为什么会有劳务派遣呢，企业还要给劳务公司服务费，给员工不好吗？
▎▔为什么会有劳务派遣呢，企业还要给劳务公司服务费，给员工不好吗？
劳务派遣，逃避上部企业的各种法律责任，让下部企业承担，如员工的安全责任。同时，让劳动者的劳动价值被无情的剥削了一道，养活了一批有关系的中间人。另外，也让劳务派遣的人在单位里自我感觉到低人一等，无法体现劳动法中的同工同酬。
▎↮为什么会有劳务派遣呢，企业还要给劳务公司服务费，给员工不好吗？
节约成本呀！！
举个例子，我们公司招个编辑，工资发3500，员工社保扣350，公司方交770，那公司在这个编辑上的成本就是4600，一年的成本接近6万。而且这编辑平时要是出点问题，比如生个病住个院，出差途中遇到车祸，公司的隐形成本又得花不少。
老板觉得这样不划算，就让人事节约成本，刚好编辑在网上就能改稿。于是人事到大学里边找编辑兼职，一个月1500，结果有很多大学生来应聘了。
直接成本就节约了3100，用工风险直接由学生自己承担，公司看最基础的改稿工作让大学生干了，也不需要那么多编辑，开除一个编辑，从6万块里边抽出3万雇佣大学生不更好。
劳务派遣就这样，刚开始是国企和事业单位为了节省编制搞出来的，现在各行各业玩出花来。用人单位把用人需求交给劳务公司，劳务公司负责招人，用工风险都由劳务公司承担了，用人单位一份责任不用担，美滋滋。
你看美团骑手，都是各工作站帮骑手买社保，而且还是骑手自己出钱买社保，美团分文不用出。
▎≒为什么会有劳务派遣呢，企业还要给劳务公司服务费，给员工不好吗？
劳务派遣，是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同，而实际上为用工单位(即接受以劳务派遣形式用工的单位)工作。
一、产生的原因，主要是用人单位没有编制了。使用劳务派遣的员工，可以减少编制员工的数量，将正式员工放在核心竞争力的岗位上，低技能的岗位可以用劳务派遣形式来替代。
二、降低用工成本。劳务派遣员工的待遇一般比正式员工要差一些，工资社保是由劳务派遣单位发放和缴纳。
三、规避用工风险，便于用工管理。因为劳务派遣员工是与劳务派遣单位签订劳动合同，假如产生劳动纠纷，也由劳务派遣单位负责，减少了因管理工作带来的工作量和非必要的麻烦。
劳务派遣主要是国企、事业单位用的比较多。这种方式也被大多数人诟病，同工不同酬，福利待遇低，有编制的不干活，全推给派遣员工，也导致了为什么一出问题，都说这人是“临时工”了。
▎▸为什么会有劳务派遣呢，企业还要给劳务公司服务费，给员工不好吗？
如果是用人单位与劳动者签订劳务合同后，对于那些老员工辞退就会很难。无缘无故辞退会有经济赔偿金的，而且是干几年赔偿几个月两倍。这就是为什么现在很多大企业看着人数特别多，但是正式员工却很少。
所以就会出现劳务派遣，第一，省去去招人筛选的麻烦，交给劳务公司去做。第二，只与劳务公司签订合同，员工有什么问题直接找劳务公司，省去很多麻烦事，现在很多公司都这么做。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。
▎❇为什么会有劳务派遣呢，企业还要给劳务公司服务费，给员工不好吗？
企业用劳务公司的人是对企业有几个好处：第一，企业只开工资，其他福利可能就没有。
第二，企业在淡季没有订单或订单少的时候，所需要的人也有少或不需要人，所以在没有订单是就不要人，也就不开工资了，用几个人开几个人的工资。
第三，企业停工的时候也不用操心员工的待遇问题，因为是用的劳务公司的人；在开工的时候只需给劳务公司打电话要多少人就可以了。
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