不裸辞的情况下你们是怎么找工作的，怎么去面试的？
▎◔不裸辞的情况下你们是怎么找工作的，怎么去面试的？
作为面试过少说有几千人的HR，我来回答你这个问题吧！不裸辞怎么找工作？这取决于你怎么和HR来沟通面试方式。
首先你要知道，除了现场面试的方式之外，你还可以选择电话面试或者视频面试；除了工作日白天面试之外，你还可以选择工作日的晚上或者周末面试。
不要觉得自己在找工作的过程中是弱势方，不敢向HR提出这些要求，其实对HR来说，在规定的时间招聘到合适的候选人并成功到岗只是他的工作任务而已。你和HR之间是平等合作关系，他给你提供了一个可能的工作岗位，而你给他提供了一个完成绩效任务的机会。
所以，如果HR在电话里说，“您通过了我们的简历筛选，进入到第一轮面试环节，您能否在明天上午10点到XX地点参加面试？”
你可以回答他：“不好意思，您能否先简单介绍一个您的公司和岗位？”，如果HR在这个问题就炸毛了，这种公司不去也罢。当然你也不能表现的对这家公司一无所知的样子，人家也可能对你失去兴趣。
等你们互通有无，了解了公司和岗位，你也确实对这个公司感兴趣，那么你可以问他：“我们最近项目比较忙经常加班，平常不太好请假，能否先安排电话或者视频面试，或者晚上、周末面试？”如果HR在这个问题炸毛了，这种公司不去也罢。作为平等互惠的关系，怎么也得有商有量的吧！
这时候HR可能回答1：“那我请专业面试官先和您沟通一下，但最终的面试我们还是要现场完成的，如果电话面试通过，我再预约面试官现场面试”。那么如果你通过电话面试，终面通过的可能性就会大很多。
HR也可能回答2：“我们这个部门的面试官不接受电话或者视频面试，我可以约一下他晚上或者周末看是否方便，请等我进一步通知”。你看，还是可以不请假的嘛。
HR还可能回答3：“抱歉我们必须现场面试……”。那么你就看看这家单位对你的吸引力有多大，是否大到需要你请假去面试了。
所以HR和应聘者双方其实在“交往”的初期就是一个拉锯战，HR希望应聘者主动一点嘛，再主动一点嘛，应聘者也希望HR不要那么死板嘛，如果想要我，就放下点身段嘛。反正如果你是高富帅，还怕没有白富美？但往往没那么多高富帅，也没那么多白富美，大家互相加把劲，不行就赶紧撤，咱互相都不浪费时间。
▎♆不裸辞的情况下你们是怎么找工作的，怎么去面试的？
同事一个月前突然开始频繁请假，每次的理由都不一样。一开始领导都不怎么问他请假原因就直接批了，后来看他请假次数多，就问了他原因，他支支吾吾说不出个所以然，最后说自己身体不舒服，要去医院。
领导随口说了句，让他下次把病假条补上，如果严重的话公司还可以给点补助。同事当时很尴尬，后来请假次数就少了，也没有再说过要去医院的事。
前两天这个同事突然提出了辞职，我们才反应过来，原来他并不是因为身体不舒服要请假去医院，而是用这个作为借口，请假去面试了。
领导说要看出来他不对劲了，所以故意跟他说要他补病假条，从他拿不出病假条的那次起领导就猜到他出去面试了，只是人各有志，他没有明说，所以领导也没有问而已。
作为一个十多年的人力资源工作者，我面试过很多人，大多是选择求职者方便的时间安排面试。同时作为一个求职者，我也参加过很多次面试，都是在职的情况下去面试的。
根据我自己的经历来看，不裸辞的情况下找工作并不难，主要还是看你的沟通能力。
随着企业对人才的需求不断加大，我们人力资源人员对招聘面试工作的效率也在不断提高，有时候为了招到一个合适的人才，我们也会随机应变，因地制宜的采取方便求职者的面试方式。
所以，在不裸辞的情况下找工作现在还是比较方便的，下面结合我上一次跳槽找工作的经历来说说在职期间怎么找工作，怎么去面试。
在职时找工作的两种方式
我有个同事，从我入职的时候就总是跟我们说公司这不好那不好，说别的公司各种好，说他要跳槽了，就这么说着说着过去了三四年，有些人都离职了，他还在公司不动如山。这就是缺乏行动力的表现。
有了跳槽的想法后，我们就要抓紧时间制定措施，不然你只是空想，想着想着就懈怠了不想跳槽了，在这得过且过了。
1、通过网上投简历的方式找工作
2018年的时候我有了跳槽的想法，我把这几年的工作都复盘了一下，总结经验吸取教训，然后把自己几年没更新的简历从新写了一遍，然后把简历挂在了网上，同时设置了一下，对自己的公司不可见。
这是一个细节，大家要注意，在你还没有找到下家时，简历一定要设置自己公司不可见，有的hr是会搜一些关键词，看看自己公司有没有人更新简历想跳槽的。
接着我又去搜了一下我感兴趣的公司和职位，主动投了简历，对很在乎的职位我还单独给hr留了言，简单说了一下自己的情况，然后向对方表达了我对这个职位的期待，希望能得到面试机会。
这么做的好处是一方面别的企业hr或者猎头可以主动搜索到你的简历，会主动联系你，另一方面你主动投递简历，也会给hr优先看到你的机会，如果你符合条件会优先联系你。
2、找朋友帮忙推荐工作
接着我给一个大学同学打了电话，联系了一下感情，她是自己创业做了管理咨询公司，也做猎头，和她寒暄过后我说了自己目前的情况，表示了想要跳槽的想法，然后问问她有没有合适的工作机会介绍，如果没有后面有合适的机会也可以给我推荐。
同学说目前没有太合适的，她这边再找找朋友帮忙看看，有消息再联系我。后来也帮我推荐了两个工作机会，但是跟对方接触以后都不是很理想，有的是因为他们达不到我的期望，有的是我自己没有达到人家的要求，但是总归是同学的心意，确实帮我介绍了。
然后我还联系了另外几个在本地工作的同学，他们所在的企业也都还不错，问问他们最近有没有合适的岗位需要招人，我也可以去试试，不过基本上都没有需求，然后我也跟他们说如果以后有机会可以再联系我。
后来本地的工作机会虽然没有，但是在外地的其他同学有给我打过电话，他们那边有合适的职位，薪资待遇也都还行，但是因为在外地，所以我拒绝了。
面试的方式在不断改善，线下和线上相结合效率更高
传统的面试就是两个人面对面的当面谈，近几年线上面试也逐渐兴起，很多hr为了提高面试效率，方便应聘者而开拓了许多新的面试方式。下面结合我遇到过的几个经历来阐述。
1、电话、短信或其他通讯工具先沟通，达成初步意向以后再面试
大多数主动联系我的hr或者猎头，我都会在电话里先简单跟他们了解一下情况，如果当时不方便就加联系方式稍后联系，如果当时方便我就会多问几句，如果提供的企业和岗位我都感兴趣就会进一步沟通，如果不感兴趣就直接拒绝。
感兴趣的我会详细问问情况，然后也会问对方看了我的简历以后有什么不清楚的还想进一步了解的，我会在电话里再说一遍自己的情况，然后看看对方对我是否也满意，然后再约具体的面试时间。
2、视频面试也很高效
在达成初步意向后，有些企业会选择视频面试的方式，因为他们也知道我们是在职，所以面试的时间和地点都不太方便，可以先视频面试看看，如果不合适，也免去了应聘者去公司面试的奔波，如果合适可以继续去公司面试，而且那时候的面试也可以简单一些。
3、如果必须要去对方公司面试，可以协调一个方便的时间
有时候遇到合适的工作机会，必须要去公司面试，那我们可以尝试跟hr约一个合适的时间，这个时间尽量在双方都能接受的范围内，不会影响到你的工作。比如我有过两次经历：
一次是约的中午，我们公司中午11:30到13:00之间是吃午饭加午休的时间，稍微晚一点可以到13:30，有一家企业对我比较感兴趣，我对他们也有好感，所以我跟hr表达了我目前在职的情况，问她可不可以用中午的时间来面试，对方很善解人意的答应了。
然后我中午11:30就赶紧离开公司，开车去他们那边参加面试，到了那边大概12点多一点，然后对方直接是hr和用人部门领导一起面试我，13点左右面试结束，她们也都没吃午饭，邀请我在她们公司食堂吃饭，我谢绝了她们的好意，说还要赶回公司，然后在13:30左右赶回了公司，中间并没有其他人知道。
另外一次是约的下班后的时间，我们公司5点下班，对方公司是5点半下班，我跟他们协商了一下，我下班后就赶紧去参加面试，他们愿意晚上加班给我面试，到公司快6点钟，对方hr和部门领导也在等我，面试完7点我们一起吃了晚饭，只是后面对于薪资待遇没有谈好，所以放弃了入职机会。
如果你的简历能够打动对方，企业是愿意为了方便你面试而改变的，你可以选一个不影响自己，对方也能接受的时间去参加面试，这主要看的是你的沟通能力。
4、必须在上班时间去参加面试，要注意请假的频率和理由
有些公司和职位确实很优秀，你也真的很想去，跟hr协调时间又协调不下来，那就只能按照对方要求的时间去参加面试，那么这时候就不得不跟现公司请假了。
我想聪明人都是不想在下家未确定前暴露自己想要离职的想法的，那么如何请假就是个技术活了。我的原则是能不请假就不请假，能请两个小时就请两个小时，能请半天就半天，最好不要请一整天，不要在短期内频繁请假。领导和同事也是过来人，多少会猜出来的。
如果领导在公司，我一般会跟他请假，有的时候我会跟他说家里有点事，要晚到2个小时，或者提前一会儿下班，一般这种小事领导不会问原因。如果要请半天时间，我会说具体的是由，比如孩子要打预防针、父母有什么事需要处理或者车子哪里有问题要去检查下之类的。
如果领导不在公司，比如说他外出办事或者出去开会了，我知道他不会回公司了，我就会跟同事打个招呼，说要先走或者家里有事要处理，然后出去面试。
说个具体的事，有一次我中午接到一家公司的面试电话，问我什么时间方便面试，我下午刚好要因为公事出去办事，我就跟她约了下午的时间，然后我中午就跟领导说了一下，说下午要出去办某件公事，领导同意了。
然后我就先去参加面试，面试完以后再去办正事，然后再赶回公司，这样正事也办了，面试也面完了，一举两得。
还有的时候我会跟hr提前约好时间，然后到了面试那天，我跟领导请几个小时的假，然后开车赶去公司面试，因为我们平时上班需要穿工作服，我都会多带一套衣服放在车里，等快到公司附近的时候，我再找个偏僻的地方把工作服换下来，换上比较正式的衣服再去面试，然后面试结束后再换回来回公司。
我工作以后找工作面试了有十几次吧，都是在职期间去面试的，其实接到过很多面试的邀请，但是我会做初步筛选，有些一开始我就不感兴趣的公司就直接拒绝了，然后在和对方详细沟通的时候，有一些可能我不符合要求，有一些是公司不符合我的预期，又会删减一些面试，最后聊完双方都比较满意的才会约合适的面试时间，所以效率还是比较高的。
写在最后
工作十几年，我了解的情况是大多数人都是在职期间找工作，很少有人有勇气裸辞去找工作。在职期间找工作主要就是面试时间安排上比较困难，毕竟你也不想把想离职的想法让别人知道，所以只能找方便一些的时间或者不得不请假去面试。
我建议是对面试邀约做一个筛选，对于一些你本身就不满意的职位就没有必要去面试，对你感兴趣的职位先尽量协调一个合适的时间，如果不能找到合适的时间，那就只能请假去参加面试，这个时候要注意对目前的公司保密，注意请假的频率和理由，不要让领导和同事知道你的真实目的。
找工作不易，找到好工作更不容易，很少有那种面试一两次就能找到心仪的工作的。所以，做好长期找工作的心理准备吧，尽量在入职前多考察，避免入职以后再后悔，面试时不仅是公司在面试你，也是你在面试公司。
▎✍不裸辞的情况下你们是怎么找工作的，怎么去面试的？
裸辞一时爽，但后面的日子就比较难过了。
所以，作为一个理性的职场人，在找好下家之后再离开会是一个最佳的选择。公子在这里要说明的是，有一些人会认为这是对公司不忠诚的一种表现，但俗话说得好“条条大路通罗马”，如果确实不合适，继续留在公司或许对双方来说都是一种折磨。
那么，既然在不裸辞的状态下，如何去找新的公司面试呢？公子这里给几个小建议：
一、有提前和公司申请过离职
如果我们之前就有按照离职的程序提前和公司的人力部门申请，那么其实我们完全可以光明正大的请假（事假）去面试。毕竟人心都是肉长的，大家都是同事一场，既然要离开了，双方也都知道你的心思已经不在这里了。
这个时候，只要和自己的领导提前沟通好，向人力部门报备好就行。提前找好一份心仪的工作对你或者对公司来说，都是一个不错的结果。也能以一个良好的心态和圆满的结局离开公司。
二、未和公司申请过离职
反之，如果你之前从未申请过离职，而且也不想其他人知道你有离职的想法。那么这个时候就要把握好自己行为的分寸，具体来说我们可以这么做：
1.请假
这里就不再局限于前面说到的事假了，也就说为了新工作，我们的撒谎也是必要的。可以是事假，也可以是病假，朋友结婚等等。
2.灵活调整面试时间
这里还有一个比较实用的方法就是在公司休息的时间去面试，比如我们可以和新公司的HR约在中午或者下了班之后面试。
不过这个方法有利也有弊，好处就是可以不用担心别人怀疑，也不用去找各种各样的理由来请假。坏处就是首先会让自己很累，毕竟是要利用休息的时间，还有就是有不少大公司并不会选择在休息或者下班的时间来面试。
所以，这个方法可以值得一试，但是具体的时间点可以根据实际情况作调整。
三、一些具体的小建议
1.既然有离开公司去其他公司面试的打算，那一定要注意平常刷新简历的时候屏蔽掉自己的公司，不要让自己公司的HR看到了，以免造成不必要的烦恼。
2.准备离职的这段时间是非常宝贵的，所以如果你是要在不裸辞的状态下面试，投递简历的时候就一定要掌握“精准”的原则。不要广撒网，而是要找到真正符合自己的公司和岗位，这样可以减少你去面试的时间。
3.前面也说到了时间很宝贵，所以如果利用休息的时候去面试，那么就不要吝啬你的钱包，选择能够快速到达目的地的交通工具，比如的士等。
4.不要随便发朋友圈，如果要发，也请分好组。有部分人来到一些高大上的公司面试的时候就想着在朋友圈炫耀一番，如果你是请了假出去的，这样的后果有多严重你应该是知道的。
以上。
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▎╫不裸辞的情况下你们是怎么找工作的，怎么去面试的？
那我比你更惨，我是裸辞而且还是转行，用了7天时间拿到了3个offer，目前已经成功入职新行业快3个月，我想是有资格分享个人经验和见解，希望能帮到你。
不裸辞去找工作是最佳的方式，没有之一。因为没有顾虑，就算没有找到合适的新工作，还能在原工作干下去，没有经济上、情感上的压力。
关于请假的方法，其实有很多，一般找个比较紧急的借口请个假，公司还是会同意的。
我先分享我的个人经历吧。
关于裸辞后，如何分析行业和岗位要求的？
我的专业是土木工程，之前是在央企某施工单位工作，因为忍受不了酒文化、经常顾不上家、担心技能上局限发展等等。
于是便自学互联网知识一段时间后，培养相关的能力和制作相关的作品就裸辞找工作了。
具体分析岗位操作步骤如下：
换工作最开始的一步就是分析那个岗位需要什么能力。于是我用了四天的时间，找到一个岗位，分析它需要什么能力，如下图：
分析它需要什么能力，它薪酬待遇是什么区间等等。总结发现这个岗位需要做过公众号，需要能写文案，需要能分析数据。于是便开始培养这方面上的技能，当然最好的方法就是自己开通一个公众号，变成自己的实操项目。
2.我是如何制作简历的？
做简历一定要有针对性，否则的话就变成海投简历，很大几率没有回复。
于是我分析了那个岗位的JD（职业描述），并梳理它需要什么能力，结合它要求的能力编写简历。
比如我找到了一份JD，并把它需要的能力进行筛选和区分出来，然后有针对性地做简历。
通过关键词进行分析，我整理大致如下：
关键要求：微博、微信公众号，文案，策划
隐形要求：逻辑思维能力、热点敏感性高、用户调查能力
筛分要求：大专学历、工作1年以上经验优先
接着，我就按照它的要求，做有针对性的简历。
当然写简历是有技巧的，比如用STAR法则
S（situation）情景，我是在什么情况下干的这件事？
T（task）任务，我的任务是负责干嘛？
A（action）行动，我做了那些行动？
R（result）结果，事情达成了什么效果？
具体的就不讲了，有需要的可以留言。
3.我是如何投简历的？
做完简历后，就可以投简历了，去哪里投？
当然去各类招聘网站上投简历。
因为是针对性特别强的简历，基本上就能收到HR主动要求面试之类的。
4.我是如何面试的？
从中挑选感兴趣的公司后，提前在网上了解公司相关情况，提前想好相关的问题以及各类回答话术（比如回答话术），就可以去面试了。
当然只要你符合岗位需求，一般面试都能通过，拿下offer就不成问题了。
至于面试技巧，就不是这个问题的范畴了，感兴趣的可以点赞后私聊我。
如需简历模板，行业分析表之类的，写简历技巧可以留言哈。
如觉有用，请点赞支持鼓励！关注我，与你一起快速成长！
▎↗不裸辞的情况下你们是怎么找工作的，怎么去面试的？
你好，从你的问题和描述来看，我断定你干的肯定是办公室文职工作，平时上班时间根本没有机会出公司大门，所以你才有此一问。有鉴于此，我给你提供一些比较可行的建议，我认为基本可以满足你的要求。
首先需要分析一下你该秉承何种求职策略，因为这关系到你的一些难处。你本人不想裸辞找工作，想在职找工作，但又不想天天请假去面试，所以最有可能的求职策略就是有针对性的投递简历，不要随便投，从而减少无效的面试邀约，这样你起码不用天天请假了，自然少了很多为难。
想要做到针对性的简历投递，你只需要遵循“人岗匹配”的求职原则就可以，只要你的简历与招聘岗位的工作说明匹配度超过80%的，你都可以投递。具体的操作方法为：
你根据招聘岗位所列的岗位职责和任职资格，然后逐条比对自身的能力和资格，如果任职资格方面全部匹配，岗位职责方面达到80%的匹配度，那投递的简历很大可能有效；如果你自身的资格条件与招聘岗位的任职资格要求不符合，即便岗位职责匹配度100%，你也要放弃。做到这一点，你找工作就非常高效，不会忙乱，更不会让你天天请假到处去无效的面试。
总之，在你既不想裸辞，又不想频繁请假面试的条件下，想要去面试就必须先保证精准求职，唯有如此才能最大限度的不多请假，且能够达成目的。
好了，当我们分析了你的求职策略和简历投递的原则之后，就要重点放在你说的不裸辞、不请假的条件下如何去面试的问题了。
我首先申明一点，不裸辞可以做到，但“骑驴找马”不请假几乎不可能的，只能说你可以做到尽量不频繁请假，但必要的面试请假还是要有的，你想要在职找到合适的工作，就必须克服请假为难的心理。
在我看来，以下二个方法可以达成你不裸辞、少请假去面试的目的。
视频面试。就是说当招聘单位联系你去面试的时候，你可以说明公司请假难的情况，尽量请求招聘单位先行与你开展视频面试，到后面的最终面试时候，你再想办法请一次假去现场面试。一般来说，约你面试的人基本上是公司的HR，他们是专门负责招聘和前期面试工作的，所以很多HR都是可以接受视频面试要求的，你正好可以试一试，不仅能够减轻你请假的压力和难度，而且也能够达到面试的效果。如果头一次的视频面试效果可以，招聘单位对你满意，那么后面的面试可以请一两次假的，当然也不会让你天天请假。如果视频面试结果不怎么好，那么也省掉了你请假的麻烦。所以，当你不想裸辞又不想频繁请假去面试，初期阶段的视频面试绝对是不二之选。
提出辞职，利用一个月的离职期限，可以适当的请假去面试。前面说了，你在职面试不想请一点假是绝无可能的，可是你频繁请假也不现实，最好的做法就是提出辞职，然后在30天的工作交接期限内，你是可以经常请假的，因为你本身就是要走的人了，这个时候请假没有太大的心理压力，而且也自然一些，不会让你觉得太为难。但这样做必须有一个前提，就是你同一时间能够收到比较多的可靠面试邀约，这种情况下，光凭借视频面试已经不够用了，你可能需要多次实地去面试，所以此时提出辞职是最佳时机，并且在你面试多家单位的情况下，你面试成功的机率会比较大，由于你提前打了辞职报告，到时候可以早些入职，也不用让新单位等太久，各方面都恰到好处。所以这也是一种非常可行的方法。
总之，你在不裸辞，又不爱请假去面试的情况下，又要达到去面试的目的，这是挺矛盾的一件事，也是挺难的一件事，确实没有太多的方法。你只能谨慎求职，找自己能够匹配的招聘岗位投递简历，并且前期面试尽量争取视频面试的方法，这样可以减少请假；当不得不请假的时候，你还得硬着头皮请假去面试。
总之，你要明白一点，请假去面试要比裸辞求职实在得多，所以不要太在意请假的为难，把视频面试和恰当的请假面试结合起来用，说不定是最好的办法。
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