过渡性养老金包含哪几方面？
▍♣过渡性养老金包含哪几方面？
过渡性养老金，是退休中人视同缴费年限养老金的别称，是退休中人专属的养老金无疑。
过渡性养老金，是退休中人的视同缴费年限，不能依据老人计发办法进行计算时，对退休中人的视同缴费年限期间，所应享受养老金的一种价值补偿办法。
很显然，退休中人过渡性养老金计发办法，是退休中人基本养老金计算的一个难点与焦点问题，是新的政策、机制与制度条件下，计算和核定退休中人基本养老金方法的集大成者。
具体讲，退休中人过渡性养老金的计算过程，它是通过本人的平均缴费指数作基础，以规定的过渡性养老金计算系数作支撑，用加大权重的视同缴费指数进行调节，即通过上述三大基本参数综合作用来实现的。
可以看出，过渡性养老金的计算与核定，与退休中人基本养老金计发，所涉及的三大系数密切关联。而且，互为因果，相互支撑，进而达到并实现对中人过渡性养老金的计算与核定。这是极具挑战性，也颇有专业技巧的一项复杂运算工程。
下面分别对涉及的三大计算系数扼要介绍如下，请关心并热衷此项问题研究的专家与同行们批评斧正：
1.个人平均的缴费指数。这是过渡性养老金计算的一个基础性参数。它反映退休中人实际缴费年限期间的实际缴费水平。而实际缴费指数作为一个参照系，以此来影响并引领视同缴费年限养老金的领取水平。
2.过渡性养老金的计算系数。这个系数的制定与新、老计发办法的平稳过渡有关，与退休中人计发办法总体的目标替代率有关。以过渡性养老金的计算系数作支撑，可以确保改革总体目标替代率的重构与实现。
3.视同年限的缴费指数。这个指数由隐性变显形走上台面，由原先的整数1，加大权重提高指数水平，它的作用是明摆着的，就是用来调节与提升过渡性养老金的核定水准的。这是提升并改变过往企业计发办法，偏低的替代率水平的重要举措与主要方法。
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▍✠过渡性养老金包含哪几方面？
过渡性养老金，实际上就一个方面。
一些年轻人很不明白，为什么我们的社保缴费只有基础养老金和个人账户养老金两部分。而有的人却能够拿到基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分呢？
而且过渡性养老金的计算公式跟社会平均工资挂钩比，基础养老金还合算。为什么年轻人享受不到呢？
实际上，过渡性养老金说白了，是对当地建立养老保险个人账户之前，缴费或者视同缴费年限的，一种缺少个人账户养老金的补偿。
因为，我们现在开始缴纳养老保险金以后，我们的退休待遇由基础养老金和个人账户养老金两部分构成。
基础养老金计算公式是退休时上年度在岗职工的月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。可以说，跟缴费年限挂钩。缴费年限又包括视同缴费年限和实际缴费年限。
这样我们建立个人账户之前的缴费年限，就只有一部分基础养老金待遇了，缺少个人账户养老金就通过过渡性养老金来补偿。
最初的时候，我们设计的个人账户养老金划入比例是11%，养老金计发月数是120个月。2005年进行了变更，国家进一步完善了企业职工养老保险待遇计发制度。才变成了现在的模式。
个人账户养老金包含了个人账户余额和退休年龄决定的养老金的计发月数。养老金的余额是按照，缴费基数的8%划入，以前积累的个人账户养老金，仍然按积累的计算。不过2005年当时国家规定了五年的过渡期。现在已经实现了平稳过渡。机关事业单位从2014年10月开始改革，国家也规定了十年过渡期，到2024年结束。
过渡性养老金，实际上计算方法就是源自于以前的模式。
各省市的过渡性养老金计算方式是不一样的。
有的省市是按照个人账户兑换成了虚拟的记账金额计算，最出名的是上海。不过从2009年开始，再次改成了现在的模式。江苏省和广东省也是类似模式。
其他省市过渡性养老金计算，一般等于退休上年度社会平均工资乘以本人的平均缴费指数×建立个人账户前的年限×过渡系数
过渡系数，各省市并不一样，北京市、天津市是1%，而云南省是1.3%，辽宁省是1.4%。全国一般从1%到1.4%之间。
有的省市并不是乘以本人的平均缴费指数，而是通过1和本人平均缴费指数的平均数进行计算。
所以，过渡性养老金一般包括这么几个方面：第一，退休上年度社会平均工资。第二，建立个人账户前的缴费年限。第三，过渡性系数。第四，平均缴费指数。
可以说过渡性养老金是我们养老金计算中最麻烦的一个公式了。
▍▋过渡性养老金包含哪几方面？
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楼主您好，过渡性养老金主要是针对于有视同缴费年限的个人，他们这一部分人，在计算退休金的时候才会有这个过渡性养老金。那么什么样的人会有这个视同缴费年限呢？实际上主要是针对在1992年之前参加工作的人群，这一部分人群才会有这个视同缴费年限。
因为我们国家正式建立基本养老保险是从1992年开始的，也就是说你从1992年以后参加工作，那么就意味着你的这个养老保险的缴费年限就是一个实际缴费年限，所以是不会计算你的视同缴费年限的，只有在1992年之前还没有建立基本养老保险的时候，你就正常的参加了工作，那么这种情况就会认定你的视同缴费年限。
然后对于有视同缴费年限的个人，根据视同缴费年限的长短来确定你的过渡性养老金最终可以拿到多少钱，不过一般情况下能够享受过渡性养老金的个人，那么都可以获得一个较高的养老金水平。
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▍⇕过渡性养老金包含哪几方面？
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，这个过渡性养老金待遇并不是每个人都会拥有的，它一般指的是有这种视同缴费年限的，企业退休人员才会有过渡性养老金的待遇，如果说你没有，视同缴费年限，那么是没有过渡性养老金待遇的。
对于这个事业单位退休人员来讲，实际上，在2015年到2024年，日渐退休的事业单位人员也是有这个过渡性养老金待遇的，这个过渡性养老金待遇是根据退休年限来给予一定的补偿。2015年到2024年这10年期间是事业单位退休中人的一个过渡期，那么每增加一年可以增长10%的一个过渡期限。以此类推，到最后一年2024年可以获得一个100%的这个过渡性养老金的补偿待遇。
所以说过渡性养老金主要就是指这两方面。一方面是企业单位的，视同缴费年限的退休人员，另一方面是事业单位的退休工人，他们才可以享受到这个过渡性养老金的待遇，除此以外，任何人都享受不到这个过渡性养老金的待遇，当然，一般情况下拥有过渡性养老金的个人，他的退休工资要高于没有过渡性养老金待遇的退休人。
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▍┴过渡性养老金包含哪几方面？
过渡性养老金包含哪几方面？过渡性养老金是属于具有视同缴费年限的人员，养老金计算的一种方式，并不是有哪几种方式，过渡性养老金，就是新老制度过渡期间，作为过渡性的养老金计算的一种办法。
目前我国养老金计算分为基础养老金、个人账户养老金。基础养老金加上个人账户养老金就是我们每月领取的基本养老金，这是大多数人的养老金计算方法，但是对于具有视同缴费年限的人员，由于视同缴费年限没有实际缴费，是国家对这部分人参加工作的工龄的一种认可，虽然没有实际缴费，但是要把他作为缴费年限来对待，那么我们在实际缴费时，有一个缴费指数，比如有的是按照60%的标准来缴费，有的是按照100%来缴费，有的是按照300%来缴费。我们所说的这个按照百分之多少来缴费，称为缴费指数，缴费指数的计算是根据上年度职工社会平均工资来作为参照，结合自己本人的工资基数来计算的。
比如上年度职工月平均工资为6000元，而我们的实际工资只有每月3000元，如果我们按照每月3000元来作为缴费基数，那么我们的缴费指数就是只有上年度职工月平均工资的50%，这显然是不符合社保法的规定，按照社保法的规定下限一般都是60%，那么我们按照60%来缴费，也就是每月的缴费基数为3600元。也就是当我们的实际工资低于上年度职工月平均工资的60%之时，只能按照上年度职工月平均工资的60%来作为缴费基数，也就是每月3000元的工资，实际还是要按照3600元来扣缴社保费用。
当然这是实际缴费指数工资的计算，这个由于每月缴费，这是比较好计算的。但是视同缴费不一样，既无法计算他的缴费指数，也无法计算它的个人账户资金余额，如果计算养老金时只计算基础养老金，个人账户养老金，由于视同缴费年限没有个人账户，所以视同缴费年限期间的个人账户养老金这是无法计算的。为了保障视同缴费年限人员的养老金水平不会低于按照老办法计算的养老金水平，所以除了计算基础养老金、个人账户养老金以外，在计算他们的养老金时，采取计算过渡性的养老金的办法来解决这个难题，作为一种补偿的机制。
在计算过渡性养老金时，既要按照上年度职工月平均工资，同时要考虑视同缴费年限的具体年限，还要考虑视同缴费的指数。这个视同缴费的指数很多地方都是按照140%来计算的，所以视同缴费的指数工资通过换算以后，可能比实际缴费的平均指数工资还要高一些，那么这个140%的视同缴费指数还要计算为视同缴费指数工资。比如按照上面的举的例子，假如在2020年的视同缴费指数是140%，如果2020年当地公布的职工月平均工资为6000元，那么它的视同缴费指数缴费工资就是每月8400元，由于每一年公布的职工月平均工资不一样，所以需要精确计算到视同缴费的每一年，才能计算出平均视同缴费指数工资。
视同缴费指数工资除了计算基础养老金要使用之外，最大用处就是计算过渡性养老金，过渡性养老金的计算方式有点类似于基础养老金，只是基础养老金的计算是要考虑全部的缴费年限，但是过渡性养老金只考虑视同缴费年限。享受过渡性养老金的人具体包含这三部分人员。一是1992年之前参加工作，1992年之后办理退休的国有企业，集体企业职工；二是2014年9月30日之前从机关事业单位辞职或是离职，到企业工作或是以灵活就业人员身份缴纳养老保险的人员；三是2014年10月之前参加工作，2014年10月之后办理退休的机关事业单位工作的人员。
综上所述，过渡性养老金是基础养老金、个人账户养老金之外的一种养老金计算方式，只有视同缴费年限的人员，或是机关事业单位退休中人才能享受的一种养老金计算方式，是作为新老制度过渡期间，对于视同缴费人员因为个人账户养老金偏低的一种过渡性的补偿机制，由于是属于过渡性的，所以称为过渡性养老金。
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