见过很多35岁左右离开了曾经很牛的岗位换行业从零开始找工作的，你们怎么看？
▎≞见过很多35岁左右离开了曾经很牛的岗位换行业从零开始找工作的，你们怎么看？
问主，真的，这种情况不要太多了，很多35岁左右离开了曾经很牛的岗位换行业从零开始找工作的，现在，都是一个普遍现象了。
尤其是在中国前30强的城市当中，人们纷纷发出一个疑问，哎，奇怪啊，那些35岁及以上的人，都到哪儿去了？
好像，除了占比最多15%的主管、总监和高管们，还是27岁及以上，剩下的所有员工，全部都是二十几岁的年轻人了。
那么，这些中年人，哪里去了？
没办法，年龄到位后（一般是35岁及以上）就是不进则退了。进则成为领导，退则离开行业，被年轻人顶上来。因为，年轻人拿的钱少，干的活儿多，而老人，就是一个熟练，你说，如果你是领导，你选哪个？
这些35岁的人，两个出路：
一个，就像问主所说的，到其他年龄没有明确要求的行业，从零开始。
二个，回到中小城市，或者前30强城市的小企业当中，继续职业生涯，收入，肯定比原来少了。但生活，得继续。
人生，没有选择，得往前走。或许，前边有别样的风采和机遇。
▎◃见过很多35岁左右离开了曾经很牛的岗位换行业从零开始找工作的，你们怎么看？
职场上，35岁通常被称为“职场生死线”，确实35岁是人职业生涯最重要的节点，通过十几年的职场摸爬滚打，对职业规划与发展方向基本都有了比较明确的目标。
如果对现在所处的行业或职位不喜欢，必须在35岁左右进行调整，这就是为什么很多在35岁左右的人离开曾经很牛的岗位换行业重新开始打拼。
一、看透行业，没有挑战性，想迎接新挑战
一个人能够在一个行业耕耘十几年，是特别了不起的，说明他是一个有耐心有恒心的人，但一个行业保持十几年长盛不衰，还是比较少见的，35岁正是自己大展拳脚的时候，而如果你所处的行业却一直在走下坡路，对于你来说，这是对你能力的一种消耗，不再具备挑战性，不如在这个时候趁着自己还年轻有为，精力旺盛，重新挑选一个行业，迎接新的挑战。
二、事业发展遭遇瓶颈期，必须调整一下方向
35岁的人基本就定性了，如果在这个时候，你依然挣扎在职场底层，要么说明你是一个没有什么上进心的人，要么就是这个职业根本就不适合你，导致你无法得到更好的上升。所以35岁如果觉得自己的事业遭遇到了瓶颈期，就必需要重新调整一下方向，寻找适合自己的职业规划与发展目标。否则越是年龄大了，却是求稳，就很难再去做出改变了。
三、为了以后的生活与家庭，追求比较稳定有保障的职业
很多企业招聘，包括国家公务员招聘，都要求年龄在18岁以上，35岁以下。很多人虽然目前所在的岗位看似很牛逼，但现在社会发展迅速，竞争激烈，再牛逼的岗位，也有年龄的限制，随着越来越多的年轻人参加工作，你随时有被取缔的可能，假如奋斗了十几年却依然无法做到企业的管理层，不如抓住年龄的尾巴，赶紧的报考公务员。让自己的未来能够有更加稳定，有保障的职业生涯。
这个社会发展太过快了，人一旦安于现状，没有危机意识，很容易就会被社会被职场给淘汰了，所以，我们都应该保持有学习的能力，不断充实自己，让自己与社会的发展保持同步，这样，不管你去到什么行业，都能更快更好的适应新行业，发展自己的事业。
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
▎✩见过很多35岁左右离开了曾经很牛的岗位换行业从零开始找工作的，你们怎么看？
说说我的经历吧，我刚好35岁，虚岁36岁，曾经在世界品牌500强13年，做运营总监8年，这个岗位相当于子公司的副总，年薪七七八八下来近30万，
我曾经以为在这样的企业会干到退休，但是大环境不景气，工作越来越多，收入还略有降低，再加上调动的离开家了一年。
我想在家里重新找个工作，谈了一个私企还是总监，董事长很欣赏我的思维和管理经验，一来就让我负责整个公司销售经理初谈年薪20万，后期根据业绩调增。
但是因为疫情的关系突然无法出门，我接触了互联网创业，也就是大家都知道的抖音，我就在家开始学习和创业，现在怎么说呢，8个月定了一部保时捷。12月份提，所以我觉得35岁离开任何岗位，任何工作都不可怕，但凡35岁在原岗位有所能力的人都是有些学习力的人。
对了，顺便在说一下，我在上班的13年间，在四川某市买了套房子，卖了挣了8万，在重庆买了套，卖了，挣了10万，在郑州买了套，没卖，涨价20万，在温州买了套，没卖，现有人出价要买涨价80万。
所以上班是靠双手是挣不到大钱的，一定要靠脑子去赚钱，只要靠脑子赚钱的人，永远不会担心失业。
补充一下，我是农村出身，小时候吃太多据，受太多穷，18岁以后父亲离世，基本靠自己，所以没有伞的孩子，必须拼命奔跑。
▎◍见过很多35岁左右离开了曾经很牛的岗位换行业从零开始找工作的，你们怎么看？
我有一个朋友刚好也是35岁左右，他在他原来的行业做了十几年，非常有经验，也非常有业绩。做到了总监的位置。本来工作干得很顺心。收入也很可观。不出什么意外的话，他可能会在这个行业一直干到老。
由于公司后面整体的业务调整和组织架构的调整。给他派了一个什么都不懂的上司来对他乱指挥。他一气之下就提出了离职。因为在这个行业来说，他所在的这家公司是行业的顶级公司，所以他离职以后如果再去找相同行业的公司，基本上都没有他原来的这家公司好，所以他决定，不再从事原来的行业换一个行业。他在外面闯荡了两三年，最近他告诉我，他还是决定回到原来的行业。
原因有三点。
1，新行业没有积累
去了新的行业以后，你发现你什么都要从头开始，因为没有积累，还要跟一群小朋友来争夺市场。原来在行业当中的谈判优势，什么都没有了。在新的行业新的领域，差不多花了一年多的时间来学习积累，等到这一年时间过去以后你发现，你居然不喜欢这个行业。
不喜欢也要逼着自己继续做下去，所以呢，又拿了一年的时间来进行各方面的积累学习。当然也出了一些销售额，但是总体来说跟原来的业绩相比差的太远，也没有挣到什么钱。
在原来的行业是从小朋友的时期一直深耕到了中年。其中的积累也是十几年的这样的一个积累。对于行业已经摸熟摸透了。竞品如果出一个什么新品都会被他们从专业性上面给沉重予打击。而在新行业里根本做不到。
2，新行业从低做起
从一个很牛的岗位下来再重新去找，难免去找工作的过程当中都是朝着高职位的岗位去选。这些岗位要么要求你有10年以上的管理经验加10年以上的业务经验。如果其中的一条没有达到，基本上就可以不用再继续下去了。所以基本上要到一个新的领域去，那必须从头开始，就是得从低的职位开始做起。他当时也应聘到了一些比较高的职位，但是没做到半年就被开掉了是因为他的行业经验实在是扎不住根。
3，接受新事物的能力
对于35左右的人来说，其实职场经验以及人生阅历都到达了一个比较高的阶段，所以他并不是像一张白纸，想在上面画什么就画什么。形成了自己独立的思考模式和做事风格。这也就是有什么35岁职场上都不招聘了的一个原因，要到一些新兴的领域，新兴的行业可能接受度没有那么快，没有那些年纪比较轻的人接受能力强。
基于以上三点，我那个朋友最后还是选择回到原来的行业里面，虽然没有再回到他原来的公司，但是他回到了原来的行业，最近听说做得还不错。当然这只是个例，不代表所有。
选择离开原来曾经很牛的岗位，这个是需要下很大的决心的，那么我认为可能已经准备好了接受新的领域的挑战，其实这何尝不是一种精神呢？勇于尝试新事物的精神。
▎↽见过很多35岁左右离开了曾经很牛的岗位换行业从零开始找工作的，你们怎么看？
87年的我，大学本科毕业，在一家国企呆了9年，当了九年倒班工人（不是我不上进，身边几个和我差不多的人也在工人倒班岗位），今年三月份裸辞，去了一个不熟悉的领域从新开始，期间找工作的时候，两三个公司的HR问了我的工资待遇，工作性质，问我为何坚持了这么长时间，我尽然无言以对。回想自己经历的9年，除了第一年学了点东西（煤化工），其余8年都是同一天的模式，最后通过同学才进了一家新能源的公司。有时也是在问自己，为啥坚持这么长时间，可能是温水煮青蛙的工作模式，习惯了安逸。奉劝大家，人生就在于折腾。树挪死，人挪活。你们觉得我不行，我非要混出个人样给你们看看。共勉。
后续：在一家新能源公司，经过年把两年的沉淀，在疫情期间拿了好几份offer，一切都向着美好的方向前进。加油
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