这是典型的混岗混编。党政机关的行政岗位，只能使用行政编制。而且行政岗位是综合管理性质的，实行的是职级管理，不可能评聘职称，也不可能晋升、享受职称待遇。
由于改革需要，或者是历史遗留问题，尤其是新一轮党政机构改革中，将许多承担行政职能的事业单位，整合成立新的党政机构，形成部分事业人员连人带编随职能整合到党政机关的情形，比如规划局整合国土局成立自然资源局，农综办整合到农业农村局等。由于基层行政编制短缺，暂时没有相应的行政编制进行替换，造成部分单位存在“机关事业编制”，即在行政岗位使用事业编制。这类问题要求限期整改，在两三年过渡期内，逐步通过调任到事业单位任职、调整行政编制使用、自然减员等方式，整肃编制使用，使岗位、人员和编制相对应。
如果是在事业单位中，已经获得职称人员，被提拔到管理岗位工作，这种情况最好的结果是“双肩挑”，即在管理岗位，执行职称待遇。这仅限于管理班子成员的三分之一人员才可以享受这一待遇，如果已经超出这一比例，则只能执行管理职级待遇。
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