有些单位不要50岁以上的工人,如果延迟退休了,他们(大龄工人)能做什么?
▍┟有些单位不要50岁以上的工人,如果延迟退休了,他们(大龄工人)能做什么?
这个问题不能一概而论,企业并不是不要大龄工人,而是不要没有技术的大龄工人。只要有点技术,到哪儿都是香饽饽,特别是私企,求之不得。如果没有技术,过了五十以后也没有力气,那就比较惨了。
我在国企的时候,认识一个工友,曾经在机加工车间做过车工,技术不错。后来,公司进行辅业剥离改/革,他们车间整体从公司分离出去,成立了一个公司。因为经营不善,员工挣钱很少。后来他就选择了停薪留职去私企打工。因为车工技术好,老板把他当宝贝一样哄着,待遇也是相当不错。现在五十多岁了,丝毫没有失业之忧。
但是,这样有技术的员工毕竟是少数,绝大部分都是生产线上操作工而已。到了五十岁以后,要技术没技术,要力气没力气,一旦失去工作,很难重新就业。另一个我所认识的老工友,68年出生,刚刚五十周岁,去年被公司内退。在企业上班的时候,他只是一个生产线操作工。熟练工而已,没有丝毫的技术可言。刚退下来时,曾经找过工作,但是到处碰壁。没办法,只好进了点儿童玩具,开始摆地摊。有一次我遇到他,逗他何必这么辛苦,他说:“但凡有办法,谁愿意拉下老脸摆摊呢。可是,退休金太少,孩子还没结婚,也就顾不了那么多了。”我无语。
他们好在都是国企员工,起码有一个可以乘凉的大树。可是,那些私企的员工怎么办?五十岁以后,企业不要了,工作又找不到,还要延迟退休,日子可就难过了。不要说五险一金,就是仅仅缴纳养老保险和医疗保险,每年都要一万多块钱。没有了工作单位,这些钱都要自己缴纳。日子本就紧紧巴巴,打个零工也挣不了仨瓜俩枣,每年再额外支出一万多元,难度可想而知。
所以,希望国家多考虑一下这些企业老员工,延迟退休能不能采取自愿制呢?比如,愿意延迟的可以延迟,不愿意延迟的按老政策正常退休,这样,老员工才能老有所养啊。
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▍➨有些单位不要50岁以上的工人,如果延迟退休了,他们(大龄工人)能做什么?
从企业的角度来说,企业是为了赚钱,不是慈善机构。一般工人由于常年的辛苦劳动,到了四十五岁以后,体力精力都不如以前,不少人都有各种慢性病,导致工作效率下降。不少企业就开始以各种理由辞去这些老员工,华为就是个典型案例。工人超过五十岁还想找一个工作非常困难,只能找一些工资低,环境差,劳动时间长的工作。国家由于社保压力较大,要求65岁退休,这中间相差的十五年对于老百姓来说是人生的灾难,要命的是这个年龄段的人医疗费用又特别高,特别是五十二到五十七岁的人生第二危险期,身体不好,工作劳累,癌症,心血管疾病,呼吸系统疾病,免疫系统疾病接踵而至,能熬过去的人可能只有一半,晚景凄凉。
▍◃有些单位不要50岁以上的工人,如果延迟退休了,他们(大龄工人)能做什么?
那个清华大学的女教授说了可以干园艺师,弄弄花,剪剪枝。还举了个例子,说比利时七十多岁的人都在机场当推行李。我就想问中国有多少园林叫60以上人干。我发现有些时候这些教授口无遮拦的胡说。
▍╞有些单位不要50岁以上的工人,如果延迟退休了,他们(大龄工人)能做什么?
下岗工人为国家发展做出巨大牺牲的下岗群体真很无奈…………
▍☩有些单位不要50岁以上的工人,如果延迟退休了,他们(大龄工人)能做什么?
延迟退休国家应该出台法律,让60岁老人到企业干活,每个企业必须满100个以上老人,否则,廷迟退休对老人是一种伤害,现在企业,很现实,40与50人员基本上很难找工作,如果,实在不行,国家按排工作也可以,不是老人不想不挣钱,是工厂,企业不要老人,这样老人80岁退休也无所味,必定有工作养活自己
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