面对公司试用期薪资80，怎么回绝比较好？
▎♥面对公司试用期薪资80%，怎么回绝比较好？
谢谢邀请，说一下我的看法：
把别人兜里的钱，掏出来放在自己兜里，这绝不是一个简单事，这是一个斗智斗勇的过程。
1.试用期转正薪资80%，这条规定没毛病。只要是试用期一般都不会拿全额。这个首先要心知肚明。
2.谈判要有资本，光靠“花言巧语”是不能解决真正的问题。最后还是要靠实力。你可以这么说。不好意思，公司可以录取我，我感到很荣幸。说明我的能力得到了公司的认可。如果公司承认我的能力，可以胜任这个岗位的话。我希望我不只是拿一个试用期的工资。希望公司可以考虑给我全额的工资。
3.如果你本身是有工作经验，属于跳槽的情况。你就可以说明你之前是有工作经验的，你的工作经验还有你的能力得到了公司的认可，然后……。
4.如果你想留在这个公司。又有这个能力的话。说句实话。没必要纠结，试用期80这个薪资。因为一般试用期，如果你比较靠谱，一个月就提前转正了。
5.如果你本身就不想在这个公司呆着。那就更没必要纠结试用期这个问题了。我个人觉得直接提出就可以了。毕竟归根到底还是对薪资不满意吗。不过提出的时候你可以提出你的方案，比如说全额工资或者提前转正，带着你的方案跟人家去谈。
阅读量过10万了，补充一些朋友评论的提问，希望对大家有用。
“我面试谈好岗位工资5000，试用期80%，但是最后却是，5000里有834是绩效，基本工资为4130，再按80%发放，也就是3300多点，合理吗？可以维权吗？能赔偿多少？”
我的回答：
1.重要的不是在你们谈了什么。而是在你们签了什么？合同上怎么写的。
2.这里也提醒一下大家。在跟hr谈薪资的时候。薪资方案给到你，如果没有写的很详细，一定要多问一句。这个？薪资是到手的金额还是税前的金额，这个薪资是可以全数拿，还是里面包含了绩效或者什么考核。如果包含了绩效考核。具体的考核方案是什么。这些细节的也同样要问清楚。
3.作为hr或者是用人单位的主管。在面试的时候谈到最后薪资问题，给出具体数字后一定也要跟应聘者说清楚这份薪资里面的细节是什么.这样对以后大家双方都好。
▎➨面对公司试用期薪资80%，怎么回绝比较好？
作为十年经验HR来回答一下：试用期80%工资不是不可突破的，但要看你值不值得。我们公司的招聘政策也是试用期发放80%的，一点毛病没有，大多数情况下也都是这么执行的，候选人一般也能够接受。但对于提出不接受试用期80%的候选人，也不是不能考虑全额发放。候选人提出的理由包括以下几个方面：
1、有的候选人会提出，行业内其他公司或者之前经历过的公司，试用期都是正常发薪，没有打八折的情况，所以不能接受试用期打八折。因为我们是二线城市，这类候选人一般是一线城市回来应聘的，底气很足。这种情况下如果候选人没有好到能够让公司突破八折规定，HR只能用“入乡随俗”来交涉。
2、少数候选人会提出，试用期也是全职上班工作的，也是需要完成工作绩效的，公司没有理由试用期打八折。如果候选人提出这个理由，HR是比较容易挡回去的。很简单，跳槽是需要成本的，其中就包括你新入职到一家公司需要重新适应，工作效率不可能如正常情况下那么高，那么理应按八折发放试用期工资。
3、试用期八折影响公积金缴纳基数，导致跳槽公积金反而少交了不少；如果必须要打八折，那么目前的薪酬水平不能接受。这一点如果提出来是HR最棘手的。因为公积金的缴纳基数是用上一年度的平均工资（包含各类奖金都平均在里面了），所以虽然候选人跳槽涨薪了，但可能大八折后作为公积金缴纳基数确实低于以前。面对这种候选人，HR要么就算账，要么就从了。
所以不要因为试用期八折就急着回绝HR，好好评估一下，自己有没有机会和HR再谈一下，争取成为那个试用期不打八折的人。
▎➚面对公司试用期薪资80%，怎么回绝比较好？
首先我们要明白一个道理：
公司试用期薪资80%，这是公司规定，并非针对某一个人，既然是规定，那就意味着对所有新员工都有约束力，大家都要遵守。
我们先不去管这种规定是否合法，但这肯定是职场当中的一种常见现象。无论是规范的企业还是不规范的企业，无论是大企业还是小企业，无论是何种性质的企业，在对待新员工身上都有一些的不合理的措施，但这也可以理解。
企业为什么这样做？原因其实也很简单，为的在缓冲期中节约成本规避风险。
新员工的试用期对企业而言其实更多的是一个缓冲期。在这个缓冲期当中，新员工的不确定性是企业难以把握的。
薪资80%让新员工看到一个目标，转正之后的一个工资上的目标。这个目标还算是诱人的，它能提升员工的积极性，让员工在试用期更加努力更加安稳的工作，以期待早点转正成为正式员工。薪资80%让企业节省了部分用工上的成本，即使新员工在试用期离职，至少能减少一点损失。
其次我们还要懂得一个门道：
规定是规定，但也会根据不同的人有不同的措施，企业必定在这上面会灵活使用。
都说规定是死的人是活的，的确是这样，很多规定其实也有针对性。
其实有很多新员工，他们成为这些规定之外的特例。
工作经验丰富，技能高超，而且是企业所需要和所紧缺的人才。一些级别高或者职位高，以及一些特殊岗位的人才。
你可以去想想，公司需要他们这样的人，公司缺的就是他们这样的人，公司必定会想方设法的去留住他们，特别是在试用期当中，一般都不会给他们设置一些门槛。
回绝意味着不认同，意味着达不成一致，意味着一拍两散。
试用期薪资80%，这对于新员工而言，确实不太公平。新员工如果不认同不接受，那可以直接拒绝，很简单，就三个字：不接受。
拒绝虽然很简单，但也意味着面试进入僵局，谈工资进入僵局，而这个后果还是比较严重的，如果后续一旦达不成一致，一旦找不到平衡点，那就最终会一拍两散，不欢而散。
当然严格意义上来说，这并非在工资上出现分歧，也就是说工资的总额，大家彼此都已经达成了一致，只是在试用期中，企业在工资上的一个小规定，不被新员工所认可和接受。
职场上有时候需要让步。
公司让步，或者你让步。
解决这个问题其实很简单，退一步海阔天空。企业选择你，你也选择企业，大家能在一起就非常难得。因此在某些事情上没必要纠结，适当的换位思考，适当的让一小步，会让大家之后的合作更加的愉快。
如果你是企业所需要的人选。如果你坚决不接受80%的薪资。
如果你没有任何可回旋的余地。
这种情况下企业应该会让步，毕竟为了这20%的两三个月的试用期工资，失去一个合适的人选，对公司而言得不偿失。因为公司重新招聘的话，不一定会找到一个比你更好的，而且工资上也不一定会找到一个比你更合适的。
如果你现在急需工作。如果这个企业是你非常向往的企业。
如果你对转正之后的工资还比较满意。
如果试用期20%的薪资差额不会影响你的生活。
那不妨你就做出让步，接受企业的规定，相信通过你的努力，转正没问题，而薪资也很快可以恢复成百分之百。而你的让步也会让公司对你的态度有很大的转变，因为公司的规定按道理来说新员工都要执行，如果你在上面坚持的话，你在上面斤斤计较的话，会让公司觉得你太过于重视金钱。
回归本问题：该如何回绝？
道理上面都讲过了，其中的利害关系上面也都分析了。
如果这份工作并非你势在必得的工作，那你就直接回绝：你不接受试用期80%薪资这个规定，并且说明，如果公司不为你取消这个规定的话，你不会接受他们的offer，你不会入职。
如果这份工作是你势在必得的工作，那你在回绝这个事情上就要谨慎考虑，并要承担最坏的结果。
最后说一句：
职场中不要太在意一时的得失，只有懂得进退，才会游刃有余。
▎ℬ面对公司试用期薪资80%，怎么回绝比较好？
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
根据劳动法规定，员工试用期工资最低不能低于转正以后工资的80％，大部分的公司都是这样的规定，这是合法的，当然啦，也有试用期工资是90%或全额工资，不过这是比较少的，毕竟大部分公司都想节约人工成本。如果题主觉得有异议，对题主建议如下：
一、在面试谈薪阶段和HR协商
虽说公司规定试用期工资是80%，不过凡事有例外，这就看你自身的能力和谈判技巧了。在我就职的公司就曾经为一个优秀的候选人破例，把他的试用期工资更改为全额。所以题主需要做到的就是让HR认可你的能力，并且跟HR友好协商让HR接受你的条件。
这里有个小技巧，心理学上有个“留面子效应，”意思是在你提出你真正的要求之前先提出一个较高的要求，对方无法接受，再说出你的真正想法对方就很容易接受了。题主可以在谈薪时尽量提高薪资，每家公司的岗位薪资都在一定的范围之内，HR肯定会压低薪资，最后在你无奈接受之前你再提试用期薪资的要求HR就比较容易答应了。
二、试用期工资是转正之后全额工资的80％，这个一定要注意
现在每家公司都有自己的薪资结构，基本每个人的薪资都有好几部分，有基本工资，岗位工资，绩效奖金等等，像我之前的公司，试用期是没有绩效工资的，只有基本工资，也就不存在80％了。这个一定要搞清楚，如果公司试用期只有基本工资还按照80％发放，这就有点不合情理了，在面试时一定要和HR确认清楚，绩效如何进行考核，试用期工资是否包含绩效部分。
在试用期好好表现，一般而言在试用期结束时还会有一次加薪的机会，可以好好利用哦！
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
▎➥面对公司试用期薪资80%，怎么回绝比较好？
大侠结论：几乎每家公司都有这样的要求，但我从没让一家企业得逞过。
从毕业到现在，我一共工作过四家公司。每一家公司都有“试用期1-3个月，工资是正式工资的80%”这样的规矩。
然而我从来没有让一家公司得逞过。
甚至还包括了某家公司给我说“试用期过了之后再买社保”的话。可最终结果是，我不止试用期没能扣我工资，反而还涨工资。
具体是怎么做的呢？我分别跟你分享一下。
第一招：对赌
很多人在面试的时候都会给人一种“我生怕你不给我工作机会”的感觉，这样做其实很容易造成自降身份的感觉。
因此在面试之前，我们要调整好自己的状态。一定要保持着“你在选我，我也在挑你”的平等关系态度。
如果你自认为能力还不错，又或者对方确实比较认可你的情况下，当谈到工资待遇之后，那么往往面试官会告知你关于“试用期”的问题。
我的第一份工作，就是采用的“对赌”方式来跳过了80%薪资的这个规则。
当时我的第二位面试官是部门的总监，算是公司的高管。沟通完之后，互相都比较满意，于是就谈到了试用期的问题。当他提出“80%薪资”的时候，我给了他一个意想不到的说法：“您看这样行不行？我跟你打个赌，如果我不能在一个月之内转正，那我就直接走人。但是这一个月时间，您给我开全额工资。”
因为当时跟我提到的试用期是3个月内，但是我非常明白，一般都会把试用期放到3个月之后去。所以我才跟对方打这个赌。
而对方也同意了，之后我半个月不到，通过种种表现受到了老板的赏识。最后不仅试用期半个月就转正了，而且刚转正没多久就升职做了主管。
之所以老板能赏识，跟我打赌有密切联系。后来据那位总监描述说，他工作十几二十年，还是第一次有新人敢跟他在面试的时候跟他打赌的。
而他也把打赌的事情汇报给了老板，老板自然想重点关注一下，看看我到低有几分能耐啊。于是才有了后面的发展。
但是要提醒一下的是，如果你也想“对赌”一番，那你必须得有自认为过硬的本领才行。
第二招：谈判
从第二家公司开始，我就再也没有过“试用期”的说法了，因为我每次跟对方沟通工作的时候，我都是直接以谈判的方式来进行的。
这个道理很简单，找工作和招人才其实原理上都是对等的。你需要的是我的工作能力，我需要的是你公司的平台。大家在合同上属于雇佣关系，但是在性质上属于互相合作。
既然是合作，大家就要谈判。谈判的前提条件是：
（1）相互认可，最高是对方能高度认可你。
（2）态度中立，不能太高傲也不能太卑微。
（3）要求不高，不能过分提出无理的要求。
我之后工作几家公司，在面试或者跳槽沟通的时候，大家相互之间就像是合作伙伴一般。该有的尊重都有，该谈的方面也齐全。最后聊到试用期问题的时候，我就直接用谈判的方式来沟通说：“如果您觉得我还行，那么我们互相给对方一个月的时间来磨合。如果行，皆大欢喜；如果不行，您无非也就是给了一个月的工资而已。关键我一个月创造的价值可能也会远超您给的工资。您说是吗？”
这个谈判方式就是把“试用期”换成“磨合期”，本质上都是试用期，但是从说法上会好很多。而且用这样的态度来沟通，大家会觉得互相更对等一些。
所以，既然是磨合期，就别用试用期的规矩来套路我。这是互相尊重的基础。
总而言之，无论你是刚毕业的学生，还是已经工作了几年现在换工作。在跟公司谈工作的时候，一定要把心态放到平等的状态来。
我用对赌和谈判的方式来交流，互相认可，还成功跳开了试用期规则的问题。
可能有的朋友会说，企业不可能因为你一个人而改变试用期规则，我认为说得对。但是那是你自己甘愿接受罢了。如果你真的有本事有能力，这种规则是完全可以谈判来改变的，哪怕为了你一个人而改变。
所以，前提是你要有真本事，你能够有真价值。
我是“职场大侠知阳”，希望能对你有所帮助。
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