养老金并轨后，工龄的长短是否影响养老金的多少？有什么依据吗？
▍≃养老金并轨后，工龄的长短是否影响养老金的多少？有什么依据吗？
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博主您好，养老金并轨，实际上它主要就是针对于2014年开始，机关事业单位缴纳基本养老保险，那么2014年之后，机关事业单位的养老金的计算方式也是跟企业单位的养老金的计算方式是一致的，所以说，从概念上来讲，它确实是实现了养老金的并轨，但是从实际角度出发，并没有完全意义的实现这个养老金的并轨。
当然无论养老金并轨或者不并轨，那么这个工龄是直接影响，自己养老金待遇的一个重要条件和因素。对于机关事业单位的退休人员也好，还是对于企业单位的退休人员也好，那么自己工作年限的长短和自己实际退休金的高低是成一个正比关系的。
所以说，工龄这个是很重要的，实际上对于企业单位来说，工龄就是一个养老保险的实际缴费年限，加上视同缴费年限，如果自己的工龄确实比较长的话，那么往往可以获得一个较高的养老金待遇，但是如果自己的工龄比较短的话，那么获得的养老金待遇相对来说也是比较少的。
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▍☓养老金并轨后，工龄的长短是否影响养老金的多少？有什么依据吗？
工龄这是针对机关事业单位和国有企业的一种说法，所谓工龄，简单来说就是自职工跟单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
在养老金并轨之前，对于机关事业单位工作人员来说，他们工龄的长短跟养老金息息相关。对那些在2014年9月之间办理退休手续的机关事业单位退休人员来说，他们养老金有多少是直接按照在职工资一定的比例进行发放的，这就是所谓的养老金替代率。
一般情况下养老金替代率大概在70%~90%之间，具体比例是多少关键要看大家工龄的长短，工龄越长比例越高，工龄越短比例越低。
比如根据《关于机关事业单位离退休人员寄发离退休费等问题的实施办法》相关规定，事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
按照这个规定，如果两个人在同一个单位，退休之前的工资都是5000块钱，A的工龄是36年，B的工龄是25年，那么A每个月可以领到的退休金就是5000×90％=4500元；而B每个月可以领到的养老金是5000×80％=4000元，相当于两者差了500块钱。
由此可见，对那些在2014年9月之前退休的机关事业单位人员来说，工龄有多少跟大家的养老金确实是息息相关的。
不过对于企业职工或者那些在2014年10月份之后参保的机关事业单位工作人员来说，其实养老金的多少跟工龄并没有必然的联系。
对于企业职工来说，早在上世纪90年代的时候就已经建立起了企业职工养老保险，大家需要自己缴费，缴费越多领的养老金越多，缴费越长，领的养老金越多。
而对于机关事业单位工作人员来说，从2014年10月之后，随着养老金的并轨，机关事业单位工作人员，也要像企业职工一样自己缴纳养老保险，对应的你缴费越高，缴费的年限越长，养老金自然会更高。
所以按照目前养老金的总体情况来看，养老金的多少，主要跟大家的缴费年限还有缴费基数有关，跟工龄并没有必然的联系。
比如A和B都是企业职工，同样是在深圳办理退休手续，A工作了40年时间，平均每个月缴费只有200块钱，缴费指数是0.6，那么每个月可以领到的养老金大概是4082元；而B工作了30年时间，平均每个月缴费达到1200块钱，缴费指数是2，那么B每个月可以领到的养老金大概是7877元；
相当于B比A工龄少了10年时间，但养老金却比A多出了3800块钱左右。
由此可见，对企业职工或者那些在2014年10月份之后才参加工作的机关事业单位工作人员来说，养老金的多少跟大家工龄并没有必然的联系，主要跟大家的缴费基数缴费年限有关系。
当然如果大家缴费基数都一样，那么工龄越长对应的养老金肯定会越高的，毕竟按照目前劳动法的相关规定，只要大家跟企业签署了劳动合同，那企业或者机关事业单位就必须给大家缴纳养老保险，所以工龄越长的人对应的养老保险缴费也会更多一些，如此一来，养老金只会更多一些。
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是的，工龄的长短直接影响着养老金的多少。
养老保险制度改革后，无论是企业职工，还是机关事业单位人员，退休后都要通过缴纳养老保险和建立个人养老金账户，然后在社保基金中领取基本养老金。
在养老保险制度改革改革的前10年，每个“中人"的基本养老金都由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成，其中:
基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2x缴费年限x1%;
个人账户养老金=个人账户内养老金储存额÷计算月数(60岁为139，55岁为170，50岁为195);
过渡性养老金=退休时上年度社平工资ⅹ指数化视同缴费基数x视同缴费年限X1.3%或者是1.4%。
通过养老金的计算公式可以清楚地了解到，影响养老金高低的因素有6个，但其中的缴费年限和缴费工资是影响养老金高低的关键。
在一般情况下，职工的工龄其实就是他的缴费年限，特别是对改革中的“中人"来说，工龄就是视同缴费年限，视同缴费年限与实际缴费年限相加组成本人的缴费年限。缴费年限越长，个人账户内养老金的累计储存额就越多; 工龄越长，工资额就越高，工资额就是每个城镇职工的缴费工资，缴费工资越高，退休时计算的养老金就越高。
由此可见，养老金并轨后，工龄的长短决定着缴费年限的长短，缴费年限的长短，直接影响着养老金的多少。
▍┝养老金并轨后，工龄的长短是否影响养老金的多少？有什么依据吗？
一、养老保险并轨，对工龄在计发养老金时所起的重要作用，并不产生任何影响。
养老保险并轨，就是原未参保的机关、事业单位实行全员参加社保，机关、事业、企业单位养老金计发方法统一。
养老金的额度高低，主要取决于当地社平工资、养老保险缴费年限和缴费额度，工资额度不同，缴费基数不同，缴费额度不同，养老金自然不同，差距就仍然会存在。
工龄的长短，与养老金的高低有密切关系；一般情况下，工龄越长，养老保险缴费年限越长，养老金自然高；
实行社保制度前的工龄可以视同缴费年限，在计发养老金时，视同缴费年限与实际缴费年限同样起作用，养老金就会高一些。
二、养老金的高低，主要决定因素为当地社平工资、养老保险缴费年限、养老保险缴费额度等。
养老保险缴费年限，为计发养老金的主要决定因素之一。
在实行社会养老保险制度前的工龄，称为视同缴费年限。
而视同缴费年限在计发养老金时，同养老保险缴费年限一样起作用。
所以，在这个意义上说，工龄对计发养老金也是起很大作用的！工龄=视同缴费年限。
★也就是说，实行社会养老保险制度前的工龄，为视同缴费年限，虽然并未缴费，但按实际缴费年限计算，所以，确确实实可以增加养老保险的实际缴费年限。
三、养老金计发的原则，多缴费、多得养老金；少缴费、少得养老金。
退休后领取养老金的高低，依据养老保险缴费年限、缴费额的多少，按照固定公式规定比例计发的。
也就是说，养老保险缴费年限越长、视同缴费年限（工龄）越长；养老保险缴费额度越高，养老金自然就高。
反之，养老保险缴费年限越短、视同缴费年限（工龄）越短，或者木有视同缴费年限（工龄）；养老保险缴费额度越低，养老金自然低。
三、为你提供养老金计发计算公式，就可以理解工龄（缴费年限、视同缴费年限）在计发养老金时，所起的重要作用。
祝老有所养，安渡晚年！
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▍☮养老金并轨后，工龄的长短是否影响养老金的多少？有什么依据吗？
命题中“养老金”并轨，应为“养老保险制度并轨”。
我国随着机关事业单位2014年10月开始实行缴纳城镇职工养老保险制度的开始。基本上，完成了养老保险制度并轨的第一步。
“工龄”——含视同缴费年限和实际缴费年限的工作时间。
在同一地区，缴费基数、档次相同的情况下:
1、“工龄”长短，直接影响基础养老金、过渡性养老金的高低；
2、在缴费基数、档次相同的情况下“工龄”长短，间接影响个人账户余额的高低。
比如:正常情况下，男性职工退休时的“工龄”在40年左右；女性职工退休时的“工龄”在30年左右。
通常情况下，二线以下城市，男性职工退休养老金在4000元以上，女性职工接近3000元。（不含机关事业单位）。
所以，“工龄”在退休养老金核算中占有非常重要的地位。
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