马上奔50了，现一级主任科员，基本被单位边缘化，该怎么办？
▎┳马上奔50了，现一级主任科员，基本被单位边缘化，该怎么办？
锻炼身体，保卫自己；俩眼一眯，爱咋咋地！到点来，按点去，偷着乐，不着急，革命尚未成功，我辈仍需努力！
▎≣马上奔50了，现一级主任科员，基本被单位边缘化，该怎么办？
50岁一级主任科员，不管是在哪一级的政府机关任职，可以说提拔副处实职无望，已经不在考察范围以内。唯一的出路就是晋升职级四级调研员。这个年龄基本上部门领导不会再派遣具体的事务性的杂事给你，但又不是领导职务不会分管相关工作，如果工作再不积极主动，平时基本处于没工作喝茶看报纸的状态，慢慢就会被边缘化。虽然职级并行能够解决一部分人的副处待遇问题，但是由于职数限制，特别是县级及以下政府机关，也不是每个人熬日子混年头到退休就能解决的。
你既然问出了这个问题，说明你不想躺平，还想退休前解决个待遇问题。那就俯下身子，踏踏实实工作，任何一个部门都是工作越干越多，只有这样才会被年轻同事和领导认可，参与了单位的发展才不会被边缘化。工作干的多了，没有功劳也有苦劳，加上多年的工作积累，如果有机会，相信会实现自己的目标。还是要有好的心态，一切都是水到渠成，顺其自然，付出了就会有回报吧。没有回报也不必有怨言，毕竟公务员是为人民服务的，有了别人的认可和价值体现，自己才有存在感，也能使自己始终处于一个良好的工作生活状态。
▎❈马上奔50了，现一级主任科员，基本被单位边缘化，该怎么办？
可以想想自己还能干点啥，还有啥别的追求，平常干好工作，下班多点爱好，多陪陪家人，锻炼好身体，难得糊涂
▎♢马上奔50了，现一级主任科员，基本被单位边缘化，该怎么办？
能被边缘化，现在很多人求之不得。
单位有两个领导，都是66年的，按照57岁退二线惯例，明年他们都将退出实职。按很多体制外的人的想法，马上就要不当领导了，此时还不抓紧机会摆摆架子、拿拿实权，为自己谋点福利，要不然以后想拿桥都没人理。不，他们可不这么想。事实上现在他们恨不得早点把权力交出去，每当主要领导交代他们任务，他们几乎都会来一句，我快退休了，还是交给年轻人吧。三言两语噎得主要领导气不打一出来，可又拿他们没办法。
两个领导因此时常摸鱼，对单位的事能少管就少管，能少问则少问，活得相当洒脱。单位主要领导不得不把活压在另外两个相对年轻的班子成员身上，后者颇有微词，但因为彼此都还有想法，于是都忍着接受了。
单位类似的干部不在少数。但凡看不到太大希望，一个个能躺平则躺平，巴不得领导看不见自己，还能偷着去干点自己喜欢的事。特别是一些年龄大点、资格老点的，又有了一定职级，领导根本管不住、也不想管他们。有人可能会说，要是这样，现在不是有绩效奖励吗，少发点他们，看他们不急？
对不起，他们真不急。到他们这个年龄，孩子该成家的成家，生活已经相当稳定，工资少不了，绩效高点低点影响不到他们的生活，他们根本无所谓。再说，你也不敢少他们太多啊，要不然他们闹起来，可有你好受的。
说这么多。无非想表达一个意思，人近退休应该什么事都看开了，被边缘化又怎么样，不是照样该上班上班，该生活生活，平常心看待即可，有什么好失落、焦虑的。再说了，急能急出个四级调研员吗？
现在的大环境，权力越大责任越大，当领导、职位高未必是好事，说不定哪天被处分了，晚节不保，拍大腿都来不及。与其辛辛苦苦扛木头，付出与回报不成正比，还不如早点退下来，躲在边缘角落安安稳稳等退休，临了还能做点自己感兴趣的事，岂不快哉？
▎➟马上奔50了，现一级主任科员，基本被单位边缘化，该怎么办？
与人为善，顺其自然，力所能及，任劳任怨。
我也是快五十岁的一级主任科员，有时也有人到码头车到站的思想。单位主要负责人对我不错，一些重要工作还在安排给我干，而我内心只想调个轻松一点的岗位 ，不怕被边缘化。
我定位自己当前的重点应该是对父母多敬敬孝，对家庭多尽尽责，能不去应酬尽量不去，锻炼好身体。
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