在国企工作真的是铁饭碗吗？
▎◇在国企工作真的是铁饭碗吗？
看似国企真的是铁饭碗，但是如果未来某一天，碗里没有饭了，可你依然只有碗，你仍然会饿死。所以饭碗铁不铁，关键在于碗里有没有饭。
我在国企中工作了5年，曾经我也一度认为这辈子不会去学写简历，练面试了，这辈子好好在国企里干吧。可有些人就是不甘于一眼看到头的日子，像我这样，就从工程行业转投互联网行业。
当自己转行不那么顺利的时候，也曾经后悔过不应该这么自信，还是国企里混吃等死好点。当自己事业逐步上升的时候，也开始庆幸自己能够选择自己想过的生活。
还是回来问题，国企是不是很真的是铁饭碗。
还是那个观点，碗里有饭才是铁饭碗，不然仅仅是个铁碗而已。
很多与我同期入职的同事，也大概十年过去了，最近大家联系才得知，很多人都离开了国企转行到其他行业了，当然也有一部分人继续在国企里干，但总是朝不保夕，这个项目做完不知道还有没有下个项目，有连着的项目还好说，没有下个项目的话只能回家等着发生活补贴650元，没有任何收入。
同时，能不能去下个项目，还在于自己的人脉关系是不是够铁，和领导的关系是不是更亲近，很多不愿意去溜须拍马的人就选择了离开了。
总结下，想在国企里获得铁饭碗，一定要懂得以下几点：
自身能力过硬，有不可替代性
人脉关系维持较好
选择留在国企就要专注
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我和对象毕业都在国企工作，明确告诉你，国企不是铁饭碗！
我俩都是985毕业的。我毕业就去了央企下属的设计院，干了五年，加班不多，年总收入不到十万，主要是所在行业属于传统工业，产能过剩，项目一年比一年少，要命的是工资是和项目挂钩的，画图算产值，没项目干的时候就只有基本工资，最少的时候只有一两千工资！硬抗了一年多，最终还是出来了，有大量同事因为收入问题离职的。当然如果你能接受这个待遇也可以待着，但是房贷养孩子的压力摆在那了，没办法。而且因为公司效益不好，考核也越来越严格，考核不好的也会被辞退，所以不存在铁饭碗这一说。
再说我对象，也是毕业就去了央企下属的单位，从毕业到现在干了十年，工资也很可怜。她也跟大多数人一样觉得国企稳定，工资低点就低点吧，还老跟我说只要没过错就不会辞退的，但是她们公司最近真的开始裁员了，集团要搞百人工厂，现在这厂一百二十多人，要裁掉二十多人，当然也会按劳动法给补偿。
所以从我的经历来看，国企绝对不是铁饭碗，而且这个饭碗以后会越来越脆！我从国企出来三年多了，也转了行业，现在在一家规模不大的民企，感觉还可以，技术上有很大进步，收入也远远超过之前的国企。当然民企尤其规模小的很不稳定，但是我一点都不慌，因为肚子里有货，这个才是铁饭碗，当你肚子有货的时候，就算两年没更新简历，猎头也会时不时的打电话。我现在三十五了，一直保持学习的习惯，感觉每年都有技术上的进步，而且还在抽空考证，给将来更好的保障。
现在这个时代，不努力不学习是不行的，技术发展太快了，原地不动很快就会被淘汰，加油吧骚年！
▎◖在国企工作真的是铁饭碗吗？
我记得刚上班的第一天，我的师傅就告诉我，国企对于有些人来说不仅是铁饭碗更是金饭碗，不管什么时候他们永远都在单位，即使破产或者重组也不例外。
但对于大多数人来说只是一个瓷碗，随时可能被打破，没了饭碗。
当时他问我想做个什么碗，那会一脸茫然，直到现在我才明白，我就是一个瓷碗而已，连铁碗都没有获得。
因为这么多年我没有任何关系，只要遇到企业重组或者有任何政策上的风吹草动，第一个受波及的就是我。只要遇到升职加薪，我永远排在最后，但是到了工作的时候，领导想到的第一个肯定是我。
一、为什么对一般的人来说是一个瓷碗而不是铁饭碗呢？
我师傅那会给我说过，他至少下岗过两次，一次是98年的时候，一次是03年的时候，98年因为金融危机，我们企业没有活，企业为了降低人员成本，要求员工抽签上班，最后我师傅不幸被抽中，连续两年呆在家中，每个月只发一点基本生活费，他为了维持生活，养活一家人，在外面卖过冰糖葫芦，杀过猪。
他本来是个老实人，以为单位当初真的抽签，可是直到后来上班，他才知道，那会抽签中了的都是没有关系的员工，留下的都是跟领导关系好或者亲朋好友。
虽然听上去很残忍，可是事实就是这样。
到了03更是可笑，企业效益不行，几个企业重组，这时候要下岗一批人，说是为了减员，单位领导提出还是抽签，可是这次抽中的还是没有关系的职工。领导的亲朋好友重组中悄悄地升职了，门卫都成了正式职工。
我师傅他们那会叫人闹过，最后单位领导怕事情搞大，把他们几个安排到了单位，直到最后退休，他本来很老实的一个人，可是到现在都没法释怀，感觉自己只是要一口饭，可是当你端着碗的时候，总有人想把他打碎。
二、作为国企员工怎么去保持这个瓷碗不破呢？
既然大多数人手中的碗并不是铁碗，更不是金碗，只是一个普通的瓷碗而已，在别人眼中易碎、更容易被替代，那我们该怎么办呢？
1. 学好技能，做到碗碎了可以重新做个碗
就是说，国企有国企的优点，可以学到很多东西，将技术真正的掌握在自己手中，即使有一天被辞退或者被下岗了，在外面靠着技能能随便找个工作，也许会比国企更好。不要把希望寄托在所谓的铁饭碗上，除非你有关系。
2. 在一些清闲的职位上，多学点有用的东西
很多人可能去了国企感觉工作并不是很难，每天自己上班结束，更多的是空虚，那你应该趁着年轻多学一门技术，给自己空间，从中国中铁的重组、中国邮政的没落你就不难看出，没有永久的企业，只有永远有技术的人。
所以，国企工作不是铁饭碗，只是一只瓷碗而已，对于某些人来说确实是铁饭碗，但是大多数人我相信不是某些。
大家说是不是呢？
▎↤在国企工作真的是铁饭碗吗？
国企有国企的优点，但绝对不是想很多人误会的那样，是工作轻松、福利好、铁饭碗！
我对国企还算是有一定的了解。下面就简单说说自己的看法。
国企工作轻松？看看真实的情况吧！
诚然，国企的工作压力要小于私企和外企，这的确是不争的事实，但是就因此说国企员工的工作轻松，这就是纯属误传了。
无论是哪个行业的国企，都面临着上级的目标考核要求，繁重的工作任务压头，国企的职工那里敢偷懒啊。同时，国企员工还面临着复杂的KPI考核和名目繁多检查，疲于奔命，真的是他们的写照。
无论是国企基层，还是他们的上级单位，其实都不清闲的。基层的任务压头，不得不去争夺市场，而上级单位的员工，就是做方案、做支撑，做保障，同时，还要应对更高级别单位的检查，虽然他们不直接面对市场，但也要不停的写材料、做总结，一样忙啊！
当然，国企中一定会有一小撮人是比较清闲的，这些人要么是“重要的关系户”的亲属，要么是不求上进混日子的边缘人。所以，不要以为国企真的很轻松，现在的国企，已经不是那种可以大批量养闲人的单位了！
国企福利好？这也是相对而言了。
国企的福利好，这个要看跟什么对比了。一般而言，国企还是比较人性化，特别是在老国企时代，福利待遇非常不错，国企可以办医院，办食堂、办托儿所，但是，随着国企改革的进行，这些福利机构都社会化了，以减轻企业的负担。所以，国企的福利其实与外界相比，并没有大的优势。
特别是一些新兴的大型私企，在福利待遇上，由于有充足的利润支撑，比国企的福利待遇要好很多。国企只是比中小企业的福利待遇更健全，更有保障，但是，说国企的福利好，并不完全正确。
另外，值得肯定的是，国企的在非常遵守国家的劳动法律法规，进入国企，你基本上不用担心五险一金的问题，而在私企，这些基本的权益都可能无法保障，这一点国企还是作的很好的。
国企是铁饭碗？想多了！
很多人说国企是铁饭碗，这其实也是一种旧思维的延续。在上世纪的改革开放之前，国企确实是铁饭碗，大家干好干坏一个样，都是吃大锅饭，而且，子女可以通过顶替的方式，接着父辈的工作继续干。这真的就是铁饭碗，永远不会破！
但是，随着国家加大国企的改革，国企的组织形式和用工形式都发生了很大的变化。要知道，现在国企的用工形式，都是以合同制为主，其中还包括派遣员工和外包员工，根本没有什么铁饭碗而言，只要企业跟你签订劳动合同，你就可以继续为企业效力，如果企业不跟你续签劳动合同，你就只能离开。
当然，与私企和外企相比，国企的合同制员工，只要你在岗位上不犯错，能够完成工作目标任务，基本上不会被乱辞退。而私企和外企，则没有这么多的考虑，只要是对企业的经营效益有需要，裁撤人员那是分分钟的事情，昨天你可能还在上班，今天你就可能要求收拾东西走人，而在国企，这样的事情是很少见的。所以，相对而言，国企的工作更稳定一些。
不过，国企也内部也推行优胜略汰的制度，考核靠后的员工，也会被调岗降薪甚至待岗，这些都是对工作完成不好的员工的惩罚。如果经过这些惩罚，你都还是无法胜任岗位，那被辞退就是你的唯一结果了。
综上，当下的国企绝对不是大家所想的那样，工作轻松、福利好，铁饭碗，国企也要面临竞争，国企也要靠效益生存，所以，国企不可能养一大堆闲人，否则，市场终将淘汰掉这样的不思进取的企业。您说呢？
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▎※在国企工作真的是铁饭碗吗？
从毕业就一直待在国企，发小、还有周围一些关系较近的朋友，要么是公务员、要么也在国企工作，对于题主的这个问题，我觉得我的回答应该有代表性。
关于国企的工作是不是真的是铁饭碗，这个要看具体的情况，就我所知，国企里也有很多合同工，劳动关系的性质跟私企一样，题主所说的铁饭碗，我理解可能指的是：某些事业单位改成国企以后，但还保留了其事业编制的那部分人，另外就是公务员，这两个群体，工作相对稳定，从某种意义上来说，可以说是铁饭碗。
这个铁饭碗的意思是：只要你没有犯重大过错、或者原则性过错，单位几乎不可能单方面辞退你。也就是说，你对于工作的掌控度是比较主动的，不会被裁员，除非你主动想走。
但是这只是规定层面的，实操层面，即便你是事业编制、公务员，如果遇到特殊情况，比如，站队没站好之类的，就会出现一种情况：有人会使手段让你自己提出辞职申请。
比如可以加大工作量但不加工资、还可以把你调到一个你完全没法胜任的岗位等等，当然，这里只是举些例子，各个单位的做法不同。
因此，对于国企铁饭碗的幻想，我想说3点：
唯一不变的就是变化，应变能力才是最值得花费时间和精力去刻意培养的能力之一。
与其绞尽脑汁、挤破头皮去国企、去考公务员，不如把这些时间和精力用在培养自己的应变能力上，因为这个世界上，唯一不变的就是变化，你不知道下一秒会发生什么，因为计划总是赶不上变化。
我发小在的国企，今年到目前为止，已经降了两次薪，年底还要再进行机构改革，说白了就是缩减编制，有人又要被迫离开了。
所以，就算是事业编制、国企，都没有什么是稳妥的，一辈子在一个单位工作到退休的事，永远定格在80后父母、爷爷奶奶这两辈里。
国企、公务员恰恰是应对职业变化能力最薄弱的群体。
国企、事业编制、公务员，因为长期在一个稳定的环境里，几乎已经没有什么应变能力了，不信你叫他们放弃现在的工作，出来找别的工作，我保守估计，九成以上的人不会愿意离开。
他们是怕，干现在的工作，即使是在混日子，只要自己不犯错，都是旱涝保收，离开，就要面对未知、不稳定，很难说服自己。
在稳定、安逸的环境待久了，副作用就出来了--他们很难面对和适应变化了。
没人能给你真正的铁饭碗，除了你自己。
还是再强调一点：唯一不变的就是变化，国企也好、公务员事业编也罢，记住一句话：没有真正的铁饭碗，也没人能给你铁饭碗，只有自己能给自己上这道保险。
我是@霖小姐慢半拍，关于成长，慢半拍没关系，但别停！关注我，一起成为更好的自己！
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