公司不想付赔偿款，想让你主动提出辞职，而你不想辞职，怎么办？
▍≂公司不想付赔偿款，想让你主动提出辞职，而你不想辞职，怎么办？
我做了十几年的HR，处理过大大小小的裁员，对于裁员中的公司和员工的想法非常清楚。双方都想利益最大化，员工想要更多的经济补偿金，保障裁员后的生活；而公司则想支付的越少越好，最好不支付。
尽管国家有劳动合同法明文规定，公司在操作上还是会有一些套路，题主经历的是裁员三步曲的第一步，一定要顶住压力。不能辞职，争取补偿金，具体如下：
经济补偿金金额你应该清楚
劳动合同法有明文规定，这个是最低的支付标准。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特别注意：月工资指的是税前工资，不是每个月发到银行卡的实发工资，税前工资=银行卡工资+个人社保费+个人公积金+个税（不是准确公式，里面需要考虑的还有工会会费等细微的项），可以用这个逻辑大概推算出来税前工资。
公司裁员第一步
目标是员工个人提出辞职。
公司的裁员绝对不会在裁员当天才做出决定，至少在裁减的半个月之前就开始布局了。看员工的档案，社保公积金缴纳是否符合国家规定，查询员工的是否有违反公司制度规定情况，了解员工的社会关系，了解员工的性格和工作习惯等。
对员工底细了解清楚之后，跟员工讲公司的发展困难，员工工作中出现的问题失误，主要意思是，公司没什么发展前途，你的工作也有不得当的地方，换个公司工作可能会更有助于你的发展。
脾气急躁的员工会辩解自己的工作为什么不得当，单位能不能不扣工资。公司会顺坡下驴，拿出一份辞职申请，你签字就不扣。个人申请离职，裁员如此简单，结束掉。
公司裁员第二步
目标是协商解除，少支付点经济补偿金。
员工不辞职的情况下，单位会采取第二步，找员工继续沟通，直接跟员工讲明双方进行协商。公司会先了解员工的想法，员工一般都会要求N+1 ，这个时候，负责跟员工谈的人会进行砍价。员工一般也会做出点让步，砍到公司能够接受的预期之后，说自己做不了主，要请示公司。
稍微的缓冲之后（一般半小时之后），会跟员工再讲公司的难处，看是否低一些，相互理解一下。这是个心理战的时间，看你怎么坚持。等到没有可谈的空间，双方会在解除劳动合同协议书上签字。
协议上面肯定有“双方协商一致解除劳动合同”字眼，而且还会有类似于这样的条款：甲方（公司）不拖欠乙方（员工）任何工资、福利、奖金等任何报酬，并自愿放弃其他所有诉讼请求；离职后，除本协议约定的权利义务外，甲方不再向乙方承担任何费用和责任。
公司裁员第三步
目标是延迟支付，施加压力，达到目标。
员工坚持要N+1的经济补偿金，公司会给员工调岗降薪；或者要求员工长期出差、否则就是不服从公司的管理，等等很多中方式，目标就是做到第一步或者第二部，有些员工会觉得太累，接受。
员工还是坚持，会罗列出员工违反公司制度规定的很多内容，并且人员工讲申请仲裁，到法院，到中院的漫长诉讼过程，而且到时候公司怎么样都不一样，特别是一些小公司。员工了解之后，也会选择第一步或者第二步。
员工还是坚持，那就奉陪到底，从仲裁到中院，一般2年左右的时间，对于公司来说只是正常的工作。对于员工来说，就要付出很多的时间、精力应对。
当然，很多公司在裁员的时候，会跟员工开诚布公的协商，按照国家规定的标准执行。
上面的裁员套路是和几个人力高管朋友一起把不按规定公司的总结。正好和题主的问题有对应关系，拿出来分享，希望有帮助。
结语：如果在裁员的过程中，你被要求辞职，一定不能辞职，要坚持要补偿金。怎么争取自己的利益，法律是武器。以防万一，要注意收集证据。
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通常只会发生两种情况，一种就熬着，通常企业这么做就是希望自己的利益最大化，不想合法的中止合同，如果你想要拿到最有利的条件就要与企业比忍耐力了。要知道这种情况发生的企业与个人的法律规定是什么。这样既可以保护自己又可以抓住企业的错误，在适当的时候可以是协商的筹码。第二种情况就是主动和企业去协商中止合同谈判，两方达成合意后离职。
这两种情况都需要面对来自企业的压力，第一种可能还需面临同事、岗位变化、工作环境各方面的，通常是你不想离职的时候这样操作的多。企业在协商中较为被动些。第二种情况，个人相对在协商时较被动些，但不能承受第一种情况的压力时，相对妥协的及早结束适当的损失是付出的代价。不过合法的据理力争，不悲不亢，好好熟悉一下劳动合同法把个人的权益保护好。不要让企业太过份就行！但要注意，不管怎样协商的内容都需要一致后，书面签字一式两份并且盖公章，不要相信企业，先写什么离职报告交给企业，否则只会更加被动的等待处理了！希望以上能帮助你！祝你好运！
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继续正常上班，在没有接到公司口头和书面通知就当做不知道，如果自己主动走就无法申请赔偿了
▍♙公司不想付赔偿款，想让你主动提出辞职，而你不想辞职，怎么办？
公司不想付赔偿款，想让你主动辞职，如果你真的遂了公司的愿，那么损失的绝对是自己。
通常来讲，公司一定会采取某些手段来促使你主动离职，比如刻意排斥你，团队聚餐故意不叫你，领导或者故意不和你交流或者说话语气尖酸刻薄等等；又比如故意安排你各种原本不属于你工作范围内的工作或者安排一些不好的工作给你等等，总之，公司为了迫使你主动离职可能会采取种种手段。如果你熬不住，主动提了离职，那么一方面你可能面临裸辞的结果，另外一方面你无法获得任何经济补偿。
辞职
我的建议是：不要受公司某些行为的影响，根据自己的岗位职责，不卑不亢地完成本职工作，不要被公司或者领导抓住任何工作失职或故意不完成岗位职责之内的工作任务以及其他严重违反公司规章制度情形的任何证据。只要公司没有足够的证据，那么公司就无法以你严重违反公司规章制度或以你不能胜任工作为由去开除你或与你解除劳动合同关系。如果这种情况一直持续下去，那么显然对HR或者领导来说，想要迫使你主动辞职的目的就无法实现。
如果公司采取其他措施，比如给你调岗或者降薪，原则上来讲，调岗也不是公司可以任意选择的，首先如果调岗的岗位应当合理，如果从某一个岗位调整到与你之前的工作岗位没有任何关系或者与你的工作经历经验均没有任何关系，那么这种调岗也是不合理不合法的；其次，调岗一般会涉及到降薪，如果没有合理的调岗降薪的理由，公司在没有与你协商一致的情况下，任意调岗降薪也是不合理不合法的，你可以拒绝接受。
如果公司强行以某种方式对你进行调岗降薪或者直接与你解除劳动合同，只要公司调岗降薪或者解除劳动合同的理由不充分，证据不足，那么公司的行为即涉及违反劳动合同法的规定，你可以申请劳动仲裁，对于劳动者而言，劳动仲裁、劳动争议的诉讼成本很低，如果你属于经济比较困难的弱势群体，你还可以申请法律援助，那样的话，律师费也可以免除。此外，一旦你的诉求得到仲裁或法院支持，你可能获得双倍的经济补偿金。
如果公司考虑到上述法律风险，又鉴于你不卑不亢地继续工作，不肯主动提离职，那么公司可能会妥协，转而寻求风险可控的方式，那么恭喜你，公司HR或者公司领导应该会选择与你协商解除劳动合同，这样也是可以获得经济补偿的。
协商解除
最后，附上关于经济补偿的相关法律规定：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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好说
该干嘛干嘛，上班摸鱼，磨洋工，他们要训你就左耳朵进，右耳朵出，什么都不管，都不理，只要脸皮够厚，只要他们抓不到你把柄，想要辞退你就必须赔偿。反正只要你在这个公司一天，他们就得付你一天工资，敢不付工资直接申请劳动仲裁。及时提升自己，乘这个没事干的时间多学些东西，上班不让看就用上班时间来补充精力，下班学习，必须要让自己有一技之长。及时联系下家，看样子这家公司已经不欢迎你了，你再待在这家公司已经没多大意义了，所以一定要提前联系其他公司，万一这家公司狠下心来花钱辞退你，也好不让自己出现经济危机。千万别采用过激手段，比如删库什么的，弄不好自己还要承担责任。希望我的回答对您有所帮助。------------------
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