为什么感觉职场中“老油条”能做得长久，反而是那些优秀的员工离职率高呢？
▎☉为什么感觉职场中“老油条”能做得长久，反而是那些优秀的员工离职率高呢？
职场老油条之所以能做久，是因为他们了解公司内部的各种矛盾，并且能“左右逢源”，“摆平”各种冲突，自己在这个过程中则“游刃有余”的获得最大收益。
年轻优秀的后来人之所以做不久，往往是因为他们感到自己一腔热血和才干竟然推动不了多少事情，感到失落的同时更感到无助，才会选择离开。
这个问题的背后，其实是我们对自身价值和平台价值的思考。你看，不管是职场老油条，还是职场新势力，都可以从以下两个方面分析他们对自身和平台的契合度。
归属感
不管是职场菜鸟，还是职场老油条，首先会以自己是不是被某个团队任何和接纳，是不是这个团队的一份子，至少不是“外人”来衡量自己和这个平台的契合度。
老油条因为熟悉团队中的各种“不可为”。很多时候老板的决策未必是最佳的，也许是权衡利弊之后的妥协结果。作为职场老油条，他们清楚地知道老板制肘的地方在哪，甚至可以利用这一点来制约老板的决策范围。
反观职场上年轻有能力的人，他们并不能接受妥协或是“次优”，一门心思为了实现“最优”不惜“以身试法”，事情也许可以用相对平和的方式解决，但因为他们的不妥协，就需要团队的妥协，久而久之，要么失去了群众基础，要么自己干的很累觉得不值，自然缺少必要的归属感接着往前走了。
掌控感
跟归属感一样，有能力能思考的人，要是缺少对某件事的掌控感，感觉自己时时处处都不能去影响和控制一些要么事情，只是在听别人的意见，做着被人思考的结果，时间久了就会非常痛苦。这样的事情往往发生在年轻有为的人身上。
相对于职场老油条的“圆滑”、“利己”和“左右逢源”，年轻人更希望自己的意见可以被采纳，进而施展自己的抱负和才华。往往我们听到“只有爱让我干，不给报酬都乐意”这样的话，都是热血青年们说的。为什么？因为他们需要全权去干成这件事。能有机会去掌控某件事，对他们而言就是最大的认可和报酬。
职场老油条们就不一样了。随着入职时间的增加，能做的都做得差不多了，那些可做可不做的，都有年轻人往前冲，而那些不值得做的，除了经济上的考虑，还有个人对掌控感的麻木。只要不动职场老油条们的“一亩三分地”，他们就能安稳待下去。
我们会成为职场老油条吗？
或多或少，职场老油条是个最终归宿，哪怕现在的马云，估计在阿里内部也已经成为了“精进”的老油条。为什么这么说？老油条的智慧，只要用到好处，就会成为公司发展中的稳定器。随着公司和组织的不断变大变强，遇到的问题和挑战也会越来越错综复杂，决策的影响面也会越来越广。相比刚入职的一两个工作内容所涉及到的决策影响面，工作十年已是高管的你想必也会需要“左右逢源”的智慧去平衡和妥协。
至于呆在原地几十年没挪窝的老油条们为什么会存在这个问题，你以为老板不知道他们是老油条？只是相比而言，老板更能“左右逢源”和“顾全大局”吧。
其实，职场似似沙场，妥协也是一种艺术。关键还是看你自己是否有长远的规划，能够进退有度、虚实结合地处理眼前的问题。
▎∯为什么感觉职场中“老油条”能做得长久，反而是那些优秀的员工离职率高呢？
职场混迹久了，很多人都会变成所谓的老油条，不上不下不争不抢，但工作也绝对谈不上努力。可其中有个怪事儿就是优秀员工离职率会高，这就需要我们深思背后的原因了。
原因一、优秀员工受到排挤
优秀的人到哪里都会得到赏识，这样一来就会打破办公室维持许久的表面平静。领导也就越发看不惯老油条的做派，日子久了，这位优秀的员工就一定会受到排挤不得不主动离职让办公室恢复往常。
朋友小张当初就是这样离了职。刚毕业不久满腔热情，带着多年兼职得到的能力入职，事事上心。结果没想到的是，那个办公室里的人都是经年的老江湖，做事可就没怎么尽心尽力了。
领导经常在会上夸小张，还让大家跟他多学习，这可不就犯了众怒了。接下来的生活就是老油条们处处排挤，无奈之下另谋高就了。
原因二、优秀员工自我要求比较高
优秀的人到哪都是优秀的，所以他们对自己的要求格外高。总是希望学一些新的本领，有一个更好的发展平台。当在单位看到太多老油条之后，他会质疑自己当下的抉择，会考虑找一个公司文化好一些的公司发展。
《三十而已》王曼妮刚回老家在王志所在单位工作之后，前几天只是单纯的不适应，到后来一遍遍在房中练习当初在上海的接待话语、认识那位老板之后，她的斗志被再次燃烧起来。
不得不说她是希望有更好的平台的，只不过当下有了限制。一旦有更好的选择，他依然会毫不犹豫选择放弃当下安逸的生活。
原因三、老油条自身的优势
“老油条”未必就是贬义，职场中的老油条除了不认真做事的那种之外，还有一种就是读懂别人话里的意思。我不过分参合你的事情，我的事情也能安然无恙做得滴水不漏。
《安家》谢亭丰就是个典型的例子，他算老油条吗？必须算，洞悉一切职场事宜，却又表面漫不经心。再去看他的为人处事也是不得不为他点赞的。这样的老油条和处处拔尖的优秀员工，哪个更让你心惊？哪个更让领导有危机感？很明显是后者，所以离职的也必须是优秀员工。
这种情况下公司里应该怎么处理呢？主要是看你是什么身份。
一、公司领导要知人善任
领导都需要职场的“万金油”-老油条来中和剑拔弩张的竞争环境，也需要优秀员工为公司谋取利益。这种时候就需要领导找到其中的平衡点了。
知人善任很关键，把优秀的员工放在业务层面，把老油条放在维护办公室和谐稳定以及客户关系层面，这样子一边做业绩，一边维持办公室现状，公司发展也会更加和谐稳定。
二、公司员工做好自己
如果只是一个公司里的普通职员，那不管谁留谁走都和你关系不大，你也不必过分介怀。只要不牵涉你的利益，安心做好本职工作即可。
自己心里有杆秤，做完工作得到了同等回报，那么别人的去留跟你又有什么关系呢？
职场本来就是很复杂的关系场，有人走有人留，这其中的关窍还得你自己把握。
以上。
▎♀为什么感觉职场中“老油条”能做得长久，反而是那些优秀的员工离职率高呢？
职场中，但凡优秀的员工，大多都是比较有个性的人。
能力越强，自己的个性就越明显越突出。
但是大多数领导，都不太喜欢有个性的员工，因为有个性的员工一般不太听话，不好掌控，还有时刻取代自己的风险。他们更喜欢听话的，好管理的员工。
所以，一般优秀的员工个性比较突出，就很有可能受到领导的打压，最后在郁郁不得志中提出离职或被领导干掉。
而职场老油条则不同，他们擅于揣摩领导的心思，会投其所好，迎合领导的意图。他们做事有方法有技巧，这样的人往往能在职场活得更久。
▎☿为什么感觉职场中“老油条”能做得长久，反而是那些优秀的员工离职率高呢？
您好我是职业生涯咨询师Jack，这个问题可以从企业方和员工方来看：
从企业方来讲，老油条有老油条的好处，优秀的人也有鸡肋的地方，所以企业方有时候也会放任老油条的存在和优秀员工的离去。
对于企业来说，老油条在这些方面对企业是有好处的：
对公司的期待、要求和索取不高，同时也能平衡好自己的心态和付出限度；
老油条熟悉公司的部门关系、领导癖好、公司历史等环境信息，也是公司组织稳定的润滑油；
公司有几个忠诚的、正能量导向（至少表面上）的老油条，也是公司给人归属感和安全感的信号，大部分不是特别优秀的员工对这方面还是有追求的。
优秀的人对企业“不友好”的地方有：
有可能太重视工作成果和表现自我，而忽略人际关系融洽，对公司氛围也是负面影响；
有可能因为部门其它同事和公司整体节奏比自己还慢，产生挑剔和抱怨；
有可能对快速获取高收入和高福利有超出公司制度和现实条件的满足程度，对公司也是负担。
从个人方面来说，也是各取所需：
老油条需要的是归属感、安全感、组织认同、领导认同、人际关系融洽等，对工作成就感、个人独立自主性、可能的高收入等是妥协或者放弃的，但工作幸福感是高的；
优秀的人优先看中的是个人成就感、职业发展高度和一起弄潮的优秀伙伴，也容易让自己的进步节奏快于身边的人和公司，所以容易跳槽，对于归属感和安全感不在乎，所以个人幸福感可能并不高。
惯常来讲，优秀的公司跟优秀的个人匹配是符合规律的。如果真有公司放任大量老油条和让很多优秀的人离职，这是一个危险信号，要么是行业性的发展停滞、过分成熟，要么你是企业过于官僚化和组织僵化形成了不鼓励优秀的人的氛围。
所以像阿里、腾讯这些长期高速增长的行业和公司，为了杜绝老油条现象和给优秀年轻人机会，会采取定期轮岗、主动淘汰高龄不成长的老员工，还美其名曰给社会输送优秀行业人才。（当然，事实也是从这些公司流出的老员工依然是行业的香饽饽）
▎↳为什么感觉职场中“老油条”能做得长久，反而是那些优秀的员工离职率高呢？
这种情况其实很普遍，说起来也不过几种原因：
1、老油条关注于如何投机取巧，优秀员工关注于个人能力的提升。
2、老油条喜欢在一个舒适的环境中蝇营狗苟，优秀员工目光长远不至于当下企业。
3、老油条关注于外界环境，希望别人比自己差。优秀员工对自己的成长和能力有自信且能够主动突破，希望自己更强。
4、老油条不是不想走，出去适不适合不好说，优秀员工靠能力闯天下，一言不合离职很正常。
其实，总的来说，是两者的核心竞争力不同，所以需求也不同，跳槽所具备的实力也不一样，故而结果有差异。
但是作为职场人，他们具备的能力是可以同时修炼的，最好的状态是既有快速融入团队，游刃有余的人际沟通力，又有能够傍身的专业竞争力。只有这样，才能够在喜欢的平台上一展身手，让职场之路顺畅无阻。
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