老老实实做人，认认真真工作，可总有人在领导面前诋毁你，时间长了领导也有微词怎么办？
▍l老老实实做人，认认真真工作，可总有人在领导面前诋毁你，时间长了领导也有微词怎么办？
我认为，应该认真分析别人诋毁你、领导对你有微词的原因，然后对症下药，采取切实可行的措施加以纠正，就能够解决这个问题。
一、你老老实实做人，认认真真工作，可总有人在领导面前诋毁你，这说明：第一，是你自己自我感觉良好，别人并没有这样认为；第二，即使是事实，但由于你的政策理论水平，业务工作能力，待人接物处世方法等方面还有一定的不足，因此，尽管主观上非常努力，但在客观上还没有达到领导和同事的要求，做人还有欠缺的地方，工作还有不到位的地方，使别人感觉不舒服，不满意，不能原谅，但又不好直接对你说，只有到领导那里去报告你的一些情况。第三，你的政治业务素质，或者说职场核心竞争力与他人旗鼓相当，甚至对他人已经构成了实质性的威胁，因此，别人想方设法寻找你的缺点和不足，把你打压下去，以凸现自己的绝对优势，为以后提职加薪奠定牢固的基础，等等。
二、时间长了，领导对你也有微词的问题。第一，如果领导不了解你，平时也很少看到你，对你的了解都是间接的，那么别人说什么有可能会对你造成一些负面的影响。但这种情况并不可怕，因为领导毕竟掌控全局，他对一个人的了解是多渠道、多方面的，不会仅凭一家之言而对一个人下结论的。只要你和领导直接接触几次，领导心中自有定论。第二，如果你的工作和学习都在领导视线之内，那么领导对你的微词，既有别人诋毁你的成分，但更主要的是领导自己的判断和结论，说明你在为人处世和工作方面都还有一定的问题和不足之处。
三、常言道，苍蝇不叮无缝的蛋。同事诋毁你，领导对你有微词，说明你在为人处世和工作方面还是存在这样那样的一些问题和不足，应该认真查找原因，如果条件成熟，可以虚心地向诋毁你的同事、有微词的领导请教和沟通，然后有针对性地制定具体措施加以改进。坦率地说，老老实实做人，认认真真工作，是单位和领导对一个员工的最低要求，作为员工个人是一个不求有功但求无过的心态。我认为，在职场工作，尤如逆水行舟，不进则退。因此，要把眼界放宽一点，人生格局放大一点，奋斗目标定高一点，通过认真学习，努力工作，善于总结工作中的经验和教训，不断提高自己分析问题，认识问题，判断问题和解决问题的能力，使自己成为德能服众，才能过人的职场领军人物。只要你能够鹤立鸡群，诋毁你的人就会少很多，领导也会倚重你的。
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老老实实做人，认认真真工作，可总有人在领导面前诋毁你，时间长了领导也有维词怎么办？
谢邀
假使真如你提问的题意所描述的这样，经过分析主要造成的原因有如下三大类。一是你没有处理好个体与群体之间的关系；二是你的身上有不尽人意的地方；三、你不知不觉中动了别人的奶酪。当你明白了这些，也就有了该怎么办了！
一、你没有处理好个人与群体之间的关系
在职场中，只做好了自己是远远不够的。因为你不是一个独立的个体，你会与同事们之间存在着许许多多的工作交集。即使你一言不发只顾做好自己。毕竟你每天任然杵在这个群里面，你的一举一动、一颦一笑都会影响到周边同事的情绪，这就像是人们口子常唠叨的那样“看见了你就觉得不舒服或看见了你就觉得舒服”一样，一旦个别同事“看见了你就觉得不舒服”了，就会产生一种想逃离的感觉。但大家又身处职场没有地方可逃，这个个别同事也就处于了无奈的境地。无奈时就会或多或少的产生诋毁你的冲动，于是就发生了不断在领导面前诋毁你的行为！
二、你身上总有不尽人意的地方
既然诋毁，那别人用什么东西来进行诋毁呢？别人不会傻到完全无中生有的去诋毁你，如果这样事实真相一下子就能大白，自己不就一下子把责任完全扣到自己头上了吗？别人没有这么傻，别人诋毁你总要找个理由。这个理由就是找到你“老实做人”中的缺陷或“认真做事”中的缺点，至少也应该也要和你的这些缺陷或缺点打个擦边球再来就势放大。这样真真假假的“诋毁”，即保护了自己，又达到了其诋毁你的目的。当领导注意上了你，看到的也基本上属实。属实了，领导维词也就有存在的道理了。
三、你在不知不觉中动了别人的奶酪
由于你老老实实的做人和认认真真的做事，不懂得人情世故。在不知不觉中一不小心抢了别的同事的风头或一不小心也拌动了别人的奶酪，使别人感到有失去自己奶酪的危险。那么被威胁到了的同事，一方面会由于嫉妒；另一方面为了保护自己的利益。最有效的方法就是诋毁你，让你失去领导的重视或信任。这样他的心里会得到平衡或会有效的保护好自己的奶酪地位。在正常的生活中背后被人说是不可避免的，更何况在竞争的职场中。
综上所述，当你走进职场，你就应该弄明白上述事件存在的可能性。扬长避短，抢在别人还没开始诋毁你时，你就应该确立自己的地位并加以巩固。事到如今，你只能认真的听取这些“诋毁”，有则改之，无则加勉。同时保持着与领导间的沟通。用实际行动来告诉领导，你说的是真的“老老实实做人，认认真真做事”了！同时动用点智慧，努力搞好同事间的正常关系，避免同事中出现新的诋毁，不然就真的不好办了！说点私密的话：在同事面前都和领导走近点，谈论什么样的话题无所谓，只要领导开心有笑容就好。同事们见你与领导走近了且和谐，即使有诋毁你的心，他们不知道你在领导心目中的份量，而不敢去轻易的诋毁你，他们怕的是“搬起石头来砸了自己的脚”，得不偿失。这里有点“狐假虎威”的意思，但不完全是。你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此观点感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评。谢谢大家！
春天的紫
照片来自于手机自拍▍⇟老老实实做人，认认真真工作，可总有人在领导面前诋毁你，时间长了领导也有微词怎么办？
解决这种问题比较简单，两步走即可。第一步，对个人的思维、认知等等做一次与现实结合的思考；第二步，以全新的职场观念展开行动。老鬼作为身在社会20年的老朋友来分享一些个人看法吧。
第一步：不要怕“疼”、抛弃喜欢讲道理的毛病！以职场现实为出发点，自己对职场规则、个人价值观等等方面做梳理。
注意哦！不要怕疼！不要有玻璃心！不要非得拿大道理来认为别人应该如何如何！不要以自己的道理、标准来抱怨这个世界！只有如此，你才能从现在开始“接地气”！
1、认真工作没错，为人真诚也没错，但自己对“老老实实做人”的标准设定出了偏差，问题就大了！
什么算“老老实实做人”呢？你是如何定义“老老实实”的呢？这种模糊的、感性的想法，能够适应职场环境吗？作为职场人，拿这种模糊的、每个人标准差异极大的说法来指导自己的职场活动，能不吃亏吗？！
2、“老老实实”可以，但是如果无意识中做了违背职场或者社会规则的事情、行为，没人能够原谅！
“老老实实”本身只能用来说明这个人的本性善良而已。但是“善良”也要分对象吧！也要有尺度吧！如果将“老老实实”延伸到了“在很多时候没有底线的退缩、没有原则的做烂好人”......这就麻烦了！
另外，对坏人、恶人也采取容忍、退让的态度，那就不是“老实”了！那是“窝囊”！——这句话难听，但每个人必须要直面这个现实。
注意：在面对职场上一些自己不知道怎么处理、怎么应对的问题时，不知道怎么处理不可怕，一味的想让所有人都高兴、一味的为了在当时就让别人高兴就有问题了！
你不动、不会的问题处理思路、方法等等可以去学。但你不能只知道为了暂时的缓和、缓解某些不愉快或者一味的为了避免出现尴尬局面而选择退缩、退让、容忍！
3、别人能够诋毁你的原因并且获得成功的原因其实很简单！——你和领导日常缺乏沟通嘛！
都因为自己日常很少了领导沟通吃了这么大亏了，还坚持自己原来的思想？还不愿意和领导进行积极主动的日常互动、沟通、交流？你还坚持自己所认为的“干好自己的活儿、拿自己的钱”这种简单的想法？你还是不屑于、不愿意、不敢和领导积极的沟通、交流、互动？认死理对自己的害处都已经出现了！难道你只会委屈，只会抱怨？
客观现实已经明确的告诉我们：无论你愿不愿意，还是积极主动的与领导保持良好的沟通、交流、互动吧！甚至经常性的高高礼尚往来的事情吧！你不仅不会吃亏，还很可能从中受益的！
如果谁在这种“撞了南墙”的情况下还较真、认死理，那就真没救了。
4、小人作祟，小人背后搞鬼，你别指望别人主动的替你出头！人家别人没那个义务！
江湖侠士劫富济贫？正义感爆棚的人物路见不平拔刀相助？在企业中看到不公平现象主动帮弱小者出头？——是不是幻想这种事情发生在自己头上？
身处社会，自己不硬气起来，自己面对某些不公平、不合理现象或者一些小人时，没人敢帮你！老鬼过去打工时就曾经挺身而出帮助过同事，结果那家伙稀泥软蛋一个，最后把老鬼扔到“二股道儿”上了，最终那个稀泥软蛋却开始做和事佬、做逃兵，那叫个郁闷！
遇到小人，研究、学习用什么样的策略、方法、时机做出反击，是你必须要面对的一个问题！
5、你个人在工作过程中的实力、能力、业绩表现等等永远是你最基础、最坚强的后盾
“认认真真工作”的说法是最无聊的、没有价值的。工作的能力以及最终的成绩、业绩表现才是王道！而且，你所做工作的可替代性大小，你的实力、业绩在团队或者部门中的作用、占比、影响力等等也是你的筹码！
别再拿“认认真真工作”来形容自己了。身在社会、职场，结果才是让别人真正重视你、、尊重你的硬通货！
如果你的工作价值输出较小、在部门或者团队中的分量不够，你被替代的成本会 非常低！这种情况下出现一些意外状况时，你的抵御风险能力是很低的！这个时候，领导也不会太重视你的！即使他冤枉了你，也不会有太多的愧疚，反正离开了你也没什么风险、损失、震动！
接纳现实、以现实作为思考社会现象、职场现象、职场规则等等的出发点，你才能更为理性的对待自己的职场生存与发展！
二、第二步，别再因为这件事情而郁闷了，还是做最有价值的事情吧！
你可以现在开始思考如何针对这些小人做出反击！
你可以开始思考、研究、学习如何与领导的交流、沟通、互动的技能！
你可以开始全力以赴的提升自己工作的能力、实力、业绩！
你可以开始更加重视自己在企业、部门、团队内的公共关系，思考如何才能让更多人接纳自己、信任自己，同时展开行动！
你需要立刻行动起来，你没有时间和别人讲无用的、不适合社会与职场生存发展的大道理！
以上供参考。
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▍﹠老老实实做人，认认真真工作，可总有人在领导面前诋毁你，时间长了领导也有微词怎么办？
话虽这么说，可现实中吃亏的还是老实人！老实人尽管老老实实做了好多事，但不会搞人际关系，不会宣传，不会展示，领导来检查也不会汇报，等于领导或上级部门也不知道！做了的工作只好默默无闻翻过去了！甚至还有不干工作嫉妒你的，难免在领导面前诋毁你了！遇到这种事情也只能坦然面对，毕竟假的真不了，真的假不了！
▍▐老老实实做人，认认真真工作，可总有人在领导面前诋毁你，时间长了领导也有微词怎么办？
“职入龙门”观点：这世上没有人能做到让所有人都满意，特别是在利益竞争的职场，所以遇到这样被‘陷害’的情况很正常！你需要提升三种能力走出困境！
一、遇事保持平常心！
题主认为自己为人老实、做事认真，但这仅是你对自己的评价，不代表你在别人眼中的价值！
因为世界上没有一个人会真心认定自己就是坨烂泥巴，都相信自己是与众不同的天之骄子。这虽然是自信的表现，但如果过度沉浸而不考虑真实情况的修正和提升就变成狂妄自大了，这恰恰是很多职场人始终怀才不遇的痛苦源泉！
为啥？
因为我们不管出身和教育水平如何，只要参与社会分工，就要遵守强者制定的游戏规则！
而且这个游戏规则很特别，它要求我们与同事既要保持精诚合作关系，又要保持狼性竞争状态！在任何情况下都要以公司利益最大化为第一行动准则！可以说，不管同事之间谁赢谁输，公司都是鹬蚌相争的大赢家！
基于这种残酷的游戏规则，同事之间、上下级之间的关系就非常的敏感和微妙，稍有利益冲突，关系就马上变质！
这才是我说题主的遭遇很正常的原因！
切记，在职场没有永远的朋友，也没有永远的敌人！决定我们与同事或领导之间的关系好坏的关键原因就是利益共赢！
只要有利益共赢条件，昨天还鄙视诋毁你的同事，今天马上会对你笑脸相迎，看不上你的领导也会对你疼爱有加；反之，就会瞬间翻脸不认人！
这才是职场人际关系的常态！
而我们要做的是：在具备共赢关系时，正确评估自己在团队中的价值，不要总沉浸在自我认定的美好中！
我们要时刻杜绝自己孤芳自赏，要时不时抬头看看团队共赢旗帜下，到底需要什么样的人才？
自己欠缺的就要及时提升，争取在更短时间内缩短差距！
放心：只要你对团队有价值，那曾经在领导面前诋毁你的同事都要主动和你化干戈为玉帛！
不是因为他想结交你这个朋友，而是他们知道你对自己专业成长或升职加薪帮助！相对的，我们自己想要升职加薪也不能完全靠个人英雄主义，在职场打拼还是要靠团队力量！所以，只要对我们升职加薪有利，我们压根不用在乎他们曾经是否在领导面前嚼自己舌根，亦或是某领导看自己不顺眼！
大家只是暂时合作，获得彼此所需即可！至于将来是敌是友无所谓，兵来将挡水来土掩即可！
当你明白这点生存规则后，你就根本不会在意同事间的所谓诋毁和排挤，更不会在意领导对自己的微词。
时间和利益变化会让人际关系变化无常！
所以，你只需要把精力放在稀缺价值输出和多方共赢目标上，需要你的领导和同事就不再敢小看你，甚至还会巴结你！
人家比你明白，职场不是交朋友的地方，而是借助他人力量获得自我成长和利益提升的地方！
二、越被排挤，越要经营好上下级关系！
在职场不管我们能力出众还是特立独行都会成为同事嚼舌根的对象！原因很简单：这是他们淘汰弱者的方式之一！
为啥说是淘汰弱者？
因为竞争名额有限，真正的强者自然凭实力获得！而不学无术的小人则需要用奸计争取！
想来想去，小人为了自保也只能算计心理素质更差的人了。
于是人家只需要稍微在公司散播关于你的谣言，你就气愤到情绪失控，不是伤心到极点就是暴躁到极点，人家根本不用亲自出手，你自己就会因为得罪领导同事而自动出局，最惨的是因为把自己气伤、气死出局！
大家是不是觉得这样被人故意算计出局的人很愚蠢，但真实职场中有40%的人都会因为这种‘阴谋全套’的算计失策出局！最后自己辛苦打下的成绩被人抢夺，实在令人惋惜！
可见抗压能力不过关的人，别说没有竞争资格，连保住工作的能力都堪忧！
所以，对于工作认真、人品老实的人，要想不被小人算计，就要努力修炼强大心理，更要学会用人脉关系借力打力！
首先：要与上级领导联盟！
看到这里，我估计很多朋友很不情愿！
因为他们已经知道领导听信小人谗言对自己有看法了！对于这种糊涂领导，自己根本不想有任何往来！
注意，这种想法看似清高，实则愚蠢！
因为我们在职场最绕不开的就是上级领导！可以说，只要你还想在这家公司获利，就必须要经营好上下级关系！
哪怕领导误解你、孤立你，你都要排除万难、调整心态，修正自身不足的与领导正向沟通、互动！
而且你要特别凸显自己与领导合作共赢的诚意。
只要你能让领导明白，自己是对他升职加薪有利的人，他才不会听信小人谗言对付你呢！
这样，你不仅能自证清白，还能收获领导的庇护。以后公司那些小人还敢随便嚼舌根吗？只要他们敢继续对付你，领导为了自保就会亲自出手平衡或打压他们！
你的险境不攻自破！
三、越是被同事排挤，越要积极与同事打成一片！
职场人被排挤时最容易产生的误区是：一个同事说我坏话，就等于所有同事都是敌人！于是自己每天敌视所有人！
这样做会让自己更加孤立被动，更会让小人得逞！
我们要明白，不管小人如何诋毁我们，都改变不了我们是团队协作一员的现实。
我们不仅要做好本职工作，还要帮其他环节同事做好工作。
这么做就是要通过互惠互利来瓦解小人孤立自己的现状！
同事们想法其实很简单，谁对自己有利，谁有是战友！
那到底是听八卦实惠，还是工作上获利实惠，这个账不需要算，大家都明白！
而且，如果形势允许，我们也可以适当与小人同事联盟！
注意：联盟的角色可不完全是战友，还有可能是炮灰兵！
你要用以德报怨的方式，让他们帮你冲锋陷阵，到最后你收劳动成果，岂不大快人心！
“职入龙门”最后总结一下:
以上给题主的思路旨在说明一点：职场关系不是永恒不变的，随时都会因为利益变化而变化的！所以，没必要因为一时失利而患得患失！只要对我们职业目标有利的人，哪怕是昔日仇敌也能共赢互惠。这样才能在职场步步高升、无往不利！大家觉得呢？欢迎在评论区留言分享！
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