施工国企如中建,中铁,中水、中交等本科生辞职率高吗?
▍▆施工国企如中建,中铁,中水、中交等本科生辞职率高吗?
我本人是中建三局出来的,因为不是HR,没有做过系统的探究,仅以我那一级被招进来的人来讲,我那一级被分到广西子公司的有26个人,正式员工有12个,基本上都是来自于武汉大学、华中科技大学、武汉理工、中国地质大学、四川大学、重庆大学、合肥工业大学的员工,我属于唯一一个不是211、985的成员,我来自于西安建筑科技大学,因为是老八校的原因,所以特殊对待,公司本部在武汉,所以在武汉的招聘人数最多,其余剩下的14个同事属于公司借工,也就是劳务派遣员工,也基本上都是来自于武汉本市的职工子女。
按照惯例,一般的正式员工有技术、商务、工程三大岗位可以选择,公司借工从事物资、安全、工程岗位的多一些。第一年,大概有7个左右的同事选择了技术岗,6个选择了商务岗,8个选择了工程岗,其余剩下的4、5个人,从事于其他岗位,第一年结束的时候,已经听闻有4、5个同事因为不能适应项目生活、实际工作和自己想象的工作模式存在差距等原因离职。第二年的时候,已经有大约一半的人离职。到了第三年,我们同级技术岗位的人员只剩下了2个人,我和一个合肥工业大学的同事,也是因为他晋升的早,再加上家在广西的原因,早早的当上了项目总工的原因吧,所以还在坚持,我也在工作3年3个月的时候,因为家在西安、和女朋友聚少离多的原因离开了公司,总共26个人,只剩下了8个,也就是说到了三年的时间,公司流失了70%多的人,现在和之前的同事聊天,留下的也大概还是这些人,甚至还有2个人出去奋斗了几年又回去的,这也就是目前工程行业的现状吧,大概能代表中建系统国企的本科生离职率。
总的来说,工程行业比一般的行业离职率要高很多,因为离家远、工作生活条件差、假期少的各种条件限制,如果要一直走下去,需要付出很多,所以在择业时还是要谨慎考虑。
▍◆施工国企如中建,中铁,中水、中交等本科生辞职率高吗?
施工国企的辞职率历来都是比较高的,这主要是因为施工国企的行业性质所决定的。
首先,很多施工国企从本质上来说,我认为都算是比较理想的就业单位,比如都有一定的颇为壮阔的历史基因,文化沉淀比较浓厚,企业平台也足够大,毕竟中建下面一个局,光正式员工也能有一万多,加上一些劳务派遣或者非全日制用工的话,员工总数突破两万不成问题,而你想在两万人当中混出个名堂来,也算是万里挑一了吧?
其次,施工国企对于学习土木或者建筑之类的理工科毕业生而言,应该是首选去的单位,因为你刚毕业就去业主单位或者监理的话,工作节奏比较慢,工作几年下来,你的技术知识估计都荒废了。但是你去施工国企的话,完完整整干几个重点工程项目,足以学到很多实用和宝贵的项目管理以及技术方面的经验,这对于你以后的发展都是最好的基础。
再次,中建、中铁、中水这些正规施工国企,不管是待遇上还是内部管理机制方面,相比外面杂牌私企建筑公司,肯定要好很多,但是为什么本科生辞职率依然那么高?这个我前面已经说了,主要还是行业性质所决定的,比如说:
1、工作流动性大。很多施工国企的基层员工没有固定办公的地点,基本上一个项目两三年干完,就接着换另外一个项目,而且跨省流动很正常,这对于一些追求稳定的人来说,显然并不喜欢这种工作。
2、学历重视不够。对于施工单位来说,现场的一些管理工作,技术难度大不大呢?有,但是应该也算不上很大,毕竟技术难度大的活儿那都是专业工程师去干的,剩下的一些工作,一定要本科生去干嘛?也未必,比如一些大专院校的毕业生也还是可以做,所以假如本科生每天和一帮大专生干同样的活儿,难免会有一种心理落差。
3、社交圈子封闭。对于现在的很多年轻人来说,找工作一是先看工资待遇,其次就是看工资环境和氛围,因为这代表着优质的人脉资源。但是很多施工国企里面,也是由于行业特性,可能本科生每天接触的人,除了本公司的几个正式员工以外,大多数都是一些包工头之类的人,时间久了,很多人会觉得自己的社交圈子太过于封闭,所以也会选择辞职。
总之,任何行业由于行业性质所致,对求职者而言,在有一些吸引力的同时,也必然会有一些让人所诟病的劣势和不足,这方面希望大家理性看待吧,比如,既然施工国企的本科生辞职率那么高,但是为什么每年又总会有那么多新人加入进去呢?这里面的原因就很值得人们仔细揣摩了。
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这种情况我知道一点。国企里面的本科生分两种类型,一种是一本以上的大学生,通过校招进入单位,转正以后有正式编制,算企业员工;号一种是劳务派遣的普通大学生,走的是劳务输出,没编制没身份,等于是项目上打酱油的,但干活主要靠他们。这部分人的数量较大,每年也会从中选出几个优秀一点的招进单位,但比例太低,其中的操作情况,并不全凭业绩,具体的情况,大家懂的。公司对剩下的大部分非编人员,基本的套路就是在项目快结束的时候,把你往偏远项目调,那边反正整天缺人,你不想去就会自己辞职,公司不违约。还有一种情况就是项目结束的时候,项目部就地解散,在编人员另行安排,其他人员自找生路。
我同学的儿子,某211大学机电安装专业毕业,校招进入某央企。入职后,被派往下面的一个房建项目。刚出校门,看什么都新鲜,干什么都有劲。没过半年,烦恼来了。
他在项目工程部工作,却帮办公室干活,整天帮大家贴报销发票,或者是陪领导出去应酬,当专职司机。等到工程开始赶工期的时候,又把他安排到作业面上监督工程进度,一周一汇报,不但要书面材料,还要有影像资料。进来干劳务的队伍都是有背景的,人家根本都不把他当回事。项目部各部门之间互相推诿、扯皮,施工原材料影响施工进度,劳务找他,他又协调不动,他汇报给领导,领导叫他想办法协调。等到开会的时候,领导一看施工计划没完成,又把他训的狗血喷头。
还有个叫人恶心的事,项目部没有备用金,公司财务给大家每人办了一张信用卡,谁办公事谁刷卡,然后回来走报销流程。但这个报销流程需要走很长时间,经常赶不上还信用卡用,大家就需要自己垫钱还,因为一逾期是影响个人征信。
这个孩子在这个项目上待了两年,什么也没学会,专业也快忘完了,整天郁闷,于是牙一咬,辞职走人了。
▍ℴ施工国企如中建,中铁,中水、中交等本科生辞职率高吗?
中铁,中水,中交辞职率不知道,但是中建的辞职率挺高的。
国企施工单位每年校招的人挺多的,也是解决了好多学生的就业,在学校那会对施工行业是未知的,充满了期待,感觉自己可以大显身手了。
18年大学毕业,哪天也是糊里糊涂的就去面试了,正巧也是被中建七局录取了,这一下心里也踏实了,等待着去报道吧。
毕业去单位报道后也是被分配到了张家口的一个项目,这是一个修高速的项目部,当时最吸引我的就是张家口的天,还有项目部的美食。刚毕业,本着好好学习的心态每天努力工作,工作中也是充满着快乐。
慢慢的辞职的人多了,项目部最让人烦的一件事就是不能回家,尤其是高速的工程,一般都是半年回一次家。记忆深刻的就是项目部的生产经理,孩子出生的时候他还在自己的工作岗位,为了通车目标的实现,只能是留在了项目部,后来才回家看自己的老婆。这件事让我也很触动,这是一种什么样的职业精神,太让人佩服了,值得我们新来的学生学习。公司为此也是展开了报道,宣传了这种精神。
工作一段时间,发现身边人都离开了,每次都是喝的烂醉送他们离开。工地常说一句话“离开的不是懦夫,留下的不是英雄,一切为了生活”。
离职率高的原因
一,项目部氛围不好,一个好的项目部是可以留住人的,这个就要看项目经理的管理水平了,如何凝聚整个团队。一般一个项目离职率高,很大程度是项目氛围不好,没有集体荣誉感,没有让兄弟们留下的原因,一张口都是对项目的抱怨,感觉这就是一个地狱。
二,项目部同事的互相影响,这个原因是关键的,我自己待的项目部就是,一个离职,就会紧接着第二个就走了。有的时候离职需要勇气,好多人不敢离职就是因为自己不知道自己离开了工地可以干什么,哪里可以有自己的容身之处。
三,项目部的待遇不好,现在每个施工单位的待遇也是不一样的,有的单位待遇确实比较高,每年的奖金可以让自己拿的手软。19我在的一个项目就是,每个月员到手就是5000多,这个待遇已经没有让人们留下的勇气了。他们看到同学在别的公司一个月可以到一万多,这个时候离职就是他们最好的选择了。
四,适应不了项目部的生活,好多刚毕业的学生梦想的是朝九晚五的工作,可是来到项目部发现是没有时间的。“我们上班时间不固定,我们下班时间不固定”。走的时候只能在朋友圈里感受下周末是什么滋味。
五,项目部影响了自己的交际关系,在城市的项目部还可以,不忙了可以出去体验下外边的花花世家。对于处在大山深处的项目部,这是一种奢侈,这里取个快递需要到五十公里外的镇上,作为一个年轻人被圈子了项目部,每天陪自己的就是工友和同事。
六,自己不适合工地生活,20年项目部来了一个985毕业的大学生,被分配到了质量部。作为一个985毕业的大学生,来了这里不是被安排做资料就是去现场进行质量验收,时间久了,他已经无法忍受这个工作了,与自己当初的梦想越来越远了,没过多久他就辞职了。
七,被其他人引导,前几个月非常火的“付酥运动”让犹豫的好多同事,直接辞职走人。付贵这个人我是非常喜欢的,每次都给我们展示一些施工单位的趣事,感觉挺真实的。他的离开让好多人看到了我们工程人的希望,也可以走出自己的一条道路。后来他又回到了工地,这个让我有点难受,你不想想被你带出去的兄弟们,他们怎么办。
施工行业虽然苦,但是它可以包容你,为你提供每天的衣食住行,这里允许你犯错,允许你失败。
它不会放弃你,只要你努力工作,总有一天,你可以展翅高飞。
离职率高不要怕,只要你有目标,肯吃苦,肯奋斗,就会看到风雨之后的彩虹。
▍✻施工国企如中建,中铁,中水、中交等本科生辞职率高吗?
非常之高,三年之后能留下10%的人就不错了。
而且走的人非常有规律。
越是学历高的人走得越快。
最后很多学历一般,能力一般的人沉淀下来留了下来,混成了领导。
我们那一届刚入职三天,就有一个哈工大的离职了。
当时他所在的那个项目着火了,一入职三天三夜没有合眼,在现场灭火查看火情。
三天之后直接卷着铺盖回家了。
我是在工作两年之后离开的,你很难想象一个985的大学生在工地上与几个字儿都不认识的农民工为伍。
干着技术含量很低的工作,浑身都是水泥渣子。
每天张口闭口都是粗话,说话文雅,根本不会有人觉得你这个人有能力有威信。
必须干口闭口tmd。
这样的环境,大学生们很少能忍耐!
即使这些都忍耐了,你还要忍耐,常年没有假期,不能和老婆孩子在一起。
项目每两三年换一个地方。
永远不会有固定的人脉。
所以离职率高是有原因的。
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