为什么现在的年轻人离职率那么高呢？

2024-11-26 03:50:01 浏览：1

▎+为什么现在的年轻人离职率那么高呢？

18年，某招聘平台的调研数据显示，当代职场人换工作的平均周期是1.5年，资历越深，换工作的周期就越长，也就是意味着毕业五年内的年轻人，平均跳槽周期还不到1.5年。

最近我在招一些人力资源的候选人，也发现同样的问题，一家单位干得没多久，就又看外面的新机会了。但他们居然能把在一家单位几个月的工作经历写得很丰满，很有内容，我也是打嘀咕了：难道他们作为人力资源行业的人，也不清楚企业用人的标准与换工作应有的态度么？

所以，放之于全行业，我就更想明白为什么现在的年轻人，换工作会这么随意。于是我把这个问题带入了我的面试提问中去，通过多人调研，我总结出以下几方面原因：

1、就业大环境来讲，人更“值钱”了。

怎么理解？假设我们把现在这批年轻人放到十几二十年前，想必他们也会向我们的父辈一样在一家公司即使工作并不顺利，也会暂且待着。为什么？因为在当时我国的市场经济才刚起来，注册制企业公司总体还比较少，一个城市可能成规模的公司可能也就这么几家，然而当时的中国正处于人口红利的爆发期，人口总量及农村城市化建设给城市带来了大量年富力强的劳动力，所以，就劳动力市场供给侧来讲，供远大于求，买方市场还是占据了主导。因此也就可以理解当时的人为什么不太愿意轻易离职了。

然而，时间过了十几年来到现在。不论从政府还是从市场整体环境都在鼓励创新创业。国民经济从最开始的一第一第二经济为主导，已经转向了以第三经济为支柱的新的发展模式。所以就单单我所住的杭州滨江区，每天注册的新公司也有近百家。同时我们再看一下劳动力市场的情况。早在2016年，我国的人口学专家就已经调研出目前我国已经几乎没有了人口红利，相带来的是适龄劳动人口的减少以及老年人口的增长。供给方的不断增长以及劳动力人口的趋稳，带来的就是对于职场劳动者来说，他们变得更“值钱”了，可以选择的余地更大了，那么自然他们也就会开始“挑”工作了。

2、当代年轻人受到了更多元文化的熏陶，人的思想更独立和自主了。

2000年以后互联网的普及以及2008年左右开始移动智能终端的大规模应用，让新思想、新文化被年轻人更多地接受。同时由于他们的父辈已经有了物质生活的改善，所以针对他们的下一辈（尤其是独生子女家庭），给予了更好的生活条件和更为“皇帝般”的照顾。在这种思想多元，生活温室里长大的年轻人，自然更不愿意受到那些机制僵化或管理严苛的企业的约束了。

3、生活的压力与薪资的比较。

这些年尤其是在一二线城市，整体的物价水平确实上升相对来说还是有的。住房等生活成本的攀升，导致了现在年轻人的整体压力确实也比较大。而如果你在一家企业从事了3~4年的工作，你会发现在企业内部的涨薪比例确实还是比较小的。所以说很多年轻人开始选择外部的机会，通过跳槽来给自己增加工资。

另一种情况是新增的攀比。或许你不承认，但是你也必须得正视，那就是当自己和同龄的其他小伙伴同样工作了三年以后，你发现其他小伙伴已经能够买的上汽车，而你仍然需要靠你的11路或者公交车上下班。这时候你会天然地对目前的工作产生一定的不满，希望自己能够增加工资，也能够尽快赶上你同龄的小伙伴，因为你觉得你在综合能力上其实并不比他差。

4、招聘平台与猎头的“怂恿”。

由于人口红利的减少以及许多新兴的招聘媒介的出现，现在的著名的这些招聘平台也并不像以前一样能够坐天收成。所以说现在你只要在一个平台上注册了自己的招聘信息，即使你没有求职的意向，你也会偶尔收到招聘平台给你发的一些最新的热门岗位资讯。很多时候人是经不起诱惑的，当他们发现有一些合适的岗位更适合自己的时候，就会下意识的选择去投递简历，这就客观上也增加了候选人求职的可能性。

还有一点就是我们现在的猎头公司，其实这些年猎头已不再像过往那样神秘，而且它对于人的门槛也越来越低，很多时候一个毕业两三年的年轻人就会收到很多猎头公司的电话，给他们去推销一些相对来说比较合适他们的岗位，这个时候就把这些其实本没有求职打算的候选人触发了他们的求职动机。

5、被迫离职换工作。

在和候选人攀谈的过程中还有一点很有意思，也想跟大家分享一下。我发现很多年轻人换工作不是基于自己的主观意愿，还是被迫选择了换工作。我可以说这些候选人的运气不是特别好，或者说是她在选择工作的时候并没有很好的眼光很好的判断。我发现不少年轻人，他们之所以换工作，是因为他们之前所从事的企业倒闭了，或者说是资产转让了，导致大批量的离职。

对于这一类的换工作的年轻人来讲，我只是希望他们能够更谨慎的选择下一份工作，一定要看好一个好的企业，好的方向。

好了，我码了这么多字没有功劳是不是也有苦劳？如果你觉得我讲得还是有道理的，可以关注或者给我点个赞。

▎€为什么现在的年轻人离职率那么高呢？

确实每年加一千也是很多了。

现在的年轻人比较通透了，就是很早就达到了我们父母辈的后期状态，我说说我身边这些新同事的状态。

第一，聪明而又懂人情

以前我们会觉得，年轻人嘛，聪明是一定的，但是懂人情就不一定了，比较是社会阅历少，但是实际上不是，我现在的好几个新同事就非常的懂人情，很多事情，一下子就能明白背后的人际关系，但是他们还有一点很厉害的就是看破不说破，知道规律同时又能在规律中运行。

当然很多小朋友也有和我说过，他们有过一些很内耗的时间，或者是一段自己觉得黑暗的过去，但是综合来说，他们现在学习方面还有人际关系处理方面都很强大。

第二，懂得选择

比如说我之前一个小朋友同事，她就是除了有上面的优点，同时她还很懂得选择。其实我们每个人都有自己的优点。但是我可以负责任的说，我作为人事这么久，确实是年纪稍长的同事，总是意识不到自己的优点和长处，反而总是和其他人比较，反而就是因为这样，没有扬长避短，总是想揠苗助长，结果没有选择适合自己的项目。

但是我这个小朋友同事，知道自己的优势在哪里，现在已经跳槽了三四次，专业技能等各方面都有了很大的进步，叠加她在实际管理方面也有了自己的进步，所以现在职场上的规划真是一个风生水起。

综上，所以现在很多年轻人，其实他们有自己的目标，自己的想法和规划，年轻的时候多试错总是可以的。

▎▶为什么现在的年轻人离职率那么高呢？

先对你的副标题里的内容做个解答：原来4000元/月，在你的努力下给他加了1000元/月，也就是每个月工资5000元。换一家公司涨的应该是每月1000元，而不是每年1000元吧。也就是换一家公司，工资从5000元/月涨到6000元。这个涨幅并不算大。每个月5000元，换一家公司至少应该涨到7000元，才有意义。换一家公司，看上去好解释，事实上，换一家公司，除了有表面上工资的涨幅以外，还有一些风险，比如新公司的工作环境不如上一家公司，新公司的薪资结构不合理（比如：6000元，给你切割成，基本工资3500元，绩效工资2500元），新公司的上级无能等等。

年轻人现在离职率高，有很多种原因。

公司自身的原因：当前经济形势一直不乐观，市场竞争压力大，公司的利润空间越来越小，公司在环境投入、办公条件投入上小心翼翼，工资也不敢太高，否则公司的整体成本会直线上升，微薄的利润不足以支撑公司的现金流。接下来的影响就是，老板太累，焦头烂额，继而影响到心情，心情不好，自然影响到老板对员工的态度，老板对员工的态度影响到员工去留的决定。还有一种公司，就是老板本身的格局和胸怀都不够，造成整个公司的氛围极其不良，整个扣没有人能解得了，只有老板改变自己的格局和胸怀，但格局和胸怀和性格一样，是极其难改变的。也许他能够在几次失败之后，能够反省，并真正改变自己，以后的公司才会有救。

年轻人自身的原因：现在的一部分年轻人，由于生长在“计划生育”的年代，小时候都是家里的“宝贝”，父母惯着，爷爷奶奶、姥姥姥爷疼着，吃不得一点苦头，受不得一点委屈。从幼儿园，一直到大学毕业，基本都在“呵护”之下。大学毕业后，一下子进入一个“无情”的职场，由于没有承受压力锻炼的基础，没有受过委屈的经历，一言不合就离职，受点小委屈就离职，什么都由着自己的性子。对职场的这种不适应，最后造成的结果就是，没有一家是看得上眼、让自己顺心满意的。离职的频率高也就很自然了。我看到一位26岁的年轻人，到我夫人的公司面试，这个年轻人的母亲竟然陪着他面试，可想这位年轻人有多么娇嫩。（备注：这里说的是一部分年轻人，不是全部）

第三，部分年轻人缺乏引导，没有导师。年轻人需要引导，但第一引导人就是家长。对于走到职场和社会上，家长关注的是孩子有没有受委屈，有没有被老板责备，有没有太辛苦，从不会告诉孩子：社会和职场是无情的，谁也帮不了他。这一点要向动物学习：从小就教授和指导他们踏入森林独立生存的本领。上个世纪，进入职场，就有师傅带着，无论是技术还是做人，师傅一个人说了算。现在没有师傅这一说，都是但靠自己慢慢去领悟人生、领教职场的“厉害”。当然，年轻人也要有一颗愿意“被引导”的心，有意愿让他人“引导”才行。年轻人真正应该有的职前教育，很少，如果有，也是有些假大空的东西。缺乏引导，年轻人找准方向的机会就渺小。

这样，公司一方、年轻人自身和导师三方都欠缺的情况下，导致了年轻人的心理需求和职场的要求对不上号，就不断辞职“探索”新公司，最后，离职频率高成了以后就业无法消除的瓶颈。

最后给一句劝诫：能力的提升需要在同一个环境和机制下有始有终解决一个接一个的问题，才可能得到提升。况且，世界上永远没有让你完全满意的公司，东山望着西山高。找一个尚可的公司，沉下心来积累经验，提升能力，才是正道。而这些，只有靠自己，没有人能帮得了你。

年轻人，加油！

▎ℙ为什么现在的年轻人离职率那么高呢？

我认为主要有以下三点原因：

1.得益于互联网的发展，信息获取非常容易。

当一个人对自己的能力进行评估后，他很容易在网上查找出自己的能力对应的岗位及

薪酬范围。

如果这个范围和所在公司不匹配，员工很容易萌生去意。

2.公司的用人体制不得当，员工没有感受到尊重

3.公司的企业文化氛围与员工性格不匹配，员工在公司里干的不开心

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