无固定期限合同，被裁员要求按劳动法的2n补偿，为什么那么难？
▎⇩无固定期限合同，被裁员要求按劳动法的2n补偿，为什么那么难？
大厂的这个“裁员”很多情况下不属于劳动法规定的经济性裁员，应该是协商一致解除劳动合同，或客观情况发生变化导致合同无法履行的无过错性辞退。
裁员须符合《劳动合同法》第四十一条的规定，满足条件裁员的，给劳动者支付经济补偿金即可（每工作一年支付一个月工资，就是平常说的“N”），不是2N。
不满足裁员条件，公司打着裁员的名义辞退员工的，属于违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金（即双倍的经济补偿金，就是平常说的2N）。
经济性裁员的法定程序为：
需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
经济性裁员的法定条件为：
依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。公司不能对以下员工进行经济性裁员：
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。裁员时要优先留用以下员工：
在本单位工作多年的；签署无固定期限合同的；家庭无其他就业人员且有老人孩子要扶养的。从以上规定可以看出，公司进行法律意义上的经济性裁员有诸多限制，现在说的“裁员”基本都是指公司与员工协商一致解除劳动合同，
或是公司以客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行为由单方解除劳动合同（依据劳动合同法第40条的无过失性辞退，不是劳动合同法第41条的经济性裁员），并不是劳动法意义上的经济性裁员。
因此，双方对裁员的经济补偿标准可以协商，而不是按照劳动合同法上经济性裁员的标准来执行，如果你属于不能裁员的人员，可以不同意N+1的补偿标准，公司“硬裁”，可以申请仲裁要求继续履行劳动合同或是支付违法解除劳动合同的2N。
▎✫无固定期限合同，被裁员要求按劳动法的2n补偿，为什么那么难？
仲裁或者起诉要赔偿金，不难
▎✲无固定期限合同，被裁员要求按劳动法的2n补偿，为什么那么难？
可以带着裁员通知书和签有无固定期限的劳动合同去所在地劳动仲裁部门提出申诉，《劳动法》明确规定，与有无固定期限的员工解除劳动关系是需要进行经济赔偿的，即2n，n是你前12个月的劳动报酬的平均值，与你解除劳动合同还需要提前30天进行通知，如果没有提前30天通知，需要公司再支付1个月的经济补偿。
▎╢无固定期限合同，被裁员要求按劳动法的2n补偿，为什么那么难？
因为你的这个诉求不合法，所以公司不会给你2n的补偿，这跟大厂小厂无关。
根据劳动法规定，公司裁员，如果合法，只需支付n的补偿金。
只有在公司裁员不合法的情况下，才会要求公司支付2倍的经济补偿金2n，也称赔偿金。
但这不是你坚持不坚持的问题，而是在公司解除劳动合同后，你去申请劳动仲裁或者打官司，由仲裁庭或者法院，判定公司是违法解除劳动合同，而你又不愿意回公司继续工作的情况下，才会要求公司支付赔偿金，即2n。
所以，你现在要做的，就是搞清楚公司裁员违不违法，若不违法，公司支付n的经济补偿金即可；若违法，等公司解除劳动合同后，去申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，即2n的补偿金。
补偿金计算的方法：根据个人在公司的连续工作年限，每满一年，由公司支付一个月工资的经济补偿。满半年不满一年的，按一年计算。不满半年的，支付半个月的补偿金。
月工资是指个人终止或者解除劳动合同前12个月的平均应得工资。
月工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准支付。
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