在国企工作，月收入9000元，这份工作怎么样？可以一直工作下去吗？
▍⊱在国企工作，月收入9000元，这份工作怎么样？可以一直工作下去吗？
【职场再出发】为你深度解析：虽然不清楚你的年龄，也不知道你的具体职位，更不清楚你的单位是哪个，但仅仅从你题目中的这几个关键词描述：杭州、国企、月薪9000元、不含年终奖。我的观点就已经很明确了，那就是：如果你不是强烈的要追逐梦想的话，一直工作下去就可以了，不要换！
国企相对于民企和外企，是比较特殊的一类企业。特殊到什么程度呢？业界有三个说法，分别是2倍效应，35岁效应和下车效应。分别解释一下：
国企的“2倍效应”
如果单纯比较工资的话，国企的工资相对于民企和外企，是具有2倍效应的。也就是说，国企的月薪5000，抵得上外企和民企的月薪10000。到底是怎么“抵得上”，说起来就比较复杂了。举个例子吧：
比如小王在国企工作，工资虽然是5000，但小王的工作状态大体是这样的：每天早晨有班车，八点半晃悠悠出门，九点到单位，中午吃食堂，然后午休一小时，下午5点就下班了，平时工作也不那么紧张，周末休两天，节假日全休，公积金高，还有各种福利！
而小李呢，虽然工资是10000，但小李在普通民企，每天打仗一样，早晨6点就起床，7点就往公司赶，晚上八九点回家，周六还要去“开会”，公积金低，福利少，请假也很难，工作压力大，家里的孩子都没人辅导写作业，夫妻关系变差，天天吵架！
总结：
虽然现在部分国企的工作压力也很大，部分国企的工作也变得紧张起来。但从总体而言（强调一下，是总体上），国企相当于广大的民企和外企，依然是“轻松、稳定、而且福利好、假期多”的单位。在国企拿9000月薪的员工，跳槽到民企的话，如果拿不到18000，通常就是很不划算的！事实上，除了“自己本身极有梦想”的那些员工，民企不出“2倍薪资”也很难从国企挖人！
国企的“35岁效应”
现在“职场35岁”是个很热的话题，热到什么程度呢？热到很多刚刚参加工作几年，自身年龄也才二十七八岁的自媒体人，都开始主力写作“35岁中年危机”了。但这些危机都是对民企和外企而言的，至于国企，则有点不同！也举个例子吧：
比如老王今年36岁，在民企或者外企，已经有十年工作经验了，但却依然做个基层的小领导。外企或者民企就会衡量了，老王的工作内容不复杂，入职两三年的新员工完全可以胜任，而且老王的工资又高，精力又差，要求还不少，还不如直接换年轻人！于是危机就来了！
而老李在国企，“十年工作经验”反而成了优势，为啥呢？因为当年和老李一同入职的老周被调去了总部管人事；老李入职时带他的“师傅”则高升分部领导，总之，各种关系盘根错节开始出现了，这不是新入职的年轻人可以比的。而且国企的各种升职制度也非常看重“资历和经验”，老李36岁在国企，反而被选为“重点培养的青年干部”。
总结：
从理论上来讲，不论国企、民企、外企都喜欢年轻人，但外企和民企对“35岁以上的员工”是赤裸裸的拿“投入产出比”来衡量的，是冷冰冰的；国企对“35岁以上的员工”则会非常宽容，因为国企看重“资历、经验、忠诚”，而这三项全部都要靠时间来检验的。
有人可能会反驳说，“唐山收费站35岁大姐被裁掉”，说明国企也是赤裸裸的。暂且不说这仅仅是个例。我要特别强调的是，我们这儿说的是正儿八经的国企的正式员工，而不是讨论国企第三方用工、国企派遣工等；因为第三方、派遣工、临时工等，严格意义上根本不属于“国企员工”。
国企的”下车效应“
正儿八经的国企都有个癖好，那就是在招聘上的特殊性。不论央企还是地方国企，其用工的最大途径并不是”社招“，而是”校园招聘“。而且格外不喜欢”社招“。
换句话说，很多国企，除非你是在大学毕业时，通过校园招聘进去的，否则通过社会招聘，你是几乎没有机会进去的。即使碰巧有社会招聘，招聘的要求也会非常严格。同理，由于这些国企不喜欢搞社会招聘，如果员工离职，就相当于从国企“下车”了。一旦下车，想要重新“上车”，机会会非常渺茫。
总结：
国企比较高傲，最喜欢一张白纸的“应届毕业生”，它们喜欢自己培养适合自己体系的员工，除非实在急缺，否则很少进行社会招聘，即使进行社会招聘，很大程度上也是为了照顾各方领导的关系。所以，一旦从国企“下车”，想要再入国企，难度会比较大！
总结：我的建议就是“一直做下去，不要换”
通过上面三个效应的分析，我的建议很明确，那就是“一直做下去，不要换”。因为在杭州，月薪9000元虽然不算高（相当于阿里等肯定不算高了），但也不算低（杭州公布的平均工资还不到这个数）。况且这还是你没有计算年终奖的薪资。
加之国企的福利待遇一般都较好，公积金高，加之具有“35岁效应”，会随着年纪增大，愈发有优势。毕竟很多私企外企，都会裁减“35岁以上员工”的，虽然有人说，有本事不怕没饭吃，道理谁都会说，但你能做的事，年轻人拿你一半的工资就能做，你本事再大也会被裁，除非你“不可替代”，但“不可替代”是不可能的！
所以，除非你“极有梦想”，自身想要实现一些想法，从而想离开国企，出去打拼。否则的话，我不建议你离开国企，如果有精力旺盛，大可以在国企工作，同时琢磨些副业、发展些爱好、多花点时间教育孩子、陪伴老人、多出去走走修养身心。
所谓的成功，并不是每年几乎为工作付出一切时间，比别人多赚几十万，而是每年都比别人身体更棒，陪家人的时间更多，教育孩子的时间更多，想要去玩的地方都去了。
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▍⋆在国企工作，月收入9000元，这份工作怎么样？可以一直工作下去吗？
在国企工作，月收入9000元，这份工作单从收益上来讲还是不错，可以直接秒杀很多所谓的白领。
据我所知，现在高薪的就业岗位确实不太容易找，尤其是这类月收入将近一万的岗位，要么有高文凭，要么自身确实有本事，那么有一技之长，要么能吃苦，如果这些一样都不占，想要平白无故的拿高工资确实不太容易。（这里除开创业者与老板之外）
单从工资待遇这方面来讲，这份工作还不错。再则，很多国企基本都是耍双休，即便不是耍双休，一个月大多数至少也有四天假期，上班时间多数也是早九晚五，从上班结构与时间这块来讲，还是挺不错。
至于要不要坚持下去，你需要衡量几个问题:
①离开国企之后，你能干嘛？是否有更好的去处？
一个很现实的问题，离开国企以后，如果不能，暂时也没有更好的想法，建议不要离职。
②离开国企之后，你是否能找到与之对等的薪资待遇？
说得直白一点，很多人打工就是为了挣钱，如果你离开国企之后，不能找到与之对等的薪资待遇，也没有找到比国企更适合发展的平台，建议不要离职。
③衡量国企未来五年之内与离开国企未来五年之内你的自身价值，在哪里会体现得更突出！
自我价值的实现有两种，一种是想做自己想做的事，比如岗位晋升，另一种是收益是否达到预期，这个衡量期可以是五年。
也就是五年之后你在国企与不在国企的自我价值与收益的一种对比，如果你觉得五年之内离开国企没办法和国企比，那么建议不要选择离职。
▍✪在国企工作，月收入9000元，这份工作怎么样？可以一直工作下去吗？
国企月薪9000元，年终奖没算，一般年终奖会3-5个月工资，3个月的居多，这个工作怎么样？说实话，在杭州算个鸡肋工作，应该说在东部很多城市里都算是个鸡肋工作。
“鸡肋，食之无味，弃之可惜”。
杭州2021年非私营企业人均收入14.7万，人均可支配收入6.8万，每月收入9000元，加上年终奖一年也就14万，基本上算是平均水平，饿不死，撑不着，鸡肋也！
现在来回答一个比较重要的问题，可以一直工作下去吗？我觉得应该从以下几个方面考虑:
一、家庭资产情况
如果你在杭州有房产，且没什么贷款，车子也有，建议你可以对这份工作坚持一下。杭州的房价还是很贵的，均价在3-4万每平米，一旦你解决了房子问题，生活还是很惬意的，毕竟现在很多普通消费都差不多，就是大上海和普通城市差距也不大。
但是如果你没有房子，或者有沉重的房贷，我建议你要改变现状，毕竟国企的稳定就是收入的稳定，难听点是穷得稳定，想在短时间收入有大的改变很难，所以必须要有所改变。
二、自身的软硬件
工作要不要坚持，能不能找到合适的工作很重要，这个要看自己的实力情况，首先就是自己的学历和专业技能，一般来说学历高或有专业技能的还是比较好找工作的，且环境改变后工作很有可能有新突破。
三、自身的身体状况
如果要换工作或者找一份新的工作，想有所成绩，且争取好的薪水，必须要付出很多努力，这种努力必将是加班加点，还有大量脑力和体力的付出，如果身体健康不佳，或者体力不允许，将会很难实现目标，特别是人到40岁以后，上有老下有小，身体机能也下降很快，所以换工作要慎重。
四、机会
人生很多的时候就是等待一个机会，无论上面3点多么被动，只要有一个好的机会，任何时候都不要放过，月薪9000元，对一个有梦想有追求的人来说绝对不是终点。
总之，无论是国企还是私企，月薪无论是9000元还是10000元，都是当前的一个符合市场行情的薪资，如果你不努力，没有追求，未来都很可能被淘汰，无法保证正常的生活水准。
▍╉在国企工作，月收入9000元，这份工作怎么样？可以一直工作下去吗？
题主提供了四个信息：
1、国企；
2、月入9000；
3、杭州；
4、不含年终奖。
要我们回答两个问题：
1、这份工作怎么样？
2、可以一直工作下去吗？
只凭题主这四个信息，我很难评价这份工作的好坏，也无法帮你下决定是否要一直干下去。
我只能假设以下这些人群，他们会如何看待您现在拥有的这份工作：
下岗工人会也许会说：这工作太好啦，收入高，国企又稳定，如果能一直工作下去真是梦想；成功的私企老板也许会说：当年我就是受不了国企的僵化体制，才下决心下海的，现在，一个月的利息都不止9000元，别在国企干了，早干下去人都傻了；刚毕业的大学生也许会说：现在国企也在不断改革，进去也可以学到不少东西，而且还有很多机会，钱多钱少不是太大的关系，只要能学到东西就行；刚成家要供房要养家的男人也许会说：9000元是我家的生存保证金，我虽然有跳出国企的想法，但一想到上有老、下有小，月月还有房要养，还是老老实实在国企呆着吧；老公收入高，自己在国企工作的女性，也许会说：我当然在国企干，活不会太忙，收入稳定，名声又好，而且还可以帮老公在生意上牵牵线，多有面子。... ...
以上列举的这些人群，或许没办法穷尽我们身边所有的类别，但我想通过不同人群对同一种工作的不同看法，想说明一些道理：
1、工作本身并没有好坏之分，都有值得坚持的理由；
2、对收入的满意程度，是和人的年龄、性别、所处的人生阶段、经济压力甚至价值观相关；
3、为生存而工作压力重重；为收入绝对数字工作会急功近利；为未来目标工作会踏实心安。
题主，您是为何而工作呢？
以上点滴，希望对题主有点帮助。
▍☢在国企工作，月收入9000元，这份工作怎么样？可以一直工作下去吗？
在国企工作一个月9000块钱的工资你还想咋滴？我记得在09年刚进入国企工作的时候，一个月工资才2700加上奖金也就不到5000块钱。可能有人觉得09年5000块钱的工资还是非常不错的，但是想一下，我们当时可是全年无休没有假期也没有所谓的三倍工资，所以如果你一个月已经9000块钱在国企，那是相当不错的水平。
如果说是不是一直可以做下去？那这个问题其实是结合你自己的实际情况来判断的，一个月9000块钱的工资是否满足你全部的开支，同时还有结余。如果是这样一个状态，那么继续干下去又何妨呢？毕竟在国企里面适合开支的很小。
如果一个月几千块钱的工资已经不能满足你的开支了，每个月还需要用信用卡透支消费，那么我觉得你倒是可以把自己的开支进行优化，把不必要开始进行砍掉，如果还觉得工资不够支出那其实你可以考虑一下做一个副业，增加自己的收入渠道。
说实话，从现在的求职环境来看在过去一个月9000块钱已经是非常非常不错了，如果辞掉这份工作之后看外面的世界进行对比，你会发现你先前的工作简直是天堂。所以不要再这么矫情，好好的在国企里面干一个月9000块钱足够一个人的基础开支了。
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