现在很多企业开始不交社保，以美团模式在运营怎么办？
▎╇现在很多企业开始不交社保，以美团模式在运营怎么办？
大家不得不承认，美团在做很多事情上都非常“精”，比如在用工上面，他们就把业务外包玩得炉火纯青。
我们先来看一下美团的用工模式。
目前美团有很多外卖骑手，保守估计应该达到300万以上，但这里面绝大多数外卖骑手跟美团都没有关系，因为目前美团的外卖跑腿业务是委托给第三方企业负责的，美团只负责平台运营。
在这种模式之下，美团直接跟第三方劳务派遣公司签署合作关系，将外卖送单业务承包给这些第三方公司。
这些第三方公司在承包下美团外包业务之后，再从社会上招人，所以我们看到大街上众多美团外卖小哥，其实跟美团并没有直接的关系，他们大多都是跟这些第三方公司签署的劳务合同。
所以他们的劳务关系跟美团没有关系，只跟这些第三方公司有关系，他们的社保工伤保险等各方面也由这些第三方公司缴纳。
这样做的目的无论是对于美团还是对于这些第3方机构来说，都是双赢的。
一方面美团外卖业务承包给第三方机构有几个好处：
1、降低员工成本。
前面我们也提到了美团外卖小哥数量差不多300万，假如这300万全部由美团承担工资以及社保福利等各方面，那美团要支付的费用是非常高昂的。
假如按照一个外卖骑手一年社保最低支出6000元计算，光是社保支出一年就高达180亿以上。
另外假如这些外卖小哥都跟美团签署正式的劳动合同，那么他们就会有底薪，这意味着不管外卖有没有业务，他们都可以领到这部分钱，这会大大增加美团的人工成本。
现在美团把这部分业务委托给第三方劳务公司之后，就不用担心这个问题，员工费用多少只跟业务挂钩，有业务才会有支出，没有业务就不会有支出。
2、降低风险成本。
外卖骑手是一个高风险职业，很多外面小哥整天骑着小电驴在马路上转来转去，很容易出现意外事故，假如这些员工跟美团签署合同，美团就要为这些员工意外事故买单。
现在美团把业务委托给第三方机构之后，这些外卖骑手出现事故也跟美团没有关系，因为他们没有跟美团签署合同。
3、避免劳动纠纷。
外卖行业其实是一个流动性非常大的行业，很多人有可能干了几个月就辞职了，假如这些人都跟美团签署正式的劳动合同，有可能会发生很多劳动纠纷，这里面有不少劳动纠纷美团都有可能要赔付一大笔钱。
而现在他们把业务委托给第三方机构之后，就不存在这种劳务纠纷了。
由此可见，美团把外卖派送承包给第3方机构是相当精明的。
而对于这些第3方劳务机构来说，他们跟美团合作也有好处，这种好处体现在几个方面。
1、可以从中赚差价。
美团外卖小哥是按照业务量来核算的，但第一层核算是美团跟那些第三方派遣机构，这些第三方派遣机构在拿到美团的钱之后会留下一部分钱，再给外卖小哥从中赚取差价。
2、派遣公司用工灵活。
目前这些第三方派遣公司所招收的美团外卖小哥很多都没有签署正式的劳动合同，比如我身边所接触的很多外面小哥其实都是兼职的，这样这些劳务公司就不用承担底薪，也不用为他们缴纳社保，这样可以大大节省一笔费用。
所以美团这种外卖劳务派遣的方式，受益方是美团和劳务公司，但大多数外卖小哥都没有得到利益上的保障。
再来讨论一下，如果很多企业都效仿美团模式运营，结果会怎么样？
看到美团这种劳务外包经营模式之后，可以大大降低人工成本，所以很多人可能想着其他企业能不能效仿美团这样的模式？一旦其他企业纷纷效仿美团这种模式了，那社保基金会不会受到影响等等。
实际上劳务外包并不是美团发明的，劳务外包早在几十年前就有了，比如在珠三角地区有很多工厂里面的员工都属于劳务外包。
而且目前除了美团之外，很多企业也存在劳务外包的情况，比如银行其实也有很多员工是派遣的，移动、联通很多员工也属于劳务派遣的，甚至不差钱的中国烟草也有很多员工是外包的。
但即便存在这种劳务派遣行为，也不影响大家的社保正常缴费。
第一、劳务外包并非适合所有的企业。
对美团来说，它们之所以采取劳务外包这种模式，因为外卖是一个比较特殊的行业，其人员庞大而且流动性非常高，将劳务外包可以大大降低企业的成本。
而且因为外卖行业门槛相对比较低，所以招聘员工比较容易，即便外包仍然能够保证正常的用工需求。
但是对于很多企业来说，外包员工是不现实的，比如对于很多工厂来说，某一个生产线是需要有一定的技术做基础的，员工只有经过一段时间的培训才能上手，并不是说你招了一个人马上就可以上手了。
所以对那些对经验、对技术有要求的企业来说，劳务外包并不太合适。
第二、即便劳务外包也要正常缴纳社保。
现在美团跟一些第三方机构合作，外卖小哥跟这些劳务派遣公司签署的合同，那么劳务公司也必须给他们购买保险，只不过所购买的保险一般都是按照最低档来缴费而已。
当然除了签署合同的这些员工之外，目前很多劳务派遣公司还有大量的兼职人员。
这些第三方劳务公司为了降低成本，很多外卖小哥都是兼职，实际上这是一种违法行为，因为按照我国的有关法律规定，如果一个员工在这个企业工作一个月以上，那就必须签署劳动合同，如果一个外卖小哥在这个劳务派遣公司全职工作一个月以上仍然没有签署劳动合同，那就属于违法行为了，到时大家可以把这些劳务公司起诉到当地的劳动部门。
▎▫现在很多企业开始不交社保，以美团模式在运营怎么办？
美团骑手超300万，没有一个人买社保，美团说，这些人不是我公司的人，因为骑手业务我们已外包给第三方公司了。第三方劳务派遣公司又对骑手说，我们只负责给你们寻找工作机会，这家不做可以给你安排另外一家，至于社保我们不负责购买。
这种劳务派遣公司现在是越来越多，越来越多的企业也越来越喜欢这种模式，制造工厂亦是如此。
一来，劳务派遣公司可以抽成，这还是很大的一笔钱财。二来，企业图省事，可以啥事都不用管了。三来，现在一些打工者，比较近视没有远虑，看着临时工时高一点点，社保买不买无所谓。
基本的社会保险，是人基本的一种保障，连基本的保障都没有，到了这群人年纪大了后，将会出现各种社会问题，需要从一开始就抓起。
1.基本社保必须强制购买。
目前来说，我国的养老服务体系并不完善，老了除了靠子女孝顺，若是腿脚不利索了，基本的生活来源即是社会养老保险，普通人商业保险咋就不指望，养老院也还是先不说吧。为了更长远发展，每一个劳动者的基本社会保险必须强制企业购买。
2.对企业必须严格管控。
像这种劳务派遣方式，必须加以管控，不能任其踢皮球，不购买社保，也不对劳动者的工伤负责任，不能让这种不正之风流行，最终还是辛辛苦苦干活的劳动者，不能寒了劳动人民的心。
3.劳动者主动拒绝这种不买社保的工作。
那些企业为什么敢这么做，因为有市场，有大把人去干呀。可是出了事故以后，他们除了知道诉苦，就没有任何证据和办法去维权，因为一开始自己就把权利让出去了。不买社保就不做，现在也并不难，到处都缺人，不管你是男是女，是老是少，已经没有单位再计较，而是你能不能做。不一定非得通过劳务公司，靠自己同样能够找到一份工。
基本社会保险是每个人基本的保障，必须强制购买，应不能以任何理由拒绝。
你们觉得呢？
▎➷现在很多企业开始不交社保，以美团模式在运营怎么办？
盼望企业和个人多交税，哪怕是如今交通的罚款再多，或者卖地价格上天，只要百姓普惠发放公务员一半的工资，再苦再难百姓都会满意了。
▎┶现在很多企业开始不交社保，以美团模式在运营怎么办？
美团方式是企业不实行招工制，企业不与职工签订劳务招聘合同！而是与来工作的人员签定外包合同！外包的意思是双方属于合作关系，企业将业务外包给个体的灵活就业人员，从而合理地避交了五险一金！交社保的政策允许灵活就业人员单交！
真是聪明人想得坏办法！
国家一个文件否定了这种办法就行！
▎|现在很多企业开始不交社保，以美团模式在运营怎么办？
美团的运营模式，其实很聪明，但是也特别的无赖。
它把外卖这块业务承包给第三方，那外卖员工的身份，说好听点叫“属于劳务派遣”。说的不好听，就是没任何身份的临时工。
美团就可以光明正大，不给下面员工缴纳社保医保。
而第三方劳务中介，也可以扯理由。说我就只是个中介，又不是给你发工资的公司，自然也不用给你交社保。
双方相互踢皮球，最后受伤的还是基层的外卖员工。
现在很多企业，都是非常喜欢用美团的这种第三方承包方式。归根结底，还是因为那一个原因――钱。
不用给员工交社保，可以省下来一大笔的钱
资本家不分国内国外，本质上都是一样的。追求以最大程度上节省开支，压榨员工的剩余价值。
不给员工缴纳社保，就能够节省下来一大笔的钱。
我们以美团为例子。
美团在全国的外卖员工，大约有300万人。假设这些外卖员工，平均工资就是在5000块钱。
那根据社保缴纳规定，员工社保缴纳为工资的8％，单位缴纳为12％。
那每个员工，每个月平均要缴纳社保400块钱。然后单位要再给员工，缴纳600块钱。
一个人一个月单位要出600块钱，那一年就是7200块钱。那300万人，一年下来公司就要付出成本216亿。
216亿！天文数字。
这还是保守计算的数值，因为美团外卖员的平均工资肯定不止5000块钱。
不给员工缴纳社保，一年就可以节省216亿。即使公司拿出一部分，用别的方式补贴一下员工，那也能省一下来一大笔的费用。
说到这里，大家应该明白了。为啥公司不给员工交社保？归根结底还不都是因为钱。
现在不止是私企这么做，很多国企单位也这么干
很多私企喜欢这么干，有些国企也喜欢干这种事情。
我家里有个妹妹，在一家国企上班。单位只签B类工，不给签A类工。因为A类工种，公司要交五险一金。而B类工，只需要补贴一些社保就可以了。
她的工作单位，每个月补贴员工1200块钱，让员工自己交社保。这就是公司的高明之处。
个人交社保，和公司交社保，退休后的待遇差别可大了。
因为你以灵活就业人员的身份交社保，每个月缴纳1200块钱。只有40％的金额，进去个人账户。另外60％的金额，进入社会统筹账户。
退休金的发放，只和你个人账户金额有关。社会统筹账户，差不多相当于给社会做贡献了。
如果你是单位交社保，你个人工资扣1200，那是全部进入个人账户里的。公司交的部分，全部进入社会统筹账户。
所以，虽然同样是每个月社保缴纳1200块钱。灵活就业人员退休金，还不到单位交社保退休金的一半。
看一个单位是不是好单位，只需要看社保缴纳就可以知道
为啥现在很多人，打破脑袋也要考公务员，要进体制内的工作？因为体制内的工作，社保缴纳比例特别高。
很多私企，虽然也给员工缴纳社保。但是缴纳基数，都是按照基本工资缴纳。而体制内的工作，都是实打实的按照税前工资来计算的。
像我在银行上班，勉强算半个体制内的工作。
因为我是网点负责人，每个月整个网点的揽储奖励，都是发在我的个人工资账户上。就让我的工资虚高，自己的只有一万多，加上奖励就有三四万。
我的社保缴纳金额，就真的要吓死人。
每个月我自己工资扣3000，然后单位给我交4500。我一个月的社保，加起来就有7500块钱。
这个就是按照社保600％的档次交的。
等我退休以后，估计自己有将近40年的工龄。我个人账户的总金额，就有一百多万！！
我们财务小姐姐给我说了，等我退休的时候，退休金至少1万起步。退休后的退休金，比上班时的工资还要高。
所以，看一个单位好不好，只需要看他们是如何给员工交社保，就可以知道。
不给员工交社保的，基本上属于临时工身份。说裁员就裁员，就是资本家和工人的关系。
以基本工资缴纳社保的，都是一些大企业，还算有些人性。
而能够给员工按照税前工资交社保的，那都是一些良心好企业。能进入这种企业单位上班，即使加班很累，员工也干的无怨无悔。
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