工龄32年,现在还是助理工程师,评审中级职称时,主管单位说没有指标就不给盖章,这有依据吗?该怎么办?
▎❏工龄32年,现在还是助理工程师,评审中级职称时,主管单位说没有指标就不给盖章,这有依据吗?该怎么办?
谢谢邀请。职称评定政策,各个地方不一致。一、评聘分开,评职称没有名额限制,够条件基本就可以评上,但是聘要受单位岗位指数的限制(一般是人社局)。换句话说,评了职称,未必和工资挂钩。二、评聘一致。根据单位岗位指数,每年按照一定比例确定职称通过人数,也就是通过率。评了就可以和工资挂钩。三、我们这里,在基层工作满25年,自然进职中级教师,不用其他条件。四,职称评定地方主管部门一般都有详细规定。比如说关于请假方面的,继续教育不合格,师德一票否决,担任课时不达标……综上所述,各地政策不一致,老师的条件表述不完整,不能直接回答你的问题。仅供参考。
▎↑工龄32年,现在还是助理工程师,评审中级职称时,主管单位说没有指标就不给盖章,这有依据吗?该怎么办?
当然有依据了,事业单位职称岗位都是按比例设置的,岗位没有空缺肯定是聘不上的。
主管单位说没有指标,其实就是中级职称岗位没有空缺,就和公务员职务提拔晋升一样,岗位也是有职数限制的,只不过,对于专业技术岗位来说,由职数变成了比例限制。一个单位核定高、中、初岗位后,每个岗位之间会限制一定的比例。在不超过比例限制的,基本上是可以随便晋升的,超过比例限制后,想要聘任就比较困难了。
全国范围内,高级、中级、初级岗位之间比例控制在1:3:6
按照《事业单位岗位设置管理办法》规定,事业单位专业技术岗位共分为13级,正高职称包括1级至4级,副高职称包括5级至7级,中级职称包括8级至10级,初级职称包括11级和12级,13级没有任何职称资格。在全国范围内来说,高级、中级、初级岗位职级的比例控制在1:3:6,同时每个岗位等级之间还有比例限制。当然了,不同地区的不同单位,可以根据实际情况规定比例限制。
如果,你们单位高、中、初岗位也是按照1:3:6的比例设置的话,比如你们单位有20个人,按照比例要求,你们单位只能有2个高级职称,6个中级职称,12个初级职称。这就和领导职数限制是一样的道理,你们单位职能配备6个中级职称,如果目前中级职称人数已经达到6人的话,想要再聘任,只能是等到中级职称人员晋升副高职称、退休或者调离本单位。否则,没有岗位空缺,你是不可能聘为中级职称的。
工龄32年,按论资排辈,也应该轮到你中级职称了,只能说明你中级职称资格取得的太晚。
当然了,论资排辈除了按照工龄排外,也看你取得职称资格时间早晚。即便你工作一辈子了,如果你是刚刚取得资格,而人家一个30出头的人,已经取得中级职称资格好几年了,这种情况下,优先聘任人家也是可以说过去的。不过,你毕竟年龄上占优势,下一步,你们单位有岗位空缺的话,应该是会予以考虑的,但就现在来说,没有指标确实是聘不上。
总之,中级职称岗位也是有限制的,不是你取得资格就可以聘任的。
▎◤工龄32年,现在还是助理工程师,评审中级职称时,主管单位说没有指标就不给盖章,这有依据吗?该怎么办?
专业技术人员都知道,职称难评,好不容易评上了,又不给聘,这是全国范围内的专业技术类事业单位和国企央企存在的普遍问题。职称实行初、中、高级比例限制,中高级职称比例限制基本在50%、20%左右,基层单位最低的甚至到2%,分配到单位和人员头上几乎等于没有。
职称改革虽然对外语、计算机、论文等硬性要求做了合理的改革,但职称评定年限要求、评审条件要求等依然十分严格。原则上来讲,单位职工只要符合职称评定基本条件和年限要求,不管有没有聘用指标,不管结构比例构成如何规定,主管单位都不能人为额外限制职工参加职称评审,剥夺职工合法权益。一些单位为了保证特定人群职称评定,人为设置条件,限制职工参与职称评审,或者对非在编、非在岗人员参与职称评定做出限制,其合理性都值得商榷。如果对职称评定有任何争议,可以向当地人社部门职称管理机构反映,要求查处。
对于基层工作人员来讲,由于受职称结构比例限制,即使符合条件,通过了职称评定,却受岗位限制,不能聘用,享受不了相应的工资待遇和福利补贴,这在基层事业单位专业技术岗位,甚至包括工勤岗位的职业资格聘用上,都是十分普遍的现象。目前,评聘分开造成的问题,只在部分省市乡村一线教师领域有所松动,其他限制依然十分严格,而且没有变动的趋势。
▎☹工龄32年,现在还是助理工程师,评审中级职称时,主管单位说没有指标就不给盖章,这有依据吗?该怎么办?
谢谢邀请!
评中级职称时单位都是积极支持的呀!就是有通过率问题。
1.不给盖章没有一点道理呀!
2.可以换别的单位盖章。
3.有资质的单位章都好使。
4.可以去人事局直接自己办理。
5.我们周边不少人都是自己去人事局办的。都一样。
6.材料一定要准备齐全,这是硬件,把业绩都填上。
▎╠工龄32年,现在还是助理工程师,评审中级职称时,主管单位说没有指标就不给盖章,这有依据吗?该怎么办?
工龄32年了,差不多退休了。这个时候还是个助理工程师确实有点说不过去。
现在评中级,单位不给盖章,就算你争取到最后,单位给你盖了,你评上了,单位不给聘,你的待遇也是提高不起来的。当然考虑到您已经工作了32年了,那么不说待遇不待遇的问题了,而更加重要的是关系到以后您的退休金多少的问题了。因为不少地方职称跟退休金是挂钩的。
明显看到现在中级职称想通过评是很难搞到的啦。那么我们只能想一下其它方式了,比如靠考来取得。但工程类职称的以考代评较少。目前只有软考及通信两个类别,如果你专业不符合,考上恐也难用到。实在不行,加把劲,考个经济师也是可以的。只是难度比软考高一点。
另外,不少地方技师等同于中级职称待遇,考虑你的年龄,职称考试都不好整,你可以去培训机构那边看一下考技师类的,考上后,三年还可考高级技师。那个时候你就是享受高级工程师待遇了。技师考试属于技能类考试,不是国家统一考的,通过率较高,只要跟着培训去学,都能通过的。
题外话,我个人也是由于单位不给申报的原因,只能通过以考代评的方式,整了一堆中高级职称。都是苦命的工程人,一起加油吧,共勉!
------------------
推荐阅读:
下一篇: 金陵十二钗正册都有谁?