和领导产生分歧我选择了辞职，领导直接批了，现在老板提出让我回去上班我该不该答应？
▎✙和领导产生分歧我选择了辞职，领导直接批了，现在老板提出让我回去上班我该不该答应？
业务部员工周姐，迫于公司副总的压力，选择了辞职。然而让人意外的是，在周姐辞职不久，公司一准大客户居然点名和周姐签单，老板很是无奈，只好亲自出面又把周姐给请了回来。
在以前，我从来都不相信有“相性相克”之类的事，然而在见到周姐的事后，才知道自己的见识有多短。
说起周姐，她在公司也属于较为传奇的人物。在公司创立不久，还只是一个十余人的小团队时，她便加入了公司，直到公司人员规模达到200余人时，也未曾想过跳槽，然而一名空降的副总，让周姐彻底改变了。
按照常理推断，像周姐这种，在公司工作了十余年，业务能力又强的老员工，再怎么也应该升到业务经理了，就是再不济，也应该升到主管等管理岗位了，然而周姐并没有，她一直都是一名普通的业务员。虽然每一次升职，周姐都是最佳人选，但是，每一次机会降临时，周姐都会因各种原因耽搁。
举个例子：刚开始几年，公司发展迅速，团队迅速扩大，各部门都需要管理人员，公司除了大量外招以外，也有意让老员工们担当重任。机会就这样来了，然而周姐却怀孕了。
两三次过后，周姐似乎也认命了，似乎对主管、经理等岗位也没了兴趣，其主要还是因为当公司规模稳定下来后，担任这些岗位的员工也比较稳定。小公司就是这样，一个萝卜一个坑的，只要没有人走，就没有多余的坑位。
虽然周姐在管理岗位方面没了上升空间，但公司为了平衡员工的心理，担心像周姐这样的能人跳槽，就把业务员这个岗位，又细分一下。如：初级业务员、中级业务员、高级业务员、资深业务员。当然了，在周姐辞职时，早就晋升到了资深业务员。
当公司发展到一定规模，总会遇到这样或那样的瓶颈，老板为了赚到更多的钱，就会想方设法去破除这些瓶颈，这个时候，“专业”的管理团队就出现了，而空降的副总，正是经这个专业的管理团队指点后的成果之一。
这位空降的副总，年龄不大，但实力却不容小觑，确实很有管理经验。在业务方面，要求又是日报，又是周报的，还时不时地开个小会，让业绩不达标的人分享分享经验，一段时间下来后，就有人辞职了（大多都是业绩不怎么好的人），然后公司就流传出，公司要去其糟粕，留其精华的传言。
去尾（业绩靠后的业务员）后，副总又开始斩首（盯上业务靠前的业务员）了。以副总的话讲就是：老业务员（暗指周姐）们，不能仅靠老单子来维持业务量，更需要开拓新的市场，发展新的客户，为公司带来更多更优质的客户。随后又给业务部出了一份针对性极强的销售任务，顿时让业务部所有人都提着心吊着胆在过日子。
这个时候，周姐就成了副总办公室的常客。主要原因有两个方面：一个是周姐手上的老客户资源多，需要更多的时间去维护，自然分不出多少时间去发展新客户，对于副总给出的销售任务，也就不能很好的完成。另一个是周姐跟了多年的客户（竞争对手的客户，因质量问题，有换供应商的打算），有松口的意思，需要时间去找到对方的突破口。
然而，副总却不管这些，他要的是结果，而非过程。不用说，大小会议上，没有完成销售任务的周姐，自然而然地就成了反面教材。在舆论的压力下，周姐的压力很大，她找到老板理论，结果老板却说：虽然副总的做法有点过火，但也不失为一个刺激大家动力的好方法，让周姐忍忍就好了。不难看出，老板对副总的做法是默许的，甚至可以说是赞同的。
在此不久，周姐便向公司提出了辞职，即使副总、老板等人都极力挽留，但周姐就像吃了秤砣铁了心般，毅然辞职走了。而且在离开公司前，周姐把自己手上的客户全部，毫无保留地全部交了出去。
不出意外的话，往往会出现意外，就在周姐离职不久后，周姐离职前跟的那个客户，终于是下了决心，要更换供应商，准备和周姐所在的公司合作。就在客户和老板协商合作事宜时，客户居然发现周姐已经离职了，于是向公司提出一个很不近人情的要求：只和周姐签单。而理由是，他们之所以选择公司，并不是因为公司的产品有多好，而是因为周姐这个人，因为周姐多年来都不曾放弃寻求和他们合作的机会。
说实话，这点很像电视剧，但它就这样真实的发生了，让人很是意外。
在商场上，没有永恒的敌人，只有永恒的利益。在大客户这种无理的要求下，几乎不用想，都知道公司的下一步会怎么走，不出大家所料，老板亲自把周姐又给请了回来。
周姐见到老板亲自来请自己，也是十分的尴尬，也不好拒绝，最终还是勉为其难地回到了公司。当然，公司老板也知道周姐因为什么而辞职，在把周姐请回来后，并没有为难周姐，特意给周姐安排了一个超闲的工作岗位，而且专设了一个小办公室，受老板亲自管辖，工作内容就是对接一下新的大客户，而工资是按周姐上一年的平均工资算的，而且还高出一大截。
虽然周姐的工作是对接大客户，但也只是签单的时候出一下面而已，后续的工作，则由其他同事协助完成，所以，周姐每天的工作就是喝喝茶，时不时的被老板请过去聊聊天，一天过得“极其无聊”。
在一个极其清闲的工作岗位上，工作的时间一长，往往会滋生出自己要废了的感觉，然后会产生要出去闯闯的想法，对此，周姐也不例外。这不，刚回来不到半年的周姐，就产生了想要离职的想法，然后就没有然后了，因为在周姐再次回到公司后，还不到一年，便再次辞职而去，而客户也未再要求过什么，或许已经淡忘了吧，毕竟在后期的合作中，周姐的存在感很低，不对，应该是存在感极低。
虽然周姐在最后还是离开了公司，但是，我们还是可以从中学到不少东西，比如：
1，铁的营盘，流水的兵。能力再强的人，对于公司来说，在某些特定的条件下，也是可以抛弃的，特别是在公司准备突破瓶颈时。
2，破镜难重圆。辞职走了的员工，再度回到公司，无论是员工方主动，还是公司方主动，双方都很难再建立起信任，就算强行粘合在一起，也无法消除因此而带来的裂痕，员工被重用的可能性几乎无限接近于0。
3，捧杀很可怕。老板请辞职员工回去，一般会用高薪、甚至是超高薪的方式，然后当员工发挥了余热后，便束之高阁，让员工在不知不觉间成为真正的“废人”。
当然了，在实际操作中，像周姐这样的事还是很少的，毕竟“好马不吃回头草”这句话，影响了不少人，而且会辞职的员工，一般都是心冷到了极点后的选择。
最后，无论当初是什么原因，让自己选择了辞职，那就不要轻易再回去，若前公司有问题需要自己去解决，公司出钱，自己出力就好，若选择回去上班，多少有点欠妥，除非自己已经无路可走。
朋友们，对此事，你们怎么看？欢迎大家留言、讨论。
▎♒和领导产生分歧我选择了辞职，领导直接批了，现在老板提出让我回去上班我该不该答应？
辞职手续全办完了吗？如果没办完的话，相当于还没有正式从公司离职，老板叫你回去当然可以回去，但要老板妥善安排你的工作岗位；如果你已经办完辞职手续，甚至已经离开公司，那肯定不能答应回去上班！为什么这么说呢？道理很简单！
全部走完离职手续，是个说长不算长，但说短也不算短的时间，如果你老板真正在意你的话，他能不知道你要离职了？他既然知道你要辞职了，他会不说话？他只要说话，他的话，你领导会不听？敢不听？你领导听了老板的话，你还能走完离职手续吗？
结论：如果你的老板真正在意你，你几乎是不可能顺利走完离职手续的，甚至可能在你选择辞职的第一时间，老板立即就会跑过来和你谈心谈话，缓和你和领导的关系！
如果你风平浪静的走完了所有离职手续，甚至人都已经离开公司了，老板才装模做样的出现，说你“人才难得”，提出再让你回去上班。通常老板这么做，出发点都非常简单，是因为老板“一时间想找不到更合适的人了，想让你过来先顶几天”。
注意是“一时间”，也就是仅仅在这段时间内老板“找不到”，其实老板还在“找”。可老板是生意头脑，“一天人手不到位，他就少赚一天的钱”，还是先把原来的“熟手”叫回来“顶几天”，对他才是最划算的！为了让你回来，当然会显示出“格外在乎你”，说你“人才难得”！
人才难得？办离职手续的时候，老板哪里去了？人才难得？不知道你和领导有矛盾吗？知道有矛盾不提前准备好缓和策略吗？所以，你辞职后，老板再提出让你回去上班，最好不要答应！因为过不了多久，你还会被排挤走人的！
当然，如果你是在辞职过程中，老板知道“你要辞职”的消息，第一时间跑过来和你沟通，要求你不要辞职，“再回来上班”，倒是有可能老板真的认为你是“人才难得”，如果你实在找不到更好的工作，觉得本公司还不错，倒是可以留下。
留下的话，要向老板提出妥善安排你的工作岗位，毕竟你和领导的关系太僵硬了，短期内很难缓和（没有外力介入，几乎不可能缓和）。继续留在原岗位，依然向领导汇报的话，你工作会很不愉快的！
总之，你既然提出离职了，领导都审批了，如果外面有更好的机会，还是走吧！如果老板是在你走后，才提出让你回去的，你最好不要答应，毕竟老板如果真心器重你，一开始就会知道你和领导的分歧，并对你们可能出现的矛盾做好应对的！绝不至于你人都离开公司了，才提出要让你回去！
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▎┱和领导产生分歧我选择了辞职，领导直接批了，现在老板提出让我回去上班我该不该答应？
我有一段和你相同的经历。说说我的遭遇，你再决定是否回去上班。我原来所在的公司，我们技术部部长，这咱实话实说，水平非常的高，业务能力很强，公司的难题什么都是他解决的，我们在他手下混，基本就是打酱油的角色。
我属于比较好说话的那种人，他总是给我安排活干，美其名曰，培养我，说到时候让我做他助理，但我觉得这纯粹是觉得我好说话，拿我当猴玩，所以他让我干活的时候，我就总是拒绝，然后他就整天不搭理我，我一看就说我辞职。他直接批了，然后公司的人事也批了，到老板那里批辞职条，他就问了几句也批了。
辞职后几天，我突然接到了我们老板的电话，让我去公司一趟，他有事找我谈，我就去公司了，然后我们老板就问我是否和我们领导有矛盾，我就说了下自己辞职的原因，我们老板说，你这个主管太小心眼，不敢得罪，整天为了涨工资，连我都要挟，你没辞职前，他都来我这说了，你不走，他就辞职，要挟我让批了你的辞职报告，接着说，因为公司还的依赖他，所以只能让你受委屈了。接着老板说，他另外一个公司比较独立，先让我去哪里。然后见我们领导，赔礼道歉，说你错了，等你学好了技术，我立马让你取代他，老板说已经对这个技术部长忍无可忍了。
说到这里，你明白什么意思了吗，你只不过是老板看中的一颗旗子，用于对抗你曾经的领导，这也是你的价值所在，你不回去，老板还会让其他的人代替，你回去了，相当于依附了领导，作为老板的武器对抗你的前领导，你并没有那么优秀，只是老板为了达到某种目的让你回去，所以你要想清楚。因为这个事处理的不好，没有达到老板的预期，你会比前任还残。
▎♂和领导产生分歧我选择了辞职，领导直接批了，现在老板提出让我回去上班我该不该答应？
题目是不是有乱？和“领导"闹掰了，这个“领导”应该不是老板，那这个“领导”手里的权力也够大的，你提出辞职他就有权批了？
现在老板让你回去，看来当初你的辞职老板是不知道的。
如果以上分析是正确的，可以回去上班。但前提条件是，向老板提出该要求的条件。这个条件并不无道理，就是把当初批你走的那个领导要么降级使用，要么调到别的单位。美其名曰，方便工作。不然会对以后的工作造成非常大的不利和尴尬。
老板让你回去继续上班，说明你在老板心里还有一席之地。不是你的人脉关系好就是技术过得硬，抓住机会，乘势而为，前途是一片光明。
就是退一步说，任何条件都不讲，继续干你的老本行，让那个和你闹掰的领导也掂量掂量。
总之，退一步海阔天空，有容乃大。珍惜机会，干好自己的本职工作，对待起老板重视你的作用也就得了，何必大人与小人见高低。(2019/10/08)
▎≅和领导产生分歧我选择了辞职，领导直接批了，现在老板提出让我回去上班我该不该答应？
见过这样场面。当年在一间五金厂开工，厂长是老板直接任命，工作狂，管理狂，什么事都要尽善尽美，是老板的得力助手，也是老板的红人，当时我是厂里的保安头子。
而厂里有一个青年电工，电工，电子技术十分了得，这电工年仅18岁，也是老板的大红人，基本上老板当他作儿子看待。偏偏这电工在老板的偏护下，吊儿郎当，上班迟到早退常惯性，大部分上班下班不打卡，成了特殊员工，但工作十分勤力，为产品出厂赢得了很多钱。但厂长看不惯这小子的坏毛病，多次与厂长顶嘴，厂长恨不得斩草除根免得带坏其它员工。
一次这小子三天不打卡，第四天又用特别手段补打，而且当着厂长面，分明是挑战厂长的权威。一怒之下，厂长立即炒了他鱿鱼，马上结清数滚蛋。因为厂长有这个权力。
想不到的是，仅一个星期，这电工又回来上班了，是老板请回来的，事后得知，这次回厂，老板还加了他工资才回。
题主的问题因人而异，各人尽不相同，应根据实际情况而定。回与不回？自己当事人决定。
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