老板取消员工周六日双休制度变为一个月休5天，说创业型公司不应该有双休日，这正常吗？
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薪水给到位，全年无休都正常。薪水不到位，你上市也不会给我一分钱股份。创业不创业关我屁事？太累就辞职。
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谢谢邀请
我非常乐意回答这个问题。因为这个简单明了的问题，还有这么多的争议就不是一个简单的问题了。关键是大家都把这个问题跟实际发生的状况联系在一起，就会出现喋喋不休，争论不清的这个局面。
首先我们要给这个问题定性，把员工周六双休制度变为一个月休息五天，它的作息时间是否满足《劳动法》的规定，满足时，是允许的，也是对的；不满足是，那就是不允许的，也是错的。不管企业有再多的理由、不管员工有再多的需求，错的就是错的。为错误找理由就是那句不好听的话“绑”与“耍”。
因为法律，是社会行为的最低行为标准与准则，是人人可以做得到的，也是人人必须遵守的。请注意这里用了“最低”，连最低行为标准都做不到，其它的什么道德呀、奉献呀，也就免谈了。
我记得有个外资企业，他们是这样认为的。为什么会造成员工加班呢？他们会反省。是企业人力资源配备不够？还是企业内部管理人员的管理不到位？还是市场需求造成的工期紧张？还是突发事件的发生需要及时处理？因此，他们企业就有严格的“加班”审批制度，不符合《劳动法》的加班不批；由于管理不善造成的加班不批，还要追究管理人员的责任；由于市场需求工期问题造成的加班，还要看是否符合国家法律，不符合时，做好员工的思想工作，同时后勤保障也会跟了上来，比方说“宵夜”，夏天的“降温”，冬天的“保暖”等；由于突发事件造成的加班会批，因为突发事件不知道加班时间的长短，一定会有不符合法律规定的因素。首先做好员工的思想工作和后勤保障工作，然后会分析突发产生的原因，不可避免的原因造成没有话说，要是人为因素造成，会追究责任人的责任并作出相应的处罚。
这样的企业为什对员工加班问题做得好呢？具体有如下的几个观点，值得借鉴：
一、尊重法律
在法律层面，对就是对；错就是错，大家都尊重法律。一旦大家都认定随意加班行为都是错误的行为，是违法行为，企业也就没有那么理直气壮了。而企业老板的形象在社会面前、在自己的员工面前就会大打折扣。故企业的社会责任就是带头遵守国家的法律法规，一切行为都在法律的框架内行事，引导员工也自觉遵守。
二、资源配置问题
作为老板，应提供企业足够的产能产出配置资源。为了员工的安全以及员工的身心健康，应该依据企业的产能需求，配置充分的人力资源。假使说人力资源配备不足，企业就不具备这个产量产出所需求的必备条件，企业也就不是一个合格的企业。不合格的企业就不能用员工的安全与身心健康来弥补你人力资源配备不足，来强行完成企业的产量产出。故，合格企业应该依照自己企业的产量产出，配备足够的人力资源，不能把加班当成了创造利润的必然。
三、工时问题
依照一般人八小时能够完成的工作量来核定工时。跑工时的企业也应该在符合法律规定的情况下来跑工时。当员工加班跑工时违背了法律有关规定时，公司应该按下暂停键，以示对自己员工的关心。这样的企业员工会感到温馨。故，在现代管理手段上，制订一个的工时制度应该不是一件难事，合理的工时制度是避免无理加班的最好保证。
四、尊重员工的意愿
在非正常情况下，需要加班，首先征求员工的同意，把员工看成是人而不是机器，想启动就启动，是机器也有加油维护的时间。毕竟是企业的行为要求员工作出一定的牺牲，干嘛还要那么理直气壮呢？多对员工关心一点，我相信员工也会站在企业的立场为企业着想，帮助企业度过“难关”。
五、搞好后勤保障
只要涉及到加班，把员工当人看的话，就一定涉及到加班人员的安全与身心健康问题。必备的配电电工、医护人员、后勤人员以及安全员都是必不可少的。使员工处处体现出企业对加班的重视态度，对员工重视的态度。
上述这五个方面的观点，我认为对于加班问题有了足够认识，应该是条理比较清晰了，为什么还有如此多的争议和不理解呢？其实也是容易分析出来的。
因为我们从计划经济走向的市场经济。人们为企业做贡献，做奉献的优秀思想与品质还在。人们正是用这种善良的品质来理解企业不正当的强制加班行为。作为企业而言，就不能用人们的善良的品质，反过来要求或强制人们来履行这个品质。这个品质是人们的品质，而不是我们企业的品质。那么，我们企业的品质又在哪里呢？我想不会是在“利润”里吧！
又因为有时候法律与优良的道德品质也是有冲突的。法律规定了加班，也就限制了人们为企业超时奉献的行为。这个时候，人们也就迷糊了，是执行劳动法呢？还是保持传统的美德呢？我个人认为，正常情况下，还是法律大于道德，还是要忍疼割爱的执行《劳动法》，因为劳动法白纸黑字、有条有款的看得见，是企业和员工必须遵照执行的行为准则。我们应该尊重法律，要习惯用法律来说话，依法来办事。企业执行劳动法，不随意延长工作时间；员工自觉遵守劳动法与完成劳动合同规定的责任与义务以及本职工作任务。至于美德，留给非正常的状态下使用。
综上所述，只要是符合法律法规的行为，就是对的，社会就应该崇尚。社会一切行为都在法律法规的框架下行事，就没有了这么多的分歧与争论，社会也会和谐许多。你说呢？
个人观点，不到之处请指正。希望我的回答能够帮助到你。谢谢你的提问！
我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我，或在下面留言与点评。谢谢大家！
蛮好的风景，有雾就不那么清晰
照片来自于手机自拍▍▾老板取消员工周六日双休制度变为一个月休5天，说创业型公司不应该有双休日，这正常吗？
请不要盯着老板说的“应不应该有双休日”的说法，也请不要去思考是否正常！您只需要做出自己的选择就好！坚持一个大原则：每个人要对自己负责，更要对自己的每一个思想、行为所产生的后果负责！在此前提之下，任何人都可以做出自己的选择！
一、身为员工之人，别去抠领导一句话的对错，也别去思考正常与否，你有自己的自由去做自己认为该做的事情！
如果你通过核算，这家公司违法了，你可以去告他！没人拦着！这是法律赋予的个人权利。
如果你觉着自己无法接受，也可以选择离开，找自己认为合适的一家企业去应聘、工作。也没人拦着！是否辞职，是自己的自由。即使公司不放你，你也可以递交辞职报告之后的一个月之后自动离职。这也是劳动法允许的。
你也可以既不走、也觉着不公平找老板理论，可以消极怠工，可以到处吐槽、发牢骚，甚至可以联合广大人民群众和领导顶着干！这也是你的自由。只是自己承担自己所选择的行为的后果就好。
讨论他正常与否，没什么意义！
谁有时间、精力去计较、讨论、辩论老板说的那句话对不对？哪儿有那个精力去准确的分析他是否正常呢？
开个玩笑：如果这家公司每月薪酬三万，如果老鬼还是个正在打工的基层员工，老鬼肯定干！为啥？钱多啊！我到其他地方工作，拿不到那么多报酬啊！
所以，一切的一切，全在自己了。你认为是否合适，才是最重要的。其他人，无法帮你分析！也没那个必要！
二、每个人对于生活的态度、人生的看法、对职业的规划、对收入的预期目标等等差异很大。自己衡量自己的就好！
拿大家最喜欢作为“工具”法律来说：公司违法，可以告他！
公司不违法，你不愿意接纳公司的规则，公司可以开除辞退你！这也是法律允许的！
而在法律之外，那就是个人的事情了.....
个人的行为、思想，自己要负责任。
对自己的行为负责，对自己的未来负责，对自己的发展空间负责，对自己的收入负责.....
因为，很多东西是“法律”框不住的！
如果你和领导谈判、沟通，领导给你特权、给你升职、加薪，那是你的本事！
如果谈了半天没结果，你可以辞职、可以选择怠工，反正都是自己要负责的！
三、反正老鬼不喜欢做无意义的，或者一时解气的、浪费时间、耗费精力、对自己未来只有害处的事情，更不会去做、去想那些只会让自己丧失动能、内驱力的事情与问题！
每个人都有每个人的自由！只要不违法，其他的都是个人自己的事情！
人的素质有高低，人的能力有强弱。
社会上、职场中，有君子、有小人，有强者、有弱者，有就喜欢巴结讨好的领导，也有趋炎附势靠关系门路巴结上位的小人，更有依靠关系背景而劫取荣誉、地位、金钱的现象。
除了“法律”能管得住的，还有太多，你根本没地方讲理的事情！
现实就是这个样子！想老鬼一样出身农家的草根是最大的一个群体。我们这些草根，面对的，就是一个好坏、对错、美丑、善恶、公平与不公、理性与感性等等同时存在的社会、职场！
老鬼才懒得和那些看不惯、不认可的人事物计较呢！哪儿有时间搭理那些玩意儿！
实力才是一切的根本。
没有实力，你的言语、论点，没人会认真倾听，更别提采纳了！
没有实力，无法让别人看不到你的潜力，别想让别人重视你！
没有实力，无法让别人感觉到你的前途应该不错，别人也不会视你为人脉！
没有实力，也别想着能够认得出机遇，也别想让别人主动的愿意与你分享机遇！
没有实力，也别想和领导、老板去理论什么对错、公平！
..............
现实就是现实，抱怨、牢骚、委屈、迷茫，屁用没有！
法律是必须的，但那只是保障社会、个人最基本权力的工具！法律不能保证你比别人过的更好！也不能保证你能竞争的过别人！
四、潇洒一点，对自己也冷血一点！你才能内生动力！
我管你正常不正常呢！合适、能干我就干，不合适咱走人！
我管你当老板说什么“应不应该有双休日”，我接受我就不休，我不接受，我可以找老板谈。谈成了就干，谈不成的：有能力了就找自己认为合适的。没能力了，咱先忍着！抓紧一切时间、精力去积累实力！
没有任何意义的事情，不想、不干！否则只会影响自己的情绪，让自己天天不高兴！图啥呀！没本事的时候，拼命长本事。有本事了，寻找自己的舞台。
中华五千年了.....身处底层、基层时，到底是什么境遇，咱还看不明白？
认清自己、客观的评估自己，给自己设定目标，向自己设定的目标努力就好。人生的不同阶段，要知道自己要追求什么、忍耐什么、能够获得什么。尽量减少无用的思绪对自己的影响。尽量不去思考那些只会导致自己情绪、心情变差的东西。没什么用处啊！
内生动力就好！别总指望外界如何！
我等草根，如果无法拥有内驱力，就别指望有伯乐的出现，别指望别人帮自己塑造一个理想的环境！别指望外界能够有人催着自己努力行动..........
哈哈哈，老鬼写的太冷血了、太狗血了。但是真的看清了，你才能心态更加平和，才能够珍惜身边每一位真正的朋友，去珍惜每一位赏识自己的前辈，才会珍惜自己每天的时间，才会让自己每天更有意义，更能够比别人更快的超越自我、超越他人.......
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▍ℰ老板取消员工周六日双休制度变为一个月休5天，说创业型公司不应该有双休日，这正常吗？
你好，很荣幸有机会回答此问题。
我在创业之初，也给员工们调整过休息时间是单双休，一个月的休息时间是6天，基本上和你说的差不多。
其实每个月多一天两天休息时间不重要，重要的是大家是否能在公司里赚到钱，我当时手下大概有15个员工，收入最高的是13600元，我记得很清楚。收入最低的是3000元。
只要能挣钱，我想没人会在乎那一天两天的时间，如果不能的话，心里难免都是有意见的。
希望我的分享能够帮助到你。
加油，坚持是成功必不可缺的品质。
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很正常，我在娱乐行业干了十几年了，从来都是一月四天假，没有双休日，况且国家法定节假日都不让休息。现在的老板是苛刻极了，员工提意见也是白提，老板一句话就是这样规定，能干就干，不能干就走人。老板就是这个态度，员工为了工作，只能忍气吞声，不服从也得服从。
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