国企待遇怎么样？大家建议去国企吗？
▎♒国企待遇怎么样？大家建议去国企吗？
我自己国企员工一枚。工作8年，是通过校园招聘进的单位，目前打卡工资6500+，坐标乌鲁木齐。五险一金扣除约2800+，对于西北二线城市来说，比上不足比下有余。
先说说好处吧：
首先就是工作、待遇、休息时间稳定。正常是“955”工作制，是我们很多年轻人理想的工作时间，业余时间可以做自己喜欢的事情。环境相对好，工作气氛和谐，注重能力提升，注重团队建设。优美的环境，和谐的文化氛围，人文关怀，可以让员工安心工作，不必操心费神地处理复杂的人际关系。 规范的管理制度、工作流程、岗位职责、晋升晋级通道等。新人经过三级培训，企业规范的管理，使新人容易适应工作环境，进入工作状态。每年明确的年度培训计划，包括企业文化、专业技术、岗位技能、团队建设、综合能力等各种培训活动。通过各种培训，能够提高个人和组织能力，促进能力和业绩的提升。
其次，工资透明，奖金与绩效挂钩。实施岗位工资制，奖金按月底考核发放。年度薪酬调整，通常式根据年度经营目标造成情况，确定下年度薪酬增长幅度，经营目标考核由国资委负责。重点啊，重点是年底也就是12月31号，会发年终奖的啊，少的2-3万，多的6万以上，基本是半年的工资收入，平时什么购物卡、生日卡、取暖补贴啊之类的也是不会少的。
还有升职，国企提拔干部有严格的制度和程序。一般从五个方面“德、能、勤、绩、廉”考察拟提拔干部的表现。国企重视人才培养和提拔，只要你各方面足够优秀，国企不会埋没人才的，并为年轻人创造个人发展的机会。尤其是基层、中层干部的提拔使用，大都来自企业内部优秀员工。
那还有什么不好的地方呢：
国企，属于一个萝卜一个坑，论资排辈比较严重，能力再强，轮不到你的，争也没有用。就拿岗位晋升来说，表面上通过竞聘来选择，然而，你会发现，只要上面有空岗位，需要提拔人，那么这个人是定好了的，其他只是走个形式，公开招聘只是为了让你觉得公平公开，你想竞争，领导会找你谈话暗示，让你放弃。与其说有空岗位才出现的竞聘，倒不如说，有人需要提拔才出现的空岗位。
关系网络复杂，不是已铺好路就是亲戚，或者某大领导已提前知会，初来乍到时，什么也不知道，就不要谈论任何事，就是有人和你聊天，这时，你要注意措辞，稍有不慎，你的言论就会变得天下皆知，让你里外不是人。这里面都是亲戚网，而不是同事关系网，并不是说人家拉帮结派，而是，人家就是一家人。你怎么知道你谈论的那个人是不是他的亲人？或者说跟你谈是为了巴结你的关系网，而你并不是啥……
所以身为外来者，你是孤单的一个人，不要抱着希望能够融入进去。因为你会发现，越深入了解，越是发觉你格格不入；了解的越多，就会越决定离开。融不进的圈子，就不要硬进入，没什么意思。
如果想稳定的工作，有一个压力不太大的工作，那你就但行好事莫问前程，若有能力有抱负，离开也未尝不可，这个小圈子会成就你，也会封杀你。
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招聘人数：2048+
工作地点：全国。
投递方式：网站投递
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2、深粮控股（社招）
深粮控股，是深圳市属国有大型上市粮食企业，受政府委托承担地方粮食储备，同时负责驻港、驻深武警部队的军粮供应任务，是我国华南地区粮油产品供应的主要渠道之一。
工作地点：深圳、东莞、惠州、成都、重庆、上海
招聘人数：50人
投递方式：官网投递
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公司福利：提供食宿、丰厚年终奖、一年两次调薪…
报名方式：官网报名
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4、房极客（社招）
房极客创立于2016年，是一家业内领先、扎根深圳，面向全国的房地产业互联网公司。
工作地点：深圳/上海
报名方式：网站投递
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文章来源：职域（0~3岁年轻工作者职业成长平台）
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▎;国企待遇怎么样？大家建议去国企吗？
首先普及一下国企知识。国企即国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业，国企分为中央企业和地方国企。
央企规模大，分支机构多，层级也多。一般情况下，总体上待遇不错，越到顶层不一定是最好，但是比较稳定；越到基层待遇越不稳定，有时比顶层高，有时远远赶不上顶层，每一层级都要绩效考核。
地方国企分为省属国企、市属国企、县属国企。一般情况下，省一级最好，但也主要看绩效，市县级相对差一些。
央企、省属国企属于大中型国企，待遇好主要体现在：
1、福利待遇好。大中型国企对国家相关政策执行到位，且经济实力强，同样的的工资水平，实际上享受的福利待遇远超过一般民企和市县级国企。
2、业务培训到位。大中型国企管理系统化、规范化要求高，对每一个岗位员工培训到位，再加上师带徒等制度的实施，员工业务水平提高快，系统化管理思想深入人心。
3、工作相对稳定。只要没有违规或违法行为，不用担心被辞退。
4、职务晋升快。大中型国企人员来自五湖四海，职务晋升更看重能力和业绩，相对于市县级国企更公平。
市县级国企情况要复杂一些，大部分都不太景气，同时员工大多来自本地区，人脉关系很重要。
进入国企一般来说是好事，有条件的话建议去大中型国企。一是相对稳定，不用频繁跳槽；二是对刚入职员工要求没有那么高，多数都是通过岗前培训后安排岗位的，经验可以慢慢积累；三是管理相对系统，对年轻人成长有很好的提升机制。
我是职场老兵， 以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。
▎┯国企待遇怎么样？大家建议去国企吗？
先回答第一个问题，国企待遇千差万别，主要看这么几点：
第一，企业级别。国企，尤其是央企，往往分为好几个层级，集团总部，二级子公司，三级子公司等等。一般情况下最高层级的集团总部待遇都很好，原因不需要细说了，毕竟是权利最上层。二级子公司一般也还凑合，但是视所属行业不同就已经能体现出差别了，到了三级子公司，基本上就完全靠自身经营了，经营成功业绩好的公司收入会好一些，经营不善的公司就不可能有高收入了，甚至在当地很有可能属于低收入行列，当然了，出于国企所承担的社会责任，收入再低一般五险一金是齐全的，而且如果没有重大问题一般不会让你失业。
第二，企业所属行业。这个不需要多说，很容易理解，众所周知的国家电网、烟草、银行等国企，每一层级待遇都很好，而一些传统行业的国企，譬如纺织行业等的国企，收入肯定跟上述行业差距很大。第三，企业自身经营情况。企业不比机关事业单位，旱涝保收，长期稳定，企业的收入跟经营情况紧密挂钩。哪几年经营情况好了，收入就水涨船高，特别是奖金，体现的尤为明显。而一旦陷入不景气的低迷期，首先是奖金会大幅下降，然后工资也会长期停滞不前，各种福利也会取消，也是一种隐形的收入缩减。典型的如烟台万华，十几年前就是一个普通或者充其量还算凑合的国企，近几年随着业绩的爆发性增长，成为明星企业，员工收入大幅度提高，在当地可以说是已经是傲视群雄的地位。而笔者所知的另外一个国有企业，距离万华不远，就不提名字了，十几年前的收入在当地绝对是领先水平，基层员工一年到手就十几万，而技术序列的新入职员工三年就能达到二十万，注意那是十几年前。而由于行业衰退，企业自身经营也出现问题，苟活至今，已经沦落到了中层正职一年才拿二十万，普通员工能拿到十万的连一半都没有了。
再回答第二个问题，是否建议去国企，这个要根据个人的家庭条件和实际情况而定。如果是刚毕业的新人，家庭条件好，买房买车不愁，父母不指望着你补贴的话，那就放心大胆的进。在我看来，大部分行业的国企，不管经营情况如何，纸面实力，即技术力量和专业实力都在同行业是领先的，人才积聚也是最多的，从个人成长的角度，进去后会获得丰富的学习机会和资源，对于迅速提升自己得专业素养非常有利。而且现在国企的管理也不像以前那么低效混乱了，许多国企的制度都非常完备，管理水平十分现代化，在这样的管理环境下，自身的职业素质也会打下良好的基础。
但是，另一方面，如果家庭条件不好，需要找高薪的工作，需要靠工作迅速改变生活状况的，那国企就不一定合适了。大部分国企的收入是缓慢增长的，可能两三年都不变，五六年才涨一点，穷人家的孩子可能要混上十几年才能过上稍微体面一点的生活。再一点就是，如果年龄已经不算年轻，比如三十到三十五之间，对于自己的职业生涯还有一定抱负的，换工作就不建议去国企了。因为即使国企管理和制度再现代化，多少也还是会带有一些旧时代体制内的作风痕迹，分派系也好，论资排辈也好，都对后来者很不利。除非强如董明珠那样的，一般都很难有上升空间了，可以说一百个人里有九十个，进去时啥样，退休时还是啥样。
希望回答能够对你有所帮助。
▎✁国企待遇怎么样？大家建议去国企吗？
我是@每天笑对职场 ，很高兴回答这个问题。
国企的待遇。
1、看行业。像国家电网、能源类公司的工资是很高的，但是处于产业链低端的，像建筑行业，工资就比较低。所以，不能一概而论。2、看岗位。国企的工资一般都跟职位挂钩。提升一个岗位，工资翻一翻，如果到了中层领导岗位，年薪直接翻好几翻。3、看学历。不同的学历获得的机会不同，拿到的工资也差别很大。像我们单位，学历越高，待遇也高。同样刚毕业的学生，研究生比本科生到手工资多两三千。4、看企业效益。同一行业，因领导的魄力、风格等原因，企业效益也参差不齐。所以，国企待遇如何，不能一概而论。
是否建议去国企？
1、是否有明显个性。如果你特别有个性，那就不建议去国企。国企的规矩比较多，行为举止都要在一定的框架范围内。2、是否有野心。虽然，国企也有很多发挥空间，但没有私企的发挥空间大。如果你有特别大的野心，也不建议去国企。像我这样，求稳，也没有大追求、有份工作就行的人，适合在国企呆着。
做出一个适合自己的选择，可能是出于多方面原因的考虑，但，薪酬肯定不是最重要的原因。
最后，祝您有一份心怡的工作！
我是@每天笑对职场 ，希望我的回答对您有所帮助！欢迎在文章下方留言评论哦！
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