开出7500的月薪还是招不到合适的员工，该怎么办？
▎┃开出7500的月薪还是招不到合适的员工，该怎么办？
月薪7500元，又涨了500元，还是招不到“合适”条件的员工。
主要是看月薪7500元——8000元是一个什么性质的工作，什么待遇。
现在任何职业工薪基本都是透明的。都基本可以通过网络平台搜索找到工作岗位的基本参考工薪！
不能泛泛的说7500——8000元岗位工资招不到合适的员工。
提出命题应该把招聘员工的基本条件讲清楚！
1、工作城市；
2、工作岗位——任职要求；
3、工作作息时间；
4、职工福利待遇；
5、是否包吃包住；
6、工作劳动强度；
7、是否是有毒有害作业；
8、学历与职称要求；
9、工作经验；
10、是签订劳动合同还是签订劳务合同。
等等。
现在海员月薪1——1.5万元，招工也比较难，主要是因为，半年以上在船上生活，结婚后两地分居时间比较长等原因。
比如一个人家在当地，在当地工作，上下班回家；另一个人身居外地，在当地工作需要租房。同一个工作岗位收入一样，但是，支出不一样。
比如在一线城市月收入7500——8000元，在当地收入不算高！
但是，在三线城市月收入7500——8000元，是中高收入群体。
所以，月薪7500——8000元招不到合适的员工，是由各方面因素决定的。
重奖之下，必有勇夫！
只是有适合岗位要求的员工，你公司给的工资低于行业基本工薪。或者比较高，但是其他待遇很低。
很多单位在当地招不到合适的员工，招到外地的合适员工，又不能提供食宿。公司不想额外支出费用。所以很难招到合适的员工。
实际上合适与不合适员工，是相对的。
是会通过岗位培训，通过以老带新等方法，提高员工技能，使其成为适应岗位工作能力的合格员工。
当然，在全球高端人才缺乏，低端人才遍地都是。只有高端人才难寻。
一般月薪7500——8000元待遇，只能是非高端、高薪岗位！
只是说，在这个岗位上，这种薪酬，满足不了应聘者要求。过高薪酬，公司付之得不偿失！
▎☤开出7500的月薪还是招不到合适的员工，该怎么办？
为什么工厂总是招工呢？招工目的是为给工人涨工资吗？工厂老板最好别这样开玩笑。这里面有故事只是人力资源部门不说实情而已。
▎ℌ开出7500的月薪还是招不到合适的员工，该怎么办？
找工作难，招人更难。到底症结在哪，问题出在哪？又得问问中介公司，工厂出的工资高，但劳务派遣部门提取的也高。如工厂每小时付工人25元，劳务派遣部门每小时要提7元或更多。这样以来工人还有心思干吗？砍掉黑中介，问题好解决。
▎┱开出7500的月薪还是招不到合适的员工，该怎么办？
我很想给你出个主意，就是不知道你招的什么工，七千五的工资应该不低了，念了大学出来，还有很多挣三千，五千工资的。
还有，如果不需要很高文化，你可以到农村去招，现在农村有五六十岁的人，他们很想找一份工作，就是找不到，没有合适的。
我见过有许多厂子，都把活放到农村去，农民把活领到家，还有做好了向工厂交工，有的甚至抢不到活干。
实际问题，实际解决，说真的，现在不缺文化人，大学生很难找到一份适合自己的工作。
怎么会哟，七千多元的工资，能找不到工人吗？
但是，我听人说过，有的老板太苛刻，扣工资，或者说发不了工资，一个看见一个的，看见别人不干了，自己也不干了。
给谁上班，先打听老板，看老板对人怎么样，是不是每月工资到时能拿到手，就这么简单。
现在的人，谁也不傻，打工的也不随便找个老板就干活，先了解清楚了，然后才干活。
这不我现在70岁了，还把厂子里的活领到家去干，还有很多人领不到活干。
歇着也是歇着，有点活干如同锻炼身体，一天挣百八十元。
▎┤开出7500的月薪还是招不到合适的员工，该怎么办？
做点工，一天8小时月薪7500，超出8小时的部分另加50元/小时，五险一金，包食宿。双休，周六日加班2倍工资。
把这个贴出去。只要你能兑现，你的厂能挤爆。
你说的一个月7500和3000没区别。反正一天做满12小时，一月上满30天，才能挣到7000。
------------------
推荐阅读：
