35岁的你还有换工作的勇气吗？
▎⇡35岁的你还有换工作的勇气吗？
感谢邀请！首先我今年34岁，我是毕业后就进入北京的一家央企，中央国资委直属，朝九晚五，工作不忙，每天有摸鱼时间，公司行业是半垄断的，在这里也是一干就干了10年，直到2019年被猎头挖，推荐到世界500强中的前15名中的一家企业做pmo。其实当时吸引我的无非两点，1.年薪翻4倍 2. 想去体制外看看自己到底有啥本事，这也许是一颗好奇心作祟吧。 因此我果断提出离职，去了这家企业，不得不说离开央企后，工作的忙碌状态，出差的频率，加班的次数都远远多出好几倍，但是也确实是接触到了最新的企业管理方式和高效工作状态下的新知识的迸发，刚进入前半年有时候也会抱怨太累了，有些不适应，但是随着自我调整后也逐渐适应了。在新的企业工作1年后，我对自己有了更准确的评估，也对未来的职业方向有了更加明确的目标，因此今年年初我再次跳槽到福报大厂，年薪相比上一份提升40%，金钱的诱惑我不回避，但是对于新知识和新圈子的探索也是非常吸引我。我的一些朋友之前也问过我，问我为何走出许多人羡慕的央企舒适圈，我也自己考虑过，舒适圈是什么？什么时候舒适圈就被定义为上班摸鱼，混吃等死的状态？ 难道每个人的舒适圈不应该是和每个人的思想，认知，期望等相连吗？起码我现在过得很舒服，工作虽然会忙会累，但是收入对得起我的付出，同时提升了自己和家人的生活品质。我认为这才是我的舒适圈。 因此，我建议无论34或者35岁，只要有好的机会。可以一适，但是不要为了换工作而换，一定是经过自己评估后适合自己的机会！
▎⇗35岁的你还有换工作的勇气吗？
今年刚好35，7月底从上一家呆了5年多的公司裸辞了，回老家呆了十几天，一个人拉着行李箱便飞到了上海找工作。大概花了半个月不到的时间，拿到了目前公司的offer，到今天为止，入职四个月零3天，薪资比上家公司翻了一番。但年后还是有跳槽的打算，干我们这行的过了35确实找工作比较难找，可不尝试又怎么知道一定找不到呢！很多事情只有去做了，才不会让自己遗憾！
▎◁35岁的你还有换工作的勇气吗？
我老婆今年37岁，从去年7月份到今年11月份已经换了三份工作，前几天又刚辞职在家，现在等通知准备去第四家公司，能不能顺利入职还不清楚，说实话我老婆非常有勇气，工作如衣服说换就换。
老婆文化不高，初中没有毕业，但是她吃苦耐劳，到哪里工作人人都喜欢，她非常自信，技术的东西做不来，但是普通的工作都做的非常出色。
去年7月份之前的一年时间里，在一家服装店做店长，做二休一每天14小时，旺季时工资可以拿到一万七八的样子，普通时间收入也就几千块钱。她刚入职的时候是当店员，因为业绩做的好，不到二个月的时间，老板就把她提成店长。后来之所以离开是因公司不给交社保，现在一年多过去了，听她的前同事说，公司也开始交社保了，但要店长级别的。
随后换到了一家会员超市做员工，做五休二八个小时，交完社保后四千多元，但是节假日有三薪，加班有1.5倍，还有季度奖金，平均一年也有7万元左右。老婆刚去的时候，老员工都认为，老婆根本坚持不下来，忙的时候八个小时连上厕所的时间都没有。但是老婆什么场面没见过让她们失望了，干的很好。
这份工作业余时间较多，老婆又找了一份兼职，每天工作4小时，1小时25元，一个月可以挣2000元上下。这种工作状态从去年八月份持续到今年八月份，老婆又辞职了，这次的原因是超市的工作环境温度常年是低温下工作，每天工作都要穿护膝回来时腿冰凉，虽穿护膝，还是感觉膝盖有点疼，担心老年以后得风湿病，就果断辞职了。这种情况我是大力支持的，不能拿健康换钱。
辞职后，老婆又找了一份工厂的活，早8点晚9点，忙的时候要到11点，没有休息有事情就请假，一个月工资8000－10000之间，说白了就是拿时间换钱。跟老婆同一批人进来的好多没有坚持下来，一是时间太长，二是还有产量要求。但是老婆很快就过关了，就这样干了三个月，这段时间我们几乎没在一起吃过饭，也没有一起逛过街压马路了，每天回来抓紧洗洗弄弄就赶紧睡觉，我感觉这样下没有一点生活的乐趣了。
我跟老婆说这样不行，本末倒置了，时间长也就算了，关键还没有休息，没有生活了挣钱又有什么用呢！就建议老婆有合适的再换一个吧，最主要的是一个月要有几天休息。刚好附近又开了一家新的公司正在招人，老婆就请了二个上午的假去面试结果通过初试，这边工作三个月的公司老婆又辞职了，这次是我让她换的。前二天我带她去体检的，一切顺利，就等着4号去公司办理入职手续。据说这边是做六休一早7.30到晚7.30，我觉得这样还是可以接受的，最起码有点自己的时间。
以老婆的经验来看，不管年龄多大，只要自己是块料，换工作还是有勇气的，只要自己不好高骛远，从来就不用担心自己找不到工作。当然，我个人观点如果当下的工作没有影响健康或生活的问题，不建议经常换工作，因为但凡给别人打工，就不存在完美的岗位，换来换去都会有这样或那样不如意的地方，工作是越做越好的而不是一开始就是称心的。
▎↱35岁的你还有换工作的勇气吗？
我差不多就是35岁从国企辞职了。
辞职的时候，在这个国企已经干了6年。一般干到这个时候，都不太会换工作了，因为多少也是一个小管理层了，下面也管了10来号人，所有待遇加起来20多万，虽然不算高，但过过日子还是勉强可以。这个时候换工作，到一个新环境，意味着重新开始，有可能“管别人”变成了“被人管”。
这个时候也是“上有老，下有小”的年纪，年少时敢打敢冲，现在换工作需要从待遇、职场发展、稳定性等全面考虑了。但是最终我还是选择了辞职，主要有一下几个原因：
1、帮派林立、晋升空间有限
在国企干过的人都知道，能力不是最重要的，有关系才是最重要的，有关系干着轻松不犯错的工作，没关系请个年休假都要磨半天嘴皮子。很多工作需要的能力有限，可能你能干到100分，别人干能拿70分，但是人家有关系，一样可以干，你会干比不上别人有关系的当了领导会安排啊!况且以我的背景，能到现在这个位置基本到顶了。
2、形式主义严重，为加班而加班
可能在私企的人不知道这个原因，工作干完了还需要加班？有人的地方就有斗争，上一任领导由于家庭有事，加上管理能力被领导诟病被撤职了。
新来的领导上任之后，虽然年级不小了，对这份重新得来的权位非常珍惜，一上任就是大刀阔斧，拉着部门全体员工晚上加班，周末加班。
同事们是怨声载道，工作没干完的，慢慢磨洋工，工作积极一点的，好不容易干完了分内工作，又给你安排新工作，这就导致了很多加班是个形式。
3、对工作的热情消磨殆尽
当时很多下属和同事私下都在找工作，我准备走的时候，领导找我谈话，可能有一点想挽留，毕竟这个位置的人走了对同事都会带来不好的影响，领导也跟我直言，私下调查发现很多单位同事在投简历，当管理的都走了，下属会怎么想，他们还觉得有啥追求呢？
4、单位自身发展目标不明确
领导本身不是这个行业的，对公司发展规划缺乏清晰的目标，只会空谈，目标提的高大上，责任全在下。我们这种工作性质类似于销售，需要拓展业务，领导拿的是稳定年薪制，只会在办公室空谈，对外拓展业务没有很好的激励措施，干多干少都是一个待遇，多拉业务可能意味着多干活，工作氛围死气沉沉。
5、工作不适合长久干
30多岁的人是最能忍的，所有的无奈都可以克服。俗话说男怕入错行，女怕嫁错郎，有些工作年轻的时候干干觉得没什么，但是等到40-50岁还在干这份工作，自己也无法想象。
最终，我还是选择换一个工作，趁着能换的动的时候!
▎☼35岁的你还有换工作的勇气吗？
35岁那年，我从干了十多年的公司辞职了，然后开始我三年颠沛的求职路，三年，四家公司，终于在还差几天38岁踏入了现在这家单位，让我有了融入感，让我可以在工作中兼顾照顾家庭和孩子。
生活中，没有啥敢不敢的问题，而是适不适合的问题，尽量适应自己的工作，如果工作和家庭不能兼顾，那可以尝试换一个环境。
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