单位领导退休后不主动退微信工作群,该怎么办?
▎▤单位领导退休后不主动退微信工作群,该怎么办?
碰到过类似的尴尬。
单位前任正职是位女干部,平常喜欢用微信指挥下属、布置工作,基本上能微信解决的,绝不打电话。所以她在任的三年时间,单位工作群几乎每天都是锣鼓喧天。去年初,组织调她到另外一个单位任职。离岗前,它在群里热情洋溢地发表了一番离别之言,同事们都以为她发完这通后便会很快退群,不成想领导并不那么知趣。
这让办公室主任着实难受了一段时间。他是领导一手提拔起来的,领导调离了虽然没带他走,可好歹他服侍了领导那么久,肯定不可能把领导踢出群。而平时单位又有很多工作要在群里布置,虽说主要领导暂时没到位,不会有人对老领导在群里说什么,可毕竟领导调离了,不在单位有些事也不适合知道了。既然不能踢,也不好在群里布置工作,办公室主任考虑过马上建新群转移阵地,可这样又太过刻意、明显,领导是女同志肯定会有想法。左思右想,办公室主任一时不知如何是好。
后来,还是分管领导给办公室主任出了主意,让他建个新群,以后涉及重要的事情一律在新群里布置,美其名曰加强保密工作管理。老的群也不能闲着,类似学习、传达精神之类的事情,可以在老群里公布,让大家学习后回复,显得群不是很冷清。过了一段时间,领导见群里没啥意思,自然而然就会退出群。
办公室主任将信将疑,试着操作了一个多月,果不其然,某一天他点开群员查看,发现领导已经退群。新领导到位后,办公室主任将新领导拉进老群,这个群于是又恢复了往日的热闹。
现实中,不管领导调离或者退休,聪明的领导一般都会主动退群,避免同事尴尬。然而的确也有极少部分领导会因为各种原因不退群。出现这种情况,该怎么办?
这取决于退休领导的分量以及单位主要领导的态度。
退休的领导原来就是单位的重要领导,甚至于是主要领导,把领导踢出群肯定不现实。既然不能踢人,那么剩下的方式只有重新建群。相信新领导也会默许此举。
而如果退休的领导只是一般的中层,那么不管谁是群主,在取得主要领导同意后完全可以正大光明地采取行动,先私信对方告之领导态度,让其主动退群,你好我好大家好。如若不然,作为同事你已仁至义尽,再将其踢出工作群谁也说不上什么。
▎Ⓚ单位领导退休后不主动退微信工作群,该怎么办?
在处理退休领导退出微信群工作时,我曾经犯过严重的错误,吸取了深刻的教训,也被迫学会了很实用、很现实的知识。
现在想起来,那次工作的处理,我确实存在很多不当之处,也忽视了老领导的感受。
当时,单位老领导退休了,但是一直在我们单位的微信工作群里。新领导到任以后,发现了这个问题,让我们协调老领导,从工作群里退出去。于是,我们行政办公室的领导就把这个工作交给我了。
接到这个任务,我也没多想,作为玩微信轻车熟路的我,都没当作一个问题,很快就处理完了。
由于工作群,我是群主,能添加或者是删除好友。于是,我就把老领导从工作群里删除出去了。
很简单的事情,我没当回事,处理完成以后,也没跟办公室主任汇报,就这样过去了。
可是,第二天,老领导就怒气冲冲地找我们了,为了把他从工作群里踢出去。老领导的理由是,他虽然退休了,但是依然是这个单位的人,不能把他踢出去。
老领导的话,好像也有道理,退休不等于离职,还是本单位的人。
为了这件事,老领导把我和我们办公室的领导训了一顿,经过多方劝导,才让老领导平息了怒火。我们办公室主任也把我狠狠的批评了一顿。
通过这件事,我反思了很多。老领导 退休后不退出工作群,处理这种事情,不能太简单了。
让退休老领导退出微信工作群,这事不简单,也不好做。
退休老领导是一类比较特殊的人。
首先,他曾经是单位的领导。老领导退休之前,是单位的领导,曾经拥有一定的权力,有很多的人脉资源,更有一定的权威。当年,他在单位里努力工作过,也创造了辉煌成绩。对这个单位,对这里的一草一木,老领导都非常有感情,更是非常的怀念。
其次,他是退休人员。在退休人的心里,最怕也最不喜欢别人说他退休,更害怕出现人走茶凉的情况。他们非常在意别人的看法。对一些关于他的事情,也非常关心和敏感。
最后,他们往往是直言不讳,敢说敢做。老同志是一支特殊的力量,敢说敢干,敢对一些事情发表正义的言论。
因此,在处理退休老领导的一些事情时,需要格外小心,格外谨慎。稍不留意,就容易犯错误。比如以下几个错误,就是经常会出现的。
一是过于轻率。在让老领导退群的时候,考虑不周到,随意而为。比如我,在没有进行沟通的情况下,擅自把老领导踢出了微信群,没有考虑老领导的个人感受,引起了老领导的误会和不满。
二是方式简单。让老领导退群,方式有很多,能够两全其美的办法也有。但是,我们往往会把老领导当作普通员工,采取最简单的方法来处理,却适得其反。
三是缺乏沟通。与老领导相处,最重要的是沟通,最根本的是尊重。老领导也是通情达理的人,通过有效沟通,是能够达到自己目的的。而我们往往不愿意与老领导沟通,不善于做领导的思想工作,而产生不必要的误会。
正是由于退休老领导的特殊性,加上我们工作思路和方式的简单,导致一些关于老领导的事情处理得并不完美。
那么,如何才能让退休老领导愉快得退出单位工作群呢?
一是要有尊重之心。老领导没有退出单位工作群,肯定是有多方面原因的,我们在与他们沟通的时候,要带着一颗尊重之心和敬畏之心。他们都是单位的功臣,都为我们单位的发展贡献了自己的力量。尊重他们,是获得他们支持的前提。
二是要学会分析。老领导不退出工作群,原因是多方面的,我们要分析好原因。看看他们是因为什么才不退群的,或者是忘记了,或者是没有退群的概念,或者是不想退群,或者是还想了解单位的工作情况,等等。找到了不退群的原因,才能为接下来的工作打下基础。
三是要主动沟通。沟通是化解问题的第一步。老领导最忌讳人走茶凉,也最喜欢单位的人还想着他,跟他聊天。我们要主动到老领导家里,与老领导进行沟通。当然,也要注意沟通的方式方法,要采取老领导能够接受的方式和语气来沟通,争取他们的理解和支持。
四是要学会用情。跟退休老领导打交道,动之以情是最有效的办法。老领导都喜欢念旧,也喜欢跟原来的同事们聊天。我们可以带着礼物,虽然礼物不一定贵,买一些水果之类的东西就可以。在与老领导聊天拉呱中,委婉的表达一下我们的意思。
五是要做好后半篇文章。有时候老领导不愿意退群,可能就是想时刻关注着单位发生的事情,了解最新的情况,这完全是出于对单位的关心,感情很真挚。我们可以在老领导退群后,经常通报一下单位的最新情况,让老领导们能够及时了解到单位的发展和变化。
综上所述,在处理退休老领导退群的事情上,作为现单位的人,要格外小心,考虑周全,学会做退休人员的工作,让他们开开心心地退群。
当然, 如果老领导不同意退群,而群内发布的工作信息又是比较敏感的,那么,最好还是把原来的工作群变为单位的生活群,重新建立一个工作群,这样就可以及时的把与工作无关的人员挡在外面,避免发生不必要的问题。
▎➵单位领导退休后不主动退微信工作群,该怎么办?
我到某单位任主要领导的时候,前前任老张已经退休了,但是还呆在微信工作群里。我在群里布置工作,他总是对我指指点点,我一气之下,开了一招,让他直接闭嘴。
因为是单位工作群,每天有很多文件都直接传到微信群里,让大家知晓,我在微信群里也就直接指示办公室或者其他人员落实工作,有时候一些工作也直接在微信群里安排。
有一次,上级叫我们上报材料。我指示单位里的张三负责上报材料。这时,前前任老领导发话了:“犁主任!这事应该由小黄负责才对啊!她熟悉这方面的工作。”
我在微信群里回复他:“张主任,小黄已经调走了。”
他不作声。
我心里好像打翻了五味瓶,五味杂陈。你一个前前任领导,我布置工作,难道我还要请示你吗?!
“犁主任,你不应该让小黄调走,她是业务骨干。”过了一天,他又在工作群里发话了。
调不调走,是我个人能决定的吗?!党委办要调她去,我能拦得住吗?!
我告诉他:“小黄调去党委办了。”
“这事你应该跟我说一声啊!小黄是业务骨干,让她去党委办干什么?让她从事她熟悉的专业的事不好吗?为什么要去党委办打杂?”他说。
他看不见我,如果他看见我,他就不会这么说了,当时我气得脸都发紫了!小黄去党委办,那是她的前途,人往高处走,水往低处流,人家要她,她也想去,我拦得住吗?!
真是狗拿耗子,多管闲事。退休了不好好在家,还呆在单位工作微信群里,对后来人指指点点。
我把办公室主任叫来,问他这事怎么办?
办公室主任说,这个老张,已经是我前任的前任了,我的前任在位时,他也经常这样,干涉单位事务。为此,我的前任指使办公室主任解散了单位工作微信群,重新建立了一个微信群。谁知老张怒气冲冲,直接打电话责问办公室主任,问怎么进不去单位工作微信群了?
办公室主任只能说,不知道谁把他移出了微信群。
老张指使办公室主任立即马上再次把他拉进微信群。办公室主任照办了。
我说办公室:“这就是你的不对了!老张让你拉进微信群你就拉?他让你现在还发绩效奖金给他你发不发?!”
办公室主任无语,脸红了,他说,以前老张对他好,提携他当办公室主任,所以他有一种感恩的心,不敢违拗他。
我说你觉得一个老同志,单位里的工作已经跟他没关系了,他还在那里指指点点,你觉得舒服吗?!
办公室主任问我,那怎么办?
我说,你要明确两点:
第一,他不能在微信群里了,这个群是工作群,他已经退休了,你要明确告诉他,单位里的工作跟他没关系了。
第二,不能建立第二个微信群来隔离他。如果这样,今后他还是要求进群,我们怎么办?难道不停地建群?要明确告诉他,他已经不在单位工作了,这是工作群,单位里的工作他不能干预,直接把他踢出群!
办公室主任很难为情。
我只说了一句:“你在办公室也很久了,如果实在不好意思,难为情,要不要换一个岗位?!”
第二天,老张就被办公室主任踢出去了。
所以,作为单位领导,必须对处理这种事情态度明确,不能扭扭捏捏,不置可否,更不能难为情,不好意思,必须当断则断,杀伐果决!
▎☜单位领导退休后不主动退微信工作群,该怎么办?
我们单位的一个副职,退休前是抓业务的,由于正职是从外乡镇调入的。仗着自己是本土的,所以经常以正职自居去做工作。能力有一些,有时甚至把正职都给晾了。退休后被一个私立学校聘为业务校长,也许是为了显示自己的余威吧。时不时有意或无意把私立学校的通知或信息发到我们单位工作群。大家看看也不说啥,其实心里那个烦呀。
后来有一次我们单位开例会,领导借故干脆来了个面对面重新建群,原来的群就自生自灭了!让我们那个曾经的常务副校长自娱自乐吧!
▎⚘单位领导退休后不主动退微信工作群,该怎么办?
我们单位就遇到过这样的事情!
单位老领导马上要退休了,单位本来要准备组织大家一起聚餐欢送老领导的,可是新来的领导想来想去,觉得在当前形势下几十人一起聚餐,虽然说好AA制的,但是仍然不是很妥当。就把我叫到办公室对我说,小张啊,我看这次欢送老领导的聚餐还是算了,到时候你和照相馆的人联系一下,我们和老领导一起拍张照,也是挺有纪念意义的。
我按照领导的意思联系了拍照人员,并在单位微信群里发了个消息,大意是老领导要退休,本来商量好要一起聚餐的,但是限于规定决定取消聚餐,我已经联系拍照人员,到时候大家准时到单位院子里集合,和老领导一起拍张纪念照。大家纷纷回复知道了,并在群里为老领导送上祝福的话语。老领导也在群里回复信息,感谢大家的祝福。
老领导退休后几天,还时不时在单位群里边发各种信息,有学习的内容,有涉及到单位的新闻,而且发的比较频繁。有时候影响在群众发出的单位工作任务。有几位同志私信我,说你作为办公室主任,实在不行就把老领导踢出群。这让我很为难,你说踢吧,感觉不礼貌,不踢吧,又影响大家的正常工作。
正在犹豫不决,这天领导把我叫大办公室,笑着对我说小张啊,我看老领导一天的学习兴趣比较浓厚,这天天在群里发东西,你想个办法,要不和他沟通沟通,让他退出群?既然领导都这样说了,我也不好再犹豫,回到办公室,我心想这打电话不好意思说,干脆直接踢出群算了。于是直接把老领导从群里边踢了出去。
到了下午,我刚上班到了办公室准备倒杯茶,老领导来电话了,问我怎么他向群里边发消息发不出去了?是不是有人把他提了出来?
我不好意思的向老领导解释,因为是单位工作群,新领导也在看,有时候发些单位工作任务,不是太方便,希望您能理解。
老领导说我在单位当领导时,单位的工作群是我让你建的,这几年单位的工作事情一直用这个群。现在虽然我退休了,但我也不想退出这个群。一是因为我很留恋这个群,平时看着每个人在群里回复,就感觉好像见到本人一样,让我感受到大家庭的温暖。二是因为我觉得在这个群里边,我安排了好多工作任务,大家都是按照群里边安排的任务,一步一步做好工作,完成任务的。这个群见证了我工作的点点滴滴,不说是有功劳,也算是有苦劳吧,单位不能因为我退休了就把我踢出去。
我说领导实在不好意思,要不我再建一个群把你拉进来?老领导说我以后一定会遵守群规,不会随便在群里乱发东西,更不会干扰单位工作,我只是想看看大家工作的信息,看看单位发展的信息,你把我重新拉回去吧?!说不定等两个月,我适应退休生活了,就主动退出了。
老领导退休,不主动退出微信群,我认为有以下几个原因:
一是对单位有感情,舍不得退出。
单位微信工作群是联系大家的一个信息纽带,大家通过这个群传达信息、沟通交流,通过群就能知道每一个人的工作动态。时间长了,每个人对群就都有感情了,突然让他退出,情感上接受不了。
二是权力有依赖,很难适应新角色。
作为单位领导,在位时就是一个单位的头领,平时在群里发号施令,就是对自己权力的展现。对于刚退休的老领导来说,一时间难以接受失去权力的现实,觉得自己在群里,还可以看到大家的工作动态,内心好受一点。
三是喜欢学习,成为信息来源渠道。
无论是对单位消息还是一些学习情况,都能及时了解掌握,对自己的学习心得感悟也能够发到群里和大家沟通交流。
对于老领导不退群,我认为有三种方法可以解决:
一是直接踢出微信群。
二是先跟老领导沟通,取得老领导的同意后,最好让他主动退出。
三是如果实在不愿意退出,不如再建一个单位工作群。
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