提离职领导没有挽留你，是因为你真的在他面前没有价值可言吗？
▎☢提离职领导没有挽留你，是因为你真的在他面前没有价值可言吗？
一提离职，领导没有挽留你，是因为你真的在他面前没有价值可言吗？我觉得有点道理，因为在他的面前，你不占有多大的位置。也就是说，在他的心目中，你还没排得上号，没有起到什么举足轻重的重要作用。或者是说你的岗位太普通；或者是说你的岗位适应性很强，有很多人都可以胜任；又或者是说你的岗位竞争上岗者很多，随便找一个人都可以替换你，所以没有必要挽留你。
▎┈提离职领导没有挽留你，是因为你真的在他面前没有价值可言吗？
打个比方吧，你就好比篮球场上的角色球员。你看打篮球，人们关注的是谁？球星。哪怕他防守再烂，只要进攻好，就能获得关注。而一般防守好的球员就不怎么出彩。今年湖人的霍华德和交易出去的一众球员就是如此。为什么魔术师约翰逊反对用年轻球员交易维斯布鲁克？因为一帮老人真的体力跟不上，没防守。结果今年湖人的情况大家也看到了。
根据你的描述，你的情况就有点像这样。能力一般的人，在时没有存在感，所以领导无所谓，他觉得这种能力的人一抓一大把，随便找个人就能替代。也不是重要岗位。而且职场上既然提辞职，一般都已经找好下家了，何必费力去做无用功的事情？再加上你们关系还非常普通。也许你走后，领导不得不用两个人来替代你，或者你的继位者做得不好的时候，领导会想一下，但那都是后事，跟你已经没关系了。
职场上离职就是离职了。我曾经在离职多年后还遇到原来一位矛盾很深的领导，彼此都没有特别打招呼，对别人也不说她坏话。这是职场的基本态度。
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▎ℌ提离职领导没有挽留你，是因为你真的在他面前没有价值可言吗？
谢头条邀答！
人有显性价值，也有无形价值，显性价值是别人看得见，认可的价值，无形价值是别人还不清楚，你却具备，还没挖掘出来或暂未展现的价值，你要离职，领导没有挽留你，而其他要辞职的同事，领导却是反复挽留，你是不是就无价值可言呢，这要从两方面看，一方面你平时工作中可能恃才傲物，有点心高气傲，而在领导眼里不希望你是个绣花枕头，不想加热；另一方面你可能做出事来斤斤计较，功利心很强，好抢功争利，是个难咽下喉的烫嘴山芋，应当冷却。得与舍之间＂一念成佛，一念成魔＂，成佛耳目明，成魔欲熏心，我觉得，人本事再大，还是夹着尾巴做人为好，否则，会空有一身本事。
从你的自我描述来看，你做事态度很好，能力一般，这你就更当有自知之明了，知道自己能力一般，还要那么矫情，去辞职为什么？不是想在领导面前刷存在感，就是有点这山望着那山高，而你身上又没有突出的闪光点，却总以风景那边更好，领导当然只有顺水推舟了，他求之不得有更好的庙能供你这念经不完整的人了，既然心里对你有＂风物长宜放眼量＂的期望，当然也就不会去肯定什么让你自鸣得意了。我觉得你虽换了庙，还是没琢磨如何念好经，因为人并不通途，从你的怨气可以看出，你对自己不受领导礼赞还耿耿于怀，正则静，静则明，一个人心眼太小，总纠结于个人恩恩怨怨，是不可能走入宽阔的天地的，面朝大海，春暖花开，心底无私才会天地宽，不然在人生的大海你撑不开帆。
▎➯提离职领导没有挽留你，是因为你真的在他面前没有价值可言吗？
既然离职为啥希望挽留？
▎✃提离职领导没有挽留你，是因为你真的在他面前没有价值可言吗？
是因为你在公司被利用
的价值不值钱!
一.公司离开你，照转不误。
1.自身没有核心技术，被他人替代的可能性很大。
“小李，争取上午把手上的工作做完，下午接替小米的工作，”上午快下班时，领班走到小李身边，经过一番简单的沟通后，明确表示，小李将正式接替小米的工作。
这不，小米刚刚辞职离开，下午就有人给顶了上去。
2.你的离开触动不了公司的核心利益。虽然你的离开，公司会或多或少地受到影响，但是影响不了公司盈利总目标。
3.公司已经形成规模，有抵抗人才流失风险的能力。你可以找到更合适的工作，公司也可以找到比你更优秀的人才。
二.你的领导根本上不待见你。
1.你的离开正中领导下怀。小邓来到领导办公室，递交辞职申请，领导二话不说，提笔一挥：同意。其实，领导早就看小邓不顺眼了：成天，事不做个事，还倚老卖老，更严重的是，还影响他人工作，之所以没有直接调离，是没有找到合适的理由，这次自己辞职，正好两全其美。
2.领导很朴实，不作，情商不高。不像有的领导，明明知道，留也没有用，还假马客套一下。
3.领导有私心，想看你笑话。嘴上可能不说，心里在想：看你小子离开公司还有什么作为？，也不掂量掂量自己有什么能耐，还要辞职？我就答应你。
三.网络时代，人才的流通，习以为常。
都什么年代了，网络模型已经成熟，你在上面可以找到下家，他同样在上面可以找到合合适公司发展的人才。
四.你的能力和才华，在公司里已经威胁到领导的地位。
小兵就是这么离开的。
小兵是公司的设备技术骨干，平时做事认真负责，刚开始，公司任何设备出现故障，都有他的身影，勤学肯钻，在公司里也学到了不少东西，也很受领导和同事的喜欢，久而久之，公司开始传言，小兵有可能替代现在的管理领导，说什么的都有，今天说：大领导已经同意把小兵提起来了。明天又有人说：要是小兵管理设备肯定会更好。大家就这么风言风语的传开，领导也听闻一些。这次小兵辞职，领导就没有任何挽留。
总结：一个人在任何地方上班，无论因为什么原因辞职，都不要奢求太多，你与同事之间、你与领导之间、你与公司之间，所有的关系，都在你离开的刹那嘎然而止。在职场上，没有利用价值，你什么都不是。
考虑清楚，该离的时候就离，不拖泥带水。不想离开的时候，就好好干。
人的愿望是美好滴，要看在什么地方，什么情况下。
总之，决定了事情就不要去后悔!
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