单位辞退，我该怎么办？
▎〓单位辞退，我该怎么办？
如果您本人没有任何过错，而且您与用人单位之间的劳动合同未到期，用人单位是没有理由辞退您的，只能与您协商解除劳动合同。
劳动合同的变更，必须遵循平等自愿、协商一致的原则。
劳动合同对于双方的权利和义务都是平等的，
所以要想解除劳动合同，必须在双方达成一致意见的情况下，才可以解除劳动合同。
如果用人单位强迫员工解除劳动合同，这种行为是违反劳动法的行为，员工有权拒绝，并有权追究该方当事人的法律责任。
所以鉴于此，建议题主还是先找律师咨询一下解决办法为好，因为根据题主的描述，用人单位的领导是执意要辞退您的，但您又不懂法，单靠您个人与单位协商解决，或是要求赔偿，您恐怕都难获得满意的结果。
但如果您能在律师的指导下，进行协商解决，效果会更圆满一些，得到的赔偿也会更尽如人意。
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a公司的部分，似乎过了时效，本可以拿11个月的补偿金[捂脸]
b公司的部分，没有证据证明3-6月没签合同，所以这几个月的补偿金也主张不了[捂脸]3-6月的社保可以主张，不过也没多少钱。前提是仲裁。按目前的情况，谈2-3个月补偿走人比较合适。如果辞退你，以违法解除为由仲裁呗！如果找茬逼你，就得就证据，然后仲裁吧！打官司是个技术活，如果没请律师，建议吃点小亏，拿钱走人。如果太过分，那就自己上，多读几遍劳动合同法[呲牙]
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仲裁或者起诉要赔偿
▎℘单位辞退，我该怎么办？
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
简单来说，A公司转让给了B公司，不影响你在该公司主体就职的事实，所以现在公司辞退你，你有权利要求的合法权益有：
1，公司未给你签劳动合同，可以要求该公司赔偿你双倍工资，最高为12个月
2，就职期间未给你购买社保，因为社保不能补缴，所以可以要求公司进行赔偿
3，合同期内公司辞退你，可以要求公司按照N+1进行赔偿，前提是你没有因为工作上的过错造成公司重大损失等！
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