下班后根本联系不上，这样的员工可以辞退吗？
▎↗下班后根本联系不上，这样的员工可以辞退吗？
下班时间另外付钱么？ 如果没有，人家如果愿意联系你说明员工情商好，不愿意跟你联系也没错啊，符合法律合同要求啊，是你强求太多，事情为什么不上班时间说呢？
▎♔下班后根本联系不上，这样的员工可以辞退吗？
不说别的下班时间就属于员工自己的私人时间。员工有权在私人时间里接不接和工作有关的电话！接是员工情商高，不接也在情理之中！是你自己要求的太多，工作上的事情为什么不在工作时间说清楚。非要占用他人私人空间！如果有劳动合同请看清楚劳动合同再说吧！
▎╎下班后根本联系不上，这样的员工可以辞退吗？
我就是一个“中层领导”，先讲一讲我的亲身经历。
几年前，公司为调动中层人员“加班加点”的积极性，对中层人员实行“通讯补贴”福利。中层正职每月1200元，中层副职每月1000元，然后让我们中层签订一个承诺书，承诺每天24小时开机，任何时候都必须无条件接听电话，如果振铃响三次不接听给予5000元罚款，累计三次不接听给予降职直至免职处理。
中层人员每个人的脸上都笑开了花，每个月多发1000元“福利”，纷纷表态：无条件接听电话，义不容辞。普通人员知道了，开始扎堆“吐槽”：麻丹！中层是“人”，我们就不是“人”？他们好像串通好了，下班就集体关机。
有一次，领导半夜打电话问我要一个报告，我迷迷瞪瞪起来，给下属打电话调取这个报告，结果呢，打一个电话，关机状态；再打一个，也是关机状态。领导不停地打电话催我，要不到报告，把我“臭卷”了一顿。第二天，我的火气没处发，就找第一个关机的下属“发泄”，质问他为什么关机？
这位下属阴阳怪气地说：我的手机是我自己买的，电话费是我自己交的，手机就是我的私人财产，况且是下班时间，我对我的私人财产有任何处置权。甭说我关机了，就是我把手机扔了，你管得着吗？其他员工也纷纷附和：你们中层有补贴，我们普通员工没有补贴，凭什么你拿着补贴要求我们自己花钱打电话呢？说得我哑口无言、无言以对、落荒而逃。
其实，不仅仅是我们这个部门遇到这种“软钉子”现象，其他的部门也出现了“集体抵制”的状况。公司领导这才发现，这一种补贴政策不公平，花钱不讨好。如果取消中层的通讯补贴，估计中层也炸锅！只好给普通员工发通讯补贴，普通员工几千人，这一笔支出就是“天文数字”。虽然公司咬着牙发了补贴，但是员工也不领情了，心已经寒了，花钱也“暖”不回来了。
这个职场故事，说明了什么道理呢？单位寒了员工的心，其实是得不偿失的。尽管单位可以要辞退、罚款、处罚等“硬措施”强令员工服从，但是，心散了，员工用消极、怠工、摸鱼等手段对付单位，这种无形的损失也是巨大的。所以，回答这个问题的底层逻辑，不应该用“因果关系”（因为员工不接电话，就要承担被辞退的后果）来解决，而是要认真思考“员工为什么不愿意接听电话”的思想根源问题。
第一，为什么员工下班之后不接电话？这是员工的人品问题还是单位的机制运行的问题。
员工下班不接电话，是员工的观念问题吗？显然，不完全是。
尽管当代年轻员工的工作观和生活观发生了很多的变化，比如，认为“私人时间不应该被单位打扰”，工作就是工作，生活就是生活，两者是互相独立的两个平等的空间。工作中，单位做主；生活中，我自己做主。
工作就是工作，生活就是生活，员工有这种理性的价值观，难道不是一种职业观和生活观的进步吗？难道不应该值得赞扬吗？难道这不是文明发展追求的目标吗？
但，这显然不是底层逻辑问题，毕竟国内员工的思想觉悟还没有“进化”到这个“文明”程度。其实，员工不愿意接听电话、故意集体摆烂，无非是三个原因：钱给少了，心受委屈，没有盼头了。有一个段子可以充分解释这种心态：
月薪5万，老板就是我的老爹；月薪3万，单位就是我的家；月薪1万，我愿意加班加点；月薪5千，给加班费我也加班；月薪3千，我是老板他爹。老板给我开月薪3千，他只配我按时上班！难道他还指望我加班加点、做牛做马？公司要裁员了，公司要停摆了，公司要降薪了，公司看不到希望了，人心都散了，老板还指望员工在任何时候都无条件服从服务公司吗？老板管员工的死活吗？
用一个段子，回应这个观点：老板问00后求职者，下班时要加班，暂时没有加班费，希望你讲一点格局。00后求职者反问老板，我上班的时候可以摸鱼吗？
长期以来，职场上呈现“单一”格局，没有形成目前的“多元”格局。单一格局就是，老板要求员工感恩公司、员工要对公司讲契约精神，公司给发工资，员工是被公司“养活”的。这种单一的观点，就是对“契约精神”的最大伤害！
什么是契约精神？契约是对双方的相互约束，而不是老板单方面要求员工讲契约，公司也要对员工讲契约。如果老板单方面要求员工，那不是契约精神，那是霸王条款。霸王条款，在法律上是无效的“合同”，员工下班不接电话，因此而辞退员工，也是不成立的。
第二，员工下班之后不接电话就会造成工作被动，这是单位的问题还是员工的问题。
我们公司有不少合资公司，其中，有几家是与英国公司合资的。合资公司里的英方员工与中方员工的职业观是截然不同的。
英方员工到了休假时间，人家把工作手机上交公司，然后，头也不回地度假去了。休假期间，公司不能联系他们，即使联系他们也联系不上，因为工作手机已经交给公司了，私人手机号码，对不起，这是我的隐私！
前不久，欧洲一些国家还出台法律，“口罩”期间，虽然实行“线上办公”，但是，公司不能在下班时间，利用“线上”方式侵犯员工的休息权。
请问，尊重员工的休息权，这是基本权利吧。因为尊重员工的休息权，导致经济不发展了吗？如果你非要给这篇回答扣上一顶“影响经济发展”的大帽子，你也会贻笑大方的。
英方员工为什么可以休假不接电话？因为英方公司有完善的接替机制，你去休假，工作自然有人接替，不会因为你去休假了，公司就不运转了。
我们有些公司在工作运行机制上没有与国际接轨，强制要求员工下班也要接听手机，根本原因是工作机制不合理。我反过来问老板一句话：下班了还需要这位员工接听电话，离开他公司就不转了，离开他地球就不转了，那么，只能说明这位员工“极其重要”“不可或缺”！既然这位员工如何重要，离开他公司就不能运转，那么，你给他应该开出天价工资才配得上他这么重要！
第三，职场上的任何事情也不能“绝对化”，建立良好的企业文化是解决这个问题的关键。
以上两个底层逻辑，解释的是职场的普遍规律，但也不能解决所有问题。我们遇到任何事情，都应该具体问题具体分析。正如上面讲的，契约精神是约束资方和劳动方互相遵守契约的，劳动法既要保护劳动者，也要保护企业主，所以，任何事情也不能讲“绝对化”。
有些职业、有些工作、有些岗位，尤其是那些具有工序性、环节性、要素性、关键性的工作，确实属于全过程、全环节管理的性质，下班不接电话，如果确实影响工作，那也是不行的，我也是不能提倡的。这也是属于互相遵守契约精神的范畴。
比如，前不久网上热议的两个劳动纠纷的案子具有代表性，希望广大职场人士引以为戒。
某公司在双休日遭遇暴雨，公司通知员工立即赶到公司进行抢修，其中，有两位员工以下班休息为由拒不执行。事后，公司强行辞退两人。两人诉至法院，法院判定公司胜诉。
某公司接到海外超量订单，公司要求员工加班加点进行抢工，其中，有两位关键岗位员工不接电话、联系不上，导致公司遭受重大损失。公司要求员工赔偿公司2万元，并给予辞退。法院判定公司胜诉。尽管员工赔偿公司2万元仍有争议，但警示意义还是有的。
综上，作为公司要建立良性的运行机制和良好的企业文化，为了保障员工下班后的休息权，就要建立良好的接替工作机制，让员工即使不接电话也能保障工作有序开展，从而充分尊重员工的私人空间。但是，任何一种机制都不能“包治百病”，也不可能穷尽所有的特殊情况，所以，公司还要建立温暖人心、尊重员工的企业文化，让员工热爱岗位、支持公司，发自内心地急公司之所急、忧公司之所忧，才能齐心协力、共同发展、共享成果。
▎▶下班后根本联系不上，这样的员工可以辞退吗？
同事张杰是车间设备保全维修技工，一直想辞职，他说公司的待遇差，工资低。广东有一家相同规模的纺织厂多次联系他，月工资开到7500元。
我劝他不要看着外地打工工资高，付出和回报是成正比的。
张杰认为我是站在公司立场说的，因为我是分管人力资源的。在国企时，我和他都还是小青年就彼此认识了，我是团委负责人，他是团委成立的青年小乐队的贝斯手。
我诚心劝诫他，在家月4000元工资与广东月7500元收入是差不多的。要考虑各项社会保险福利，对家人的陪伴，自己工作的环境和工作强度等综合因素。
当然，我留他的目的之二是因为车间保全维修人员匮乏，相继因为工资待遇低，很多骨干都被不少民营企业高薪挖走了。
再说，公司目前给他的工资待遇也是暂时的，他每天八小时工作制，晚上几乎不到车间处理坏车的。
这样的工作模式的确是从国企带过来的。即使现在公司改制为民营企业，但所有员工都是原国企的职工身份买断后重新聘用的。虽然身份变了，但大家的思维习惯始终没有改变。
为了改变员工的思维模式，我开始在网上招聘外地技术骨干。相同工种工资4500元肯定找不到人的。
于是将外来维修技工工资定为6000元，并要求员工保密，作模糊工资处理，避免员工心态不平衡。
新招进来的2个维修技工进来后，明显工作习惯不同，他们吃住在工厂，白天完成正常的维修计划，晚上出现坏车，他们随叫随到。员工工资虽然提高了，但工作效率明显提高了，一线挡车工们也拍手称好。
好景不长，问题接踵而至。
世上没有不透风的墙，不知道哪个环节出问题，张杰找到我，问是外来人员重要还是技术水平重要？
我说在工厂里是哪里人员不重要，重要的是员工的综合素质重要。
张杰比较了自己与那两个新入职维修人员的工资，意思是公司压根没有留自己的诚意。我反复表示，只要他能像外来人员一样，能做到八小时工作制，二十四小时负责制，年底公司会把工资给他补齐的。
可是，他根本不信。从那时起，下班后，车间一线挡车工遇到坏车，根本联系不上张杰，多次向领导反映。
领导找张杰谈话，他丢一句：“我拿多少工资做多少事”。
领导用外聘的两个维修工对比，说人家如何的敬业，哪怕是下班后也随叫随到。
张杰说：认为我不行，辞退我呀！
不欢而散。但车间缺员，怎么这时候辞退他呢？起码他的技术是过硬的，八小时的上班时间，其他人无法代替他。
车间领导心里有气，张杰丝毫不在意领导如何看他。
年底了，公司当年效益不错。我提出对张杰等技术拔尖的骨干一次性给予奖励，额度按外来维修人员与他工资的差额。这样可以激励一下张杰，让他的思想能够转变。
车间领导坚持不同意。他们说张杰这种行为要不得，下班后怎么也联系不上，找他多次谈话，他一点也不以为然，我行我素，如果不是缺员，我都想辞退他，现在还给他奖励，岂不是助长他不服从领导安排的思想？
当然，作为公司分管人力资源的负责人，我主张修正公司员工待遇的相关规定，通过正激励来引导员工。
张杰没想到公司会兑现承诺，他表示，尽管下班后就关机，完全不理会车间领导的工作要求，自己行为的确有些放肆，公司竟然认可自己仅有的那点技术实力，不计较自己的过失。
自此之后，张杰完全改变了。下班后根本联系不上已然属于过去。
回到题主的问题，下班后根本联系不上，这样的员工可以辞退吗？
答案一目了然：当然可以辞退。但必须具备几个前提。
一、只要有人能够替代他。
二、只要公司愿意出该员工的经济补偿金及相关的费用等。
问题是，辞退了该员工有用吗？能改变生产线上缺员吗？能解决坏车及时修理，提高生产线工作效率吗？
管理是一门艺术，这种艺术其实只需要真心待员工，正确的引导员工跟着我们往前走就行了。
不要想着主动去辞退员工，下班后根本联系不上员工，你得找自身原因。
这世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。
员工不会无缘无故地违反公司规定和要求的。合理的制度，适当的奖励，人性化的操作，有格局的领导力……这些都值得我们管理者斟酌。
▎☢下班后根本联系不上，这样的员工可以辞退吗？
现在很多公司领导，根本就不把员工当人看待。动不动就说员工没格局，不能吃苦。工作强度996，一说到工资待遇就会画大饼。
经常看见新闻媒体上，有很多企业老板抱怨，说招工难。我看见这种新闻报告，真的很想笑。
战俘还有《日内瓦公约》保护，哪怕你们稍微尊重一点员工，都不会有那么多的人离职。
很想问一下各位领导，在你们脑海里，下班是什么意思？
下班是什么意思？下班就是意味着上班结束，一天剩余的时间都完全是个人的，可以自由自在地去做自己的事情。下班，就意味着公司所有工作事情的结束。
下班后还要员工保持联系？请问你这个领导准备干嘛？
是觉得上班的时间对员工的压榨不够，下班后继续接着压榨吗？
能尊重下《日内瓦公约》吗？战俘营里的战俘，一天都还有结束忙碌，能休息一会的时间。你们这些领导，把员工当人看了吗？
那么请问，你一个月给员工开了多少工资呢？
一个月三五万么？如果真的有这么高，我举双手赞成员工一天24小时保持开机，随时都能要联系到。这么高的工资待遇，你让员工把命卖给公司，都有大把的人心甘情愿。
但是，实际上呢？
你一个月就给别人开三五千的工资，动不动就说别人没格局。感情别人上班不用吃饭，不用养家糊口，就是为了挣你的格局？
说真的，你要是这么干，以后出门的时候最好买根避雷针，小心被雷劈。晚上出门的时候，最好不要单独一个人。小心遭到员工报复，晚上打你闷棍。
等你哪一天下班后，发现开的车子被人放气，也不用感到惊讶或者是气恼，就是你下面员工干的。相比较你的剥削，戳你轮胎都是轻的。
很多单位就是拿捏住员工软肋，觉得你是上有老下有小，不敢轻易离职，把你当牲口一样用
很多单位的领导，根本就不把员工当人对待。女的当男的用，男的当牲口用。就是吃定你，觉得你要养家糊口，不敢轻易辞职，想尽办法地剥削你。
像我在银行上班，岗位是网点负责人。今年年初，调来一个新的领导，那真的是把“老妖婆”演绎到了极致。
动不动就是开会摔杯子，动不动就是责骂，感觉是回到了封建社会。
上个月我网点揽储没有达标，我被喊过去批斗，整整骂了一个半小时，她就没有一句话是重复的。
就像以前读书的时候，老师训小学生那样。我心里真的是憋着一团火，真的有点忍不住，很想学电视剧里那样，把工作牌往地上一扔，爷不伺候了。
但是，我不敢呀！
我要还房贷，要养一家三口。如果我丢了工作，没有了收入，家庭连一个月都撑不下去。现在这种经济形势下，工作也不是那么容易找的。
房贷怎么办？老婆孩子怎么办？想到这个问题，真的感到很绝望。
我就是觉得这个领导，把一切都算的很清楚。那些拖家带口的员工，她平日里骂的最凶，动不动就破口大骂，而一些刚进单位上班的人，她态度就要好不少。因为那些新员工，都是刚毕业没多久，一人吃饱，全家不饿，说不干就辞职。
我这种员工，算是被领导拿捏的死死的。知道你即使受了委屈，断然也不敢轻易辞职，就往死里用你。加班都是常态，有时候休息的时候，还会把你喊回去开会。
常说“重赏之下，必有勇夫”。你开个三五千的工资，就想让别人把命卖给公司，你做梦呢！
干着996的工作，拿着微薄的工资，只能勉强养家糊口。你还想让员工下班后随时联系上，继续去剥削，你良心痛吗？你有良心吗？
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现在农村的贫困户，低保户很多，这一类人在村里是不是该干义务工？
