中行温州分行19年入行新员工，突然被领导推荐去北京总行学习一年，学习完回来待遇会有增长吗？
▎♔中行温州分行19年入行新员工，突然被领导推荐去北京总行学习一年，学习完回来待遇会有增长吗？
你想太多了。好好干活就是了，总行某些工作阶段性缺少人手，你只是去帮忙的。要是把发财升官联系在一起，以后的失望是一定的。
▎☤中行温州分行19年入行新员工，突然被领导推荐去北京总行学习一年，学习完回来待遇会有增长吗？
我在某大行工作，曾N次被借到总行，但愿回答对你有帮助。
各大行总行人员编制有限，从分行借人到总行帮忙（叫法不同，有的叫交流、借调、以工代训、学习等），是常见做法。一般时间为一年，也有延期3个月、半年、一年的。绝大多数期满后仍回原单位工作，只有极少数特别优秀又运气好的人留在总行。
借调到总行从事的一般是临时性、阶段性、基础性的工作，如参与编制产品说明书、业务操作规程、内部控制手册、项目方案、工作规划，或参与软件系统测试等。
能够借到总行工作，还是有些好处的，特别是对于刚进行的年轻人。比如：（1）开阔眼界。总行的视野往往是全局性、综合化、全球化的，平台优势十分明显。（2）与高端人才共事。各大行总行人才济济，北大、人大、清华毕业生比比皆是，其中有海外留学背景和工作经历的不在少数。总行年轻人很多，工作有激情，有活力，氛围很好。（3）在总行工作过，怎么说在履历上都是加分项。（4）如果你在总行工作期间，受到总行部门领导的赏识，对你今后的成长无疑是十分有益的。有时侯总行领导给分行打个招呼，你可以少奋斗N年不是没可能的。（5）中行总行在西单路口，离天安门、金融街非常近，而且交通非常便利，工作环境也是非常不错的。
至于你说一年后待遇是否会增长，一般情况下是不会的。
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作为同事金融体系人员，首先你要综合评估这几个方便在谈这次去是不是晋升。1、为什么推荐你去？是因为你优秀还是因为没人去，关系我就不问了，你如果是关系户那利弊自然有人和你分析，你也不会再头条问。2、你是对事业有追求型还是随遇而安型，如果有追求这个机会又是好的不是坑，当然出去度度金长长见识也是好的。3、待遇好坏如果不是关系户，那取决于你是否有能力提高你的kpi，或者你能八面玲珑成为领导心腹。做领导当然最喜欢又能交结果又会懂他心思的人。
▎➛中行温州分行19年入行新员工，突然被领导推荐去北京总行学习一年，学习完回来待遇会有增长吗？
我以前一同事，也是大学校友，第一份工作在一个单位并且分到一个宿舍住的兄弟。上班半年考公务员考试进福州市下面一个很小的乡镇工商局，每年春节前福州市区局里需要人帮忙打杂值班什么的，他是外地人，都会被本地人排挤然后让他去支援市区工商局，他就老老实实的去了，4-5年之后他就被市区领导调到福州市局了，然后又跟着领导到省厅，现在在省里面转岗到纪委。付出会有回报，但是前提你有能力。
▎◍中行温州分行19年入行新员工，突然被领导推荐去北京总行学习一年，学习完回来待遇会有增长吗？
新员工容易陷入一个陷阱，那就是总行借调。听起来高大上，其实就是免费劳动力。
首先，我们来说借调，借调你的身份还在原来的地方，但是你在总行上班，没有对分行作出贡献，分行领导不知道你是谁，在分行的进步你就停滞了，而且你的绩效分行也不会给你发多少，因为你不是我分行人了，没给我干活，我没看见。总行的绩效不一定有分行高，也不一定比分行少，但是不管多少和你都无缘，因为你不是我总行的人。
其次，我们来说分行，干活你锻炼了总行的眼界，需要顶层设计，而不是上传下达以及管理，你回去了也只是传达，一回去就会断层，而且还要看分行有没有人愿意提携你。如果别人在你离开期间大力表现，填补你不在的空白，那就恭喜你了，你的好机会被别人挤掉了。
最后，我们来说下总行，他们给你说也只是暗示，这个东西和赌博一样，都说的天花乱坠的，最后分行来找一把手要人，总行经理也去要人，最后各个部门都这么干，下面培养好的准苗子一个接一个的流失，你说你是一把手你怎么调控。最后就是禁止借调，因为很多借调就是部门发一个文，让各分行来人干活，根本没有人事调令，所以都是闲的。最后房买了，婚结了，两年后，项目结束了，你可以回你分行了。爽不爽。回去了，谁还认识你谁谁。
总而言之，借调需谨慎，总行水深，人家有背景的才能进。
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