公司出现哪些迹象就要准备辞职了？

2024-10-25 12:40:01 浏览：1

▎➩公司出现哪些迹象就要准备辞职了？

1、领导天天画大饼，却不给员工涨工资。

2、不想着怎么赚钱，天天琢磨怎么挤兑员工，克扣工资、福利。

3、天天开会，一会儿一个主意，说的挺好，落实不了。

4、单位，谣言四起、人心惶惶，都在找自己的后路。

5、官僚作风严重，正事儿不干，天天闲扯淡。

6、单位，小团体盛行，八卦、绯闻满天飞。

7、真正干事的人，没有好下场，拜干爹的、胡搅蛮缠的，都得到照顾。

8、同事之间，协作不下去，互相看不顺眼、背后捅刀子。

9、持续亏损，毫无起色，所在行业受政策影响。

10、体制、管理胡乱、人员复杂、领导不作为。

11、业务、销售没有业绩，纷纷离职。

12、人员流动大，有能力、有想法、能干事的，都走了，留下的都是混吃等死的。

13、以上现象都出现，公司又不是刚需、垄断、上瘾的赛道，就应该考虑辞职了。

▎≡公司出现哪些迹象就要准备辞职了？

公司出现哪些迹象就要准备辞职了？每个人的情况不一样，想法也是不一样的，辞职理由千万条，最根本还是觉得在这个公司工作时是不是感觉开心，每天有使不完的劲，是不是真心喜欢这个公司，喜欢这份工作。

我也是一个职场过来人，我们那个年代离职辞职也还是比较多，其实人辞职不一定是非要公司出现哪些迹象时才要准备辞职，很多人辞职是看不惯一件事，或是看不惯某一个人，或是受到一点委屈等，真正因为公司老板的原因而辞职的情况还是比较少的。那么因为公司的原因在哪几种情况要考虑辞职呢？

一是在公司经营下滑，长期发不出工资，可能会考虑辞职。毕竟我们打工的目的就是为了养家糊口，为了自己的衣食饭碗。但是在职场中，往往有很多公司一个月，两个月不发工资，虽然老板说要大家理解、支持，困难很快就会过去，但是半年过去了还是没有见到公司要发工资的迹象，这种情况下，我劝你还是想办法尽快找工作吧，找到了新工作就离职。

二是没有法治意识的公司。这类公司虽然各方面都比较好，经济效益也不错，公司的产品也很有竞争力，但是老板就是要想办法钻国家法律法规的空子，要不隐瞒销售收入偷税漏税，要不就是经常借考核之名扣罚员工的工资，更严重的是拒不为员工缴纳社会保险，或是动不动就开除员工，还不按劳动合同法和员工签订劳动合同，不给员工经济补偿等。如果你就业的公司经常出现这种现象，我看还是早点离开吧，在这样的公司肯定是没有前途的，弄不好自己还要受到牵连。

三是公司频繁对你的岗位进行调动。很多公司进去以后，前几年老板也好，领导也好对自己都还比较器重，但是有的老板将自己利用完以后，有的对你的岗位经常变动，有的采取降薪降职，或是调动的边远艰苦地方去工作。这可能是公司要让你走路的信号，但是你还多少还有一点利用的价值。出现这种情况，你最好要留意网上的招聘信息，赶快投递个人简历，一旦工作落实还是辞职走人比较好，免得大家心里不舒服。

四是长期在一个公司工作，工资几乎不变的情形。比如到公司时工资是5000元，到了若干年或是10年以后，工资还是5000元，那说明你在这个公司薪酬水平已经到头了，可能继续干过5年或是10年，还是只有5000元。这时如果要向老板提出涨工资，估计会惹老板生气。要想涨工资不是没有出路，出路就是重新找工作，这就叫人挪活，树挪死。只要自己有真本事，有真功夫，其实重新找工作，自我提高工资待遇还是很好办的。

综上所述，由于每个人的情况不一样，就业观的选择标准不一样，还是要从个人的实际情况出发，最主要的还是遵从自己的内心，如果个人喜欢这份工作，虽然公司还有各种各样的问题，但是这些问题都是能解决的，也没有必要非常辞职不可，毕竟保饭碗还是非常重要的。

▎﹀公司出现哪些迹象就要准备辞职了？

见微知著，综合分析各种细节，推断公司未来是处于上行还是下行状态。

公司处于下行状态的几种典型表现：

1、欠发工资或延期发工资

工资发不出，很有可能是公司的现金流出现了问题。

要确定这一点，就需要多和财务部和业务部的同事聊聊，了解下公司目前大致的业务情况和财务情况。

因为大部分公司只会给员工画饼，提倡大家和公司一起共进退，同甘共苦，但除了疫情这样的特殊情况，大部分公司只会和员工共苦，不会同甘。

2、公司的行政考核制度越来越严

一个公司在发展，行政考核制度也会越来越完善，但完善不等于越来越严格。

原本公司不用上下班打卡，后来却变成了要打卡，再后来就变成了打卡迟到要罚钱。

原本工资组成只有基本工资和绩效奖金，后来却又多了各种奇怪的工资类目，绩效考核越来越细，拿到手的工资越来越少。