简历造假的人能录用吗？
▎┢简历造假的人能录用吗？
造假的人不能录用。不管这人有多大能耐都不能用，要想把企业做大做强就更不能用造假的人。
诚信是一个人的优秀品格，人们都喜欢讲信用的人，都会憎恶不讲诚信的人。
物以类聚，身边若是有撒谎的人，别人和你接触时也不会太相信你的。
即然简历他能做假，学历也能做假，工作上也能做假，为人处世也能更假。
做人必讲诚信，没诚信何以安身立命？企业没有诚信，何以发展壮大！
做人应该诚实，不能做假。
▎✃简历造假的人能录用吗？
马云用人从来不看人家简历，看简历，背景调查的公司基本上都倒闭了！留下了那些会用人的老板和企业，英雄不问出处！只有自己强大能培养人才的企业家才能在现代社会生存！
我怎么也想不通，别人过去做的事情和你现在的企业有什么关系，难道企业不培养人的吗？别人的过去就能用到你的公司吗？这类企业一般都是不怎么样，然后去问别人过去的业绩，过去的经历，你看看格力电器，海尔集团大的企业都是大学生，所以找个工作也是需要看看企业怎么样？我们的观点是：不管过去你是在那个庙里烧香拜佛，只要到了我们这个庙我就能够锻炼你成为会念经的和尚，记住我的话！加油！
▎✡简历造假的人能录用吗？
肯定不能用，不管他能力如何！
第一，学历造假是人品问题，即使录用，也会心存芥蒂，不利于公司长远利益；
所谓用人不疑，疑人不用。公司领导，如果真的要重用这个员工，就应该放手让他去做。但如果这是这样一个学历造假的员工，即使能力再强，潜在的风险还是会让公司有所顾忌，不敢委以重任；
第二，如果录用了，就破坏了规则，公司其他员工肯定会不满，不利于公司发展；
作为公司领导，处理属下的事情，自然要有一定规则，不能因人而异。否则的话，难以服众，无法有效开展工作。同时，作为公司领导来说，录用学历造假的员工，需要背负的风险实在不小。
第三，学历造假还会让你和公司摊上法律责任：根据最高法的相关司法解释，“对伪造高等院校印章制作学历、学位证明的行为，以伪造事业单位印章罪定罪处罚”，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。随着国家征信体系的建立，使用假学历将会被记录入征信档案伴随终身，得不偿失。
所以，个人认为，个人简历造假的人绝不录用！
▎⇈简历造假的人能录用吗？
简历造假说明这个人品行不端正，今天在简历上造假，下次在合同上造假？不是说每个人都是这样，只是你担不起这个风险。
简历可以不完美，但是必须是真实的。不然进入公司的第一关都是虚假的，那以后指不定就有什么祸事等你呢。
▎↬简历造假的人能录用吗？
如果你要的是能做事的人，品行可以放一放。当然，很多时候品行并非在简历作假上。纵观历史，有多少名人包装不是牵强附会？他们可能也不过是想由此得到一个机会罢了。所以，简历作假，不是决定因素。
------------------
推荐阅读：
