在职场中，最不能和领导说什么样的话？
▎ℂ在职场中，最不能和领导说什么样的话？
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那年，有个工作能力特强的哥们，被另一单位抛出的高官厚禄诱惑，跳槽了。
一进单位，一把手就和哥们一番语重心长，说宏伟蓝图，说鸡毛小事......恨不得把单位的未来、安危，统统交给哥们的样子。
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一把手其实只是走个过场，表现下自己的看中，好让哥们奋力投入工作。
可哥们会错了意，把社交过场当成了殷切的期待，甚至是领导“痛苦的呼唤”。
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一开始就错了，那接下来，只会朝着错误的方向奔跑。
哥们迅速投入工作，又很快整理出一大堆对单位来说很危险的问题......又马上跑去向领导“建议和意见”。
看着那一堆“危险的问题”，领导觉得脸已经不是自己的，已经被啪啪声打得耳朵快要失去功能。
领导恨不能化身丁春秋，祭出化功大法，将这个亲手引进的碍眼货给收拾了。
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但领导还是领导，领导还是有一定的度量和城府。
领导决定点化一下他。谁让他是自己手欠拉进来的人呢，含着泪也要用下去啊！
于是领导全方位敲打哥们一番，又间接传授了他一些人间的知识，花了一个多小时才让哥们回去。
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但领导这次失了算。
哥们“不仅”没变得聪明，“反而”更加固执了，又继续、不断，挖单位存在的问题，继续不断跑来向领导苦口婆心。
看着自己主持的工作中的问题就这么被毫不客气地挖出来、晒出来，甚至有可能泄露出去......领导只想崩溃。
接下来，
就没接下来了。
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所以，什么样的话不能和领导说？
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第一，有可能的否定。
没人愿意自己被否定，换自己也一样。
尤其是身处竞争场、时刻面临复杂形势的领导更是。
因为那不仅意味着颜面被扫趴在地上，还很有可能带来风险。
比如被人正好拣去做了文章，
比如因能不配位而威信丧失，
比如有心人得知后做“有心的事”；
......
若领导背景深厚还好；
若领导只是个一般的领导，那领导不敢想有可能面临的画面——即使那只存在于想象，领导也不愿它曾在脑中闪过；
若领导正处于困境，那更是惊慌、无助，甚至狂躁难言。
想想吧，那画面有多美。
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给别人留下空间，就是给自己留下余地——这句话同样适用于职场。
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第二，太多的闲言碎语。
虽然领导其实很想知道大家私底下在说啥做啥，尤其是关于他自己的那部分。
但那只限于从特定的人那里听到。如他信任的人，如他安插在民间的眼线，如他培养起来的监视器、传声筒。
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除了这些人，领导不想听到太多的闲言碎语。
一是领导不想成为竞争的工具，成为某些人手里的大刀；
二是领导相对来说比较通透。由于位置的原因，领导往往看得更全面、更深刻一些；
三则是自身名誉、时间节省，之类的。
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总之，如果没有太过深刻的信任关系，那还是少在领导面前诉自己的冤枉。
至于“我真的很冤枉”？
那是你自己的事，与领导有何干系？
领导并不关心。
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第三，尽量不提领导的领导。
虽然领导会培养、安插一些奸细，混在人堆里时刻打听情报、监视群众，方便自己掌握所有人的动态。
但这种事要放在自己身上，领导就很不爽了，甚至还会愤怒起来。
被监视、被总结、被拆开来分析的味道，没人比领导自己更懂。
一想到自己的各种动作、各项发言，有可能被记录、被上报，被自己的领导们各种评价——甚至是各种猜测，领导就坐不住了。
不敢想，想起了就怕，想想后果就一身冷汗。
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所以，领导最忌讳的几大事之一，是身边有个自己领导的奸细。
最防备，也就最敏感。
敏感区不可轻易撩拨，否则敏感的后果有可能让你难以承受。
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还有其他很多，不再一一赘述。
总之，虽然这是个人人平等的社会，但这同时也是个有“权力架构”的社会。
不轻易就挑战这架构，配合这架构，才能在这架构下更平稳地前行。
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这不是懦弱，这只是应对生活变化的智慧。
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领导会欺负老实人吗——人在单位，做个“不便宜”的人
被小人陷害，领导明知却偏袒——真相不重要，利益关系才重要
人在单位，该怒就怒
▎◓在职场中，最不能和领导说什么样的话？
1、说其他人的坏话。职场之中什么都缺，就是不缺背后说别人坏话的小人。这些人以为拿着其余同事的隐私去跟领导汇报，算是跟领导投诚的“礼物”，殊不知，这样的人，只会让领导瞧不起。就算是领导表面上很开心，能够接受你的忠心，但私底下对你也是非常不屑一顾的。人品败坏的人，走到哪里都不会有人愿意与之为伍，因为她今天能够拿着别人的私隐和短处向领导邀功，明天她就能够向更高层级的领导去打部门领导的小报告。在职场，做事没有底线和原则人，就算是一时得志，最终也会落得个惨淡下场。
2、跟“钱”有关的话。不可否认，工作的目的就是为了赚钱，发展的目的还是为了赚钱，想要获取权力的最终目的也是为了获取更大的经济效益。职场上的是是非非都离不开“钱”这个核心理念。但打工人还要明白，君子爱财，取之有道，越是大家心里都明白的事情，越是不能当面挑明。想给你利益的领导，不等你开口，钱就打到你的账户上了。不想给你利益，仅仅把你当成是工具人的领导，就算是天天去申请，领导也不会审批，时间久了，只会加重领导对你的负面印象。部门里面利益分配是个大事、牵连甚广，虽然也有一定的规则和制度，但并不完全遵循着多劳多得、少劳少得、不劳不得的普世原则。工作的久了，一定要明白，社会上没有绝对的公平公正和等价交换，金字塔顶端的人往往才是权力和财富的集大成者，塔底的人在没有筹码的时候，不要贸然去替自己争取些什么。
3、威胁领导的话。个别员工心气高、脾气暴、情绪控制力差，当遇到不顺心、不公平的事情时，特别容易爆发。这些人一般都是部门里面的老人，因为常年得不到领导的重用和提拔，基本都是坐等退休。但是他们这批人思想极其固化，觉得部门里面的所有事情，包括利益分配，都应该按照论资排辈的原则进行。当领导在奖惩和评优方面让他们感到“不舒适”的时候，他们就会直接找到领导，要求领导重新考虑利益分配机制，并且态度一般比较恶劣，并不是在商量，更像是在威胁。这种倚老卖老的行为无异于自杀，对于快退休的人来说，倒没什么问题，但对于还想继续发展的职场基层员工来说，万万使不得。部门领导的特质就是，不一定能为你的成功铺路，但一定可以让你生不如死。自古以来， 不服从管理的人，从来都没有特别好的下场。
4、让领导当众难堪的话。不管是多小的领导，只要他是管理层，那么就代表着一定的权威。如果员工在公众场合公然忤逆了领导的意思，或者冲着领导大呼小叫，那后果是非常严重的。普通人尚且需要一些基本的体面和尊严，更不要说具有一定影响力和权力的领导，如果因为自己的莽撞和无知而无意之中践踏了领导的威严和尊贵，那等待着你的就是永远也穿不完的小鞋。如果事后发现情况的严重性， 一定要第一时间向领导表达自己的歉意，一定要诚恳地向领导道歉，千万不要有“只是一件小事，领导不会怪罪”的侥幸思想。事实是，很多领导往往比员工还要小气、还要心胸狭窄。
5、为个人利益损害他人利益的话。损害他人利益的话一定程度上，比说别人的坏话杀伤力还要大。在利益面前，人性和情感都不值一提。很多人为了打击自己的竞争对手往往无所无用其极。她们先是会发动一切可以发动的力量，对竞争对手进行舆论攻击，比如人品质疑、作风质疑、能力质疑等等，利用一些子虚乌有的事情持续挑战对手的心理素质，试图让对方不战而退。然后她们还会利用一切机会，尽可能地抬高自己并贬低别人，希望通过在领导面前丑化对手的方式来打败对手。这其实也是杀敌一万，自损八千的做法，搞不好会让自己提前出局。领导们都不是傻子，能做到管理层的人，对基层员工心里面那些小九九基本都了然于胸，谁做了什么，谁没做什么领导心如明镜，领导面上虽然没有什么太大的情绪波动，但实际上每个参评人的能力和品德早就有了决定性的认知。职场上，跟晋升和提拔有关的人选问题，早就在招聘启事公开之前就已经有了定数，很多事情都是在走流程而已。作为普通员工在不了解大领导的行事作风之前，不要贸然使用一些上不了台面的手段和权术，搞不好只会自取灭亡。
▎↚在职场中，最不能和领导说什么样的话？
别说掏心窝子的话，真心真意只能换来领导的讥笑嘲讽，别指着他能把你当近人，他考虑的永远是大局。
别说升职加薪的话，愿意干就干。嫌待遇低直接走人。
别说讲人情的话，领导眼里都是利益，没有人情，凡事按规章办事就是他一贯做事的风格。
别说诉苦的话，他不可能给任何人当倾诉的垃圾桶，别想着他能同情你，什么都是你无能，咎由自取。
别说离职的话，领导不吃你那一套，吓唬不住他，岗位备份。技术备份是任何领导都做的事，要走就走，提了离职不走，未来的小鞋就给你穿上了。
千万不能跟领导说真话，他喜欢听什么就说什么。多说赞美话没毛病。
不能说抱怨的话，抱怨同事不协作，抱怨公司待遇不好，抱怨领导偏心，抱怨工作太辛苦，领导太烦了。
在自己没有话语权，得不到自己的利益的时候，别把自己对工作有啥好想法跟领导说。
不能说对领导的工作有啥不满的话，就算领导征求你的意见也要说，“没建议，领导是对的。”
千万别跟领导说做哥们的话。不想下课回家，永远不要跟领导走的太近。
不能说跟领导对着干的话，领导对错看透不说透，难得糊涂，不要较真，顺着他的意思就好。
别在领导面前说耍聪明的话，能当领导的人没有简单的，你的聪明都是人家玩剩下的。装傻充愣，才能工作的很滋润。
别说跟领导讨价还价的话，他要做什么就什么，别提条件，就算答应你，也是权益之计，毫无用处。
工作上没有把握的话不能说，做自己能力范围内的事情对于没有把握叫不准的不要确定，多说模棱两可得话，别表达明确观点。
多说废话，少说有实质内容的话，以彼之道还施彼身，领导怎么对你学着点就对了。
不能把自己未来有什么目标跟领导说。他能占位己有，为此升官发财，是真的。
不能说直来直去的话。别说真话，把黑的说成灰的，吃饭说成扎坑呢，就对了。
不能说别的同事的坏话。领导是谁给他利益对谁好，你说的那个同事背后是不是给他送礼你并不知道，所以保持缄默。
不能因为工作事情打小报告。来说是非者定是是非人，除了领导的心腹，亲戚，外人的报告不会入了他的法眼，因为他得顾及周围的下属。
不能说别的领导能力强的话。吃谁饭向着谁说话，说别的领导厉害是在打他的脸，会挂不住的。
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▎⇘在职场中，最不能和领导说什么样的话？
我在职场打拼了30多年，我的体会是：在职场上，最不能和领导说的话有六种。
一、不能说“牢骚话”。
在领导面前说牢骚话，会让领导反感，也让自己很受伤。一句牢骚话，就能抹杀掉你所有的功劳，是出力不讨好的事。即便是自己再辛苦、再憋屈，也得忍着，不能在领导面前发牢骚。
二、不能说“过头话”。
无论何时跟领导说话都不能说“过头话”，把话说满，一定要给自己留有余地和空间。
比如在接受领导分配的任务时，尽量不要说“我保证”、“一定行”、“绝对完成”等“过头话”，丝毫不给自己留余地，一旦出现意外情况，出现了变故，你岂不是对领导夸了海口吗？久而久之，会给领导留下不靠谱的印象。
可以这么说：“我尽全力去做”、“我努力去完成”等，即便是完不成，自己也尽力了，领导也不认为你说话不靠谱。
三、不能说“玩笑话”。
与领导相处时，尽量不要跟领导开玩笑，说些“玩笑话”，一旦玩笑开过了，领导会认为你不尊重他。领导与下属毕竟是有等级界线的，与领导保持恰当的距离是十分必要的。
四、不能说“风谅话”。
在领导工作开展不顺利，或者是工作中发生问题，或者是受到上级领导批评的时候，切记不能说“风谅话”，一旦让领导知道了，会认为你是在幸灾乐祸，是落井下石，领导会与你结小梁子。
五、不能说“揭短话”。
每个人都有隐私，都有短处，领导也不例外。
尤其是在与领导发生不愉快的时候，一定不能揭领导的短处，说“揭短话”。有句话说得好，“打人不打脸，骂人不揭短”！
在领导面前说“揭短话”，就等于是揭领导的伤疤，会让领导难堪，会使与领导的关系恶化。
六、不能说“交心话”。
职场上，没有真心朋友，跟领导更不能交朋友。
不要觉得跟领导说“交心话”就是对领导的尊重；其实不然，如果你对领导掏心掏肺，什么话都对领导和盘托出的话，领导就摸清楚了你的底牌，你的命运就被领导所掌控了，你能保证领导就真心待你吗？不会给你使绊子吗？
总之，在职场上，与领导进行沟通交流是必须的，但是，以上六种话那是不能说的。祸从口出的教训是很深刻的哟！您说是吧？
（图片引自网络）
▎╁在职场中，最不能和领导说什么样的话？
在工作中一定要和自己的领导相处好，与领导相处好了，你会得到他的信任和提携。所以，职场新人要记住哪些话是可以说的，哪些话是不能说的。如果工作中和领导说了不该说的话，那么你们俩肯定处不好，今后的职场生涯会很煎熬。
所以，以下这4句话，千万不要和你的领导说，不然肯定要吃亏。
一是直接拒绝的话。领导都是要面子的，所以，工作中领导给你安排的活你不想干，你当然是可以拒绝的。但是请不要说的太直接，不要让领导心里不舒服，觉得你不听他的话，要想好理由再表达。
二是尖酸刻薄的话。在工作中被人欺负了，难免会向领导倾诉抱怨，可是千万要记住注意语气方法，不要说非常难听的话，让领导觉得你这个人非常刻薄。
三是没大没小的话。领导必定是上级，即使关系再好，也不能开一些没大没小的玩笑，要把握分寸，让领导得到尊敬。
四是离职跳槽的话。不管在什么时候，都不要随意和领导说跳槽离职的话，否则无论你与领导的关系多好，因为这就是一种威胁，没有领导喜欢被威胁，即使领导表面不说什么，但心里也都会很不爽，会想办法与你划清界限。
职场上，无论与领导的关系如何，有些话都不能随便说，在开口之前一定要三思而后行，避免说错话，得罪领导，影响自己的职业发展。
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