在国企上班的你迷茫吗？
▎∰在国企上班的你迷茫吗？
我是14年毕业的，学的是铁道工程技术，当时一毕业就进了西安铁路局，听高兴的，不过真正去了之后就不是那么回事了。当时铁路局是急需补充一些新鲜血液，之前他们都是退役军人，还有职工子女，我们那一批开始，就需要有学历，听话的学生了，其实进去之后跟农民工干的活差不多，一般都是基层的，当然我们是大专，分到了西安安康一个县城的小山沟里，我们是公务段，工作时间一天基本3，4个小时，当时的工资除掉五险一金是到手4300左右，确实不低，公积金个人公司各450，干了4个月就辞职了，但是辞职不后悔，几家太远了
▎★在国企上班的你迷茫吗？
国企上班，迷茫不可怕，可怕的是绝望。最让你绝望的不是薪酬、不是人际关系，而是晋升无望。国企最喜欢提的就是：事业留人、待遇留人、感情留人。可是，事业留人就难以做到，主要有两个绝望：
一是国企职位实行职数化管理。比如，一家国企1000人，给你核定50个中层职数，多一个都不行的，那是严重违规，超职数配备干部。职数化管理本意是好的，但是别忘了这个管理两头堵。国企人员不流动，更不能“下去”，关系户又多，都在抢固定的职数，他们占满了坑，不到退休就不给你腾出来位置，你再有本事也活活憋死。
二是职数化管理又走向另外一个极端。职数固定，老同志不退休，就没有空缺职位，那么，中青年只能活活地憋死。于是，又搞年轻化。搞年轻化也是对的，但是搞一刀切就让一部分群体寒心了。比如说，有些国企让中层人员55岁就退二线，这部分人怨声载道，正是年富力强、家庭负担小的时候，让他回家养鱼去。55岁退二线，要提拔年轻人，就搞层层递减。45岁以上原则就不再提拔为中层副职，35岁以上原则不再提拔为基层副职。所以，出现了很多年龄绝望现象，高层职位49岁现象，中层职位44岁现象，基层职位39岁现象，甚至蔓延到34岁现象。也就是说，你34岁没有提到基层副职岗位，一步赶不上，步步赶不上，末班车开走了，你再有本事再努力，也不会上车了。为什么说，有些人一眼就望到头了，就是这个意思。
前不久，一家国企推荐后备人员，明确规定45岁以上的基层正职就没有资格推荐为中层副职的后备资格了。这批45岁以上的基层正职非常绝望，离退休还有15年，就宣布的职业生涯“死亡”，比社会性死亡还狠，就明确告诉你，你超龄了，不要再指望提拔了。结果呢，年轻人上位之后，都在管理他们的老上司，你们45岁以上的人绝望不绝望。
三是年轻化也走向了一个阶段。有些国企强制性规定，34岁提拔基层正职，39岁提拔中层副职，层层优化年轻结构。好了，他们不想象一下未来。35岁提拔为中层副职，39岁提拔为中层正职，他们要坐在一个位置上20年之久，堵住了30岁这批人的晋升之路，把30岁的人熬到55岁，他们退休时，这批30岁的人也55岁了，失去了晋升资格。活活了错了一代有一代的人。这种晋升的绝望才是最寒心的。
相对来说，私企民企就没有这种困扰，一是人员流动性大，很多人在35岁之前就能达到中层职位。二是没有职数限制，只要公司发展，晋升机会多多。三是职位与薪酬可以挂钩，也可以不挂钩，比如，技术专家收入比部门管理人员要高，销售人员的收入比管理人员要高，等等。让人感到付出与回报是对等的。国企里的绝望是，付出与回报不对等，个人发展是中心化的，你的命运掌握在上司这个中心化的手里，掌握在一堆一堆的内部土政策的手里。
▎▨在国企上班的你迷茫吗？
七十年代初流传着这样一句顺口溜:当个兵怕打仗，当个干部怕下放；当个工人最稳当。那个年代，讲工人阶级领导一切，工人最吃香。工人里面又分为几个挡次:部级国营企业；地方国营企业；大集体企业和小集体单位；工资待遇也不一样，同样的级别相差几块钱。仅管在国企工作有严格的紀律约束，工作紧张有序，大家都很满足，工资不高几十块钱，住房费用一两块钱，八年工龄看病不要钱，人与人之间，干部与工人之间的收入差距很小；在国企工作的确有一种主人的感觉。大家都自觉的工作着，共同维护着企业的荣誉；没有奖金，没有红利，唱着红歌，念着毛主席语录:下定决心，不怕牺牲，排出万难，去争取胜利!没有完不成的任务，人人都有一颗为企业献身，为企业干一辈子的誓言和精神。那里还有什么迷茫？
虽然那个时候人的生活水平不高，什么东西都凭证凭票购买；但人的思想没有现在人那么复杂，险恶。真正工人阶级主人感受的时代，所以过来的人都十分怀念那个时代。
▎☺在国企上班的你迷茫吗？
谢谢悟空问答邀请，
应该说在国企上班还是比较好的，没有多大压力，上下班也比较轻松有车接车送，早点晚点没有多重要，也比私企舒服多了，上班也就到工作现场看看设备，仪表，是否正常。厂领导平时，也就检查一下生产现场安全，开个会，若是上级领导来检查，厂里就忙开了，要检查一下安全隐患，安排清理打扫卫生，洒水车洒水，忙的不可开交。
因为工作比较轻松，还是‘很多人愿意到国企上班的，也不是谁想进，就能进去上班的，因工作稳定，收入稳定，但是国企效益比较好的职工收入和私企还是差别不大的，待遇比较好，年休，公休，福利，比私企要正规。
就是感觉在国企，没有什么工作热情，做好自己的工作就可以了，没有过高的要求。
現在的国企和以前还是有一些区别，也想应国家战略目标，升级改造，创新，环境绿化，建造绿色工厂，现在也面貌一新。
总的来说和私企相比缺少一些节奏感，没有私企竞争压力大，干好自己的工作，别的事也不做过问，也不会有领导来指责。
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▎～在国企上班的你迷茫吗？
这个问题出的很好，许多人都是在国企工作过，尤其是在平均主义大锅饭的年代在国企工作确实让人很迷茫。
我在七十年代后期参加工作，那个时候就是政府统一分配，让你去那个工厂就得去那个工厂，没有个人自由挑选的权力，根本不考虑个人的特长爱好，当时的口号是干一行爱一行！为这个行业奉献一切。
我到的是天津市郊一个破旧的外贸工厂，感到很压抑，当时的革命委员会领导们都是低文化低技能的文革闯将们，这些人善于抓革命，不懂得促生产，不懂得经济，不懂得管理，工人们生产没有定额，没有质量管理，没有责任制，干与不干一个样，干多干少一个样，人们就是说说笑笑，消极怠工混日子。人们普遍爱厂如家，工厂里有什么都拿回家使用，木材煤球报纸也拿回家使用。
只有我们装卸工人有定额，计件工资，因为不计件人们就更消极怠工了。当时人们贴大字报搞大批判，如果你一天能贴出五张大字报就可以不劳动了。我们厂还是全国群众体育运动先进单位，如果工人工作时间打篮球，踢足球，游泳都可以不劳动了，也就是说谁革命，谁贴大字报多，谁天天跑步打球，谁就是先进的革命者。
最有讽刺的一件事情，有一个女工平时就是唠唠叨叨的人，她结婚那天是一个人推着旧自行车，带着被褥尿盆去男方家里。于是被树立为破四旧，移风易俗的先进，她入党提干了，成为风光无限的先进模范人物，领导让她去兄弟单位演讲先进事迹，可是她基本就是个文盲，精神压力很大，就真的疯了，被送到精神病院，这场闹剧才散场。
当时我是很迷茫，后来我自己努力学习，考上大学，入团入党，到了党政机关工作，那个工厂也被那帮人干黄了，可是我对年轻时候的国企经历还是难忘的。
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