在工厂上班的小组负责人跳槽后，工厂以班长联系不上为由压8、9个月的工资，该怎么办？

2024-11-15 08:10:01 浏览：1

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到了年底，这种欠薪的情况必须得到有效地遏制！

这种情况，证明这个工厂在胡扯，你在为工厂做事，挣一份薪水，工厂班长是代表工厂的管理者，或者说监督和记录你们的工作状态，他的离职跳槽和普通的工人有毛关系，坚决支持你们向工厂索要工资并要求补偿！！！具体该怎么办？米哥教你们按以下步骤来维护合法的权益。

书面正式要求厂方按时发放工资，并保留相关证据

无论是你还是你的同事，可以单独严正地写出书面或邮件的要求补发工资的要求给到工厂的老板和负责人，注意要保留证据，这对事后对你们合法维护自己的权利很有好处的。如果负责人与你们谈，那就要对方给一个具体日期，有书面的签字承诺，如果谈话，并且最好录音，保留证据。当然，也要做好谈不拢的思想准备，这个工厂能拖这么久的工资不发，估计老板也不是个善茬。

向劳动监察部分提起申诉申请，以工厂拖欠数月工资为理由

此工厂己涉及到严重违反劳动法规，那么建议以书面的形式尽快向劳动管理部门即劳动监察大队提出补发工资的申请，一般来说劳动部门会在数个工作日调查情况，查核属实的话就会要求工厂照常补发工资及相关滞纳金。滞纳标准以50%-100%来赔偿。

在提出第二点要求补发工资时，可以要求解除劳动合同，并获得补偿。

因为工厂拖欠工资，己经严重违反劳动合同法，那么劳动者可以要求解除劳动合同，

根据劳动合同法第三十八条和第八十五条，八十七条的规定，可以解除劳动合同和获得相关的劳动补偿。补偿标准了2N（N为工作年限）。

综上所述，工厂以班长不在为由，拖欠员工工资的行为已严重违反劳动合同法等法规，可以依理依法依规，不单可以获得拖欠的工资，还可以获得相应的经济补偿。

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哪个工厂会8.9个月不开支？

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跳槽也要走正规渠道，不建议不辞而别，如果手续齐全，原公司仍然刁难，可以走劳动仲裁！

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找厂方，不可能压七八个月工资，你的问题有的虚？工人生活依工资为生活来源，这几个月吃什么？租房子费用，谁出？无非厂方包住包吃！才生存几个月，但！手机费，卫生用品总要花钱吧？所以你的问题虚！