一个人在单位里混到什么地步就到了不得不走的时候了？
▎♆一个人在单位里混到什么地步就到了不得不走的时候了？
半年前，公司空降了一个陈总，据说这是老板从一家大型台资企业中挖过来的高人，谁知陈总在公司呆了不足五个月就直接被老板炒鱿鱼了，其实在他被炒之前已经早有端倪了！
两年前，我入职了这家公司，公司不大只有一百多号人，主要是做智能化设备的，公司的核心人员是研发部的十几个机械工程师；生产包含计划中心、加工中心、钳工部、焊接部、电工部，老板一直认为公司缺乏有效的管理机制，因为公司的内部生产有些混乱，更没有丝毫的流程可言，更谈不上正规化！
公司管理不像“正规军”让老板在很多客户前没什么面子，于是就有了“请大神”这一招！
在陈总入职之前，公司内部就风声不断，人事内部传出小道消息说：“不久后会入职一位很厉害的管理人员，还是从一家上市公司过来的高管！”这一消息顿时成为了同事们茶余饭后的谈资！
果然不到一周的时间，就有了一个中年人入职，外表普普通通，直接被安排到了专属的隔间，他原来这就是陈总！
人事的小妹妹还透露：这陈总月薪高达五万，以前在一家有名的电子厂上班，管理着上千人，连老板都认为他管理很有一套！
入职后便开始极速壮大势力
陈总入职的第二天就开始召集大家开会，让几个主管罗列现有的生产流程和方式！当天晚上，陈总请了公司的主管人员和老板吃饭，饭桌上，陈总跟老板大肆鼓吹了精益生产的模式，口中更是蹦出了不少专业名词，类似CPK、DPPM、DMAIC之类的，那是把在场的主管人员和老板都说的一愣一愣的！
几天后，陈总开始向老板汇报：公司现有流程混乱、良品率低、人员管理水平弱等等；
一周后，陈总连续找来了三人让人事进行面试，说是面试，其实不过是走个过场，待遇和岗位问题早就定了下来，连人事都无权反驳，三人直接成立了一个新部门为IE工程部！
虽然几人面试时都说不认识陈总，陈总也说他们是自己从招聘网站上找到的，但是同事们私底下也知道，这几人一定是陈总的老相识！
几人每天的任务就是东逛西逛检查厂内的标示、检查5S，拍照片做SOP，不过这SOP和工时注定不会太有效，对于做非标设备而言，设备变化太快，而且学徒和正式工技术工、临时工工作效率太差别太大，工时不好计算，SOP更是因为太刻板、繁琐直接被生产弃用！
公司很多人都说IE工程部不过是摆设，至少对于目前总人数不过百人的小公司来说绝对是闲职，浪费钱，虽然如此，陈总依旧用了不到一个月的时间就将IE工程部扩充到了六人之多！
在公司呆的久的老员工都打赌说这IE部门干不到三个月就得解散，因为老板的性格他们还是有些了解的，不能挣钱的部门一定是被解散的份！
总经理带头在公司内斗，背后给员工穿小鞋
陈总虽然挂着公司总经理的称呼，但是几个部门主管多是对他不太感冒，特别是钳工主管跟陈总更是吵了几次架，因为有几次客户投诉设备交货延误，原因是钳工装配延误，陈总接到通知后直接将钳工主管找来指责他管理不到位，执行能力差！
钳工主管老吴刚过四十岁，干了十多年的钳工了，他也没受这气，直接跟陈总顶了起来，表示钳工装配部人手就这么多，还有一半的人手在外出差装机，根本腾不出足够的人手来装这几台设备！
陈总当时就发火了：“你人手调度有问题乱成一团糟，更是没有一点管理意识，你自己心里没数么？不想干的话，你可以走人！”
这老吴也是脾气火爆：“你这是要开除我么？只要按劳动法赔钱，我马上走人！”
这下直接把陈总给呛到了，毕竟除了老板，没人敢随便开除员工，毕竟是涉及到赔偿的问题！
几天后，老吴的主管职位就被拿掉了，降级成了一名普通钳工，还一个加班不给加，绩效最低档，目的就是为了币老吴自己辞职，没想到老吴也是硬气，五天八小时的班上的飞起，每天做做装配工作什么事都不管了，到点就下班！
陈总更是时不时去老板那汇报工作，指责下面的某某员工不服从管教，态度恶劣，需要敲打一番！
老员工的集体离职让陈总帅位不保
陈总上任了近三个月，公司干了五年以上的老员工离职了四五个，而陈总的性格大家也摸的差不多了，那就是只要不对他胃口的员工，那就往死里整，直到这名员工辞职为止！
所以陈总这几个月做的最多的事就是找员工到他的隔间谈话，研发部和技工基本对他的谈话没有太在意，陈总也发现他完全指挥不动研发部，因为研发部的一群人完全以技术说话，研发主管也是在行业内做非标设备了十多年的老手，才能管住研发这群人！
不过研发主管在陈总眼中也只是个画图的工程师而以，那是丝毫不懂管理，所以研发部的人事调动，他直接就越过了研发主管！
自从他带了研发部后，客户数次投诉设备问题，都被他打太极给推脱了，陈总的反应是第一时间把责任推到某个人身上，而不是第一时间去解决问题，这种情况导致研发部在一个月离职了三人！
而三个生产主管更是萌生了退意，集体向人事提交了辞职，几人都是做了近十年的老员工，其中正有老吴！
陈总入职后的第102天，早上陈总还在发邮件说下午开会，没想到中午一上班就有风声说：“陈总被老板辞退了！还是那种赔钱都要辞退的那种！”
结果第二天还真没见陈总上班了，下午陈总连公司群都退掉了，晚上更是直接连宿舍都搬了，这速度简直令人咋舌，一个总经理直接被炒鱿鱼，就像陈总这人没来过一样！
一周后，老板直接把整个IE工程部给炒掉了，想来其中利害关系，老板心中早已经有数！
后来，大家分析，陈总这一套或许在大公司还可以玩的转，类似电子厂人员流动性大，随意换人都可以，但是在这做非标设备的小企业，挣钱摆在第一位，走一个研发或是技工就是一个坑，想补上就没那么简单了，至于不能产生效益的部门，肯定逃不过被裁掉的命运！陈总想将以前的管理模式照搬过来，与技术人员内斗、面对问题踢皮球、拉帮结派壮大势力种种这些肯定是无法长久的！
在一个单位因地制宜很重要，如果你的执行方式与老板相悖，那肯定是混不下去的！
又或者是在公司闹的众叛亲离，那肯定也是混不下的！
▎❇一个人在单位里混到什么地步就到了不得不走的时候了？
我认为，一个人在单位中“混”到这两种情况时，就应该走了。
一种情况是自己的能力超强，而现有的条件无法让你的能量得以施展释放的时候，就不得不走了。
俗话说，“良禽择木而栖”，特别是对有创新、创造意识的技术型人才，一定要到可以发挥自己作用的单位，施展才华，为国家、为社会贡献更大的力量。国家需要这样的人才、社会进步也需要这样的人才，所以，对这样的人，一旦感觉现在单位已经不能给自己提供更大发展空间，而自己喷涌的创造激情正处于释放阶段，那么就应该寻找更大的平台实现自身的价值。
另一种情况是自己在这个圈子里混不下去了。比如：个性太强与人格格不入、四处树敌成了孤家寡人、为人品行不端被人深恶痛绝、人人敬而远之避之唯恐不及等等，凡不受人待见，人人欲得而朱之者，也应该尽早离开。换个地方，改正毛病，也让自己舒服一些。
这两种情况虽然都有点极端，但现实中也真容易存在。所以，我觉得，作为一个人在职场中混到这两种情况时，就应该选择离开了。
▎↪一个人在单位里混到什么地步就到了不得不走的时候了？
我们单位一把手，所谓局长，在职六年，最后走时，单位30多人，没有一个人出办公室门，没有一个人打招呼。在位时，有许多人就当面骂。贪得无厌。
▎➲一个人在单位里混到什么地步就到了不得不走的时候了？
公司的王姐仗着自己是公司老板的亲戚，把老员工开一个遍，第2天公司老板就告诉王姐，如果你不想体面的话，那我就得想办法帮你体面，现在立刻马上离开我这家公司。
实话实说王姐刚来到我们公司的时候，我的确还是挺惊讶的，我们公司属于典型的流水线公司。虽然是流水线，但是里面有很多高科技，比如数控机床，再比如信息编程这些东西，最起码得是个高中生才能够捣鼓的明白，而近两年招聘新员工的时候，非二本及以上学生是没有资格来我们这家公司的。
但是在某一天王姐突然来到了我们公司，而且她的学历仅仅是初中毕业，年龄也比较大了，却竟然能够做到管理层。
一时之间，我们公司的员工全都震惊起来，甚至还有人说王姐是不是扫地僧，表面上看起来没啥能耐和本事，保不齐人家有着什么秘密武器呢。
当然说这句话的人大多是不怀好意，而公司老板也及时掌握到了公司的风向，也知道了公司的员工怎么讨论这件事情，一时之间又是无奈又是好气。
再后来公司开大会，公司老板直接就说了，王姐就是我的亲姐，我这个姐吧，没什么能耐也没什么本事，想来想去就在咱们公司当个管理层吧。
老板说完这句话之后也意识到自己说得不对了，没能耐没本事当管理层？这不就是变着法的骂公司当中其他人都没能耐没本事吗？
老板也恼火于是点点头表示歉意就走了，可是老板走了，王姐却没有走。紧随其后，老板因为有了某些任务不得已离开这家企业前往其他地方去外出考察，当时公司老板还筹划着去其他城市里面再开一家公司，反正眼瞅的生意是越来越红火了，老板就把这家公司安排给了王姐。
其实按照老板的话说，王姐什么事都不用干，无非就是签个字盖个章而已，其他事情啥都不用干。他去两个月就回来，回来之后再把公司的一部分精英骨干带去新公司照应一下，这样的话两个公司都能开，还能够赚不少的钱。
王姐点头也答应了，按理来说就这么点小事肯定出不了什么乱子，但是王姐作妖了，而且不止一次的作妖。
别看王姐没能耐没本事，但是认识的道理还算不少，公司规定每天早上8点上班那就得是8点，每天早上王姐都是7:30来到公司门口，手里拿着个怀表就在旁边数着。谁要是敢8点迟到的，迟到一次就扣50，两次就扣100。
除此之外到了晚上下班都要走了，王姐挨个找他们谈心，不过以王姐的学历怎么谈心啊，谈来谈去反而把人给谈蒙圈了。
但是王姐的中心主旨就是一个上班时间绝对不能迟到，下班之后你不能立刻就走，就得想尽一切办法给公司做贡献，给公司做的贡献越多，就越觉得你对公司有能耐。
直到有一天王姐突然发现，公司中一个做销售的老员工，很不守规矩，甚至王姐刚来到公司那几天里连这个人面都没有见过，以至于王姐都不知道他是这家公司的员工。
王姐知道了这个人是公司员工后，发现他已经连续旷工了三天，王姐一下子生气了，连门也不敲，直接踹开了这位销售的办公室的门，并且告诉他：从明天开始你必须每天早上8点上我这边来打卡报道，如果你早上不来的话，我就要惩罚你。
这句话说完，把销售人员都给弄愣了：你这人是谁呀？之前老板在的时候我都没有准时准点来上过班，怎么你一来这天就要变？再者来说了，我们做销售的每天重要的任务就是陪客户跑业务，只要能把业务跑下来，早上几点上班都没事，你也别较这个劲儿，咱们睁一只眼闭一只眼就过去行了，你要是觉得不对劲的话，直接去找公司老板，反正你也做不了主。
销售人员说的这句话一下子刺激到了王姐。
王姐说：怎么我做不了主？你们老板能做得了主，我就能做得了主，我是你们公司老板的亲姐，我连这点主都做不了？我告诉你，如果从明天开始。你要是继续迟到的话，我就直接开除你。
实话实说，销售最开始的时候还真没有当真，整个公司不要说王姐了，就是老板都不敢动自己，为什么？
因为自己手里面有足够多的资源，公司当中30%的业务都是自己跑出来的，而且剩下70%当中，最起码有一半以上都是自己的徒弟们跑出来的，公司如果没有自己早就散架了，怎么可能还会有这么多的业务。
销售在公司里面虽然不担任任何官职，但是却是公司里福利拿得最多的待遇也是最好的。即便这样，其他员工也都没有任何意见。
因为大家都知道销售是给公司出了大力气的。
因为销售人员他的人脉比较广，再加上关系比较特殊，经常晚上陪客户一陪就是陪到10点12点，第2天早上八九点钟才能醒，醒了之后也压根没有时间来公司。反正不是在跑客户，就是在跑客户的路上，除非到了签订订单的时候，带着客户来公司一下把订单签了，在大多数情况下销售根本不用来公司，老板也都默认了。
但是王姐不知道怎么回事，是吃了枪药还是就瞅着这个销售不顺眼，非得要把这个销售开除。而且王姐在开除销售人员的时候，压根没有经过公司老板的同意。
等公司老板来了欢天喜地地带走了几个技术员工，还要点名把那个销售人员带走，因为那边要急着开拓一片新市场，可是找来找去都没找到那个销售员工，再后来一问才知道原来王姐已经把那个销售员工开除了，而且已经开除了半个月，更重要的是不但那个销售走了，而且销售员工的徒弟们也都走了一大部分，整个公司里面的销售人员最起码减少了40%。
这一下子把公司老板给吓坏了，抓紧时间给那个销售打电话，又是道歉又是赔礼，可是销售根本不领情。说：既然你把公司的生杀大权交给了王姐，那我就相信王姐所代表的权力就跟你的权力一样的，王姐都把我开除了，我也就懒得在这家公司里工作了，接下来你就和王姐一块开公司吧。
至于后来怎么样我也不太清楚了，反正公司的发展是越来越难了，毕竟一旦公司的顶尖销售离开了并且出现青黄不接的情况的时候，那么这家企业就濒临倒闭了或者换句话来说，就已经处在一个倒闭的路上了。
但是问题的关键在于，王姐做了这么多错误的措施，竟然还不自知，还舔着脸给公司老板说：你看我给公司整理得多好，你要是不把你姐我叫过来的话，咱这个公司还不一定有多乱呢。
一下子把公司老板彻底激怒了。
公司老板就瞅着自己的姐姐说：但凡你明点事理，现在就可以收拾行李抓紧时间离开公司吧，难道你还没意识到吗？你已经在公司里混不开了。
不管王姐怎么反驳也不管用，老板算是铁了心就要把王姐开除了。
而在职场当中判断自己能否在这家企业工作下去，只需要看2点就行：第1点老板是否对自己恨之入骨，第2点就是周边同事是否对自己恨之入骨。很不幸王姐这两条基本全都满足了，公司老板对自己恨之入骨，公司同事也对自己恨之入骨，这个时候如果自己再不走的话，那老板会有的是办法让自己体面的离开。
王姐思来想去，不得已只能离开了公司，但是王姐的离开也是值得的，毕竟自己都把公司霍霍的不像样子了，如果再在这家企业当中呆着，恐怕企业都扛不过明年去。
▎ℋ一个人在单位里混到什么地步就到了不得不走的时候了？
同事吕哥在去年给领导递交了辞职申请，领导得知这个情况后，百般挽留，不过吕哥还是毅然决然地离开了，其他同事都认为他捡了芝麻，丢了西瓜，不过我却认为这是一次不错的决定。
吕哥的学历只是大专，不过在公司工作的这十多年来，通过自学，拿到了本科学历和研究生学历，而且还在技术领域内获得了公司的认可，虽然他没有转为管理岗，不过在技术领域，他也是数一数二的。
刚刚进入公司的时候，仅仅是一个操作工，不过他通过自己的努力，逐渐脱离基层，成为了一名技术员
因为第一学历是大专，所以他就和其他入职的专科生一样成为了一名操作工，在基层从事机械维修，和他同一批入职的员工中，也就只有他获得了不错的发展。
刚刚进入公司的时候，恰逢公司引进了一批新设备，那么就需要培养几个能够维护和检修这些新设备的员工，他有幸成为其中一员，他也因此变得与其他操作工有点不一样了。
因为设备是新的，刚开始的时候，也很少出错，他也就有了足够的空闲时间，其他同事都是在玩耍中度过，他却深知自己学历的短板，在那段时间内，主动学习，报考函授本科。
一边提高学历，另一边，他还积极地学习技术知识，当他的本科学历下来时，他的技能职称也达到了初级。
拥有了本科学历，也拥有了技能职称，在一次公司内部岗位竞选中，他成功超越同届的同事，成为了一名技术员，脱离了基层，虽然大部分工作还是在基层，不过他已经渐渐地成为了一个技术领域的小领导了。
不满足现状，继续学习，成为公司的技术大拿
本以为他已经满足了这个现状，不过他还是一如既往的学习，随着技能的提高，他快速的拿到了中级专业工程师职称，成为了工程师之后，再继续待在基层工作，就有点说不过去了，领导就把他提拔到机关，当了一名科室工程师，在大家眼里，这应该是他的上线了。
因为没有转为管理岗，那么他的发展上线就被固定了，想要再次晋升，成为主任工程师，是不可能了，因为这需要第一学历就是名牌大学本科毕业才行。
不过他却还是不满足，与当时的主任工程师一起制定公司的设备使用、维护、检修手册，并通过这几年来检修设备的经验，成功出版了一本与机车维护保养相关的书籍。
这可是大事，当领导得知这件事情后，就决定让他主抓公司的员工培训，主要是设备维护保养方面。就是现在他已经离开了，基层员工在培训的时候，所用的培训教材，还是他编辑的。
此外，领导还特意为他准备了一个工作室，让他钻研车间设备遇到的疑难杂症。最近这两三年里，他确实为公司解决了很多困难，也因此年年获得公司的劳动奖章，或者是先进个人。
当发现自己的成长受到限制之后，他做出了一个惊人的决定，那就是离开公司，重新找一份能够继续晋升的公司
我们公司是一个偏向于运输的行业，虽然公司很大，不过这仅仅是一家国有企业集团旗下的子公司罢了，他想要在这里进一步提升，已经不可能了。
不过就目前的成就而言，他也算是发展得很不错了，虽然没有成为一个管理者，但至少后半辈子应该是不愁了。
当他提出离职的时候，不仅是领导惊讶，我们这些员工也很惊讶，就这样安安稳稳地度过，难道不好吗？
作为专业技术人员，工资也达到了科级干部的水平，就是工作比较繁忙罢了，不过身为一个员工，干活那不是天经地义的事情吗！
然而他却有自己的打算，因为同行业有一家公司看中了他的才能，许诺给他年薪四十万的待遇，并让他担任技术总监，统筹公司的设备维护工作。
这可以说是是一个偏技术方面的管理者了，而且职权还很大，发展前景很好。于是他就决定离开这个工作十多年的公司，寻求更好的发展去了。
不过那家公司却是一个私人企业，大家对他的做法很不解，放弃安逸的国企企业不待，非要去那些竞争压力大的私有企业里挣扎，这不是自己找罪受吗！
不过当得知他的情况后，我确认为他这个选择很好，不仅能够得到很好的锻炼与提高，工资也翻了一倍多，至于能否干到退休，那都是未来的事情。我感觉就他这样的人才，干到五十岁，就可以提前退休，享受悠闲的个人生活了。
一个人在单位混到什么地步，就到了不得不走的时候了？
我认为归根结底也就三个方面，分别为个人方面、公司方面、外界环境方面。
一、个人方面：
1、个人发展遇到瓶颈，在这个公司已经无法再让你更进一步的时候，你需要考虑离开了。
虽说现在有些人不愿意从事领导岗位了，他们认为只需要当一名员工，按时工作，按时拿到薪水，就可以了。
不过还是有很多人认为职业生涯，还需要向前、向上进发的，那么，如果公司所提供的平台不足以让你再进一步的时候，就是你不得不走的时候了，因为在这里你已经无法成长了。
遇到个人发展瓶颈，我们必须寻求解决的办法，如果在一家公司无法突破，那么可以换一个公司、换一个平台，这就意味着你要离开这家公司。
2、个人生活习惯无法适应公司的氛围，有一种工作如蹲监的感觉，那么也需要换一个环境了。
也许你所在的公司福利待遇很好，工作也很轻松，然而你却无法适应，原因可能有很多，比如受不了公司的企业文化，难以融入其中；比如你是一个享受主义者，却进入了一家崇尚狼性文化的公司；比如公司的关系盘根错节，你在里面只能处处碰壁，无法展示自己等等。
如果你在一家公司工作了三五年，你还感觉没有融入进去，甚至感觉你就是一个格格不入的外人，或者说公司已经让你感觉到厌恶了，那么继续待下去，就会身心疲惫，劳神伤身，这也到了你需要离开的时候了。
二、公司方面：
1、领导打压，让你无法继续晋升
作为员工，如果与领导的关系搞僵了，那么你可能就会被边缘化了，毕竟你的工作就是领导安排的，他给你下个绊子，挖个坑，就会让你身心疲惫，神弃鬼厌。
领导还左右着我们的晋升路线，如果领导一天不下台，那么你就无法突破，有人认为可以取而代之啊！不过这就有点天真了，因为你的业绩考核也就是领导一句话的事情，如果领导故意打压你，那么你是不可能突破他的打压了。
那么你需要怎么做呢？只能离开了，树挪死，人挪活，另找一份工作，你就可能柳暗花明。
2、同事排挤，让你无法顺心
工作中，处处与同事打交道，如果同事关系和睦，那么你就会工作得很开心，就是工资低了点，你也会感觉很轻松。
不过当你与同事的关系不合时，你工作也不会顺心了，毕竟时刻与一个合不来的同事相处，这也是一种煎熬啊！
这个时候，很多人虽然会说可以换一个岗位啊！远离这个同事，然而当实际情况发生在自己身上时，很多人都做法就是离开了。毕竟很多人想要离开的不是公司，而是某人。
三、外界环境方面：
外界环境因素就非常复杂了，比如随着年龄的增长，自己还没能力成家，而在公司里又找不到合适的对象，无奈只好放弃这份工作，回家找一个能够顾家的工作，当然能够找一个对象，那就更好了！
或者是父母年龄大了，身体状况不好了，需要有人照顾了，而你的工作地离家很远，那么你就需要做出一个选择了。
公司的地段不好，处在闹市，或者远离闹市，都可以成为离开的理由。
结语
离开一家公司，并不是说非要到了天弃鬼厌的地步，当你感觉这个公司无法满足自己的需求时，就到了离开的时候了。
当然，在离开之前，还要做好一些准备，比如下一份工作是否有着落了，未来你打算从事什么行业等等，这都需要提前做好准备。
------------------
推荐阅读：
