为什么感觉大多数公司不愿招40岁左右的人？
▎⇊为什么感觉大多数公司不愿招40岁左右的人？
经验多，比公司经理都高出一层，不好领导。如今公司都不招比自己聪明的，都宁可招小傻子听话。所以，公司只一时兴旺后就节节败退，导致黄了！
▎☢为什么感觉大多数公司不愿招40岁左右的人？
本人就属于70后的，40多了，干活不比现在的小年轻差，最重要的是各方面基础都不差，理论有，动手能力也强。不知道差在哪里！一般的老板，我还不乐意帮！我觉得招聘要用年龄限制的单位，一般都是剥削小年轻青春饭的行业，大家不去也罢，不管啥年龄，做事必须要靠谱，就是80岁了，依然要努力！我们每一个人都要努力工作，努力享受生活！
▎ℤ为什么感觉大多数公司不愿招40岁左右的人？
看了大家回复那么多理由，我觉得大家看待问题过于复杂了。40岁的人之所以不被招聘单位所能容纳，是因为40岁的人不再那么容易被骗了。什么狼性管理，什么精细化管理，什么这个那个的各种画大饼，在40岁的职场老手年前，那都是狗屁。说白了，一个个HR的年龄都在二十多岁，这帮40岁的职场老手什么没见过，绕来绕去还不是听这帮HR忽悠，但忽悠来忽悠去老油条们也不上当。所以年轻的HR们只能跟领导说40岁以上的别招聘了，他们其实是没法忽悠这帮老油条而已。想想吧，如果有一个好的领导，能够再次激发这帮40岁老油条的干劲儿，以这帮人的经验和阅历，什么事情搞不定？说到底还是领导无能，跟岁数没关系。
▎↠为什么感觉大多数公司不愿招40岁左右的人？
这个问题我比较有发言权，哥们我就经常进行人员招聘工作。说句很多人不太爱听的话，别说40岁左右了，就是35岁以上的人我都不太想招。
如今的职场出现了一个35岁的定律，这也就是说:如果你到了35岁还在最基层干活的话。往后就恐怕会出现低不成、高不就、即使跳槽要想找工作也很难的状态了。
现在的职场或者劳动力市场上出现了比较奇怪的一幕。一方面有人说：劳动力不足了、需要开放几胎了；另外一方面的事实却是：就业难的问题依然没有彻底的解决。
在这其中特别是一些中年人失业后的二次就业难度就有点大了。于是乎就出现了无数的自由职业者了，例如：外卖小哥、快递小哥、网约车小哥等等。
如今的我也是马上要快40岁的人了，说良心话真的不敢随便的跳槽、随便的辞职。如果没有找到一个合适的工作，家里可是每个月等着拿工资回去生活的、房贷也是每月必须要还的。
往往人到中年面临的是：上有老、下有小的状态，在现在的经济大环境下，我劝广大中年朋友们还是少折腾为妙。
我们还是回到题主的疑问：为啥大多数公司不愿意招40岁左右的人呢？我来结合自己的亲身体会谈一谈。
不管是男人还是女人到了40岁的时候，往往在职场上面临着一个比较尴尬的局面。一般要么已经是领导了、一般要么就还是在底层苦苦地挣扎着。
可是不管怎样，生活的重担和压力在40岁的时候可谓达到了一个小巅峰了，例如：孩子上学要钱、父母年纪也越来越大了、如果有房贷，车贷的话压力就更大了。
一个人到了40岁的时候，要么就是能力很强、经验很丰富；要么就是处于怀才不遇的狼狈之中了。其实不管是能力强的、还是能力不咋地的，大多数公司一般都是不太愿意招的。大概具体的有四个原因造成的。
原因一：40岁的人，职场经验丰富、有可能已经是个“老油条”了，管理起来不太顺手
一个人如果20多岁进入职场的话，到了40岁的时候也在职场摸爬滚打了十几年了。一般这样的人，我们这里有一个小外号就叫做：老江湖了。
这样的员工其实最大的问题就是：见多识广、经验丰富、阅人无数，从而导致管理起来有难度、不服从管理也是大概率的事件。
另外40岁的人已经不再单纯了、光画饼肯定不行、天天吃亏也是不行了。其实最重要的就是：40岁的人往往会知道公司的弱点、管理漏洞在哪里，万一哪天不爽了就会惹出事情来。
说了这么多其实一句话总结就是：40岁的员工比较难管、心眼还多，领导一般不愿意招。
原因二：现在的职场竞争还是比较激烈的，用人单位更加愿意用年轻人
每年单单高校毕业生就达到了千万级、还有各种需要找工作的年轻人等等。这样一来，其实公司招人的话，要想招个年轻一点的难度也不是很大。
20岁出头的小伙子、小姑娘、职场小白比40岁的人优势是非常明显的，例如：年轻人听话好管理、年轻人更加容易接受画饼、年轻人对工资的要求更低、很多年轻人没有家庭的困扰等等。
另外还有一个很大的问题就是：很多公司的岗位工作是需要长期出差的、甚至是换地方工作的。年轻人没有老婆孩子的牵挂，往往随便跑；可是40多岁的人，老婆孩子都有了——换地方和出差都有点麻烦了。
原因三：40岁左右的人一旦能力很强也是个麻烦事
现在公司的很多领导都是30—40岁的年轻人在担任着。大家试想一下，他们会招一个比自己还厉害的人吗？显然是不可能的。
另外现在的很多公司领导都是内部提拔、都是从年轻人中培养出来的。这样培养出来的领导更加适应公司的文化、忠诚度也更高，比外面找一个40岁左右能力强的人当领导更加合适。
原因四：很多公司招人都是不太需要能力的、往往需要的是“工具人”
这一点其实很好理解了，很多公司招的都是基层工作人员、甚至是流水线工作人员。这样的人需要的是：工作时间长、工资要求低、人比较老实，往往主要靠加班来赚钱等等。
一般这样的工作更适合年轻人来干，40多岁的人对加班、对工资都是有着清楚的要求的，所以并不合适。
总之一句话，大部分公司不愿意招40岁左右的人是个无可争议的事实。说白了还是劳动力资源比较丰富，既然有选择当然是年轻人更加受用人单位青睐一点了。
最后我想说的是，不管大家承认还是不承认，职场上的人到了35岁一般就是个比较尴尬的状态了。要么你已经是领导了、要么你很有可能成不了领导了，然后处在犹豫徘徊又不敢轻易跳槽的状态。
▎┇为什么感觉大多数公司不愿招40岁左右的人？
作为一个学HR专业，干了15年人事工作，现如今自己也已是一个临近40岁的老HR，还是从现实层面来说一下这个问题吧，咱们只说实践不说理论。
以下内容可能会扎心，但如果你能耐心读完，会发现绝对是人间真实。
可能很多人会说什么到了40岁（甚至是35岁），脑力/学习力不行了、体力不行了、家庭会分担精力了...总之是各种不行，这其实都是很扯淡的说法。
先说体力不行，家庭会分担精力，你可以看看你周边的40岁左右的人群，哪个不是加班随叫随到的？哪个敢轻易请假的？
再说什么脑力、学习创新力，这个更是扯淡！咱们摸着良心讲话，就现在国内的各行各业，有哪个企业是真的把重心放在产品、技术的沉淀和创新上的？！他们所谓的创新不过是在模仿式的创新，哪有什么核心技术的创新突破？
核心技术的创新，必然要基于自身在某个领域的长期积淀。而35、40岁的人，经过多年的沉淀，无论是技术还是心智，都是黄金时期，按说正是发挥光芒的时候，这个一点错没有。
但问题是我不需要核心技术创新啊，我需要的是复制式创新，而且是快速复制产出！所以我根本不需要什么有积淀的人！！！
这也不能怪公司，因为社会就是这么浮躁！公司存在的目的是为了盈利，又不是造福一方。因此他们需要快速创造利润，谁知道未来10年、20年我的企业还在不在？
所以我必须要快速产出！这才是最为根本的目标。这也是企业不需要招大龄员工的“大环境因素”。
除了大环境因素，还有很重要的“人”的因素。我总结下来有三：
一、大多数领导不太“喜欢”自己的下属年龄过大
我们必须承认，很多情形下大龄员工的确是“不太方便”管理。
就比如称呼，你年龄大，领导不好对你直呼其名吧，毕竟你年龄在那摆着呢；再比如安排工作，对年龄大的员工，有些跑腿打碎的事，领导怎么好意思叫你干？就比如取个快递，拿个东西什么的，让年轻员工去无所谓吧，让你去好像就不太好、还有领导发现你工作没干好，想批评你吧，还得顾及你的脸面，不批评你吧，你又做得不对...
还有一点就是虽然不绝对，但是大多数情况下是这样的。那就是年龄大的人社会阅历相对就是丰富，人际关系处理起来也相对复杂，这都导致了在大龄员工工作中不太好管理。
而作为领导，没有人不喜欢权利带来的快感，更没有人喜欢自己的权威性被质疑。在这种情况下，管理年轻员工自然更能满足领导的“权力欲”。
二、劳动力资源丰富，给公司的可选择性太多太多
这一点我想大家都会有体会，但作为HR可能体会更明显。比如我在招聘网站发出一个职能岗的招聘信息，不出半天，我能收到上百份简历！在任职资格上，我可能要求2-3年工作经验，大专学历。
但在这上百份的简历中，可能10年工作经验的人都有；学历别说本科投了，甚至硕士都往这投！
这样的供求关系，让我有了大把的可选资源后，还不是我想怎么设卡怎么设卡，具体我设置什么样的要求，这需要理由吗？这个时候有的管理者可能就会因为考虑咱们上边说的第一点因素，就把年龄作为一个卡点了。
三、员工去能力化，大家都只是工具人
所谓去能力化，就是企业会把一个业务流程拆分成若干个环节，然后把每个环节工作内容给它流程化、精细化、标准化。然后给每个环节配置上专门的人去做。
这样一番操作下来，在某个环节某个岗位上的人，他的工作就是重复单一的操作程序。是不是感觉把这事说得和流水线工人一样？这就对了，知道为什么把公司成为“厂”了吧，这就是根本原因。
在这种情形下，员工的个人能力就会被弱化，因为你每天只是重复着单一的工作内容。但对企业来说，这样做的结果就是每个人都是不可替代的。
在这样的情形下，再加上前两个的因素，那我为什么要招40岁的员工呢？
所以你看，为什么大多数公司都不愿意招40岁的人？原因就是既有大环境的因素，也有人的因素。
总结起来就是在大环境（利益的驱使下），公司需要这样做；而现实又为公司这么做提供了足够的资源和条件，那这个事还不就水到渠成了么？！
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