在体制内,三年没提副科,是不是很失败?
▎➷在体制内,三年没提副科,是不是很失败?
在体制内,三年没提副科,是不是很失败?三年没提副科不能说是很失败,而是正常现象。毕竟是体制内的人很多很多,而副科是有名额限制的,不可能都提副科的。你看所有的单位中,都是领导少,一般工作人员多吧。不要说三年没提副科了,大部分人员是一生都没提副科。所以你不要认为体制内人员,三年没提副科就很失败。而是很正常。
说实话,现在各行各业人才济济,既要有能力,还要有机遇,你即是一次有机遇,你再努力,都很难有提拔机会。因为现在体制内的领导太多了,年轻人很难有提拔的机会的。
我亲戚的一小孩在央企工作,无论是口才,能力,品质各方面是出类拔萃的,13年考入副科待遇的干部,兢兢业业,勤勤恳恳,苦干实干,到现在已经9年多的时间了,可到现在都没有给转成实职。提个副科实职实在太难了,你有能力有文化不一定轮到你,要论资排辈。
所以你在体制内三年没提副科,不是失败,你就继续努力,不要懈怠,慢慢的等机会吧,即是没机会也是正常的,但愿你能实现理想目标!!
▎©在体制内,三年没提副科,是不是很失败?
给你说个亲戚的例子。已经体制内近十年未提拔,S君,30岁上岸乡镇公务员(2012),后任职党政办主任;2016年遴选至县委巡察办,2018年遴选市纪委,最后政审阶段说非全日制研究生被卡下来,至今仍是科员一枚,据说今年提拔也没有他的名单,失败吗?我看未必,机遇不是每个人都能把握住,随遇而安,顺其自然,你还年轻,才在体制内三年,有的是机会!
▎☏在体制内,三年没提副科,是不是很失败?
在体制内工作,三年没有提提副科属于再正常不过的事情了,这与人生失败成功与否没有任何关系,真正没有必要把平时的注意力放在这方面,自己给自己的工作生活自添忧愁和烦恼,应该是想的通,想得开,有经验,有成绩,成为工作的行家里手,成为工作的骨干和精锐。
一是体制内的工作,被人们称呼为铁饭碗,有许多优势,让许多人羡慕体制内的工作。虽然没有企业公司的待遇高,但相对比较稳定,工作压力不大,有许多优越的地方。因此应该庆幸自己有这份体制内的工作,没有必要想得太多。
二是没有提副科也很正常。因为在一个单位内,由办事员,科员,这也得几年。如果本科毕业,也得三年才能升副科,但是,副科属于领导岗位,会受到单位名额和个人表现等综合因素决定的,有时因条件不成熟或者名额的有限,提副科而暂缓执行,也是经常有的事情。
三是有为才有位。无论怎么说,进级虽然受限制,但是仍以工作为重,努力学习,辛勤付出,在自己平凡的岗位上作出优异的成绩,必然会受到领导的重视和支持,受到干部群众的拥护,这样进级的机会就多了许多。
四是制度保障性。目前在体制内推行的是职级职务并行,领导岗位和非领导岗位同行。许多人体制内的人,不必要非得进级领导岗位,非领导岗位同样可以进级,同级的工资待遇相差无几。
因此在体制内工作,只要兢兢业业,努力的工作,不要过份关心是否可以进级领导岗位,只要努力学习不断进取,仍然会在非领导岗位上得到不断提升。
▎◙在体制内,三年没提副科,是不是很失败?
体制内,连几年可以提副科都不知道,这不是失败的问题,而是愚蠢与无知的问题。
以是否题副科来论成败,可见以后也就是一个官瘾大到无边的人了。
三年没有副科就算失败,是不是以后想干一下副国?
▎↓在体制内,三年没提副科,是不是很失败?
在体制内,公务员三年没提副科,这是很正常不过的事情!
公务员晋升副科级领导职务,要符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则、程序、方法和纪律要求。
根据《公务员职务、职级与级别管理办法》(下面简称“办法”)第九条第二款之规定:晋升乡科级副职领导职务的,应当任一级科员及相当层次职级3年以上。
因此,按照每个人的学历、体制平台,具体分为以下三个部分:
一、如果你是大专学历进入体制内,那么这个过程可能还要再延长2-3年。
二、如果你是本科学历进入体制内,那么就是上述《办法》规定的至少的时间3年及以上。
三、如果你是研究生学历进入体制内,在省直及以上机关,过了试用期就可以被定为四级主任科员,享受副科级待遇,但还不是副科级领导。
综上所述,进入体制内,3年没有被提拔为副科级领导,真的不是什么失败,只是一件非常正常的事情而已!
如果你进入的体制内平台够高(省直机关以上)、学历够高(研究生以上)、能力够强,那么确实有很大概率3年被提拔为副科级领导,甚至是正科级领导。
因为根据《办法》第九条第一款规定:晋升乡科级正职领导职务的,可以是任四级主任科员及相当层次职级2年以上。
因此,研究生学历在省直及以上机关的,试用期一年后定为四级主任科员,两年后也就是第三年是可以直接提拔为乡科级正职领导职务的。
只不过,这样的人虽然不是凤毛麟角,但也是不多的。
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