退休后，是企业年金给的钱多，还是退休金给的钱多？
▍ˇ退休后，是企业年金给的钱多，还是退休金给的钱多？
首先要了解企业年金是指哪些就业群体。
企业年金是指企业单位就业人员。
企业年金缴费不超过本单位工资总额的8%，个人缴费工资的4%，由单位代扣。企业和个人缴费合计不超过本企业年度职工工资的12%。
有能力缴纳企业年金的单位，员工都享受五险一金。
享受企业年金的企业员工，实际上是享受“五险二金”。
构成退休金的基本要素为；
1、基础养老金；
2、个人账户折算养老金；
3、过渡性养老金。
4、部分国企，知名私企有企业年金。
二线以上城市，正常缴费企业员工，2021年男性职工最低退休金应该在4000元以上。
企业年金折算辅助退休金在800元左右。退休金与企业年金核算的辅助退休金占比是20%。
正常缴费企业员工，2021年女性职工最低退休金在2800——3000元之间。
企业年金辅折算辅助退休金在600元左右，占比在22%左右。
结论：
退休后企业年金折算辅助退休金，占比不超过22%。
所以，粗算退休金比企业年金折算的退休金高出3-4倍。
▍┈退休后，是企业年金给的钱多，还是退休金给的钱多？
一般情况下都是退休工资领的更多一些。因为我们讲企业年金是属于退休工资的补充部分，所以作为补充来说，它和退休工资是有主次之分的，如果企业年金领的多于退休工资，那么就该改为退休工资是企业年金的补充部分了，这显然是不合理的。所以一定是退休工资领取的金额是多于企业年金的。
虽然企业年金不能高于退休工资，但是我们可以尽量提高他的金额，首先我们需要搞清楚缴纳的比例，一般情况下是按照养老保险缴费的基数来确定职业年金的缴费基数，缴纳的比例为单位承担8%，个人承担4%，最后计入个人企业年金账户，等到退休后按照退休年龄对应的计发月数按月发放年金。
那么如何提高呢？这个是很关键的一点，对于退休工资，我们一定不陌生，社保交的年限越长，交的基数越高，将来退休后领取的就越多，企业年金在这一点是和养老金一致的，所以尽可能多的缴纳一些年限，这样才可以保证将来每月能多领一些企业年金。
我们再举一个例子，计算下企业年金到底如何计算，假设小A每月缴纳养老保险的基数为7000元，缴费年限为35年，企业年金与此一致，然后我们假设他是60岁退休，每月领取的养老金为4500元，然后我们计算下他的企业年金，可知企业年金账户的总金额为7000×（8%+4%）×12×35=35.28万元，退休后每月领取的企业年金为35.28万÷139=2538元，那么再加上他每月4500元退休工资以后，小A的总的退休工资每月可以达到7000多元。
注意：因为60岁退休时，养老金和企业年金的计发月数都是139个月，也就是职业年金只能领取139个月，大约11年半的时候账户余额（忽略利息）就领完了，也就是大概在71周岁的时候，小A的企业年金就全部领完了，从此以后他只能按月领取退休工资，就不能再领企业年金了。
以上是针对国企、央企等为员工缴纳了企业年金的单位和员工而言的，对于机关事业单位，也是类似的，他们缴纳的叫做职业年金，但是功能、计算方法和企业年金是一样的。
足以看出企业年金是养老金的一个重要组成部分，这也就是为什么国企、央企或者机关事业职工退休后比民营企业职工退休工资高的原因了，因为他们的福利更健全，缴纳的养老保险金额更多一些，所以退休后的保障力度就大一些了。
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▍Ⓦ退休后，是企业年金给的钱多，还是退休金给的钱多？
我们也有加一点企业年金，不过比例很低。估计到退休也不会有很多钱。所以，也没有抱太高的期望值。
退休金的多少，主要跟缴费年限、缴费基数，以及当地平均工资有关。也还跟退休性质有关。而企业年金跟退休金的统筹性质不一样，企业年金，通常是以公司为单位委托给资管机构代为打理的。那企业年金的多少，会跟公司的员工规模，公司缴纳的基数，公司的工资水平，代理机构的资产管理能力，企业年金的年限，等有密切关系。大型集团企业，比如大的银行，中石油这类大公司，员工人数多，最后积累的资金规模大，收益就有可能更加可观，那最后能领到的年金自然就多。那有些公司人数不多，一共加起来就没多少资金，那最后能领到的钱可能也不会很多。
所以，因为两者的性质不太一样，可能也没有太直接的可比性。相比来说，企业年金目前还不是主流，也不是所有公司都会给员工交企业年金，而且，开始交企业年金的年限也还不长，我想，多数情况下，还是退休金会更有保障，也大概率会比企业年金的收入更好吧。
虽然我也算是企业年金小小的受益者，但其实，对企业年金这种模式并不是很看好。我理解，企业年金是企业为员工提供的另一项隐形福利，但考虑到现在企业的寿命越来也短，也许还没等到员工退休，企业就早已不复存在了，那到时候企业年金又会被如何处置呢？ 在企业都没有办法基业长青，存活上百年，企业年金可能还是有点流于形式。或者将企业年金换成另一种养老性质的商业保险，在更大范围进行统筹，是不是会更好。当然，了解得也不多。就这么一想。
▍┹退休后，是企业年金给的钱多，还是退休金给的钱多？
我退休前是在一家央企工作，对退休金和企业年金有些了解。
退休金是根据你的工龄和参加养老保险的时间和参保标准确定的，只要你活着，退休金可以一直按月领。而企业年金是根据你退前的账户余额来确定的，领取的方式有三种，但不管哪种方式，领取的总额不能超过你的账户余额，而且还要交税。
第一种方式是一次性领取，但一般不采用这种方式，主要原因是一次性领取要交纳很高的所得税，税率为百分之四十五。
第二种方式为按月领取，六年内领完，税率为百分之三。这是大部分退休人员的首选。
第三种方式是按年领取，一年领一次，税率也是百分之三，与第二种方式一样也是六年内领完。也有不少退休人员选用这种方式，前题是手头较宽裕，不等着用钱。
▍◆退休后，是企业年金给的钱多，还是退休金给的钱多？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，退休以后是企业年金给的钱多，还是退休金给的钱多呢？这个问题我们很肯定的告诉大家。退休金的待遇是要高过企业年金的待遇的，因为退休金才是我们主要的一个养老金的收入，而企业年金是作为补充养老金的收入来辅助养老金待遇的，所以说企业年金一般是没有退休金的待遇高。
再加上企业年金建立的时间，相对来说是比较晚的，所以说你的参保年限是比较短的，那么在这样一来的话，那么你最终退休以后所享受到企业年金的待遇，普遍也是比较偏低的，那么养老金是不一样的，因为有些人在参加工作以来就一直参保养老保险，可能它的累计缴费年限甚至是30年甚至40年之多，所以说最终可以享受到一个更高的养老金待遇。
那么有一点可以肯定的是拥有企业年金的个人，他退休以后所能够获得的退休金待遇一定会高于没有企业年金的个人，因为这个企业年金是作为补充养老金发放给退休人员的，所以说建立企业年金的单位，那么在自己退休之后所获得的退休金待遇往往是比较高的。
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