40岁，目前在体制内工作，工作不顺心且上升无望，想辞职却不敢，该怎么办？
▎⚘40岁，目前在体制内工作，工作不顺心且上升无望，想辞职却不敢，该怎么办？
我在乡镇工作过11年、在县直部门1年，在市直机关10年。见过太多长期不提拔的乡镇公务员，也见过很多因工作不顺心彻底躺平的公务员，但是自始至终没有见过主动辞职的公务员，1个都没有！可能是我没有见过世面吧。下面举2个长期提拔无望真实的例子。
事例之一：我一个县府办的朋友想通了、看透了，最后也看淡了
我这哥们原来是乡镇党政办的副主任，说是副主任，其实就是副股级的科员，根本算不上是什么领导。在乡镇工作过的人都知道，工作繁忙、条件艰苦、责任重大、提拔缓慢是乡镇工作的四大特点。特别是在哥们所在的党政办，材料稿来稿去、工作没日没夜、周末加班加点、会议没完没了，“五加二白加黑”“星期六保证不休息、星期天休息不保证”是常态，哥们老家在县城，一个月回不了一次家，忙得不可开交的时候，两个月都回不了家。
2011年初，哥们33岁了，还是党政办副主任，本来有机会参加乡镇换届选举提拔为副镇长，但是被县直单位某选调生（驻村队员）以“五类人员”身份捷足先登。哥们提拔副科的级梦想失败，郁闷了好一阵子，心想在乡镇既辛苦，又提拔不了，还回不了家照看不了妻儿子女，还不如想方设法离开乡镇回到县城。
2012年初，县府办在全县选调3名综合素质好、材料功底扎实的科员，哥们这次凭借过硬的文字材料功底终于如愿以偿。哥们被分配到县府办综合三科担任副科长（还是副股级），还是负责文字材料撰写，只是要求更高了，标准更严了，时间更紧了，任务更重了，节奏更快了。一开始一年还有新鲜感，哥们还能勉勉强强应付，过了一年后，哥们觉得调动到县府办虽然每周能回家看望妻儿子女，但是县府办标准要求更高，机关协调性更难，条条框框更多，加之自己不善于协调，很多工作运作起来极不顺畅。
就这样，哥们在县府办浑浑噩噩呆了5年，职务上虽然提拔到了科长，但是年龄已经到了39岁。众所周知，在县府办这样的核心机构，39岁还是正股级，绝对算是提拔晋升较慢的，或者说已经没有什么前途可言了。
经过这么多年没日没夜地加班，哥们身心极度疲惫，身体素质每况愈下。2018年底，哥们因为腰椎间盘突出住院了半个月，2019年5月份，体检查出心脏问题，又住院3个月。出院后，哥们找到县府办主任，说自己身体确实不行了，想调整岗位，即使调整到事业单位也行，能够养好身体即可。县府办主任答应为他调整岗位，要求他安心把病养好。
2019年10月份，县府办主任有三个岗位征求哥们意见，一个岗位是县医院副书记，属于事业编副科级；另一岗位是县史志办副主任，也是属于事业编副科级；再一个是就是去乡镇干副镇长，属于行政编副科级。哥们从乡镇调到县城来，深知乡镇的艰苦繁忙，加之自身身体不再适合高强度工作，最先否定了去乡镇担任副镇长，最终决定选择县医院副书记。虽然是事业编，但至少也算是副科级领导。
这个哥们宁可不要公务员，也要选择到事业单位，主要原因就是看透了、看淡了，主要目的就是修养好身体。
事例之二：干活最多，晋升没有份的小王
小王是我们单位的业务科室的骨干，科长年龄比较大，副科长被借调到市府办。科室里大多数业务都落在他头上，写材料是他，综合业务是他，出差调研是他，加班加点也是他。年底，副科长被正式调走了，小王高兴地盘算着自己能够当上副科长。那段时间，小王干劲十足，主动向科长谈心谈话，还向分管人事的副局长汇报思想。但是最终的副科长不是小王，而是和他同一年来到单位的一直在办公室工作的小周。对于这样的人事安排，小王十分不解，副科长小周上任那天，小王就请了年假休假了。
休假回来之后，小王对小周也是爱理不理，以前负责的工作，绝大多数交给了副科长小周，自己只剩下少许业务，天天按时上下班，从不加班，即使科里的热忙得晕头转向，小王是任凭风浪起、稳坐钓鱼台。小王就这样躺平了，对提拔晋升缴枪投降，当然也就被单位彻底边缘化了，这样的日子过了8/9年，小王35岁，还是科员一枚。而小周副科长，已经晋升科长3年多了，还是副处级后备人选。
对于小王，我还是有些了解的，素质过硬，985高校毕业，为人处事也还可以，当初若不是一时冲动，现在至少已是正科级。我曾经和小王聊过天，小王说，他不是没有过激情，也不是没有过理想和抱负，但是就是一时想不开，想出一口怨气，想逞一时之能。我听得出来，小王还是有一些后悔和遗憾，后悔当初不该感情用事，后悔当初自己应该成熟一点，后悔应该向老同志请教正确的处理方式。当然，世上没有后悔药。他最后苦笑着说，既然木也成舟，何不活得潇洒一些呢，今后会把更多的心思和精力用在个人家庭上！他有这样的心态和想法，我并不感到意外。因为所有躺平的人、被边缘化的人都是这么想的。我也无话可答，只能说：“心态摆正，把岗位职责履行好，不要违规违纪。"
2019年底，职级并行实施后，小王35岁，晋升为四级主任科员。对于市直单位来说，被边缘化的人可能就是三级主任科员，或者二级主任科员终此一生了。
工作不顺心、提拔无望，想要辞职，我的建议有七条：
一、最好不要辞职。40岁而不惑。能够有多大的发展，命中早已注定。加之，题主长期在体制内工作，可能早已不适应企业的生存法则，早已不适应社会竞争法则，早已不是年轻人的对手。40岁的年龄，家庭开销大，房贷要还，父母要赡养，孩子马上高中毕业，花钱的地方多得是。体制内虽然工资不高，但是旱涝保收，不会把家人饿死，退休后还享受不错的退休待遇。俗话说，好死不如赖活着。为了家庭，为了自己，为了稳定，强烈建议不要辞职。
二、找主要领导商量调整岗位。如果觉得工作忙，可以找领导商量调整岗位，可以考虑去事业单位，可以考虑去边缘部门。总之，只要自己开心就行，只要不离开体制就行。
三、工作不要再拼死拼命。干工作尽职尽责、量力而行，努力就行，没必要再往死里拼，准时上班，准点下班，不要再总是想“高标准、严要求，超越自我，领导满意”，不再要总是想干出点政绩来为自己的提拔晋升添砖加瓦。
四、看淡职务晋升。命里有时终须有，命里无时莫强求。对于提拔晋升，不要再争强好胜，不要再削尖脑袋，顺其自然，尽力而为，组织任用我，我就好好干，不任用我也无所谓，也会尽力干好本职。 正所谓得之我幸、失之我命，胜之坦然、败之淡然，不困于心、不乱于情。
五、回归家庭。多花时间陪伴妻儿子女，多陪父母吃饭聊天。人在世上，能够陪伴自己走完终身的，只有自己的妻儿和子女。
六、可以做点副业。家在农村的公务员，可以利用周末时间帮助家里干点农活！如果能够放下身段，下班时间可以送送外卖、跑跑滴滴；如果有个人法律、会计、税务等专长，可以给别人讲讲课，赚取点授课费；当然，也可以做自媒体，怕怕视频，记录个人生活。
七、开始学会修身养性。利用业余时间看书写字，每天坚持锻炼身体。毕竟，没有了健康的身体，一切都失去了意义。
▎♙40岁，目前在体制内工作，工作不顺心且上升无望，想辞职却不敢，该怎么办？
没必要辞职，主动边缘化，工作尽力就行，学会说不，把工作当低保，有时间多看书，健身，学技能！等有机会的时候顺其自然就行了
▎☑40岁，目前在体制内工作，工作不顺心且上升无望，想辞职却不敢，该怎么办？
多爱护自己的身体，多关心自己的家人，多教育自己的孩子，比什么都好，四十岁了 ，基本是认清自己能力的时候了。
▎◤40岁，目前在体制内工作，工作不顺心且上升无望，想辞职却不敢，该怎么办？
在体制内到40岁还没活通透，怎么说你呢？
40岁了，在体制内都感觉混不下去，辞了职，你可能连生存都是问题。不论是因为什么原因，一切通通归零，领导安排你干什么就干什么，也别谈什么理想抱负了，也别看不惯这看不惯那了，老实的靠到退休就万事大吉了。
▎♨40岁，目前在体制内工作，工作不顺心且上升无望，想辞职却不敢，该怎么办？
疫情期间工作难找，更何况又是体制内工作，到老了经济保障超出一般人，许多人求之不得，珍惜为佳！
工作顺心要静心常思己过。才不至于使自已怨声载道，影响工作情绪。用一颗宽容博大的胸襟对身边所发生的一切，我想你的境遇会随着你的改变而改变。我们常常听到这样的警世恒言，改变不了别人，那么只好改变自己。态度决定成败！
四十岁的人，正是事发展的巅峰，困则思变，拓宽人脉。不是升职才能有广阔的前景，把分内的工干出成绩，才是你出人头地的法码。哪一个领导不赏识工作扎实能干，办事灵活机动的人呢！你做不到随机应变，就做专业的行家理手，一定会改变目前的状况。
希望你能从百人的答案中得到你所或缺的，能肋你输不起的工作一臂之力！加油！！！！
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