现在90后找工作要求不加班，不聚餐，没有经验还要高工资你怎么看？
▍☚现在90后找工作要求不加班，不聚餐，没有经验还要高工资你怎么看？
我是80后，但是我对你这种提问方式很反感，我猜测你可能是一个小领导或者小企业主，又或者就是一个HR招聘的小主管。你完全是站在自己的角度看问题的。
首先，你凭什么要求人家一定要加班？
企业自身能力差，管理不善，就要员工用加班弥补？不去从管理改善，一心想着怎么压榨员工就有理了？再说，很多企业都是要求无偿加班，凭什么？哪些成天含996的公司，本身就是管理差的公司，而且是违反劳动法的，随着社会法治进步，这些企业将来会越来越难做。
再说，不聚餐算什么问题？
聚餐是个人自由，凭什么要求人家一定按照你的要求来？你喜欢聚餐，喜欢在小年轻面前吹牛是你的事，凭什么人家就要迎合你？多花点心思在工作上不好吗？
虽然偶尔聚餐可以加强团队凝聚力，但是这并不是说非要通过聚餐才可以，这只是一个很小的辅助手段，要加强团队凝聚力不是只有吃吃喝喝才可以做到。
没经验还要高工资？
要真没经验还要高工资，你可以拒绝啊，年轻人还不能有理想有抱负了？年轻人进了你的团队，如果是对工资不满意，你作为团队领导，又是怎么引导的呢？如果你不会带团队，就抱怨人家要求高，是不是也要反省一下自身的问题呢？
我带过几次团队，从没像你这么抱怨过下属，我的团队也基本都是90后，我一直在引导帮助他们，帮他们树立正确的职业规划，并从工作上帮助指导他们，我觉得不是90后的问题，而是管理者或者企业主自身的问题。哪怕真有些90后有你所描述的这些问题，这也是时代发展的必然，我们要思考的是怎么去适应时代发展，而不是总用过去的眼光思维来要求90后，首先要做出改变的是我们自身，而不是一味要求90后如何配合你。
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▍♣现在90后找工作要求不加班，不聚餐，没有经验还要高工资你怎么看？
小编是211、985毕业的硕士，80后，当年毕业工作的第一份工作在二线城市，试用期工资税前3500元，扣除社保公积金后2800元。如今再用这个薪酬能招到吗，妥妥的不能。
现在找工作的都得是95后了，本科生给这个工资恐怕都很难招到好学校的应届毕业生。所以有时候HR和公司老板们也不要怪应届生要高工资，先看看市场行情怎么样，当地房价什么水平。95后们也不是无故就要高工资的。当你用目前的薪水招不到好学生的时候，就应该反思下是不是该提高一下应届毕业生起薪水平了，顺便提升一下老员工薪酬。
至于不加班、不聚餐的要求，我可以理解为95后个性的崛起。其实95后们也不是完全不能接受加班的，他们不能接受的是无故加班，不能接受因为老板不下班我就得陪着加班的逻辑，不能接受我不加班就是工作不饱满业绩就该评为差的逻辑。这一套对80后们还能用上一用，对90后尤其是95后甚至未来的00后不管用了。
不聚餐的要求那简直更是未来星人了，70后80后们请反思一下，你真的喜欢单位同事的聚餐吗？下了班谁不想赶紧回家关起门来过自己的小生活，以团队建设的名义聚餐喝酒说着言不由衷的话戴着不由自主的假面笑容你真的开心吗。求95后00后们解放我们这些虚伪的80后吧。
真的，90后们，干出点事业给他们看看！
▍✦现在90后找工作要求不加班，不聚餐，没有经验还要高工资你怎么看？
这个人要求的条件，一敬说的很明确了，可能这份工作，很难找吧。但是有一条，非言国家的政策，有很多的强调，打到透明度。但是有人的人，他和没有人的人。他可能享差很大的距离，另眼看带是特别严重的问题。有可能他记言要求这样的条件，也有很可能，达到他的满足吧。我说的不一定对请你，看看大家朋友们，怎么，评论的吧，谢谢。，，，
▍♦现在90后找工作要求不加班，不聚餐，没有经验还要高工资你怎么看？
不要张口就这么说经验啥的，我们老一辈的看了一辈子图还画不出像样的设计，人家这批学生虽然没有经验，但是上手非常快，而且基本上是很有创意的设计拉着我们老一辈的干活，那业绩真不是吹的，你不也是没有经验也找到工作了吗，难倒你出来没有高薪干到很久才有今天，但是我是HR绝不会用你，你要知道现在很多老板都是既要马儿跑得快，又不想喂草，哪儿有那么好的，经验不代表能力，能力会加速经验，我这年纪的老头都服，你现在去看看国防科技院，比较老的带队人才30，平均年龄25岁左右，再不说凉山的30位英雄才多少。我只能说你倚老卖老，现在的年轻人再改革社会用人制度，否则永远不能推陈出新，时代再变化，你可以赶不上，但你的能力不如人家就算了。闭嘴少说，你就只能凭年龄上位，但是该让位就得退，不要不给人机会，也不要想你要是干了多久才升职的，因为每个人的能力不是跟你一样，放宽心点
▍♞现在90后找工作要求不加班，不聚餐，没有经验还要高工资你怎么看？
作为80后，我85的，我的看法是，90后的做法是理性并且正确的！因为过去那一套把人不当人的做法，本身就是违法的，现在的90后提出这些本身就是合法合理的要求，而我们因为长期沉浸在那种环境，竟然将那种无视劳动法，无视人性和无视公平基本原则的事情看成了理所当然，公司需要员工奉献，需要员工忠诚，但是反过来，绝大多数公司对员工有过奉献？有过忠诚吗？当今时代，可能这个90后到你这里来工作，每个月的成本(食宿通勤等等)都是你开出的工资的很多倍，这个时候，你难道不为自己开出的那么点点微薄的薪资而冷汗上头么？早已不是以前，人家在家里啃老可能，每个月的成本更低，出来工作，反而开销更大，入不敷出，这就是90后招人难的根本原因
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