请问我是1988年参加工作，今年该退休了，公司算工龄从1992年算起，符合规定吗？
▎▣请问我是1988年参加工作，今年该退休了，公司算工龄从1992年算起，符合规定吗？
下面以你是1988国企招录的《合同制工人》为前题，展开下述讨论。
1986年7月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定和《国营企业招用工人暂行规定》。
如果你是1988年国营企业招录的个人，即为“合同制工人”，最明显特征为:签订《劳动合同》建立《劳动手册》，缴纳“养老保险”——实际上叫“退休养老基金”。由企业和劳动合同制员工缴纳，企业按工人工资总额的15%缴纳，工人按本人标准工资3%缴纳。
正常情况下，1988年合同制工人，从1988年到当地实行养老保险缴费前，一直在缴纳“养老保险”。
问题点是怎样计算视同缴费年限？
实际上，这种案例并非个案。
有的地方是将88年——1992年计算为实际缴费年限，与当地实行养老保险缴费制度改革后缴纳基本养老保险年限合并 。
假如，当地实行养老保险缴费制度是从1996年1月1日开始（湖北省），那么，1988年合同制工人，就产生了当地养老保险缴费制度改革前的4年实际年限和视同缴费年限。
有的地方，1988年进入国企工作的合同制工人，按照关于“统账结合时间”和视同缴费年限认定的规定，将当地实行养老保险缴费制度改革前按月缴纳养老基金的年限认定为视同缴费年限。
如果，退休时，当地社保局将社保缴费前缴费的年限认定了视同缴费年限，对于退休者来说是有利的。
命题中，当地的算法就是将你1988年——1992年的缴费视作实际缴费年限，没有算作视同缴费年限，1992年，——当地社保缴费制度改革前你的连续时段算作视同缴费年限，你实际缴费年限是累计年限，包括1988年——1992年的4年实际缴费年限。
另外一点，命题中“……公司算工龄……。”，公司算工龄只是初算，不能作为依据。只有当地社保局才有资格确认“实际缴费年限（工龄）”和“视同缴费年限（工龄)”！
▎⇌请问我是1988年参加工作，今年该退休了，公司算工龄从1992年算起，符合规定吗？
公司不符合规定
你说1988年参加工作，公司算工龄从1992年算起，这是何道理？那4年为何不算工龄？
1988年参加工作，是1986年国务院下发招收国营合同制工人文件之后了，你一参加工作就是国营合同制工人了，已不是过去国营指标工人了。
虽然名义上有区别，但执行起来没多大区别。不管是国营合同制，还是国营指标，工龄都应该从1988年算起。
还有一种情况，你1988年参加工作如果是临时工，1992年被单位招用，单位对你那4年临时工的工作年限不算工龄。
《劳动法》1995年1月1日起施行。在《劳动法》施行之前，一些单位确实有雇用临时工的情况，临时工是不算工龄的。但有人转为正式工之后，当临时工那段时间连续计算工作年限，工龄就长了。
1988年至1992年，《劳动法》没有出台，单位有临时工属正常现象。你说1988年参加工作是临时工，还是国营合同制工人，本人应当清楚。
关于临时工的时间能否计算为连续工龄？国务院国发（1995）6号文件规定，没有实行个人缴纳养老保险费之前的工作时间（即工龄），作为“视为缴费年限”。
因此假设你1988年至1992年这4年是临时工的话，也要算工龄，并且从1992年连续计算工作年限＋以后实际缴费年限＝你的工龄。
如果你每年缴养老保险费没有中断，你的工龄应是34年。
你说今年该退休了，说明你在1988年参加工作时是16周岁初中毕业，今年50周岁，你是女职工看档案生日到月那个月，办理退休手续。
公司对你那4年不算工龄是不合法的。鉴于现在你的个人信息已在当地人社部门社保中心电脑中储存。你可以到社保中心查询。
如果社保中心让你提供档案，公司不给你提供档案，或者你档案中并没有这4年工作年限的记载，这就麻烦了。
如果这4年你是国营合同制工人，单位把你这4年招用国营合同制工人的审批表，本人档案中没有装入，单位给你找并找到，你就谢天谢地。
说找不到了，你要到人社局的工资科查询你1988年至1992年期间，工资定级审批表，调整工资审批表的存根，作为你录用的证明，也可计算工龄。不过工作人员是否有时间给你查，是个未知数。
如果你确定是1988年参加工作，公司硬是不承认这4年工龄，可以申请劳动仲裁，加以确认，或者向法院提起诉讼，来维护自己的权益。
▎Σ请问我是1988年参加工作，今年该退休了，公司算工龄从1992年算起，符合规定吗？
一，主要看档案里面的年龄，是否是1988年，如果是1988年，这就说明公司责任和工作中失误。二，如果户口簿，身份证与挡案年龄不符时，恳定按档案年龄来计算退休年龄。三，除非你有非常充足的证据，来推翻单位年龄，这种机率很低。
▎➺请问我是1988年参加工作，今年该退休了，公司算工龄从1992年算起，符合规定吗？
请问我是1988年参加工作，今年该退休了，公司算工龄从1992年算起，符合规定吗？
你到法定退休年龄前，根据“劳动合同法”“职工退休条例”“社保法”等政策规定；“公司”通知本人办理退休手续；并终止“劳动合同”。公司财务结算劳资福利，人事准备退休材料，递交所在地社保局核算个人养老金。
公司所提供的退休材料，也就是参保缴费日、至退休日期止的有关文字资料；也就是公司代缴社保缴费的实际年限，1992年参保至2022年退龄办理退休时止，约30年的“社保实际缴费年限”。
而1988年至1991年，约三年的工作年限，应由社保局调阅你的“个人档案”审核；就是档案袋中的“第一份入职登记表”（市县劳动局批复“函”），才能确认“视同缴费年限”，应该知道，“视同缴费年限”审核确认权，掌握在社保局；所在单位不能确定“权限”。
怎么能找到“个人档案”？
①：你1988年参加工作时，如果是本单位正式职工，单位从未改制破产；个人档案应有本单位档案室。
②：改制破产下岗工人的档案，破产后由原单位移交“社保局档案室”保管。
③：大中专毕业生的个人档案，有的存放在工作单位；有的还存放在市县“人才市场”。
④：极少数借调人员，原工作单位不存在了；借调单位改制破产后，单位无单位接收的；有个人自行保存。
⑤：原工作单位保管不善，因灾损毁丢失。可以去“社保局”查找工作时的“文件批复字号（函）”，提供复印件。
⑥：1984年以来，通过劳动局招工录取的“劳动合同制工人”，自参加工作起，已经按月从工资中缴纳“养老保险费”，可以提供原始“工资发放表”（工资单）；如果单位未扣除缴纳的，本人可以申请向前补缴养老保险费和滞纳金。
假如你1988年参加工作，没有劳动局的录取、分配“入职批文函”，属于临时工工作资质的，“视同缴费”不在社保局考虑的范畴。
按法诉求，依法办事，公平公正合理。
▎➪请问我是1988年参加工作，今年该退休了，公司算工龄从1992年算起，符合规定吗？
1988年，如果是合同制工人，那时候已交养老保险，退休就从1988年算起；合同制工人不看工龄，看的是缴费年限
------------------
推荐阅读：
老家山东想回老家，烟台，威海居家生活成本如何，山东哪里最宜居？
上一篇：大一新生什么时候买电脑合适？
下一篇： “说曹操，曹操就到”是怎么来的？
