发工资时，无意看到自己带的新人的工资比自己多9千，准备辞职，你们觉得公平吗？

2024-11-28 22:33:00 浏览：1

▎╅发工资时，无意看到自己带的新人的工资比自己多9千，准备辞职，你们觉得公平吗？

上个月，我以前的同事联系我，问我公司是不是在招聘。得到肯定后，我前同事说我也来试试面试。

于是，隔天她真的来到我公司面试了。她应聘的是我公司不同部门的职位，但这个职位跟我同级的。我这个前同事很纯真，她面试完后，就在微信上找我聊天了，她说：人事部开价5000元，但她觉得低了，还价6000元。后来，人事部让她回去等消息。

我听到后，心里暗暗一凉，应聘跟我同级的岗位，我在公司工作了3年，好不容易才拿着5000的薪酬水平，怎么可能一开始就给你这个新人6000啊？人事部不会那么傻的。我还鼓励她说：加油！

万万没想到，第三天后，这个同事出现在我面前，她跟我说入职了！然后，我八卦地问她：真的给你6000工资啦？她点了点头，对的，试用期5500，转正后6000。

我一听后，崩溃了！她新人一个，工资足足比我多1000元。此时，我的心情久久不能平复下来。因此，题主的心情我是理解的。因为，我们老员工正在被新人挤压着，吊打着，我们无奈，也无助。

但，面对这个问题，我们来理性去分析一下，就不难理解了。

1、老员工虽说是有多年工作经验，其实就是一套经验用多年。新员工可塑性强，做事比老员工积极主动。

2、公司定制薪酬时，会综合考虑市场行情，3年前跟现在的水平无法对比的。薪酬起点的不同，早就了新员工工资比老员工高的现象。但如果老员工能做到影响公司运作，掌握关键技能的话，这个老员工就有他的价值。然而这样的老员工应该早已升职到中高层，而不是还在基层了。如果依然在基层，只能说明你容易被替代。

3、职场上并没有公平不公平的说法，这是趋势。面对这种情况，我们除了会埋怨之外，更应该理性看待它，并作出对应措施。例如：自我提升增强核心竞争力、为自己找出路等等准备工作，当裁员浪潮到来时，也不用惊慌失措。

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▎↖发工资时，无意看到自己带的新人的工资比自己多9千，准备辞职，你们觉得公平吗？

杨师傅在一家工厂做维修电工，做了五六年，工资八千。有一次，杨师傅无意中发现，一个新人的工资居然比自己高出一大截，更为关键的是，这个新人还是自己带的徒弟，杨师傅想不通了。

杨师傅是一个维修电工，他不仅会修普通机床，还会修数控设备。

普通机床结构简单，维修门槛低，就算是初中文化，经过简单培训，也可以很快上手。

但数控机床不一样，和老式机床比起来更复杂，维修难度也更高。

杨师傅刚来工厂上班的时候，工资不高，只有四千左右，当时工厂里都是老式的普通机床。后来，老板又买了5台大型数控设备。

这一天，老板召集维修工开会，老板问：工厂马上要来5台数控机床，以后的维修保养是大问题，你们能不能做好？

工厂里算上杨师傅，一共有三个维修电工，都没有接触过数控机床，现在听老板问话，大家低着头不敢说话。

老板看他们不说话，接着说：等厂家的人过来调试设备的时候，你们要跟在身边学习，记住，以后都是数控机床的天下，老式机床总有一天会被淘汰，你们跟不上形式，早晚也会被社会淘汰。

老板这是在给三个维修工上紧箍咒呢。

不久以后，厂家的人过来调试设备，杨师傅和两个同事全程陪同，他们每人拿着个小本子，虚心请教。

等厂家的人走了以后，杨师傅的两个同事还是一头雾水，而杨师傅已经入门了。

不是说杨师傅比同事聪明多少，而是因为他私底下花了很多的心血去研究，更为关键的是：杨师傅文化高，是以前的中专生，那个年代的中专生可是有真才实学的，所以上手也快。

而杨师傅的两个同事只有初中学历，数控机床对他们来说已经超出了认知范围，就算是再努力，文化不够，最后也只是一知半解，学得一点皮毛，最多换换保险，复杂一点的故障只能干瞪眼了。

在哪里工作都是这样，如果你能干别人干不了的事，那么一定会受到重视，升职加薪也是早晚的。

因为杨师傅突出的表现，受到老板赏识，一年后，老板给杨师傅的工资加到了8000，而且只负责修理维护5台数控设备，不用再管老式机床。

杨师傅是个重情重义的人，为了回报老板，他更加努力地学习数控维修技术，业余的时间，几乎都是围着这几台数控机床转。发展到后来，这几台数控机床的每一条线路的走向，每一个零部件的作用，杨师傅都了如指掌。设备一旦出了问题，杨师傅可以很快地找到问题。

那几年，杨师傅的日子过得非常惬意，数控机床只要维护得当，不容易出问题，就算是偶尔出了故障，杨师傅也能快速地修好。所以，杨师傅大部分时间都是无事可做，每天拿着个大茶杯东游西逛。

老板是个明白人，懂得杨师傅的价值，知道杨师傅清闲就代表着设备运转正常，设备运转正常就代表着生产正常，这是他最喜闻乐见的。

所以杨师傅很清闲，老板不仅不恼，还挺高兴，有时候还会和他开玩笑，发烟给他抽。

人生总是会大起大落，不可能永远一帆风顺。

几年以后，老板去外地开厂，现在这个工厂就交给了他儿子管理。

小老板是从国外留学回来的，学了很多国外先进的管理经验，他一来就开始整理整顿，用上了6S管理制度，逼着员工天天搞卫生，考勤也严了起来，甚至连上厕所都规定了时间。

职工们怨声载道，但又没有办法，都要养家糊口，不能辞职，人在屋檐下不得不低头，只能默默承受。

有一天，一台数控设备出了个复杂的故障，杨师傅搞了三天才修好。

设备停转的这三天，小老板急得团团转，不停地催促杨师傅赶紧想办法。杨师傅也很着急，但这次的故障他也是第一次遇见，所以花的时间长了一点。

设备终于修好以后，小老板的脸色却没有喜色，反而有点阴沉。

小老板一直对杨师傅有意见，他早就对这个每天无所事事的维修工看不顺眼。现在看他修一台设备竟然用了三天，更是让他不爽，甚至开始怀疑他的技术。

小老板很迷信学历，他觉得维修数控还是得找大学生。

不久以后，工厂里新来了一个大学生，小老板亲自把这个大学生领到杨师傅面前，对他说：杨师傅，这是小张，大学里学的是数控维修专业。

杨师傅看着年轻的小张，没有多想，反而很高兴，以后有帮手了。

小张嘴巴很甜，师傅师傅地叫着，很会来事。

杨师傅摆摆手说：你是大学生，我可不敢当你的师傅，我还要向你学习呀。

话是这样说，但真正操作起来，杨师傅做小张的师傅绰绰有余。

小张虽然学的是数控维修，但更多的是理论知识，实际操作起来就差远了，想要精通，还是要经过时间的磨砺。

杨师傅对小张不吝啬，小张有什么问题，他都会尽力地解答，如果设备出现了故障，杨师傅还会给小张分析故障的原因，两人虽然没有师徒关系，但杨师傅实实在在扮演的却是师傅的角色。

经过杨师傅耐心地教导，小张的技术突飞猛进，很多问题已经可以独立操作，也有了分析故障的能力。

小张的表现让杨师傅感慨万千：毕竟是大学生，有理论知识的支撑，学起来就是快。

杨师傅和小张合作很愉快，小张把杨师傅当成师傅一样尊重，杨师傅也把小张当成半个徒弟，两人惺惺相惜。

但不久以后，杨师傅发现了一件事，让他心里开始不平衡。

有一天是发工资的日子，小张的手机放在桌上，这时候来了一个短信，杨师傅正好坐在旁边，无意中看到了短信的内容。

这是一条工资到账的短信，杨师傅看到小张的工资是12,000，比自己多4000。

杨师傅一直以为小张的工资和自己差不多，按照工作能力来说，杨师傅比小张强得多，小张是大学生，工资能和自己平起平坐，杨师傅也没话说。

但看到小张比自己多4000块钱后，杨师傅心里就有想法了。

杨师傅找到小老板，提出了加薪的请求。

杨师傅的要求很简单，最少要和小张一样。

可惜杨师傅的要求不仅没有得到满足，反而被小老板一顿奚落。

小老板说：我只能给你8000块钱，你想干就干，不想干可以走人。

小老板冷着脸，没有一丝感情。

杨师傅气得脸刷白，他也是有骨气的人，当场提出了辞职。

杨师傅是有本事的人，有本事的人一般都很傲气，他本可以选择拿着8000的工资在这里混日子，但无法接受小老板对他的轻视，所以宁愿抛弃舒适的环境也要从头再来。

这正中小老板下怀，立刻批准。

其实小老板找小张来就是为了替换杨师傅，在他看来杨师傅学历不高，技术一般，早就该走人了。

为什么小老板隐忍到现在？他也是在观察小张的表现，现在小张基本上可以独当一面，也是杨师傅走人的时候。

杨师傅收拾东西准备离开，小张得到了消息，默默地帮着收拾东西，小张抱歉地说：杨师傅，是我抢了你的饭碗，对不起。

杨师傅拍了拍小张的肩膀，说：不怪你，小老板早就有辞退我的心思，你不来，还会有别人来的。

杨师傅是个善良的人，他不仅没有怪罪小张，临走前还把自己做的所有笔记（维修心得）交给了小张，让小张感激涕零。

杨师傅辞职没有多久，很快又找到了新的工作，还是那句话，有本事的人走到哪里都有饭吃。

杨师傅在新的单位做了大半年，原以为和以前的工厂不会有瓜葛了，但有一天，他接到了一个电话。

给他打电话的是小老板，姿态摆得很低，想请杨师傅回去工作。

杨师傅觉得奇怪，就问小老板：小张不在吗？

小老板愤愤不平地说：小张就是一个白眼狼，在我这里学会了技术，被别人高薪挖走了。

杨师傅哦了一声，原来是这样。

杨师傅说：不好意思，我有工作了，现在的老板对我特别好，我不想背叛他，你还是另请高明吧。

小老板有点着急，说：杨师傅，只要你回来，工资翻倍。

杨师傅摇摇头说：这不是钱的问题，想当年你父亲在的时候，我虽然工资低，但我没有想过离开，是因为你父亲一直很尊重我。为了报答他的知遇之恩，我尽心尽力地工作，从来没有跳槽的心思。这就叫士为知己者死。同样的道理，现在的老板对我也很好，虽然工资没有你开得高，但我是不会离开的。

没有请动杨师傅，小老板不死心，后面还打了很多次电话，但都无功而返，最后只能无奈地放弃了。

为什么小老板三番两次地要请杨师傅回去呢？难道不可以请别人吗？

原来，自从小张走了以后，小老板想再招一个会修数控的维修工，可是，成熟的数控维修工很难找，各个工厂都当宝贝一样供着，想要挖过来很难，除非花高价钱。

这时候小老板才想到了杨师傅的好，以前给杨师傅开8000，现在才知道给得低了，让小老板感动的是，杨师傅做了那么多年，竟然没有跳槽。

经过这件事，小老板懂得了一个道理：一个既忠诚而又有能力的员工是多么的难得。

这么好的一个员工生生被自己赶走了，小老板后悔莫及，想要重新把杨师傅请回来，可惜已经请不回来了。

现在我来回答题主的问题：新人工资比我高9000块钱，准备辞职，这样公平吗？

现在很多单位存在一个现象：就是新人的工资比老员工高。

很多人不理解，为什么会出现这种情况？以前的新人工资一般都会比老员工低，因为新人刚来什么都不懂，工作能力肯定比不上老员工，工资低合情合理。

但现在有些公司新人工资会超过了老员工，我觉得是以下几个原因。

（1）因为发展的需要，各个公司每年要补充一些新员工，只有这样才能让公司充满活力，都是老员工的话，公司将会变成一潭死水，失去发展的动力。

但现在的年轻人都追求好的待遇，不付出高工资根本招不到人，所以公司不得已而为之，这时候出现新人比老人工资高的情况，也就不奇怪了。

（2）公司有意为之，老板觉得新人比你能力强，故意提高新人工资。

你没有得到公司老板的认可，在老板的眼里，你可有可无，也不会在意你的感受。

（3）你很久没有涨工资了，或者说你的工资涨得太慢了，已经跟不上形势的发展。

这是公司的问题，也是你自己的问题，这么多年没有涨工资，你都能够忍受，老板会觉得你好欺负，或者觉得你离不开公司，他们宁愿用高工资招新人也不愿给你加薪，就是看准了不敢离职。

公司这样做公平吗？

对于老员工来说，肯定是不公平的，老员工觉得自己的工作经验和能力都比新员工强，新人工资比老员工高是不合理的。

但在老板眼里却是公平的，他们做出这个决定，不仅是市场原因，我想更多的是对老员工失望了，老员工的表现没有达到他们的预期，所以他们把更多的期望放在新员工身上，不惜给他们更高的工资。

我的故事里，小老板没有看到杨师傅的价值，觉得他技术一般，老板认为新人小张未来的潜力比杨师傅大，所以他给小张开出了高工资。

小张虽然是本科学历，但实际操作能力不行，没有经验，一直跟着杨师傅学习，算杨师傅的半个徒弟。

杨师傅意外地发现小张的工资比自己多4000块钱，他不理解也想不通，所以就想找老板加工资，可惜不仅没有得到满足，还被老板一阵奚落。

杨师傅一怒之下便辞职了，他辞职的主要原因是接受不了小老板轻视他。

杨师傅选择辞职还有一个原因：他有技术，不愁找不到工作，所以他有底气辞职。

那么我们碰到这种情况，该不该辞职呢？

（1）如果有能力的话，我建议辞职重新找工作。

俗话说得好：树挪死人挪活，跳槽到别的单位，也变成了新人，工资是不是也会水涨船高？

（2）如果能力一般，离开后很难找到工作，那就咬牙忍一忍吧，留下来，装作什么都不知道是最好的选择。

（3）依然是留下来，但从此以后，要改变工作态度，发奋图强，努力提升自己的各方面能力，让老板重新认识到自己的价值，最终的目的是让老板给你主动加薪。就算老板不给你加薪，这时候跳槽也有足够的底气。

所以说：要想避免新人比老人工资高的情况发生，必须有忧患意识，在平时的工作中，努力学习，不断进步，让自己变得更加强大。

▎%发工资时，无意看到自己带的新人的工资比自己多9千，准备辞职，你们觉得公平吗？

先分享一个我同事跟我讲的例子。

2016年，某月的10日，我同事部门办公室的大姐开始给大家发工资条。单位是固定每个月10号发工资。发到他那一片的时候，有人就不在，大姐就让他收着，等没到的同事来了转交给他们。他那个时候老实，也不敢打开信封看。等同事回来，他就转交给他们了。他们倒是不在意，打开信封，拿出工资条就互相讨论，“cao，这个月又2000多”“单位有这么穷吗？”我同事就傻在那了，那个时候他的工资是6700，而且是新入职的大学生。他们就问我同事发了多少，我同事傻啊，直接说6700。他们倒是简单的说了句，新来的就是好啊，工资都比我们这些老油条高好几倍。

当同事告诉我这件事的时候，我也有同样的疑问，为什么？现在慢慢明白了！

首先，一般企业都会让员工签保密协议，这其中就有工资协议。这也说明，工资是可以有不同的。我部门有个同事来单位的时候就是跟HR谈的工资，比我们都高个3000左右。所以，起始工资的不同导致了后面的不同。

第二，现在单位都培养年轻干部，年轻人啊，容易辞职。单位又想留，所以只能给加工资。如果觉得不公平，可以去人事争取涨工资。

第三，有些时候，工资里面多个几千也正常。比如，有些单位年底发绩效或者获得了什么奖，就会多发。

总之，这个社会肯定会有各种各样的不公平，但不要怂，多去争取，毕竟啊，会哭的孩子有奶吃啊。当然，最最根本的是要自己牛逼，自己不行，一切都是扯淡。

▎┤发工资时，无意看到自己带的新人的工资比自己多9千，准备辞职，你们觉得公平吗？

现在公司工资倒挂现象很严重的，公司好几个同事因为新人的工资比他们高，而选择了离职，后来公司特意规定了，员工之间不允许讨论工资。

我记得2010年研究生毕业的时候，我第一个月拿了3500工资，当时开心的不得了，感觉到人生瞬间充满了斗志。然而今年公司新进大学生薪资水平基本在1.2万上下，重点大学的学生工资还会更高一些。好多工作了7、8年的老员工工资才1.2万左右，很多人的心态都失衡了，包括我在内。

因为这件事，师傅和徒弟还发生了一些不愉快的事，就发生在我的团队里。因为项目任务比较重，我特意跟领导申请了一个人头，不久公司人力就招了一个有5年经验的工程师。我安排了沈亚鹿作为他的老师，一开始还好，沈亚鹿尽心尽力地把自己知道的东西都毫无保留地交给了新来的同事，让新来的同事非常快速地融入了整个项目团队中，并承担了很多工作任务。

后来一次聚会中，大家喝了一些酒，讨论公司今年工资涨幅，新来的同事说漏了嘴，大家才知道他的工资比我们工作7年的工资都高，好多同事都说他跳槽的工资涨幅就是不一样，羡慕他的工资。

沈亚鹿表面上没有表现什么，但是实际工作上，她不怎么愿意带这个新员工了，新员工问她问题，很多时候她都会表示自己太忙，让他问其他的同事。大概半年后，沈亚鹿就离职了，人事找她谈话时，她直言不讳地说公司的工资倒挂太严重了，表示这样很不公平！

公司后来还有不少同事因为工资待遇的问题选择了离职，今年公司的离职率已经达到了历史的最高水平，已经超过了公司正常人员流动率比例。在年初的时候，公司正式发文，禁止员工之间讨论工资待遇，并且在工资待遇上对老员工进行了普涨。涨幅比例比以前提高了一倍，虽然还没有达到社会招聘的薪资水平，但多多少少安抚了老员工的内心。

其实我非常认同许多离职同事的想法，天下没有不晒人的太阳，为什么不找一个高工资的工作呢？反正都是辛苦工作！

▎▍发工资时，无意看到自己带的新人的工资比自己多9千，准备辞职，你们觉得公平吗？

明明是自己带的人，能力跟自己差了一大截，工资却比自己多了9000？

这到底是怎么回事儿呢？

这不禁让我想起了抖音上的一个段子。

这天，老王气冲冲的去老板办公室找老板理论：

论功劳，我是老员工，从公司创始到公司发展壮大，贡献很大；

论苦劳，我是部门骨干，承担了部门的大部分工作；

论能力，我自认第二，也没有谁敢认第一；

为什么新来的小丽工资比我高呢？

老板说：那你给创新公司的李总打个电话，约他明天来签合同。

于是老王拨通了李总的电话，陪着笑脸道：李总啊，您好，我是亿达公司的小王啊，上次跟您谈的那个项目您不是也同意了嘛，有没有空明天来我们这儿，把合同签一下呗。