教师工资差别太大，能调动年轻人的积极性吗？
▍Ⓘ教师工资差别太大，能调动年轻人的积极性吗？
教师工作积极性的调动，主要因素不是靠教师的工资多少，关键在于学校要有合理的管理制度，领导要切实关心、尊重教师，为教师的发展提供培训、学习、交流的平台，让老师要看到希望。
关心教师的生活，是充分调动教师工作积极性的有效途径。
关心教师的生活，能拉近领导和教师的感情距离，了解教师的思想动态和家庭情况，主动帮助教师解决工作上和生活上一些力所能及的事情，不管哪位教师家中有了困难，如教师的贫困问题、生病住院、节假日慰问、婚丧嫁娶，子女就学等问题，领导都要亲自登门拜访并想办法解决。让教师从心底感到学校的温暖，教师也会把学校当成自己的家，在工作上默默的奉献，真正的把"要我做"，变成"我要做"，这也是学校领导的管理艺术，这与老师的工资高低没有任何关系。
多鼓励，少批评，凝聚人心，这是充分调动教师工作积极性的重要因素。
鼓励能够激励教师更好的工作，也能更好的激发教师的潜能，教师在工作上干得开心，会心甘情愿去做很多事。相反领导经常批评老师，会让老师产生抵触情绪，久而久之，老师就不听领导使唤，即使拿钱我也不愿意做，这又与教师工资的高低没有任何关系。
再看看那些领着高工资的老师，都是高级职称教师，他们的工作积极性如何？而战斗在教学一线的老师，为了评上高级职称，在自己的工作岗位上辛勤的付出，默默的奉献着自己的青春与热血，凡是学校要求要做的，他们都尽自己最大努力的做好，因为他看到了评高级职称的希望！
▍≃教师工资差别太大，能调动年轻人的积极性吗？
反正有图有真相的原则回答这个问题。
现在老师的工资差别真的不是太大，可能有人觉得太大，只是由于岗位工资不同造成的，也就是因为职称工资不同造成的，如果是同一个职称的，那么薪级工资之间的差距，每一年在50元左右。
所以说所谓的年轻老师现在刚参加工作，几乎是在4100元左右，我们的坐标是位于山东省的四线小县城。
从上面的两张截图中可以感觉到刚参加工作的老师大约在4100元左右，当然我们单位所谓的刚参加工作的老师是工作三年了。
向上看，我们单位大多数都是年轻老师，平均年龄在三十岁左右，所以偶尔有几个工资稍微高一点的，但是那些都是一些老教师。
基本上的情况是这样子，只要你不晋升职称的话，也就是说不是中级老师的话，那么基本工资都是在4100元到5000元以内。这个是非常明显的，你参加工作时间长了也是没有太大差距的。因为每年的差距就是50元左右，当然是分到每个月。
有晋升职称的人，中级职称之后，基本上是在5000元到6000元以内。
再多一点的那就是高级职称了，那个表上基本上看的很明显。
这个更直接的例子，比如说我今年工作是22个年头，中级职称，当然学历是中专师范毕业。现在的工资只有5500元左右。而比我晚参加工作一年的一个领导已经晋上高级了，他的工资比我多1300元。
如果有人还不理解的话，那么在我们山东四线小县城这边的初级和中级之间，同一年参加工作的差距是。463元。同年参加工作的中级和高级之间的差距是1038元。
当然以上的两个数字是基于2018年12月工资改革之前的标准，现在的差距更大了，应当初中级差距在500元以上。中高级差距在1300元左右。
数字是枯燥的，其实最大的差距还是岗位工资引起的，而薪级工资是不会引起很大差距的。
▍✹教师工资差别太大，能调动年轻人的积极性吗？
我上班24年了，在学校也成为了一名中老年的教师，老教师工作年限长，也是从年轻教师过来的，上班时头几年教四个班的物理，每个班七节课，一周上28节，周六周日有时还补课，也没有怨言，一样干得很好，教学成绩也很好，看到在一起的老教师课少点，也没有怨言，只是想什么时候熬到跟他们一样老就好了，可谁知到现在整天讨论年轻老师工作量大，工资少有意义吗？老教师也是从年轻时过来的，工作量少点不该照顾吗？工资比年轻人高不很正常吗？谁都有老的时候，别在头条经常讨论这些没意又的问题了，在头条发表问题时先考虑值不值得讨论再发。
▍ϟ教师工资差别太大，能调动年轻人的积极性吗？
个人观点:教师工资存在差距，对调动年轻教师的工作积极性是有作用的。
虽然，从社会角度看，国家一直提倡缩小收入差距;但从单位管理角度看，往住又采用适当加大收入差距的办法来鼓励职工多劳多得、优劳优得。二者应该不矛盾。
以往盛行的"吃大锅饭"、"平均主义"的危害，早成共识，不必赘言。我国改革成功的第一步就是打破"大锅饭"，破除平均主义思想。
现在教师工资存在较大差距，主要体现在两个方面:
一是，岗位工资，即职称工资。这是目前受老师们"吐槽"最多的一项。主要是由于职称评审过程存在一些不公平，以及职称岗位指标太少等造成晋职太难所导致。
岗位工资的差距说大不大，说小也不小。从初级到高级，差距一、二百到一千多不等。
二是，薪级工资。这一项与教师教龄关系最密切，基本上每年会上调一级。每相邻级之间差距约100元左右。这也意谓着，任何一名教师，每增加一年教龄会享有一次调级，每调一级，大概100元左右。年轻人与年老人相比，最多相差一千至二千也属正常。
当然，除此以外，由于职称和薪级的差别，其他津贴也会被拉下一定差距。总累计起来，年轻教师与年老的教师，总工资最大差距可能会达到三千以上，差距确实较大。
正由于职称因素影响工资差距，所以，才会触动年轻教师去努力评职称，而评职称要很多条件，这些条件又得靠工作努力才能得来。虽然，很多老师因种种原因可能放弃了评审职称，但多数情况还是曾经努力过的。
由于教龄对工资影响较大，这也让更多的年轻老师能静下心来，专注教学工作。只要自己坚持下去，工资是会逐年提高的。
年轻的教师同行们，你是不是这样想的呢？
▍➼教师工资差别太大，能调动年轻人的积极性吗？
在多数单位，拿钱少的往往是干活多的，在教师行业，这个也不例外！学校干活最多的，是年轻教师、是班主任，他们往往是工资最低的那部分人。而那些工资高的人，却往往是工作积极性不高的人。
一、初级教师3000元，高级教师7000元，工资差距确实很大！
“同工不同酬”，这种现象可能很普遍，但是在学校，有点严重了。以我们这边老师待遇为例，刚入职的年轻教师，实发工资也就是3000出头，如果加上班主任费，一个月500元左右，那么工资也不会到4000元，而一个高级教师，即便没有班主任费，实发工资也能接近或者超过7000元，这是职称带来的收入的差异。
二、带课多、值班多、班主任杂事多，这些都是年轻老师的写照！
当你晋级到高级教师，基本不可能再当班主任了，上课的高级教师也会越来越少，即便是代课，很多高级教师也是积极性大大的降低，因为对于他们来说，正高级教师，是可望不可即的，到了高级还代课，这都是给领导面子。
那么，这些活谁来干？当然是年轻教师，尤其是年轻的班主任们！他们面对这些繁琐的工作，没有选择的机会，不管有没有积极性，你都得做！不做？怎么评奖评优？怎么晋级？怎么当领导？
所以，在学校里，最忙的是这些年轻老师，这个和工资没有关系，和工作积极性也没有什么关系，他们没有选择的机会。
为了弥补职称工资带来的这些问题，相关部门出台了正高级职称和绩效工资等弥补措施，但是这些措施，在你们那里实施的效果怎么样呢？一个人既是裁判员，又是运动员，还能奢望公平吗？
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