领导对你很好，但是没有升职空间，压力也大，你会选择跳槽吗？
▎ℑ领导对你很好，但是没有升职空间，压力也大，你会选择跳槽吗？
请注意！思考问题时不能搞错了逻辑，特别是身在职场的你我，思考问题的角度、方向、逻辑等等都出问题的话，不会得到正确而理性的答案、结论的！题主所提的问题就陷入了一种怪圈。
题主的问题本身就是逻辑混乱的，顺着这个问题去回答会助纣为虐的！
一、先不要说有没有升职的空间，先要客观评估自己有没有升职的潜力、能力，自己是否具备升职的个人条件！
“空间”是外因哦！身在职场不要动不动先把自己摘出去，外因是需要内因产生作用的。因此，请先评估或者向大家描述你个人的相关情况，否则即使这家企业有升职的空间也不是给你的！
无论正在浏览此文的您是否承认，都有一个客观的现实：很多人对于自己或者身边的同事是否应该得到升职机会的评估是有偏差的，对于自己或者身边某人的能力、实力、潜力、素养等等的评价也是有偏差的。甚至对于某些人是否具有成为管理者的能力的评价是错误的！
有些人，即使在有升职空间的企业里也得不到升职的机会！不单单是老板不给升职的机会，而是无法得到老板的赏识、重视、培养、提拔！
针对这种现象，我们不能一味的将责任归结为老板不懂得识人、用人。很多人对于“具备哪些要素、潜质、能力、素养的人应该得到升职机会”机会的看法或者评价与老板的标准是有差异的。——我们总不能认为老板、领导的标准是错的，而身为员工的你的标准才是最客观、最公正的吧！
因此，不要动不动就说没有升职的空间！先理性、客观的评估自己是否具备升职的各种自身条件吧！
二、“领导对自己不错”不能推导出自己就应该得到升职的机会！
领导认可某个人，并不意味着领导认为此人具备升职并且管理一个部门或团队的能力。个人关系良好，不代表自己被提拔就是天经地义的事情。老板不提拔自己，更不能说明“老板对自己很好”是假的。
现在都2020年了！不可能拿几年、十几年、二十几年前那些老思想来看待现在的职场喽。过去在很多国企，根本不重视效益、效率等等指标，有些国企的领导想用谁就用谁。可现在这个时代，无论国企、私企，都将面对巨大的市场压力，以市场、效益、业绩为指标——已经成为各种类型企业必须面对的现实。已经没有多少人敢瞎干了，那些敢于只考虑二人私交而盲目任用的现象会越来越少。
三、不要再谈“会不会、敢不敢跳槽”之类的话题！
这个时代，根本不是你“会不会、敢不敢”的问题！而是你有没有足够的能耐、本事、资本跳槽！——都是成年人了，理性一点吧！不要说那些幼稚的话！
会跳槽、敢跳槽？这有什么意义呢？你以为只要自己敢，就 一定能够找到比现在更好的工作？就能够争取到比现在更高的职务？
敢不敢、会不会，这种感性的东西自己能有任何的益处吗？
你的工作能力以及过往的业绩能够支撑你并且让新企业聘用你吗？
新企业会因为你现有的工作能力而给与你更高的薪酬、更高的职位吗？
新企业或许真的有巨大的职业上升空间摆在那里，你的综合素养、实力、潜力等等是否支撑你尽快获得更高职位？
不要再谈“会不会、敢不敢”了！还是理性的评估自己“能不能”为好。
四、不能否定外部原因、机会、运气对我们个人发展影响的同事，我们必须要重视个人综合实力的提升。因为这是我们的“根”。
确实外部因素、企业环境、运气、机缘等等因素对于我们在一家企业的发展有巨大的影响，这一点不容否定。但请务必重视个人实力、能力、资源、人脉、个人影响力等等内在因素对我们个人发展的基础性、前提性、根本性作用。
将自己目前的不如意 、不顺等等推给外部因素很简单，而且旁人也不好意思反驳，甚至别人根本找不到理由来反驳。因为外部因素的作用、影响确实是真实存在的。
但是，如果我们有意无意的忽视了对自己的理性、客观评估......会导致自己整个的职业生涯发展缓慢！
将个人目前的不如意推给外因忒简单了！但这对自己有什么帮助呢？不仅没用，还可能导致一些负面结果的出现。
因此，还是结合内外部因素来综合分析为好，这样才能得出对自己长远发展更有积极影响的决策、决定、行动。
以上供参考。
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▎△领导对你很好，但是没有升职空间，压力也大，你会选择跳槽吗？
我真没看懂！没有升职空间，工作压力也大，工作量也多，那么领导对你好，好在什么地方呢？剩下的就只能一种可能了，那就是他给你的工资格外高，比同事都高！否则，领导用什么方式对你好呢？讲一个我的亲身故事吧！
领导给你升职加薪就是对你好，不升职加薪就是不好！
2008年左右，我在领导手下工作时，我的同事有小王小张小李等七八个人，领导每次吃饭都喜欢带着小张，有什么重要的事情，也喜欢交给小张去做。同事们都说，领导对小张真好，对我们就一般了！
可领导却指明让我去参加了某个认证学习，接待大领导时也特意带着我，讲到一些重要事情时，领导都会特意指着我，对大领导说“这些事情都是他具体负责，让他汇报吧”其实，很多事情根本不是我做的。后来，领导高升了，提名让我接替他的位置。
表面上看，领导对小张肯定好，有好吃好喝的饭局，喜欢叫上他，还特意吩咐一些重要的事情让他去做；对我好像不理不问，平时也没有额外关照，但最后的结果证明，我才是领导培养的接班人，他用升职加薪这种最实际的东西，证明他一直是对我好的！
小恩小惠并不是真的对你好，对你好就是升职加薪！
为什么领导对小张不是真的好，其实仔细分析一下就知道了。领导吃饭喜欢带着小张，是因为小张会点菜而且酒量不错，领导根本就是在利用他，带着他是让他去工作的，但显然领导其实本身并不喜欢经常参加饭局，但又不得不参加！
领导为什么交代重要的事情给小张，回过头一看，就知道这些所谓“重要的事情”其实更多是一些琐屑且重复的事情，只不过领导特意说的意义重大，让小张觉得自己受到重用，其实根本和主体业务没有什么多大的关系！
而领导对我就不一样了，为什么领导让我去参加某个认证学习，因为领导自己非常清楚，这个认证虽然看起来没什么用，却考虑升职的关键时刻可能就是一个门槛。而且提前让大领导对我有好印象，这样容易提拔！
总之，安抚一下员工，灌点鸡汤，描绘个大饼，鼓舞下干劲，施加一些小恩小惠，都是领导的必备技能，无所谓对你好还是不好，如果真的对你好，会为你争取升职加薪的，有好处会给你的。我非常清楚有些企业领导手里的权力也有限，无法主宰员工的升职加薪，但只要是有领导，总是有点权力的，给个别员工一点好处，还是可以做到的！
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▎✒领导对你很好，但是没有升职空间，压力也大，你会选择跳槽吗？
对你好，大多是因为“没空间，压力大”。
领导总得有点东西吊着，否则能干的、愿干的全跑光了，或者开始磨洋工了。
要不要跳槽，则要遵从自己的实际情况、真实目标，而非“感情”这种虚幻的东西。
很多时候，不把“感情”列入选择项，是成熟的表现。
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职场所有的“好”，都是有原因的。
一穷二白单位（部门）的负责人，往往对大家很好，甚至很有一套洗脑洗到人感动的手腕。
就算负责人自己不擅长这个，也会找人去干这个。
这负责人当然不是圣人下凡。如果情况允许，这世上没人愿意对人示好，就算不是横眉冷对，至少做到不随时应酬人也行。
但社会人哪有那么多任性的机会，为了生存，大家都得干些不情愿的事。
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“领导”这个生物，也是一样。
领导必须得笼络一些人、洗脑一些人，甚至是欺骗一些人，来好好干工作，甚至是拼命干工作；
以及，不挖坑埋领导，不下套装领导，有事赶紧告诉领导.......
只有这样，领导才有更好的前途（至少活得不难受，不整天担心饭碗不保）。
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领导不（选择性地）“好”，能行吗？
这世上没有无缘无故的好，世界没那么可爱。
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跳槽要以前途为准，而不是以情绪。
选择走什么样的职业道路、怎么走，不应以“我们真的很有感情”来作为重要参考项。
感情是会变的，夫妻、家人尚且如此，何况领导这一“只有利益的陌生人”。
把感情套入利益世界，是这世上最不靠谱的事。
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要结合实际来定。如：
领导的实力、胸怀。领导是不是个真办事、能办事、愿办事的人，能否对自己的前途有所帮助；
现在的单位如何。有没发展，情形如何？
自身实力、目标如何？
结合各种因素，冷静分析、细致分析、科学分析，最终做出“对自己来说，是好的”选择。
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不把感情套入选择，是成年人应有的理性。
小孩子更愿意撵着那些对自己好的、能让自己愉快的人跑。
在小孩单纯的脑世界里，感情就是这么简单。
这也很科学。谁会图谋小孩的啥？
除了可爱的笑脸，啥也没有。
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但成年人不同。
随着成年，或多或少有了（可利用）价值，比如简单的劳力，比如可提供智慧的头脑；
就是简单的充个人数、抬个轿子，也是价值。
既然有了价值，那想得到、利用这价值的人，便不可阻挡。
价值越大，想利用的人就越多，（利用的）手段也就越多——所谓的“感情”，也就以各种形式（嘴脸），表现了出来。
“领导对你很好”，就是形式（嘴脸）之一。
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充分理解这一点，是作为职场人的自觉，也是身为成年人的理性。
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总之，要不要跳，不能以“领导对我好”作为重要参考项。
只要领导没有好到恩重如山、恩同再造，那这“好”，就只是“职场内涵”之好，不必过分解读。
自己对自己的“好”，才是真正的好——比如，慎重选择职业道路，而非“别人对我好过”。
人在职场，切记抛却感情。
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别在职场强调道德，那不科学
论“支持者”对领导的重要性
▎➮领导对你很好，但是没有升职空间，压力也大，你会选择跳槽吗？
领导想对谁好没有升职空间，他可以创造空间，没有指数可以变通指数，关键是他是不是真的对你好，好不好不能局限在嘴皮子上，得拿出真的行动来，光把好局限在嘴上，那是搪塞你！不要信以为真。不要领导给你两句好听的话，就高兴的找不着北了，领导有时候也不说真话，拿嘴哄着你干活，有些事情自己得有脑子，不要被一些假象所迷惑，那样会耽误自己的大好前程！
▎#领导对你很好，但是没有升职空间，压力也大，你会选择跳槽吗？
做人做事最重要的四个字就是实事求是。别看就这四个字，但是其中却包含了很多道理。
比如说，有人工作就是为了追求一个良好的工作氛围和人际关系，主要就是为了开心。因为人家家里不缺钱呀！压力大不大的无所谓，做人嘛，总要有点追求，总要有点价值。
没有升值空间也无所谓，因为人家来干这件工作，本来就不是为了升职。就是觉得在家待着没意思，所以出来随便找点事情做做啦。
这种情况下的员工当然看的就是领导的好坏，还有和同事之间的和谐程度啦！
所以这种人不会选择跳槽。
当然了，这是极个别的情况。在选择跳槽不跳槽之前，你应该充分考虑以下几个方面的问题。如果你都考虑清楚了，这才算是实事求是，你也能做出相对来说针对自己的较为正确的选择。
一、你现在的工作能否学到东西？
都说好工作的标准是钱多事少离家近，位高权重责任轻。但其实不是的，最好的工作是让你能够学到东西，学到有用的东西，学到能让你维持生计，发家致富的东西，或者是能让你精神充裕，充满动力的东西。很多工作虽然压力很大，也没有升值的空间。但是却能够让你学到很多东西。那么我建议你还是不要辞职。比如说你想当一名画家，然后你现在有机会跟着全国最有名的画家，我想即使不给你发工资，还让你天天干活，你也是高兴的屁颠屁颠的吧。不收你学费就不错了。甚至是你交了很多的学费，人家愿意收你就算不错了，最尴尬的是你有钱都没地方花。给人家交学费，人家都不愿意教你东西。所以在能够学到对你一生有用的东西到工作，我不建议你跳槽。
二、行业是否有前途？
如果你的行业非常有前途，那我即使你没有升值空间，你的工作压力很大，你照样可以跟着整个行业的快速发展，而得到比普通行业更快的发展速度。这里面的例子太多了。十几年前你如果是从事互联网行业，即使你表现的很一般资质很平凡，估计也能赚到一桶金。再或者你从事房地产行业，也就是，人云亦云的买了房，完全没有努力，完全没有做出很多的思考。但是时代的进步会推着你一块儿进步。所以如果你在这个行业里面非常有前途，不建议你跳槽。或者是你即使跳槽也跳到相同的行业里面，继续打拼。
三、对自身生活的影响。
有时候跳槽还得考虑很多因素的。比如说，家庭的因素，自身生活的影响。举个简单的例子，你去一线城市工作，每个月多发了两千块钱，但是你却要多承担3000块钱的住宿费和水电费。如果算经济账的话，你这样的跳槽明显是不明智的。再比如说，你现在的工作，虽然压力很大，也没有升职的空间。但是你的人际关系好呀，离家近呀！每天都很开心呀！那你为什么要跳槽呢？换个工作换个老板，虽然工资上去了，待遇上去了，但是每天都在勾心斗角，你活的不开心，那你这样跳槽，岂不是跳亏了？所以呀，很多事情还是要实事求是的反复想想，多想几个方面，再做决定。
四、最现实的问题——你能不能找到一个更合适的工作？
找工作就是那么容易的？你想跳槽就跳槽？你想找到好工作就找到好工作？如果机会不是很好的情况下，建议你记住一句话，君子藏器于身，待时而动。先不要考虑跳不跳槽，要考虑的是把自己打造的更加优秀，让自己有实力，有能力，有机会去找一份更好的工作。
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